原告
廊坊市明某建筑安裝有限公司
法定代表人陳某某,總經(jīng)理。
委托代理人武某，
河北陳玉芹律師事務所律師。
被告姚某某，男，****年**月**日出生，漢族。
原告

廊坊市明某建筑安裝有限公司（以下簡稱明某公司）與被告姚某某勞動爭議一案，本院于2018年3月10日立案后，依法適用簡易程序，于2018年7月10日公開開庭進行了審理。原告明某公司委托代理人武某、被告姚某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告
廊坊市明某建筑安裝有限公司訴稱，被告于2017年12月19日向廊坊市廣陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金及未簽訂勞動合同的賠償金等款項。廊坊市廣陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2018年2月1日作出裁決，裁決原告一次性支付拖欠被告的工資58442元。原告認為，被告受雇于趙永新從事工作，與原告不存在勞動關系。被告在仲裁庭審理時所提交的資料不能證明與原告存在勞動關系。為維護原告合法權益訴至貴院。
被告姚某某辯稱，如果確定勞動關系就能支付工資，現(xiàn)在我準備了一些材料可以證明管理與被管理的責任，我的工作內容是公司經(jīng)營范圍，從而證明勞動關系。按照明某公司所說，我是受雇于趙永欣個人與公司無關，明某公司將工程分包給不具備施工資質和用工主體資格的個人就應當承擔連帶責任。
經(jīng)審理查明，2015年3月17日被告姚某某入職原告
廊坊市明某建筑安裝有限公司從事項目技術負責人工作，工資5200元/月，入職期間原告并未與被告簽訂勞動合同亦未繳納社會保險。2017年1月23日，因原告未能按時支付勞動報酬，被告解除與原告之間的勞動關系。
另查明，2016年6月5日，原告
廊坊市明某建筑安裝有限公司向案外人
中國工商銀行股份有限公司廊坊解放支行出具收入證明一份，證明載明：茲有姚某某同志，系我公司正式職工，身份證號：，其本人近三個月工資收入為別為3月5200元、4月5200元、5月5200元，特此證明。
以上事實有收入證明、工資表、工程撥款審批單、三方協(xié)議、檢測報告、防水施工協(xié)議、混凝土協(xié)議、工作記錄、證明、銀行交易記錄、勞動仲裁裁決書、筆錄及庭審筆錄為證。

本院認為，本案的核心爭議為焦點為原、被告之間是否存在勞動關系的問題，結合庭審查明的事實以及原、被告庭審提交的證據(jù)，被告姚某某于勞動關系存續(xù)期間有權代表原告
廊坊市明某建筑安裝有限公司對外簽署合同、接受公司考勤管理，并被評選為
廊坊市明某建筑安裝有限公司2015年度有限項目部—姮慶公寓項目部先進個人，以上事實均足以證明原、被告之間存在事實勞動關系，原告應當按照法律與被告簽訂書面勞動合同并按時支付勞動報酬，否則應當承擔相應的法律責任。故就原告要求不向被告支付58442元的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條及《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，判決如下：

原告
廊坊市明某建筑安裝有限公司自本判決生效之日起十日內給付被告姚某某工資58442元。
案件受理費10元，由原告
廊坊市明某建筑安裝有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。
本判決生效后，當事人在規(guī)定的時限內不履行義務的，對方當事人可向本院申請執(zhí)行。提出申請執(zhí)行的期限為本判決規(guī)定的履行期限屆滿后次日起二年內。

審判員 劉志會

書記員： 羅沙