上訴人（原審原告）：廊坊信和軟件投資有限公司，住所地：廊坊開發(fā)區(qū)三號(hào)路8號(hào)4幢。
法定代表人：楊立卓，董事長。
委托代理人：邢增洪，公司法律顧問。
被上訴人（原審被告）：李某。
委托代理人：趙春蕾，河北商宇律師事務(wù)所律師。

上訴人廊坊信和軟件投資有限公司因與被上訴人李某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2015）廊開民初字第179號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，上訴人廊坊信和軟件投資有限公司委托代理人邢增洪，被上訴人李某的委托代理人趙春蕾到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院經(jīng)審理查明，被告于2013年8月10日與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，期限自2013年8月10日起至2016年8月9日止。2014年8月6日原告處職工劉文娟在工作期間，收到他人冒充公司領(lǐng)導(dǎo)的QQ信息，要求立即轉(zhuǎn)款人民幣46萬元，劉文娟未向領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，違反公司財(cái)務(wù)管理制度、崗位職責(zé)，擅自向被告索要公司法人章，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)款。被告違反會(huì)計(jì)崗位職責(zé)、公司財(cái)務(wù)制度，將法人章存放地點(diǎn)告知?jiǎng)⑽木辏瑒⑽木耆〉霉痉ㄈ苏潞?，轉(zhuǎn)款46萬元。被告的嚴(yán)重失職行為致使公司被詐騙人民幣46萬元，造成嚴(yán)重?fù)p失。
一審法院認(rèn)為，被告在工作期間未盡到核實(shí)的職責(zé)，給原告造成重大損害，存在嚴(yán)重失職行為，原告要求解除雙方勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，本院予以支持，被告要求原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。原告依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！钡囊?guī)定，要求被告賠償其46萬元的經(jīng)濟(jì)損失，但原被告簽訂的勞動(dòng)合同中，沒有針對(duì)因勞動(dòng)者的過失給用人單位造成損失進(jìn)行賠償?shù)募s定，故原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于適用﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥的解釋》第九十條的規(guī)定，判決：一、解除原告廊坊信和軟件投資有限公司與被告李某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；二、駁回原告廊坊信和軟件投資有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告廊坊信和軟件投資有限公司承擔(dān)，此款于本判決生效之日起三日內(nèi)交納。
原審判決后，上訴人廊坊信和軟件投資有限公司對(duì)一審判決不服，向本院上訴，請(qǐng)求判令被上訴人賠償上訴人經(jīng)濟(jì)損失人民幣46萬元，訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)；其上訴理由是：被上訴人嚴(yán)重違反公司財(cái)務(wù)管理制度、崗位職責(zé)，工作嚴(yán)重失職致使上訴人被詐騙，造成嚴(yán)重?fù)p失，一審法院依照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，以雙方簽訂勞動(dòng)合同中沒有約定為由，駁回上訴人訴訟請(qǐng)求，屬于適用法律錯(cuò)誤。
本院經(jīng)審理查明，一審法院認(rèn)定事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，2013年8月10日雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，被上訴人任該公司出納，2014年8月6日公司財(cái)務(wù)主管劉文娟，在工作期間收到他人冒充公司領(lǐng)導(dǎo)的QQ信息，要求立即轉(zhuǎn)款人民幣46萬元，劉文娟未向領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，違反公司財(cái)務(wù)管理制度、崗位職責(zé)，擅自向被告索要公司法人章，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)款。被上訴人違反會(huì)計(jì)崗位職責(zé)、公司財(cái)務(wù)制度，將法人章存放地點(diǎn)告知?jiǎng)⑽木?，劉文娟取得公司法人章后，轉(zhuǎn)款46萬元。被上訴人及劉文娟的嚴(yán)重失職行為致使公司被詐騙人民幣46萬元；一審法院依據(jù)勞動(dòng)部xxxx年xx月xx日出生效的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，同時(shí)鑒于雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，沒有針對(duì)因勞動(dòng)者的過失給用人單位造成損失進(jìn)行賠償?shù)募s定，故對(duì)上訴人原審訴訟請(qǐng)求不予支持。該規(guī)定雖系部門規(guī)章，但該規(guī)定對(duì)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失的具體情形進(jìn)行了具體規(guī)范，在無其他明確的法律規(guī)范可適用情況下，一審適用該規(guī)定進(jìn)行裁量并無不妥；綜上所述，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，上訴人上訴請(qǐng)求及理由不能成立，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人廊坊信和軟件投資有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　張　欣 代理審判員　楊　莉 代理審判員　李成佳

書記員：田靜