原告暨被告：康某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省十堰市鄖陽區(qū)。
委托訴訟代理人：ＸＸ，湖北薈才律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)，包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解，代為簽收法律文書。
被告暨原告：貴州百靈企業(yè)集團(tuán)制藥股份有限公司。住所地：貴州省安順市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)西航大道。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91520400215650676U。
法定代表人：姜偉，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：田尊賢，貴州天筑律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)，包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解，代為簽收法律文書。

原告康某與被告貴州百靈企業(yè)集團(tuán)制藥股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱百靈公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛及原告百靈公司與被告康某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，因康某不服十堰市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的十勞人仲〔2017〕裁字339號(hào)裁決，于2017年12月14日向本院提起本案訴訟。而被告百靈公司因不服上述仲裁裁決另案于2018年1月5日向貴州省安順市西秀區(qū)人民法院起訴。因康某起訴在前，貴州省安順市西秀區(qū)人民法院依法將原告百靈公司與被告康某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案移送本院，立案號(hào)（2018）鄂0321民初768號(hào)，現(xiàn)該案并入前案兩案并案審理。本院依法適用普通程序，于2018年5月3日公開開庭進(jìn)行了審理?？的臣捌湮性V訟代理人ＸＸ、百靈公司委托訴訟代理人田尊賢到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
康某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求百靈公司退還我風(fēng)險(xiǎn)保證金15000元；2、請(qǐng)求百靈公司支付我工資37025.42元（其中：2016年12月部分工資6588元、年終獎(jiǎng)6021元、排名獎(jiǎng)3000元、客情費(fèi)6811元、促銷費(fèi)7777.6元、2016年9-12月未核算風(fēng)寒等貨款折算工資6511.62和年終獎(jiǎng)316.2元）；3、請(qǐng)求百靈公司支付我因未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額部分144158.19元；4、請(qǐng)求百靈公司支付我違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金117947.61元；5、請(qǐng)求百靈公司支付我?guī)侥晷菁俟べY72305.05元；6、請(qǐng)求百靈公司支付我雙休日加班工資107252.49元；7、訴訟費(fèi)由百靈公司負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：2012年11月8日，我入職百靈公司從事十堰地區(qū)市場(chǎng)藥品銷售工作。2012年12月2日，雙方簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。2013年4月至2017年2月，百靈公司在其住所地為我繳納了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。2014年12月，我所在的部門合并后，我負(fù)責(zé)十堰市鄖陽區(qū)二部產(chǎn)品。2016年12月26日，百靈公司業(yè)務(wù)主管以我不服從管理為由口頭告知停止給我發(fā)貨。我多次找十堰地區(qū)主管理論，并找到武漢辦事處郭照強(qiáng)處理此事，均告知讓我主動(dòng)離職，否則不予核算2016年12月部分工資、客情費(fèi)、促銷費(fèi)、年終獎(jiǎng)等。同時(shí)，武漢辦事處將2016年9月至12月份十堰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)白浪街辦光明社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站及四個(gè)客戶的風(fēng)寒800盒未核算，銷售金額31615元，折算工資6511.62元、折算年終獎(jiǎng)316.2元。2015年春節(jié)過后至2016年12月26日，百靈公司對(duì)我雙休日加班89天沒有補(bǔ)休，也沒有支付加班工資，也沒有安排我享受帶薪年休假。
