原告：廊坊市華某房地產開發(fā)有限公司，住所地廊坊市安次區(qū)經濟技術開發(fā)區(qū)安穩(wěn)道2號華某駿景1號樓1601-1605室。
法定代表人劉永波，職務董事長。
委托訴訟代理人：邵丹丹，河北律繹律師事務所律師。
委托代理人：劉欣欣，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，系該公司員工。
被告：景勝利，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現住廊坊市安次區(qū)。
委托訴訟代理人：王宗貴，天津畢成律師事務所律師。

原告廊坊市華某房地產開發(fā)有限公司（以下簡稱華某房地產）與被告景勝利勞動爭議糾紛一案，本院于2016年12月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告華某房地產委托訴訟代理人邵丹丹、劉欣欣，被告景勝利的委托代理人王宗貴均到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告向本院提出訴訟請求：1、請求法院依法判令原告無需支付被告2015年8月3日至2016年3月31日未簽訂勞動合同的二倍工資58796元。2、案件受理費由被告承擔。事實和理由：被告于2015年3月30日至2016年6月15日在原告處工作，雙方未簽訂勞動合同，2016年6月15日被告景勝利未通知原告自行離職。原告不存在拖欠被告工資的情況。2016年8月3日被告向廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，2016年11月23日廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會作出廊安勞人仲案字[2016]第301號仲裁裁決書，判令原告支付被告2015年8月3日至2016年3月31日未簽訂勞動合同的二倍工資58796元；支付被告2016年5月16日至2016年6月15日工資7455元。
原告雖然未與被告簽訂勞動合同，但原告按時發(fā)放工資，并未因此而損害勞動者的合法權益。故對仲裁裁決不服，依法訴至法院。
被告辯稱，被告景勝利于2015年3月30日到原告處工作，直至2016年6月15日被公司辭退，雙方始終未簽訂書面勞動合同，按照勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位應支付景勝利自2015年3月31日起至2016年4月30日止的雙倍工資77500元。故請求法院依法駁回原告的訴訟請求。
經審理查明，2015年3月30日被告景勝利到原告處從事電氣工程師工作，原告按月支付被告工資7455元，直至2016年6月15日被告景勝利離職，原、被告雙方一直未簽訂書面勞動合同。2016年8月3日，被告景勝利向廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，要求原告支付2016年5月16日至2016年6月15日工資7500元、2015年4月30日起至2016年3月31日未簽訂書面勞動合同的十一個月二倍工資82500元、一個月待通知金7500元、經濟補償金11250元、節(jié)假日加班工資11379.06元、休息日加班工資42757.68元、2015年度防暑降溫費464元、冬季取暖補貼520元、養(yǎng)老保險費用7980元、醫(yī)療保險費用3514.8元。2016年11月23日廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會作出廊安勞人仲案字[2016]第301號仲裁裁決書，裁決原告支付被告2015年8月3日至2016年3月31日未簽訂勞動合同的二倍工資58796元，確認委托倪術支付被告2016年5月16日至2016年6月15日工資7455元的事實。現原告不服，訴至法院，要求無需支付被告2015年8月3日至2016年3月31日未簽訂合同的二倍工資58796元。
上述事實，有原告提交的廊安勞人仲案字[2016]第301號仲裁裁決書、送達回執(zhí)及雙方當事人的當庭陳述可證。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，原、被告之間自用工之日起未曾簽訂過書面勞動合同，依法應支付二倍工資。原告訴請不予支付仲裁裁決的未簽訂勞動合同二倍工資58796元，于法無據，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：

駁回原告廊坊市華某房地產開發(fā)有限公司的訴訟請求。
案件受理費減半后收取5元，由原告廊坊市華某房地產開發(fā)有限公司承擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員 楊曉閣

書記員： 劉超群