原告：康佳集團股份有限公司石某某分公司，住所地石某某市廣安街77號。
負責人：呂劍，總經(jīng)理。
委托代理人：李軍田，該公司員工。
委托代理人：王亞娟，河北俱時律師事務所律師。
被告：柴某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住邯鄲市復興區(qū)。
委托代理人：李若男，河北東臨律師事務所律師。

原告康佳集團股份有限公司石某某分公司訴被告柴某某勞動爭議一案，本案受理后，柴某某作為原告，以康佳集團股份有限公司石某某分公司為被告，向本院提起勞動爭議訴訟，案號為（2018）冀0102民初2985號，本院依法組成合議庭，公開開庭將二案進行了并案審理。原告康佳集團股份有限公司石某某分公司之委托訴訟代理人李軍田、王亞娟，被告柴某某及其訴訟代理人李若男均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告康佳集團股份有限公司石某某分公司向本院提出訴訟請求：1、請求人民法院依法判決原告無須向被告支付年休假工資差額人民幣4373.29元；2、請求人民法院依法判決原告無須向被告支付賠償金人民幣114142.8元；3、本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：1、被告柴某某在與原告解除勞動關(guān)系前一年內(nèi)的年休假已休完，原告無須再向被告支付年休假工資差額。2、原告按照《關(guān)于石某某分公司考勤管理制度》及《關(guān)于重申考勤制度的通知》的相關(guān)規(guī)定作出開除被告的通知，屬于合法解除勞動合同，原告不應向被告支付賠償金。原告制定有《關(guān)于石某某分公司考勤管理制度》及《關(guān)于重申考勤制度的通知》，制定后，公司采取在辦公室張貼的形式、在公司QQ交流群、微信交流群發(fā)送文件等方式在公司內(nèi)部進行公示。上述規(guī)章制度內(nèi)容合法，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并在制定后向公司的工作人員進行公示。被告屢次曠工遲到，嚴重違反公司的規(guī)章制度，原告按照上述規(guī)章合法解除原告與被告之間的勞動關(guān)系，遂原告不應向被告支付賠償金114142.8元。為保護原告的合法權(quán)益，故訴至法院。
被告柴某某辯稱，被告于2004年5月1日進入康佳集團股份有限公司石某某分公司工作，被告入職時工作崗位為銷售，2006年轉(zhuǎn)為培訓專員，2008年6月30日轉(zhuǎn)為培訓經(jīng)理。2017年11月2日，康佳股份有限公司石某某分公司以原告未打卡為由與原告非法解除勞動合同。原告在康佳股份有限公司石某某分公司工作期間，公司未為原告繳納五險一金，且未休年休假。根據(jù)康佳石某某分公司的規(guī)定，分公司作為銷售性公司性質(zhì)，節(jié)假日及周末需要在商場支持銷售工作，周二到周五給予調(diào)休。公司未向原告支付法定節(jié)假日加班期間的加班工資。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：
被告為原告處員工，被告于2004年5月1日入職原告處，雙方簽訂有書面勞動合同，原告未為被告繳納社會保險和住房公積金，2017年11月2日原告向被告出具開出通知。后原、被告雙方就雙倍工資、賠償金等問題發(fā)生爭議，2017年12月6日，被告作為申請人，以原告為被申請人向石某某市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，申請事項為：“1、裁決被申請人為申請人辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)；2、被申請人為申請人繳納2004年5月1日至2017年11月2日的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險及住房公積金；3、被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金143724元；4、被申請人賠償申請人未為申請人繳納失業(yè)保險的賠償金21800元；5、被申請人支付申請人年休假工資42496元；6、被申請人支付申請人法定節(jié)假日加班費148410.9元；7、被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額33000元；8、被申請人支付申請人2017年10日節(jié)假日加班未安排補休的工資4553元；9、被申請人支付申請人2017年10月、11月工資”。2018年4月4日，石某某市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出（2017）長勞裁字第502號仲裁裁決書，裁決：“一、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人支付申請人年休假工資差額4373.29元人民幣。二、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人支付申請人賠償金114142.80元人民幣。三、駁回申請人的其他申訴請求。”該仲裁裁決作出后，雙方均不服，分別訴至本院，原告訴求如上所述。
關(guān)于原告是否應當向被告支付違法解除勞動合同賠償金。原告稱因被告嚴重違反公司考勤制度，作出開除決定屬于合法解除勞動關(guān)系。原告對其主張?zhí)峤唬涸婵记诒硪约翱记诳ㄊ綀蟊?，證明2017年10月被告7天早上遲到、連續(xù)曠工3天以上4天無考勤記錄；原告公司考勤制度，該制度規(guī)定員工當月遲到5次，連續(xù)曠工3天以上或年累計曠工6天以上，為嚴重違反規(guī)章制度，公司可作出解除勞動合同的處理決定，該制度在制定過程中充分征求了員工的意見，后續(xù)通過公司內(nèi)部張貼、微信及QQ群工部等形式在公司內(nèi)部予以公示。被告質(zhì)證稱考勤表不是原始證據(jù)，真實性不認可且只有一份由被告簽字，其他均不認可；對考勤制度不認可，未經(jīng)民主程序制定，未經(jīng)公示，未送達給原告。被告稱原告于2017年10月31日出具免職通知，免去被告培訓經(jīng)理職務，11月2日出具對被告曠工開除的通知，該通知發(fā)到微信群，未書面送達，次日被告離開公司，被告10月份全勤未曠工，原告解除勞動關(guān)系違法。
關(guān)于原告是否應當支付被告應休未休年休假工資。原告稱被告應休年休假工資在離職前已經(jīng)休完。被告對此不認可，稱其未休年休假。原告提交2016年11月、2017年1月、8月、10月考勤表主張考勤表中有年休字樣，原告認可2017年1月休年假4天，其余均不認可。
以上事實由原被告提交的證據(jù)以及庭審筆錄在卷佐證。

本院認為，用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。本案中，原告稱因被告嚴重違法公司考勤制度向其出具開除通知，屬于合法解除勞動關(guān)系，并舉證被告公司考勤管理制度的管理規(guī)定，但原告公司并未舉證證明該制度經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，亦未證明該制度進行了公示，故原告應為違法解除勞動關(guān)系，對其主張不向被告支付違法解除勞動合同賠償金的請求，本院不予支持。企業(yè)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。對職工應休未休年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。本案中，原告雖稱被告年休假已經(jīng)休完，但其提交的2016年11月、2017年1月、8月、10月考勤表僅有2017年1月份考勤顯示有被告的簽字，且顯示的休年假天數(shù)為4天，故對原告主張不向被告支付應休未休年休假工資的請求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第四十八條，《中華人民共和國合同法》第四十五條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，判決如下：

駁回原告康佳集團股份有限公司石某某分公司訴訟請求。
本案受理費10元，由原告康佳集團股份有限公司石某某分公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預交上訴費并提交繳費收據(jù)原件,收款單位：河北省石某某市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判長 劉繼豐
審判員 劉曉侃
人民陪審員 鄭曉平

書記員： 張虹宇