開灤（集團）有限責任公司
馬連慶（河北渤澳律師事務所）
楊某某
張畋民（河北新圓律師事務所）

原告開灤（集團）有限責任公司
法定代表人:張文學，該公司董事長
委托代理人馬連慶，男，河北渤澳律師事務所律師。
被告楊某某。
委托代理人張畋民，男，河北新圓律師事務所律師。
原告開灤（集團）有限責任公司與被告楊某某勞動爭議糾紛一案，原開灤礦務局林西礦于1998年8月16日起訴，本院審理后于1999年10月20日作出（1998）古民初字第1291號民事判決，被告楊某某不服向唐山市中級人民法院提出上訴，唐山市中級人民法院以（2000）唐民終字第223號民事判決駁回上訴，維持原判。楊某某不服該二審判決，申請再審。2010年12月20日唐山市中級人民法院裁定本案再審，以原一審、二審認定事實不清、證據不足，適用法律錯誤為由裁定撤銷唐山市中級人民法院（2000）唐民終字第223號民事判決和唐山市古冶區(qū)人民法院（1998）古民初字第1291號民事判決，將本案發(fā)回本院重審。本院依法另行組成合議庭進行了審理，于2011年12月19日作出（2011）古民初字第597號民事判決，被告楊某某不服，提出上訴，唐山市中級人民法院以原審判決程序違法為由，于2012年9月5日作出（2012）唐民一終字150號民事裁定，撤銷唐山市古冶區(qū)人民法院（2011）古民初字第597號民事判決，發(fā)回本院重審。本院依法另行組成由審判員王婧擔任審判長、代理審判員張寧、肖崢參加的合議庭審理本案，于2013年5月31日公開開庭進行了審理。原告開灤（集團）有限責任公司的委托代理人馬連慶，被告楊某某及其委托代理人張畋民到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
原告開灤（集團）有限責任公司認為，開灤（集團）有限責任公司不能成為本案的原告，并述稱，一、開灤（集團）有限責任公司不應作為本案訴訟當事人。楊某某系被原林西礦開除。1995年至2000年6月，在對楊某某作開除處理及在整個勞動爭議仲裁和訴訟過程中，原林西礦始終作為唯一的民事訴訟主體獨立行使民事權利、履行民事義務，承擔了全部責任，對方當事人、勞動仲裁機構、基層法院和中級法院對此都認可無異議。開灤集團有限公司自始至終沒有參與該案處理，始終不是本案的當事人。2000年4月，原林西礦整體改制為林西礦業(yè)公司，原林西礦的人員、資產、債務等全部劃轉到林西礦業(yè)有限公司，作為獨立法人的林西礦業(yè)公司承接原林西礦全部民事責任。6年后，原林西礦業(yè)公司于2006年8月23日被唐山市中級人民法院以（2006）唐破字第5號民事裁定宣告破產，2007年9月19日唐山市中級人民法院以（2006）唐破字第5—7號民事裁定，終結破產程序。原林西礦業(yè)公司破產，該案的訴訟主體已經不復存在。開灤集團公司雖然曾經是原林西礦業(yè)公司的股東，但與原林西礦業(yè)公司是兩個獨立的法人，應各自承擔民事責任。如果將已破產終結的公司原股東作為本案的當事人，有悖于公司法和破產法；把本應由一個法人承擔的責任要求另一個法人承擔，沒有法律依據。二、該案再審已經超過時效。唐山市中級人民法院（2000）唐民終字223號民事判決已于2000年6月生效。至今時過11年有余，已超過法定再審時效。三、本案事實清楚，原林西礦開除楊某某決定符合法律規(guī)定。原林西礦開除楊某某事實清楚，證據充分，為原林西礦公安分處調查取證證實、該礦認定，也為勞動仲裁機關兩次仲裁裁決、兩次一審法院判決、二審法院終審判決所認定?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》規(guī)定:“審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分決定不得超過五個月，其他處分不得超過三個月”?！秳趧尤耸虏筷P于證實職工犯錯誤的時間問題的復函》勞人勞（1988）12號文件規(guī)定:“這里證實職工犯錯誤之日，系指企業(yè)對于職工所犯錯誤在經過調查，弄清事實，取得證據，并通過一定程序證實認定的時間。審批職工處分的時間從此時開始計算?！