原告：龐某，女，****年**月**日出生，漢族，住滄州市南皮縣。
委托訴訟代理人：于洪恩（原告之夫），男，****年**月**日出生，漢族，住滄州市南皮縣。
委托訴訟代理人：王德海，
河北宏天律師事務(wù)所律師。
被告：
中國石油天然氣股份有限公司河北滄州銷售分公司，住所地：滄州市開發(fā)區(qū)石港公路22號，統(tǒng)一社會信用代碼91130901579574651W。
負責(zé)人：安樂，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：封宇翔，該公司法律顧問。
委托訴訟代理人：劉銳，
河北通和律師事務(wù)所律師。
原告龐某與被告

中國石油天然氣股份有限公司河北滄州銷售分公司（以下簡稱中石油滄州銷售公司）勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告龐某及其委托訴訟代理人于洪恩、王德海，被告中石油滄州銷售公司委托訴訟代理人封宇翔、劉銳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告龐某訴稱，原告與被告勞動爭議一案，原告依法申請仲裁后，滄州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出滄開發(fā)勞人仲案（2017）032號裁決書。原告認為，該裁決書枉法裁決，認定事實不清，適用法律錯誤，有失公平、公正。理由如下：1、原告主張被告為其補交社會保險和公積金屬于法院受理范圍。社會保險費繳納對被告來說是其勞動合同義務(wù)之一，最高院關(guān)于勞動爭議案件解釋（一）第1條在界定勞動爭議時在第1款中將“勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛”界定為勞動爭議。社會保險繳納的爭議當(dāng)然是履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，理應(yīng)視為勞動爭議。2、關(guān)于夜班津貼。原告在被告處工作，工作性質(zhì)是上24小時，休息24小時，前夜班和后夜班連續(xù)超過10小時。根據(jù)河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)享受夜班津貼。3、原告主張未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資應(yīng)予以支持。原告2005年12月至2017年4月一直在被告處工作，連續(xù)工作已經(jīng)11年以上，從未間斷過。仲裁委偷換法律概念，斷章取義。4、關(guān)于年休假工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第5條第1款規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第3款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。從以上條文可以看出，在對待職工要求的未休年休假工資爭議時，用人單位應(yīng)付舉證責(zé)任。本案中，仲裁委亂用舉證責(zé)任分配，將年休假的舉證責(zé)任分配給原告，顯失公平公正。5、關(guān)于經(jīng)濟補償金，計算數(shù)額過低，缺乏事實及法律依據(jù)。6、關(guān)于額外經(jīng)濟補償金，被告違法解除勞動合同，沒有按規(guī)定給予原告應(yīng)得的經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予原告額外經(jīng)濟補償金。7、關(guān)于周六日加班費及法定節(jié)假日加班費。原告自在被告處工作，從未享受周六日及法定節(jié)假日休息，也沒有安排補休，嚴(yán)重侵犯原告享有合法休息的權(quán)利，且沒有按法律規(guī)定給予加班工資。綜上，訴請法院判決：1、解除雙方勞動合同；2、被告為原告繳納2005年12月21日至2007年6月31日的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等保險費及住房公積金（繳費基數(shù)和繳費系數(shù)以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認為準(zhǔn)）；3、被告支付原告夜班津貼27780元及經(jīng)濟補償金6945元；4、被告加倍支付第二項賠償金50950元；5、被告支付原告年休假工資4830元；6、被告支付原告未與其訂立無固定期限勞動合同工資33230元；7、被告支付原告經(jīng)濟補償金25472元；8、被告支付原告額外經(jīng)濟補償金12737元；9、被告支付原告周六、日加班工資217940元；10、被告支付原告法定節(jié)假日加班工資19574元。
