原告廣州瑞美環(huán)保科技有限公司。住所地：廣州市天河區(qū)中山大道得悅街2、4、6、8號203房。
法定代表人黃志斌，該公司經(jīng)理。
委托代理人聶繁，該公司法務主管。代理權(quán)限：代為出庭訴訟，代收、代交法律文書，調(diào)解。
被告劉某某。
委托代理人楊斌，湖北山川律師事務所律師。代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴、上訴，申請執(zhí)行，領(lǐng)取處分執(zhí)行物，代收法律文書。

原告廣州瑞美環(huán)?？萍加邢薰驹V被告劉某某勞動爭議一案，本院于2014年12月22日立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員肖應友獨任審判，于2015年2月6日公開開庭進行了審理。原告廣州瑞美環(huán)保科技有限公司的委托代理人聶繁、被告劉某某的委托代理人楊斌到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2014年1月1日，原告廣州瑞美環(huán)?？萍加邢薰九c被告劉某某簽訂勞動合同，約定派被告到交通銀行從事保潔員工作，每月勞動報酬由基礎(chǔ)工資1200元（試用期1100元）、績效考核工資430元、固定補助300元組成，合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止（試用期為1個月）。合同簽訂后，被告即到交通銀行孝感分行從事清潔衛(wèi)生工作。2014年6月24日，原告向被告發(fā)送短信，稱交通銀行對被告的清潔衛(wèi)生工作評價極差，對公司影響極壞，決定調(diào)離被告到東南醫(yī)院做保潔工作，要求于本月26日下午16時辦理交接手續(xù)，否則按曠工處理。被告接收信息后，于次日離開工作崗位。2014年7月29日，被告劉某某向孝感市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求原告支付2014年6月份工資及無崗期工資、法定節(jié)假日加班工資，并支付經(jīng)濟補償金和賠償金。孝感市勞動人事爭議仲裁委員會于2014年12月2日裁決撤銷原告于2014年6月30日下發(fā)的《員工違紀通知書》，責令原告向被告支付經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間停工待崗的生活費。
另查明，原告于2014年7月30日向被告發(fā)放了2014年6月份工資。

本院認為，原告通知調(diào)離被告去東南醫(yī)院擔任保潔員工作的理由是交通銀行孝感分行對被告的工作評價極差，對公司影響極壞，但對此未進行舉證，不能證明被告存在違紀行為。在此情形下，原告調(diào)整被告的工作地點是對勞動合同的變更，依法應與被告協(xié)商一致。勞動地點屬于勞動條件的范疇，被告不服調(diào)整而以原告未按勞動合同約定提供勞動條件為由提出解除勞動合同，符合法律規(guī)定，對其主張經(jīng)濟補償金的仲裁請求本院予以支持。原告并未提出解除勞動合同，無需支付被告解除勞動關(guān)系的賠償金。被告對原告已發(fā)放其2014年6月份工資的事實無異議，本院予以確認。由于被告是被迫提出解除勞動合同，2014年7月份雙方勞動關(guān)系存續(xù)，被告無生活來源，本院參照企業(yè)下崗待崗人員相關(guān)規(guī)定，酌定原告按照最低工資標準的70%給予被告生活費。被告主張法定節(jié)假日加班工資未提供相關(guān)證據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第三十八條第一款第一項、第四十六條第一項、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告廣州瑞美環(huán)?？萍加邢薰居诒九袥Q生效之日起七日內(nèi)支付被告劉某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金1930元（1930元／月×1個月）；雙方勞動關(guān)系自2014年7月29日解除。
二、原告廣州瑞美環(huán)?？萍加邢薰居诒九袥Q生效之日起七日內(nèi)支付被告劉某某勞動關(guān)系存續(xù)期間生活費714元（1020元／月×70%×1個月）。
三、駁回被告劉某某的其他仲裁請求。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元由原告廣州瑞美環(huán)?？萍加邢薰矩摀?。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時，應預交案件受理費10元。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交受理費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　肖應友

書記員：聶華麗 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應當依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應當及時判決。