百靈公司辯稱，1、我公司并未違法解除與康某的勞動(dòng)關(guān)系，而是康某自動(dòng)離職后我公司才將其進(jìn)行除名處理，無需向康某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、康某要求我公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，故不應(yīng)支持其該項(xiàng)請(qǐng)求；3、康某在解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為3980.58元，不是13105.29元；4、我公司從未扣除過康某的任何風(fēng)險(xiǎn)金，也未拖欠其工資，無需支付其任何風(fēng)險(xiǎn)保證金和拖欠的工資；5、康某的年假均已休完，我公司無需支付其帶薪年休假工資；6、我公司從未安排康某在雙休日進(jìn)行加班，并且其雙休日加班工資訴請(qǐng)未經(jīng)過仲裁，故應(yīng)當(dāng)駁回該項(xiàng)請(qǐng)求。
百靈公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決無需支付康某2016年12月的部分工資6588元、銷售提成6511.62元、2016年年終獎(jiǎng)6021元，合計(jì)19120.62元；2、判決無需向康某退還風(fēng)險(xiǎn)保證金15000元；3、判決無需支付康某解除勞動(dòng)合同賠償金98177.58元；四、訴訟費(fèi)由康某承擔(dān)。事實(shí)和理由：康某于2012年12月2日在我公司工作，工作為市場(chǎng)銷售。2017年3月，因康某嚴(yán)重違反我公司用工制度，我公司與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。2017年6月21日，康某向十堰市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求我公司支付其帶薪年休假工資、風(fēng)險(xiǎn)保證金等393569元。最終仲裁委員會(huì)裁決我公司支付2016年12月部分工資6588元、銷售提成6511.62元、2016年年終獎(jiǎng)6021元、風(fēng)險(xiǎn)保證金15000元、解除勞動(dòng)合同賠償金98177.58元。我公司認(rèn)為，仲裁委員會(huì)裁決錯(cuò)誤，為維護(hù)我公司合法權(quán)益，特提起訴訟。
康某針對(duì)百靈公司的訴訟請(qǐng)求及事實(shí)和理由辯稱，百靈公司陳述的事實(shí)和理由不能成立，請(qǐng)求駁回其訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)康某提交的《2016年獲獎(jiǎng)公告》、《2016年獎(jiǎng)勵(lì)方案》、《2014年湖北O(jiān)TC二部考核制度》、《銷售人員管理制度》、《湖北辦2014年11月份工資匯總表》、《湖北辦2015年4月份工資匯總表》、湖北辦2016年1-12月份工資匯總表（12份）、2016年8月30日至11月22日藥品銷售表均來源于百靈公司湖北辦傳送至康某QQ信箱的文件，原件由百靈公司掌握管理，百靈公司沒有相反證據(jù)予以否定，本院予以采信；百靈公司提供汪煉以康某名義代筆簽訂的為期四年《勞動(dòng)合同》，康某予以否認(rèn)，百靈公司也沒有提供證據(jù)證明其已將該《勞動(dòng)合同》送達(dá)給康某，康某予以追認(rèn)，故對(duì)百靈公司提交的為期四年的《勞動(dòng)合同》，本院不予采信。對(duì)當(dāng)事人無異議的《勞動(dòng)合同》、《貴州銀行股份有限公司帳戶歷史交易明細(xì)清單》、《2017年度個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)》、《十堰市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書》（十勞人仲〔2017〕裁字339號(hào)）本院予以確認(rèn)并在卷佐證。根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
康某于2012年11月8日入職于百靈公司，從事十堰地區(qū)市場(chǎng)銷售工作。2012年12月2日，百靈公司（甲方）與康某（乙方）簽訂了一份《勞動(dòng)合同》，合同主要約定：工作性質(zhì)為非全日制，合同期限自2012年12月2日至2013年12月31日止；根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事市場(chǎng)銷售崗位工作，工作地點(diǎn)雙方協(xié)商，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作并達(dá)到該崗位工作標(biāo)準(zhǔn)；乙方工作崗位為市場(chǎng)銷售，勞動(dòng)報(bào)酬為按崗按績(jī)?nèi)〕?，但不低于?dāng)?shù)胤ǘǖ姆侨罩朴霉ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體以簽訂的最新版的年度銷售代表目標(biāo)責(zé)任書為準(zhǔn)計(jì)算工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬已包含甲乙雙方應(yīng)繳納基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療費(fèi)。
合同簽訂后，康某在十堰地區(qū)為百靈公司從事藥品銷售工作。合同期限屆滿后，康某仍在該公司工作，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2014年10月，康某所在的部門合并，康某負(fù)責(zé)十堰鄖縣二部產(chǎn)品。2016年12月26日，康某因工作原因與其主管陳勝玉發(fā)生矛盾后，離崗未再上班。康某稱未上班的原因是陳玉勝不讓其上班，并停止給其發(fā)放藥品，無法繼續(xù)工作。12月29日，康某被“郭照強(qiáng)”從湖北和十堰兩個(gè)微信工作群移出。2013年4月至2017年2月，百靈公司在貴州省安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局為康某繳納了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)?？的澄瓷习嗥陂g，百靈公司為其發(fā)放了2017年1月和2月工資共計(jì)2809.8元，代繳個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)297.4元。