被告中石油滄州銷售公司辯稱，1、被告與原告龐某目前存續(xù)的勞動關(guān)系是在2012年12月16日成立，至2017年12月31日終止。被告在仲裁階段仍為其計發(fā)工資，原告當(dāng)前的考勤是病假，病假期間為2017年5月11日至2017年6月11日。原告的第一項訴求解除雙方勞動合同在2017年4月24日就首先通過仲裁的形式向被告提出，應(yīng)認定為其主動辭職。2、原告的補繳保險及住房公積金的請求不屬于勞動爭議的受案范圍，不應(yīng)進行審理。3、原告無需夜班工作，也無上夜班的考勤記錄，被告無需支付夜班津貼及經(jīng)濟補償金。4、被告無需加倍支付第二項賠償金50950元。5、原告不具備年休假條件。2016年累計病假100天，分別在2016年3月8日至15日病假8天；2016年3月16日至4月15日病假31天；2016年4月16日至5月15日病假30天；2016年5月16日至6月15日病假31天。2017年尚未滿一年，原告累計休病假82天，分別是2017年3月16日至4月15日病假30天，2017年4月16日至5月7日病假21天，2017年5月11日至2017年6月11日病假31天。根據(jù)《帶薪年休假條例》第4條規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假。6、雙方正在履行固定期限勞動合同，不存在訂立無固定期限勞動合同的前提和適用條件。7、原告第7-9項請求無事實基礎(chǔ)和法律依據(jù)，不應(yīng)支付。8、被告依法實施不定時工作制，無需支付周六、日加班工資；對被告安排的法定節(jié)假日加班，已及時支付了加班工資，不存在拖欠情況。9、原告的訴求已超過訴訟時效，不應(yīng)支持。綜上，請法院依法認定原告辭職，并駁回其各項請求。
經(jīng)審理查明，原告龐某自2005年12月21日至2017年4月在被告中石油滄州銷售公司第24站、第44站工作，期間工作崗位為營業(yè)員、加油員、核算員。2012年12月16日原、被告雙方簽訂有固定期限勞動合同一份，約定合同履行期間自2012年12月16日起至2017年12月31日止。2016年11月被告為提高加油站經(jīng)營管理水平和創(chuàng)效能力，下發(fā)《員工轉(zhuǎn)制委托管理加油站指導(dǎo)意見（試行）》。該指導(dǎo)意見“人員安置”部分載明：試行委托管理的加油站員工，采取以下四種安置方式：1、勞動合同到期的員工，公司與其終止勞動合同；2、勞動合同未到期的員工，公司與其有償解除勞動合同；3、對實行轉(zhuǎn)制解除原勞動合同協(xié)議保留勞動關(guān)系的從業(yè)人員，不給予補償；協(xié)議保留勞動關(guān)系期間原則上不超過3年（以現(xiàn)勞動合同終止時間為限），協(xié)議保留勞動關(guān)系期間不計算本單位工作年限，協(xié)議期滿前申請返回原工作單位工作的，參加單位組織的競爭上崗；但對在合同期內(nèi)違反八條禁令或其它違規(guī)違紀(jì)人員，公司不再保留勞動關(guān)系；4、分流到其它加油站。后被告向原告發(fā)出格式空白解除勞動合同協(xié)議書，協(xié)議內(nèi)容為：1、經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，雙方簽訂的勞動合同解除；2、在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方的工資、福利以及保險待遇均已結(jié)清；3、本協(xié)議生效后，甲乙雙方不存在任何權(quán)利義務(wù)糾紛，也不得向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。因被告未支付經(jīng)濟補償、原告未簽署該解除勞動合同協(xié)議，雙方發(fā)生爭議。原告遂向滄州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，原告提出解除雙方勞動合同等11項仲裁請求。該仲裁委于2017年6月29日作出滄開發(fā)勞人仲案[2017]032號仲裁裁決書，因原告不服該仲裁裁決，遂訴至本院。原告申請解除勞動合同前12個月（2016年5月至2017年4月）的平均工資為2007.68元。上述事實有原、被告提交的相關(guān)證據(jù)予以證實。庭審中原告增加以下請求：1、要求被告補繳自2017年8月至解除勞動合同之日的養(yǎng)老保險費、自2017年7月至解除勞動合同之日的住房公積金；2、要求被告自2017年4月17日至解除勞動合同之日的工資。
原、被告對爭議事實陳述、舉證情況如下：
一、社會保險費欠繳情況。原告主張被告應(yīng)為其補交2005年12月21日至2007年6月31日的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等保險費及住房公積金，被告主張社會保險不屬于法院受案范圍。