睆?995年6月22日到1995年11月28日，原林西礦公安分處一直在做該傷害案件的調查取證工作，包括詢問傷人者和被傷者，對被傷者做法醫(yī)鑒定，詢問知道此次傷人事件的有關人員，直到1995年11月28日達成調解協(xié)議并得到執(zhí)行，楊某某傷害組長的事實得到證實。1995年12月2日原林西礦以開林公勞（1995）329號文件認定楊某某所犯錯誤，并根據有關規(guī)定開除楊某某礦籍。從證實認定楊某某犯錯誤的時間看，原林西礦的處理決定沒有超過時限。1997年10月21日，原林西礦按法定程序將楊某某開除，也沒有超過處分時效。1998年7月31日唐山市勞動仲裁委（1998）勞裁字18號仲裁決定書認為原林西礦開除楊某某超過處分時效，違反相關規(guī)定。從《企業(yè)職工獎懲條例》處分職工的處分時效，到《勞動人事部關于證實職工犯錯誤的時間問題的復函》規(guī)定的:“這里證實職工犯錯誤之日，系指企業(yè)對于職工所犯錯誤在經過調查，弄清事實，取得證據，并經過一定程序證實認定的時間”，再到《勞動部關于開除職工問題的復函》規(guī)定的“當事人的申訴時間，勞動仲裁委員會處理該案件的時間除外”，這些規(guī)定形成一個完整的處分時間規(guī)定。既然當事人申訴時間、勞動仲裁委員會處理案件的時間除外，且仲裁裁決因提起訴訟不生效，提起訴訟自當計入除外時間。該案即使從最早證實楊某某犯錯誤事實的1995年11月28日起，到1995年12月2日原林西礦將其開除只有4天時間，此后該案一直處于勞動仲裁和訴訟之中，直至2000年6月2日唐山市中級人民法院最終判決維持原判。將當事人申訴時間、勞動仲裁期間和訴訟期間除外，原林西礦開除楊某某沒有超過5個月的處分時效。原林西礦1997年10月21日開除楊某某，符合勞動法律法規(guī)規(guī)定。楊某某犯錯誤事實已經被勞動仲裁裁決和法院判決所認定，無論從哪種角度考慮都沒有超過處分時效，即從原林西礦證實認定楊某某犯錯誤時起沒有超過時效，從唐山市勞動仲裁委認定楊某某犯錯誤時起也沒有超過時效，從古冶法院判決認定楊某某犯錯誤時起還沒有超過時效。綜上述，開灤集團公司不應成為本案訴訟當事人；本案再審已經超過法定時效；原林西礦開除楊某某符合法律規(guī)定，請人民法院依法判決。
根據上述認證查明，被告楊某某原系原開灤礦務局林西礦工人，1995年6月22日上午10時許，被告楊某某因故與開灤林西礦井運區(qū)一隊井下十一水平現場組長楊永強發(fā)生口角。楊某某用矸石、木板將楊永強打傷。經開灤礦務局公安處法醫(yī)鑒定，楊永強傷情為:1、頭部挫傷，2、右面部挫傷，3、左耳前挫裂傷，4、左前臂挫傷，5、左尺骨外傷性骨折，定輕傷。1995年12月2日，開灤林西礦以開林公勞（1995）329號文件決定給予楊某某開除礦籍的處分。
被告楊某某對該礦開除礦籍處分決定不服，向唐山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1997年5月27日唐山市勞動爭議仲裁委員會以（1997）第20號勞裁書裁決維持開灤林西礦對楊某某開除礦籍的處分決定。被告楊某某對唐山市勞動爭議仲裁委員會（1997）第20號仲裁決定書不服，向本院提起訴訟，本院以（1997）古民初字第949號民事判決，判決開灤林西礦（1995）第329號開除楊某某礦籍的處分決定無效。隨后，開灤林西礦補發(fā)了楊某某1996年1月1日至1997年10月21日的工資，并于1997年10月21日按法定程序以開林綜勞（1997）第317號文件作出開除楊某某礦籍的決定，楊某某仍不服，再次向唐山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1998年7月31日，唐山市勞動爭議仲裁委員會（1998）第18號仲裁書以開灤林西礦（1997）第317號決定開除楊某某礦籍處分已超出處分時效為由，裁決:撤銷開灤林西礦開林綜勞（1997）317號關于楊某某所犯錯誤的處理決定，恢復礦籍。開灤礦務局林西礦不服該裁決，向本院提起本次訴訟。
本院認為，開灤礦務局林西礦于1995年12月2日決定開除楊某某，但此決定被法院確認無效，故二者之間的勞動關系此時并未解除；開灤礦務局林西礦于1997年10月21日依照法定程序再次做出決定開除楊某某，此次的開除決定直至本案判決生效前效力待定。楊某某與開灤礦務局林西礦簽有《開灤礦務局全員勞動合同書》，林西礦企業(yè)改制時并未將楊某某劃轉至新成立的公司，所以楊某某在林西礦改制消滅后，其勞動關系應歸屬林西礦的開辦單位開灤礦務局。開灤礦務局現已改制成為開灤（集團）有限責任公司，故該公司成為本案的原告，應屬適格。