根據(jù)康某提供的工資表計(jì)算：2016年1-12月康某的工資總額為114537元，2016年1-10月工資總額為88155元。工資來源于“商業(yè)卡匯”一部分，“辦事處發(fā)”一部分。貴州銀行股份有限公司出具康某的銀行帳戶交易明細(xì)顯示：“商業(yè)卡匯”轉(zhuǎn)賬部分摘要欄標(biāo)明為工資，“辦事處發(fā)”的轉(zhuǎn)賬部分未作標(biāo)注。
康某提供的《2016年獲獎(jiǎng)公告》顯示：2016年康某銷售額602090.19元，年終獎(jiǎng)6021元，排名第11名?？的程峁┑摹?016年獎(jiǎng)勵(lì)方案》載明：“二、年度評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)：1、業(yè)務(wù)員年終獎(jiǎng)按業(yè)務(wù)員全年銷售額1%；……2、業(yè)務(wù)員完成銷售額獎(jiǎng)勵(lì)：A、業(yè)務(wù)員全年完成銷售額達(dá)到60萬元以上（不包含連鎖銷售額，連鎖參照下面第4條），按照年度排名，排前三的獎(jiǎng)金5000元，排4-6名獎(jiǎng)金4000元，排名7-10名獎(jiǎng)金3000元，但是竄貨、兼職的員工被取消，如果業(yè)務(wù)員完成60萬元以上而排名第11名及以后的無獎(jiǎng)勵(lì)?！?br/>康某提供的《2014年湖北O(jiān)TC二部考核制度》顯示：十堰地區(qū)負(fù)責(zé)人為康某。第六條載明：“1、主管風(fēng)險(xiǎn)金提高到2萬元，可從工資和年終獎(jiǎng)里扣除……，4、新進(jìn)業(yè)務(wù)員由主管決定收不收，收多少，老業(yè)務(wù)員的風(fēng)險(xiǎn)金暫存公司，所有人的風(fēng)險(xiǎn)金在離職六個(gè)月后沒有遺留問題再退還，有遺留問題的用風(fēng)險(xiǎn)金處理。”《銷售人員管理制度》第六章市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)金制度載明：“業(yè)務(wù)員風(fēng)險(xiǎn)金伍仟至壹萬，經(jīng)理壹萬至貳萬，從每月工資中逐步扣除累積，扣滿為止。每月扣除金額在工資表中體現(xiàn)，隨時(shí)可向?qū)９軉T詢問累積的金額?！笨的程峁┑摹逗鞭k2014年11月份工資匯總表》和《湖北辦2015年4月份工資匯總表》顯示：康某工資欄中2014年11月扣風(fēng)險(xiǎn)金300元，2015年4月扣風(fēng)險(xiǎn)金500元。
2017年6月21日，康某向十堰市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求百靈公司退還其風(fēng)險(xiǎn)保證金15000元、支付拖欠的工資37129元含年終獎(jiǎng)、銷售排名獎(jiǎng)、客情費(fèi)、促銷費(fèi)、銷售提成等并加付拖欠工資100%賠償金37129元，支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資119994.82元，支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金109086.2元，支付帶薪年休假工資75231.86元。十堰市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年11月27日作出十勞人仲〔2017〕裁字339號(hào)裁決書，裁決：一、百靈公司支付拖欠康某的2016年12月部分工資6588元、銷售提成6511.62元、2016年年終獎(jiǎng)6021元，合計(jì)19120.62元；二、百靈公司退還康某風(fēng)險(xiǎn)保證金15000元；三、百靈公司支付康某解除勞動(dòng)合同賠償金98177.58元（10908.62×4.5×2）；四、駁回康某的其他仲裁請(qǐng)求。

本院認(rèn)為，康某與百靈公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系事實(shí)清楚，屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整范圍，雙方的合法權(quán)益都應(yīng)得到保護(hù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！笨的匙?016年12月26日起未再上班，康某稱是十堰片區(qū)主管陳玉勝不給其發(fā)放藥品，不讓其上班，無法繼續(xù)工作。百靈公司雖不認(rèn)可，但沒有提供2016年12月26日之后其仍向康某發(fā)放藥品的依據(jù)，從2016年12月29日康某被湖北辦事處“郭照強(qiáng)”從湖北和十堰兩個(gè)微信工作群移出，可以印證康某這一主張成立，故應(yīng)認(rèn)定百靈公司于2016年12月26日單方停止了康某的工作，而非康某擅自離職。由于百靈公司在2017年1月和2月期間仍然給康某發(fā)放基本工資和交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，據(jù)此本院認(rèn)定百靈公司與康某解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2017年2月28日。