二、關(guān)于夜班津貼及經(jīng)濟補償金。原告主張，其在被告處工作，工作性質(zhì)是上24小時，休息24小時，前夜班和后夜班連續(xù)超過10小時。根據(jù)河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告夜班津貼。自2008年8月1日至2015年8月1日共1277個夜班，2015年8月2日至2016年3月16日共112個夜班，合計1389個夜班，按20元／夜計算，夜班津貼為27780元。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，被告除支付夜班津貼外，還需加發(fā)夜班津貼25%的經(jīng)濟補償金6945元。對此原告提交了被告公司第44加油站2015年投幣記錄登記表予以證明。被告質(zhì)證稱，原告工作崗位為核算員，不存在上夜班情況；投幣記錄登記表或相應(yīng)文字性資料系被告公司財產(chǎn)，原告應(yīng)說明證據(jù)來源，否則應(yīng)認定為非法證據(jù)；投幣記錄中原告簽名多處筆記、書寫習(xí)慣不一致，該證據(jù)內(nèi)容不具真實性。但被告對是否存在上夜班的事實未提交證據(jù)證明。
三、關(guān)于勞動合同解除、經(jīng)濟補償、經(jīng)濟補償賠償金、額外經(jīng)濟補償金。原告主張被告按照《員工轉(zhuǎn)制委托管理加油站指導(dǎo)意見（試行）》向原告發(fā)出解除勞動合同協(xié)議書，但未支付原告經(jīng)濟補償。故要求被告自2005年12月至2017年3月計算工作年限，計11年零3個月，并按2016年3月至2017年3月的平均工資2215.34元，依照《勞動合同法》第四十七條計算，被告應(yīng)支付其經(jīng)濟補償25472元，并依照《勞動合同法》第八十五條第四項由被告按應(yīng)付金額加倍支付賠償金50950元；同時，依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定，要求被告按該經(jīng)濟補償數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金12737元。對此原告提交證據(jù)如下：1、南皮縣公證處2017年5月31日作出的作出的（2017）南證民字第232號公證書，該公證書系經(jīng)原告申請公證處進行保全證據(jù)作出的，保全過程中由原告在被告公司第68加油站辦公室現(xiàn)場操作公司電腦，登錄“中國石油人力資源管理系統(tǒng)—員工個人信息服務(wù)”網(wǎng)主頁，輸入員工編碼、身份證號和密碼，進入原告的個人信息界面后獲取原告薪酬等相關(guān)信息；點擊騰訊QQ輸入注冊賬號、密碼，進入QQ頁面，查找QQ群列表，找出相應(yīng)群，進入聊天對話框，點擊文件，查找相關(guān)文件頁面，截屏打印出2011年河北銷售公司職業(yè)技能鑒定報告匯總表、員工轉(zhuǎn)制委托管理加油站指導(dǎo)意見（試行）、河北銷售滄州公司員工花名冊等相關(guān)文件；2、員工轉(zhuǎn)制委托管理加油站指導(dǎo)意見（試行）及解除勞動合同協(xié)議書；3、2017年5月3日原告與被告方劉經(jīng)理、安總經(jīng)理等人的談話錄音；4、原告在工行滄州泊頭支行2013年1月至2017年4月的借記卡賬戶歷史明細清單。被告質(zhì)證稱，原告2017年4月24日以申請仲裁形式提出解除勞動合同，通過原告計算平均工資的期間可印證；事實上雙方勞動關(guān)系至2017年4月24日并未解除，被告也足額為原告支付了工資，繳納了保險，原告所述被告主動解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償與事實不符;解除勞動合同協(xié)議書中無原被告簽字蓋章、無日期，不具合法性；原告的借記卡賬戶歷史明細清單中日期、數(shù)額與我方提交的工資發(fā)放明細表一致的，我方予以認可，不一致的不認可；公證處進入被告辦公場所取證未通知被告，也未出示相關(guān)手續(xù)，公證程序違法，公證書不能作為證據(jù)使用，即使公證書內(nèi)容真實，其中原告的工作崗位顯示為核算員；談話錄音只能證明雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系的事實，但并未對任何事實進行認定或達成一致意見；員工轉(zhuǎn)制委托管理加油站指導(dǎo)意見（試行）并無發(fā)文單位、文號、印章、日期，不具合法性。
四、關(guān)于年休假工資、周六、日加班工資，及法定節(jié)假日加班工資。原告主張，原告自上班之日起，工作工作時間為上24小時，休息24小時，并且經(jīng)常加班，從未享受周休日、法定節(jié)假日。故依照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，要求被告支付原告年休假工資4830元，支付原告周六、日加班工資217940元，支付原告法定節(jié)假日加班工資19574元。具體計算標(biāo)準(zhǔn)為：1、年休假工資合計4830元。2008年年休假5天，月工資1266.08元÷21.75天×5天＝291元；2009年年休假5天，月工資1266.08元÷21.75天×5天＝291元；2010年年休假5天，月工資1535.58元÷21.75天×5天＝354元；2011年年休假5天，月工資1793元÷21.75天×5天＝413元；2012年年休假5天，月工資2492.17元÷21.75天×5天＝573元；2013年年休假5天，月工資3137.67元÷21.75天×5天＝721元；2014年年休假5天，月工資2779.33元÷21.75天×5天＝638元；2015年年休假5天，月工資2722.22元÷21.75天×5天＝626元；2016年年休假10天，月工資2008.33元÷21.75天×10天＝4830元；2、周六、日加班工資合計217940元。