原告廊坊潤昌汽車內(nèi)飾件有限公司，住所地：河北省大廠回族自治縣潮白河工業(yè)區(qū)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91131028579577107M。
法定代表人胡永平，董事長。
委托代理人張雪霞，北京揚(yáng)軒律師事務(wù)所律師。
委托代理人洪海蛟，該公司職員。
被告王慶云。
委托代理人周生杰，河北喚民（北京）律師事務(wù)所律師。

原告廊坊潤昌汽車內(nèi)飾件有限公司與被告王慶云勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員侯月瑩獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人張雪霞，被告王慶云及其委托代理人周生杰到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告于2012年12月15日到原告處工作，雙方簽訂了兩次勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限分別是2012年12月13日至2015年12月12日，2015年12月13日至2018年12月12日。2016年2月5日，原告當(dāng)時(shí)的行政人事經(jīng)理牛博松找到被告，通知與其解除勞動(dòng)合同，并讓被告填寫離職申請單和工具交接單。被告只填寫了工具交接單并把工具歸還給原告。此后，被告未再到原告處工作。被告離職前12個(gè)月平均工資為4415元。
另查明，2016年2月25日，被告向大廠仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求原告支付被告2015年12月25日至2016年2月5日工資6800元，違法解除勞動(dòng)合同賠償金32264元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇2100元。2016年4月18日，大廠仲裁委員會(huì)作出大勞裁字（2016）第6號仲裁裁決書，裁決原告支付被告解除勞動(dòng)合同賠償金30905元，2016年3月至2016年11月的失業(yè)保險(xiǎn)金及取暖補(bǔ)貼共計(jì)7238元。
上述事實(shí)，有原告提交的勞動(dòng)合同、大廠××自治縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書，被告提交的錄音、中國銀行大廠××自治縣支行交易明細(xì)清單，本院依法調(diào)取的大廠××自治縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)庭審筆錄及原、被告當(dāng)庭陳述在案為憑。

本院認(rèn)為，原、被告于2012年12月15日建立勞動(dòng)關(guān)系。原告主張并未與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，但2016年2月5日，原告曾要求被告填寫離職申請單，并收回勞動(dòng)工具，2016年2月6日后被告未到原告處工作，原告亦未在向被告支付工資，故應(yīng)認(rèn)定原、被告雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。被告主張因原告無正當(dāng)理由與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，系違法解除，原告對雙方合法解除勞動(dòng)關(guān)系未予以舉證，故對被告的主張本院予以采納。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同……勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡谒氖邨l的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”被告自2012年12月到被告處工作至2016年2月，工作年限共計(jì)3年零3個(gè)月，因此，原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金30905元（4415元×3.5×2）。原告請求不支付被告2016年3月至2016年11月的失業(yè)保險(xiǎn)金及取暖補(bǔ)貼的訴訟請求，被告予以認(rèn)可，本院予以準(zhǔn)許。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

1、原告廊坊潤昌汽車內(nèi)飾件有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)給付被告王慶云經(jīng)濟(jì)賠償金30905元。
2、原告廊坊潤昌汽車內(nèi)飾件有限公司無需支付被告王慶云2016年3月至2016年11月的失業(yè)保險(xiǎn)金及取暖補(bǔ)貼，共計(jì)7238元。
案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告廊坊潤昌汽車內(nèi)飾件有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。
本判決書生效后，當(dāng)事人在文書確定的時(shí)限內(nèi)不履行義務(wù)的，對方當(dāng)事人可向本院申請執(zhí)行。提出申請執(zhí)行的期限為，本判決書確定履行期間的最后一日起兩年內(nèi)，逾期將喪失申請執(zhí)行權(quán)。

代理審判員　　侯月瑩

書記員：李詠謙 判決附件： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。