上訴人（原審原告、被告）廊坊碧海舟涂料有限公司，住所地河北省廊坊市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)祥云道7號。
委托代理人宋積虎，北京億康律師事務所律師。
委托代理人楊召，系該公司職員。
被上訴人（原審被告、原告）王某某。
委托代理人王海琴，河北李景玉律師事務所律師。

上訴人廊坊碧海舟涂料有限公司與被上訴人王某某之間勞動爭議糾紛案，河北省廊坊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院作出（2015）廊開民初字第713、716號民事判決，上訴人廊坊碧海舟涂料有限公司對該判決不服，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審認定，王某某于2006年2月24日入職廊坊碧海舟涂料有限公司處工作。2015年1月1日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2015年4月28日，廊坊碧海舟涂料有限公司下發(fā)《關(guān)于郭宏君人事任命的通知》，內(nèi)容為王某某不再擔任廊坊碧海舟涂料有限公司生產(chǎn)部車間主任，工作另行安排；任命郭宏君為生產(chǎn)部車間主任。2015年6月5日，廊坊碧海舟涂料有限公司下發(fā)《關(guān)于王某某崗位明確的通知》，將王某某的崗位調(diào)整為研磨包裝。2015年7月1日，王某某因?qū)确槐毯Ｖ弁苛嫌邢薰菊{(diào)整其職務不滿，申訴至廊坊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，請求解除雙方的勞動關(guān)系，廊坊碧海舟涂料有限公司支付經(jīng)濟補償金、拖欠加班費及經(jīng)濟補償金、拖欠帶薪年休假工資及經(jīng)濟補償金、補繳2006年2月24日至2008年12月的社會保險。2015年7月初，王某某離職。雙方簽訂的勞動合同書中約定：廊坊碧海舟涂料有限公司可根據(jù)經(jīng)營、工作上的需要，參考被告的工作能力、業(yè)績，變更王某某的職位和工作內(nèi)容。原告可根據(jù)本企業(yè)工資、職務的調(diào)整政策或方案等，參考王某某的工作表現(xiàn)，調(diào)整或變化王某某的工資和職位。另查明，廊坊碧海舟涂料有限公司每月20日左右所發(fā)工資為勞動者上月工資。王某某離職前12個月平均工資為6483元［（3500＋5700＋6939＋7885＋6999＋6859＋5109＋6541＋8998＋6319＋7310＋5632）÷12個月］。廊坊碧海舟涂料有限公司認可王某某2014年剩余1天帶薪年休假未休，但未向其支付未休年休假工資，2015年截至6月份被告已實休年休假3天。
原審認為，用人單位雖然有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但應當在不違反勞動法律、法規(guī)的前提下行使該管理權(quán)。廊坊碧海舟涂料有限公司單方調(diào)整王某某崗位、職務，未舉出王某某不能勝任生產(chǎn)部車間主任工作的證據(jù)，且調(diào)整后工資待遇明顯低于調(diào)整之前，王某某對此不同意，請求解除雙方的勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定，依法予以支持。對于王某某主張的加班費，其提交的考勤表中加班事實，原告已在工資中支付加班費，王某某未能舉出存在其他加班事實的相關(guān)證據(jù)，對該項請求不予支持。對于王某某主張的帶薪年休假工資，2013年年休假已過仲裁時效，不予支持；2014年及截止王某某離職前的2015年年休假，王某某共計3天未休，廊坊碧海舟涂料有限公司未能舉出已支付王某某未休年休假待遇的證據(jù)，故廊坊碧海舟涂料有限公司應向王某某支付未休3天年休假工資。王某某主張的補繳社會保險請求，因不屬于法院管轄，對此不予審理。王某某主張的其他訴訟請求，因無事實和法律依據(jù)，不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第二十七條、《職工帶薪年休假條例》第五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：一、解除原告（被告）廊坊碧海舟涂料有限公司與被告（原告）王某某之間的勞動關(guān)系；二、原告（被告）廊坊碧海舟涂料有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付被告（原告）王某某經(jīng)濟補償金61588.5元（6483元×9.5月）；三、原告（被告）廊坊碧海舟涂料有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付被告（原告）王某某未休年休假工資1788元（6483元÷21.75天×3天×200%）；四、駁回被告（原告）王某某其他訴訟請求。案件受理費10元，由原告廊坊碧海舟涂料有限公司承擔5元，由被告王某某承擔5元，此款于本判決生效之日起七日內(nèi)交納。
二審審理查明，本案事實與一審法院查明的事實一致，本院予以確認。二審期間各方當事人均未向法庭提交新證據(jù)。

本院認為，用人單位和勞動者均應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，善意適度地履行勞動合同。上訴人廊坊碧海舟涂料有限公司未舉證證明自己具有充分的理由，單方面將被上訴人王某某從管理崗位調(diào)整到工人崗，從而導致王某某實際收入較大幅度降低，是造成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系產(chǎn)生破裂的主要因素，一審判決支持被上訴人王某某解除雙方的勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，不違反法律規(guī)定，并無不當。上訴人的上訴理由不能支持其上訴請求，本院不予支持。故本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費人民幣10元，由上訴人廊坊碧海舟涂料有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　張　欣 審　判　員　　李成佳 代理審判員　　梁志斌

書記員：查士怡