2008年至2016年共計9年，每年52周，周六、日休息日天數(shù)為52×9×2＝936天，按2009年月工資1266.08元÷21.75天×936天×200%＝217940元。3、法定節(jié)假日加班工資合計19574元。2008年法定節(jié)假日11天，月工資1266.08元÷21.75天×11天×200%＝1280元；2009年法定節(jié)假日11天，月工資1266.08元÷21.75天×11天×200%＝1280元；2010年法定節(jié)假日11天，月工資1538.58元÷21.75天×11天×200%＝1556元；2011年法定節(jié)假日11天，月工資1973元÷21.75天×11天×200%＝1995元；2012年法定節(jié)假日11天，月工資2492.17元÷21.75天×11天×200%＝2520元；2013年法定節(jié)假日11天，月工資3137.67元÷21.75天×11天×200%＝3173元；2014年法定節(jié)假日11天，月工資2779.33元÷21.75天×11天×200%＝2811元；2015年法定節(jié)假日11天，月工資2722.22元÷21.75天×11天×200%＝2753元；2016年法定節(jié)假日11天，月工資2181.43元÷21.75天×11天×200%＝2206元。對此原告提交了經(jīng)公證處保全證據(jù)所獲取的原告2016年1月至2017年3月的薪酬信息。對于原告的事實主張被告稱：原告不具備休年休假條件，原告2016年累計休病假100天，分別在2016年3月8日至15日病假8天，2016年3月16日至4月15日病假31天，2016年4月16日至5月15日病假30天，2016年5月16日至6月15日病假31天；根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假。被告依法施行不定時工作制，無需支付周六、日加班工資；對被告安排的法定節(jié)假日加班，已及時支付了加班工資，不存在拖欠的情況。
五、未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。原告主張，自2005年12月21日至2015年12月20日，原告在被告處連續(xù)工作已滿十年，但被告至今未與原告簽訂無固定期限勞動合同。故要求被告支付自2015年12月至2017年3月期間的工資33230元。具體計算標(biāo)準(zhǔn)為，按2016年3月至2017年3月的平均工資2215.34元計算15個月。對于原告的事實主張被告稱，雙方正在履行固定期限勞動合同，不存在訂立無固定期限勞動合同的前提和適用條件。
被告對其事實主張，提交證據(jù)如下：1、勞動合同，用以證明原告的勞動合同期限、工時制等；2、員工健康安全環(huán)保（HSE）合同，用以證明原告的工作崗位為核算員；3、員工調(diào)動介紹信，用以證明原告的工作崗位為核算員及工作變動；4、員工休假審批表及診斷證明，用以證明原告的休假情況；5、中石油第44站員工考勤記錄表，用以證明原告的出勤、休假情況；6、河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于被告公司部分崗位實行不定時工作制準(zhǔn)予行政政許可決定書；7、中石油第44站2015年4月至2017年4月工資發(fā)放明細表；8、證人閆某的出庭證言。

本院認為，勞動者享有取得勞動報酬、休息休假和享受社會保險、福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。對于原告申請公證處進行保全證據(jù)以獲取涉案相關(guān)證據(jù)的真實性，本院予以認定。對于原告在被告處工作的起始時間，因待證事實屬計算勞動者工作年限事項，依法應(yīng)由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。被告雖提供了原被告簽訂的起始時間為2012年12月16日的勞動合同，但該時間與原告提交的2011年河北銷售公司職業(yè)技能鑒定報告匯總表，以及被告提交的員工休假審批表中載明的工作起始時間相矛盾，故2005年12月21日應(yīng)認定為原告在被告處工作的起始時間。