對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，百靈公司辯解是康某自動(dòng)離職兩個(gè)多月，并且截留侵占辦公費(fèi)用、代銷其他公司藥品等存在違反規(guī)章制度的行為，才將康某除名，依據(jù)不足，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本院認(rèn)為百靈公司系違法解除與康某的勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于康某主張的風(fēng)險(xiǎn)金15000元問題。根據(jù)百靈公司《2014年湖北O(jiān)TC二部考核制度》和《銷售人員管理制度》規(guī)定，結(jié)合康某2014年11月被扣風(fēng)險(xiǎn)金300元，2015年4月被扣風(fēng)險(xiǎn)金500元的事實(shí)，可以認(rèn)定百靈公司存在從工資中扣除員工風(fēng)險(xiǎn)金的情形。由于工資表由用人單位掌握，百靈公司雖然否認(rèn)扣除康某風(fēng)險(xiǎn)保證金15000元，卻不提供證據(jù)來證明其抗辯主張的成立，故本院采信康某的訴訟主張，即百靈公司已經(jīng)在工資中扣除了康某的風(fēng)險(xiǎn)金15000元。對(duì)康某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
關(guān)于康某請(qǐng)求的2016年12月份工資6588元、年終獎(jiǎng)6021元、排名獎(jiǎng)3000元、客情費(fèi)6811元、促銷費(fèi)7777.6元、2016年9-12月未核算風(fēng)寒等貨款折算工資6511.62及年終獎(jiǎng)316.2元問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！笨的程峁┑?016年12月份工資表顯示其當(dāng)月工資11578元，其中“商業(yè)卡匯”4990元，辦事處發(fā)6588元?？的澈桶凫`公司提供的康某銀行交易明細(xì)顯示：2017年1月13日轉(zhuǎn)賬工資4756.05元（已扣除保險(xiǎn)和稅款233.95元），而無辦事處應(yīng)發(fā)6588元的轉(zhuǎn)賬記錄，故對(duì)康某請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)2016年12月份工資6588元，本院予以支持。根據(jù)《2016年獲獎(jiǎng)公告》和《2016年獎(jiǎng)勵(lì)方案》，康某請(qǐng)求的年終獎(jiǎng)6021元，依據(jù)充分，本院予以支持?？的?016年銷售額排名11位，不符合《2016年獎(jiǎng)勵(lì)方案》中銷售排名獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。康某提出應(yīng)將未核算的800盒風(fēng)寒和保兒寧、苦參堿等貨款31615元加入2016年銷售總額重新計(jì)算后，排第8名，因企業(yè)制定考核規(guī)則系企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)行為，且涉及其他員工的利益，因此，企業(yè)對(duì)員工的考核排名行為，不屬于人民法院審查調(diào)整范圍，對(duì)康某主張的排名獎(jiǎng)3000元，本院不予支持。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付情況負(fù)有舉證責(zé)任，康某依據(jù)武漢辦事處通過QQ郵箱發(fā)送的2016年8月30日至11月22日藥品銷售表，主張百靈公司未核算其銷售給十堰市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)白浪街辦光明社區(qū)的保兒寧、苦參堿、雙羊和風(fēng)寒貨款31615元，折算工資6511.62元，折算年終獎(jiǎng)316.2元，百靈公司沒有提供證據(jù)予以否定，故對(duì)康某請(qǐng)求的工資6511.62元，年終獎(jiǎng)316.2元，本院予以支持?？的痴?qǐng)求的客情費(fèi)6811元、促銷費(fèi)7777.6元，計(jì)算依據(jù)不足，且客情費(fèi)和促銷費(fèi)不屬于法定工資總額組成部分，對(duì)該請(qǐng)求本院不予支持。據(jù)此計(jì)算，康某2016年度月平均工資為11164.49元〔（114537+6588+6021+6511.62+316.2）÷12〕，勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為9224.92元〔（88155+6588+6021+6511.62+316.2+2809.8+297.4）÷12〕元。
關(guān)于康某請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額問題?！逗笔「呒?jí)人民法院民事審判工作座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第31條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。雙倍工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年?！卑凫`公司于2017年2月違法與康某解除勞動(dòng)關(guān)系，康某于2017年6月21日向于十堰市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁百靈公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，康某的該項(xiàng)請(qǐng)求未超過仲裁時(shí)效?？的撑c百靈公司簽訂的勞動(dòng)合同于2013年12月31日屆滿后，繼續(xù)在百靈公司工作，百靈公司應(yīng)于2014年12月31日前與康某再次訂立書面勞動(dòng)合同，百靈公司未提供充分有效證據(jù)證明其已經(jīng)與康某簽訂書面勞動(dòng)合同或其提出簽訂而康某拒絕簽訂的事實(shí)，故應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者康某每月支付二倍的工資，扣除每月正常支付的工資外，仍應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額101474.12元（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：9224.92元／月×11月）。
