廖某某
趙錫伍（黑龍江杜興林律師事務(wù)所）
大慶市棒哥化工產(chǎn)品經(jīng)銷有限公司
趙宇（黑龍江中慶律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）廖某某，男，漢族。
委托代理人趙錫伍，黑龍江杜興林律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）大慶市棒哥化工產(chǎn)品經(jīng)銷有限公司。
法定代表人張石俊，經(jīng)理。
委托代理人趙宇，黑龍江中慶律師事務(wù)所律師。
上訴人廖某某因與被上訴人大慶市棒哥化工產(chǎn)品經(jīng)銷有限公司（以下簡稱棒哥公司）勞動爭議糾紛一案，不服大慶市薩爾圖區(qū)人民法院（2013）薩會民初字第26號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審經(jīng)查，原告廖某某于2009年5月20日到被告處工作，先后擔(dān)任過司機、業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理。2010年3月1日雙方簽訂了2010年3月1日至2011年2月28日期間的勞動合同，合同第十四條約定:“乙方（指本案原告，下同）應(yīng)遵守甲方（指本案被告，下同）依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；……”；合同第十五條約定:“乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同”；合同第十九條約定:“乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同:1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的”。被告因原告違反單位紀(jì)律多次對原告進(jìn)行批評警告，2011年9月3日，原告寫下保證書，承認(rèn)有挪用資金及參與賭博的事實。2012年9月6日，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，雙方解除了勞動合同，并簽訂了解除勞動合同協(xié)議書。原告于2012年11月23日向大慶市薩爾圖區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金9000元；要求被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資90000元。2012年12月26日，大慶市薩爾圖區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出慶薩勞仲（2012）第126號仲裁裁決書，駁回了原告的請求，并分別向雙方送達(dá)了仲裁裁決書。原告不服仲裁裁決，于2013年1月4日訴至法院，要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金11275.25元、未簽勞動合同雙倍工資83759元，分紅金54000元，以上合計149034.25元。本案訴訟費用由被告承擔(dān)。
本院認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人之間曾存在勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系產(chǎn)生于2009年5月20日。因被上訴人棒哥公司未及時與上訴人廖某某簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?的規(guī)定，被上訴人棒哥公司應(yīng)自雙方確立勞動關(guān)系之日起超過一個月的次日不滿一年的期間，向上訴人廖某某支付二倍的工資。但上訴人廖某某對自己該項權(quán)利的維護(hù)，應(yīng)當(dāng)自其知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁部門提請仲裁，現(xiàn)廖某某未能在該期間內(nèi)向勞動爭議仲裁部門提請仲裁，且無證據(jù)證實存在期間中斷的情形，故本院對上訴人廖某某的該項上訴請求不予支持。關(guān)于上訴人要求被上訴人給付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，本院認(rèn)為，根據(jù)被上訴人向法庭提交的上訴人書寫的“保證書”及錄音資料，足以認(rèn)定上訴人在工作期間存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，被上訴人因此與上訴人解除的勞動合同，基于此情況上訴人無權(quán)向被上訴人主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。對于上訴人主張的分紅款54000元，因未經(jīng)勞動仲裁的前置程序，故一審法院對此未予審理正確。綜上，本院對上訴人的各項上訴請求不予支持。
綜上，一審判決認(rèn)定事實清楚，程序合法，適用法律正確，本院依法予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人廖某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人之間曾存在勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系產(chǎn)生于2009年5月20日。因被上訴人棒哥公司未及時與上訴人廖某某簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?的規(guī)定，被上訴人棒哥公司應(yīng)自雙方確立勞動關(guān)系之日起超過一個月的次日不滿一年的期間，向上訴人廖某某支付二倍的工資。但上訴人廖某某對自己該項權(quán)利的維護(hù)，應(yīng)當(dāng)自其知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁部門提請仲裁，現(xiàn)廖某某未能在該期間內(nèi)向勞動爭議仲裁部門提請仲裁，且無證據(jù)證實存在期間中斷的情形，故本院對上訴人廖某某的該項上訴請求不予支持。關(guān)于上訴人要求被上訴人給付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，本院認(rèn)為，根據(jù)被上訴人向法庭提交的上訴人書寫的“保證書”及錄音資料，足以認(rèn)定上訴人在工作期間存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，被上訴人因此與上訴人解除的勞動合同，基于此情況上訴人無權(quán)向被上訴人主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。對于上訴人主張的分紅款54000元，因未經(jīng)勞動仲裁的前置程序，故一審法院對此未予審理正確。綜上，本院對上訴人的各項上訴請求不予支持。
綜上，一審判決認(rèn)定事實清楚，程序合法，適用法律正確，本院依法予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人廖某某負(fù)擔(dān)。

審判長：孫文斌
審判員：邊坤
審判員：趙丹暉

書記員：李丹