對于勞動合同解除、經(jīng)濟補償、經(jīng)濟補償賠償金、額外經(jīng)濟補償金，因系被告推行“員工轉(zhuǎn)制委托管理”過程中，被告按照“指導(dǎo)意見”要求向原告提出解除勞動合同后，原告于2017年4月以申請仲裁方式提出解除勞動合同，對此應(yīng)認定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同；對此被告應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定和解除勞動合同前12個月的平均工資2007.68元，向原告支付經(jīng)濟補償，即2007.68元×11.5個月＝23088.32元；至于原告主張的經(jīng)濟補償賠償金和額外經(jīng)濟補償金，應(yīng)屬同一賠償項目，不應(yīng)重復(fù)計算，且因雙方解除勞動合同協(xié)議尚未生效，尚未辦理工作交接手續(xù)，亦未約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付時間，故對原告的該項請求不予支持。對于夜班津貼及經(jīng)濟補償金，因原告提交的被告公司第44加油站2015年投幣記錄登記表，可證實原告在被告處工作期間上夜班的事實，且夜班津貼是補償勞動者在特殊崗位、特殊勞動條件下的額外或特殊勞動消耗而實行的一種工資補充形式，故對原告要求被告支付原告夜班津貼的請求應(yīng)予支持；原告夜班津貼為27780元，自2008年8月1日至2015年8月1日共1277個夜班，2015年8月2日至2016年3月16日共112個夜班，合計1389個夜班，按20元／夜計算；另據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定，被告除支付夜班津貼外，還需加發(fā)夜班津貼25%的經(jīng)濟補償金6945元。對于未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第十四條、第八十二條第二款的規(guī)定，自2005年12月21日起至2015年12月20日止，原告已在被告處連續(xù)工作滿十年，故雙方具備訂立無固定期限勞動合同的條件，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日雖在固定期限勞動合同履行期間，但經(jīng)協(xié)商除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，被告作為用人單位應(yīng)當(dāng)與原告訂立無固定期限勞動合同；故被告應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，支付原告自2015年12月至2017年3月期間的工資23570.1元。對于年休假工資，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體工作情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對此被告僅提出原告2016年不具備休年休假條件，不享受當(dāng)年的年休假，并提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，對于2008年至2015年是否已安排原告休年休假并未舉證證明，故對原告要求支付2008年至2015年的年休假工資報酬3907元的請求應(yīng)予支持。對于原告主張的周六、日加班工資和法定節(jié)假日加班工資，原告依法應(yīng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任；綜合原告所舉證據(jù)，尚不足以證明加班事實的存在，故對原告以上兩項加班工資的請求不予支持。對于原告要求補繳各項社會保險費及住房公積金的請求，因被告已為原告辦理了社保手續(xù)和住房公積金繳存登記，該爭議應(yīng)屬行政管理范疇，系征收與繳納之間的爭議，應(yīng)由社保管理部門和住房公積金管理中心處理，故不應(yīng)納入人民法院受案范圍。對于被告答辯中提出的原告訴求已超過訴訟時效的意見，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；且被告在仲裁階段并未提出超過仲裁時效期間的抗辯，故本院對其答辯意見不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第四條、第十七條、第四十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第三十條、第三十六條、第四十六條、第四十七條、第五十條、第八十二條，《職工帶薪休假條例》第三條、第五條，《職工帶薪休假實施辦法》第十條、第十一條，以及其他相關(guān)法律規(guī)定，判決如下：

一、解除原被告雙方訂立的勞動合同；
二、被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償23088.32元；
三、被告支付原告夜班津貼27780元及經(jīng)濟補償金6945元；
四、被告支付原告未簽訂無固定期限勞動合同期間的工資23570.1元；
五、被告支付原告2008年至2015年的年休假工資報酬3907元；
六、駁回原告的其他訴訟請求。
上述給付內(nèi)容限本判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費5元，由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判員 李英杰

書記員： 劉文昌