原告廊坊市騰某物流有限公司，住所地廊坊市廣陽區(qū)南尖塔鎮(zhèn)南尖塔村北口西側(cè)。
法定代表人徐聯(lián)娟，總經(jīng)理。
委托代理人謝海燕，河北王廣有律師事務(wù)所律師。
被告李某某。

原告廊坊市騰某物流有限公司訴被告李某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員李冠男獨任審判，公開開庭進行了審理。原告廊坊市騰某物流有限公司的委托代理人謝海燕，被告李某某到庭參加訴訟。本院現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告自2014年9月28日起至2015年2月4日在原告處工作，被告的月工資為3000元，原、被告未簽訂書面勞動合同。原告扣押了被告2014年10月、11月、12月的工資中的各1000元共計3000元作為押金，該款沒有退還被告。原告拖欠被告2015年1月份的工資。原、被告發(fā)生爭議經(jīng)廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：原告一次性支付被告2015年1月的工資3000元；原告返還被告2014年10月、11月、12月的押金共計3000元；原告支付被告未簽訂書面勞動合同的二倍工資9000元；原告為被告補繳2014年9月28日至2015年2月4日的社會保險。原告不服仲裁裁決，起訴至本院。原告主張：“被告是其單位辦公室主任且被告的行為給原告造成經(jīng)濟損失”，但原告未提交有效證據(jù)證明。關(guān)于被告是否未交接工作雙方表述不一、互不認可且均未提交證據(jù)證明。
上述事實有庭審筆錄、廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會出具的庭審筆錄、原被告提交的廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出廊安勞仲案字（2013）第21號仲裁裁決書等予以證實。

本院認為，原、被告已經(jīng)確立了合法的勞動關(guān)系，雙方之間的勞動爭議應受我國勞動法律法規(guī)的調(diào)整和規(guī)范。被告自2014年9月28日起至2015年2月4日在原告處工作，雙方未簽訂書面勞動合同，故原告應當向被告支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資9000元、原告應支付拖欠被告2015年1月份的工資3000元，原告應依法退還被告的押金3000元。庭審中原告以被告為其公司造成損失為由抗辯不支付被告未簽訂書面勞動合同的二倍工資、2015年1月份的工資、押金，但未提供有效證據(jù)證明，本院不予支持。關(guān)于社會保險，被告表示：“可以不要”，故本院就社會保險不再審理。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第九條、第八十二條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

原告廊坊市騰某物流有限公司支付被告李某某2015年1月份的工資3000元、未簽訂書面勞動合同的二倍工資9000元、押金3000元等共計15000元，此款于本判決生效后五日內(nèi)給付。
如果未按本判決書指定的期限履行給付義務(wù)，應當根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期內(nèi)的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告廊坊市騰某物流有限公司承擔。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

代理審判員　　李冠男

書記員：徐鵬 附相關(guān)法律條款： 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應當加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應當支付遲延履行金。