上訴人（原審被告）：廊坊鑫盛汽車部件有限責任公司，住所地河北省廊坊市永清縣工業(yè)園區(qū)益田道3號。法定代表人：劉石增，任該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：魏廣娟，河北聽韜律師事務所律師。被上訴人（原審原告）：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省廊坊市永清縣。

鑫盛汽車部件上訴請求：1.撤銷河北省永清縣人民法院（2017）冀10民初3027號民事判決書，依法改判駁回被上訴人的訴訟請求；2.本案的訴訟費用由被上訴人承擔。事實和理由：1.本案被上訴人所訴超出勞動仲裁裁決范圍，其超出部分的訴訟請求不應得到支持；2.上訴人不應支付被上訴人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，因系被上訴人不同意公司安排調(diào)換工作崗位私自離職。劉某某答辯稱，一審判決認定事實清楚，請求予以維持。劉某某向一審法院起訴請求：1.依法判令被告為原告交納2015年3月2日至2017午8月25日養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，共計23750元；2.判令被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金8500元；3.判令被告支付原告工資2400元；4.判令被告支付原告加班費790元。一審法院認定事實：原告于2015年3月份到被告處工作，后原告與被告在2017年2月28日簽訂勞動合同。2017年8月25日雙方因原告工作崗位調(diào)整及未給原告繳納社會保險等問題解除勞動合同。解除勞動合同時，被告尚欠原告工資2280元。原告解除合同前12個月工資為2280元、3335元、3490元、2960元、3340元、3890元、3018元、6946元、4756元、4546元、3310元、3859元。解除合同后原告向永清縣勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，永清縣勞動爭議仲裁委員會于2017年9月30日作出裁決：一、廊坊市鑫盛汽車部件有限責任公司支付劉某某工資2280元。二、廊坊市鑫盛汽車部件有限責任公司支付劉某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金7967.5元。三、駁回原告其他訴訟請求。原告不服提起訴訟。庭審中，對于原告主張的加班費未提供證據(jù)證明。一審法院認為，原告與被告之間建立了勞動合同關(guān)系，雙方均應按照合同履行，用人單位應當按照勞動合同約定向勞動者足額支付勞動報酬；因被告未給原告繳納社會保險，雙方解除勞動關(guān)系，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。故對原告要求支付工資及經(jīng)濟補償金的請求該院予以支持。按照原告在被告處工作的年限，被告應向原告支付兩個半月的工資。原告在勞動合同解除前12個月的平均工資[（2280+3335+3490+2960+3340+3890+3018+6946+4756+4546+3310+3859）/12]3810.8元，被告應支付原告經(jīng)濟補償金為9527元。原告要求給付加班費未提供相應證據(jù)證實，其請求該院不予支持。原告要求被告為其繳納社會保險不屬于法院的受案范圍，其請求該院不予審查。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，判決：一、被告廊坊鑫盛汽車部件有限責任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉某某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金9527元；二、由被告廊坊鑫盛汽車部件有限責任公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向原告劉某某支付工資2280元；三、駁回原告劉某某的其他訴訟請求。一審案件受理費10元，減半收取計5元，由被告廊坊市鑫盛汽車部件有限責任公司負擔。二審期間，雙方當事人均未提交新證據(jù)。二審經(jīng)審理查明，一審法院認定事實屬實，本院予以確認。
上訴人廊坊鑫盛汽車部件有限公司（以下簡稱鑫盛汽車部件）因與被上訴人劉某某勞動爭議一案，不服河北省永清縣人民法院（2017）冀1023民初3027號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月11日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，上訴人與被上訴人形成勞動合同法律關(guān)系，因上訴人未給被上訴人交納社會保險，雙方解除勞動關(guān)系，上訴人應依法向被上訴人支付經(jīng)濟補償金；上訴人拖欠被上訴人工資2280元亦應給付。綜上所述，廊坊鑫盛汽車部件有限公司的上訴請求不能成立，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由廊坊鑫盛汽車部件有限公司負擔。本判決為終審判決。

審判長　　王章水
審判員　　王榮秋
審判員　　李慧茁

書記員：周承恩