企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。被告楊某某作為開灤礦務局林西礦的職工，在工作崗位上違反勞動紀律、毆打生產管理人員并致人輕傷的行為事實清楚，證據充分，應當按照相關法律規(guī)定，并經法定程序受到相應處分。本案證實楊某某犯錯誤事實之日應為1995年11月28日，至1995年12月2日林西礦第一次作出開除決定，沒有超過《企業(yè)職工獎懲條例》所規(guī)定的5個月的開除處分時效；至1997年8月5日古冶區(qū)法院判決撤銷此次開除決定，該案一直處于勞動仲裁和訴訟之中。根據《勞動部關于開除職工問題的復函》勞力字（1992）17號文件規(guī)定，企業(yè)審批職工處分的時間將當事人申訴時間、勞動仲裁委員會處理該案件的時間除外，既然當事人申訴時間、勞動仲裁委員會處理案件的時間除外，且仲裁裁決因提起訴訟不生效，提起訴訟自當計入除外時間。1997年10月21日林西礦第二次作出開除決定，距離證實楊某某犯錯之日亦未超過五個月的審批時效，故開灤礦務局林西礦于1997年10月21日按法定程序做出的開林綜勞（1997）第317號文件并未超過時效，故應依法認定有效。本案經本院審判委員會討論決定，依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條 ?之規(guī)定，判決如下:
確認原開灤礦務局林西礦開林綜勞（1997）317號文件有效。
案件受理費200元，由被告楊某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。上訴期滿后七日內仍未交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，開灤礦務局林西礦于1995年12月2日決定開除楊某某，但此決定被法院確認無效，故二者之間的勞動關系此時并未解除；開灤礦務局林西礦于1997年10月21日依照法定程序再次做出決定開除楊某某，此次的開除決定直至本案判決生效前效力待定。楊某某與開灤礦務局林西礦簽有《開灤礦務局全員勞動合同書》，林西礦企業(yè)改制時并未將楊某某劃轉至新成立的公司，所以楊某某在林西礦改制消滅后，其勞動關系應歸屬林西礦的開辦單位開灤礦務局。開灤礦務局現已改制成為開灤（集團）有限責任公司，故該公司成為本案的原告，應屬適格。
企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。被告楊某某作為開灤礦務局林西礦的職工，在工作崗位上違反勞動紀律、毆打生產管理人員并致人輕傷的行為事實清楚，證據充分，應當按照相關法律規(guī)定，并經法定程序受到相應處分。本案證實楊某某犯錯誤事實之日應為1995年11月28日，至1995年12月2日林西礦第一次作出開除決定，沒有超過《企業(yè)職工獎懲條例》所規(guī)定的5個月的開除處分時效；至1997年8月5日古冶區(qū)法院判決撤銷此次開除決定，該案一直處于勞動仲裁和訴訟之中。根據《勞動部關于開除職工問題的復函》勞力字（1992）17號文件規(guī)定，企業(yè)審批職工處分的時間將當事人申訴時間、勞動仲裁委員會處理該案件的時間除外，既然當事人申訴時間、勞動仲裁委員會處理案件的時間除外，且仲裁裁決因提起訴訟不生效，提起訴訟自當計入除外時間。1997年10月21日林西礦第二次作出開除決定，距離證實楊某某犯錯之日亦未超過五個月的審批時效，故開灤礦務局林西礦于1997年10月21日按法定程序做出的開林綜勞（1997）第317號文件并未超過時效，故應依法認定有效。本案經本院審判委員會討論決定，依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條 ?之規(guī)定，判決如下:

確認原開灤礦務局林西礦開林綜勞（1997）317號文件有效。
案件受理費200元，由被告楊某某負擔。

審判長：王婧
審判員：張寧
審判員：肖崢

書記員：李陽