關(guān)于百靈公司是否應(yīng)支付康某違法解除勞動(dòng)合同賠償金問題。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。百靈公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向康某支付賠償金83024.28元（9224.92元／月×4.5月×2）。
關(guān)于康某訴請(qǐng)支付未休年休假工資差額的問題。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條和第五條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。截止2017年2月28日百靈公司解除與康某勞動(dòng)關(guān)系，康某工作未滿10年，應(yīng)享受帶薪年休假5天。年休假一般不跨年度安排，康某主張2015年及以前的年休假工資超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，該部分請(qǐng)求不應(yīng)支持。對(duì)于康某2016年度年休假工資的請(qǐng)求，因百靈公司未能舉證證明康某已休年休假，亦未舉證證明支付了康某未休年休假工資，故本院應(yīng)予支持。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條和第十一條的規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以21.75天進(jìn)行折算，且應(yīng)按照職工本人月工資收入的300%支付其應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，其中包含職工正常工作期間的工資收入。故百靈公司應(yīng)支付康某未休年休假工資5133元（11164.49元／月÷21.75天／月×5天×2）。
關(guān)于康某訴請(qǐng)支付雙休日加班工資問題?？的秤?017年6月21日向十堰市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，并未提出該項(xiàng)請(qǐng)求，訴訟中其增加該項(xiàng)請(qǐng)求，違反了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置規(guī)定，本院對(duì)該請(qǐng)求不予審理。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條、第五十條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第三十條、第四十七條、第八十二條、第八十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條之規(guī)定，判決如下：

一、貴州百靈企業(yè)集團(tuán)制藥股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)返還康某風(fēng)險(xiǎn)保證金15000元；
二、貴州百靈企業(yè)集團(tuán)制藥股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付康某工資2016年12月份工資6588元、年終獎(jiǎng)6021元、未核算風(fēng)寒等貨款工資6511.62和折算年終獎(jiǎng)316.2元，共計(jì)19436.82元；
三、貴州百靈企業(yè)集團(tuán)制藥股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付康某未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額部分101474.12元；
四、貴州百靈企業(yè)集團(tuán)制藥股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付康某解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金83024.28元；
五、貴州百靈企業(yè)集團(tuán)制藥股份有限公司支付康某帶薪年休假工資5133元。
六、駁回康某的其他訴訟請(qǐng)求；
七、駁回貴州百靈企業(yè)集團(tuán)制藥股份有限公司的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決在指定的期間履行金錢給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，由康某負(fù)擔(dān)10元，貴州百靈企業(yè)集團(tuán)制藥股份有限公司負(fù)擔(dān)10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級(jí)人民法院。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年（該期間從本判決指定的履行期間最后一日起計(jì)算）。

審判長(zhǎng) 楊子文
審判員 王瑜
審判員 康秀深

書記員： 龔震