原告：廣東宏德科技物業(yè)有限公司武漢分公司，住所地，武漢市武昌區(qū)中南路2-6號工行廣場B、C座B單元6層C號。
負責(zé)人：王會清，總經(jīng)理。
委托代理人：劉峰，湖北卓創(chuàng)德賽律師事務(wù)所律師。
委托代理人：汪浩，湖北卓創(chuàng)德賽律師事務(wù)所律師。
被告：夏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省洪湖市，
委托代理人：葉子盛，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省平頂山市，武漢市漢陽區(qū)洲頭法律服務(wù)所法律工作者。

原告廣東宏德科技物業(yè)有限公司武漢分公司（以下簡稱廣東宏德公司）與被告夏某某勞動爭議糾紛一案，本院2014年5月13日受理后，于2014年6月24日依法由審判員張冰適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告廣東宏德公司的委托代理人劉峰、汪浩、被告夏某某的委托代理人葉子盛到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱：2012年12月6日，原告與被告口頭約定，將員工工作餐工作承包給被告，由被告負責(zé)為原告員工制作午餐、晚餐。2013年2月26日，作為乙方的被告與作為甲方的原告簽訂了一份《食堂服務(wù)協(xié)議》，在協(xié)議履行過程中，原告每月按時足額向被告支付勞動報酬，并額外支付被告清理垃圾的費用，在節(jié)假日時還向被告支付相應(yīng)補助。2014年1月，被告稱病拒絕為原告制作工作餐，后又提出漲報酬、要獎金等要求，在原告以協(xié)議有約定為由拒絕其要求后，被告便從此拒絕履行協(xié)議。被告無正當(dāng)理由拒絕履行協(xié)議已構(gòu)成違約并造成原告損失，而原告仍按其要求結(jié)清報酬。2014年2月10日，被告向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2014年4月11日，該仲裁委員會作出昌勞人仲裁字【2014】第78號仲裁裁決書，裁決原告于裁決書生效之日起十五日內(nèi)向被告支付周末加班工資12840.96元、節(jié)日加班工資4055.04元、年休假工資1126.41元、2013年1月26日至2013年2月26日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額4084元，合計22106.4元。原告認為，原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，被告僅負責(zé)原告員工午餐、晚餐的制作，工作餐原料及工具也均由原告提供，原告按月向夏某某支付工作報酬，該裁決書無效，原告不應(yīng)向被告承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。為了維護原告的合法權(quán)益，現(xiàn)訴至法院，請求依法判令：一、原告不向被告支付周末加班工資12840.96元；二、原告不向被告支付節(jié)日加班工資4055.04元；三、原告不向被告支付年休假工資1126.4元；四、原告不向被告支付2013年1月26至2013年2月26日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額4084元；五、本案的訴訟費用由被告承擔(dān)。
被告辯稱：原仲裁裁決認定的事實清楚、適用法律正確、程序合法，懇請法院按照仲裁裁決事項作出判決。原告提交的食堂服務(wù)協(xié)議，是勞動合同，雙方之間存在勞動關(guān)系。
原告為支持自己的訴訟請求，向法庭提供如下證據(jù)：
證據(jù)一、第78號仲裁裁決書及送達回證，證明本案已經(jīng)過前置程序；
證據(jù)二、食堂服務(wù)協(xié)議書，證明原告與被告之間是承包協(xié)議不是勞動關(guān)系；
證據(jù)三、房屋租賃合同協(xié)議書；
證據(jù)四、廚房共用協(xié)議書；
證據(jù)三、四證明被告的工作時間是從11點至12：30；下午4：30至6點，這個時間之外的時間是其自由支配的；
證據(jù)五、每月員工務(wù)工費收據(jù)；
證據(jù)六、支出證明單（共14頁2012年12月至2014年1月）；
證據(jù)五、六證明原告每月足額向被告支付服務(wù)費，單據(jù)明確列明是食堂服務(wù)承包費。
對于原告提供的上述證據(jù)，被告質(zhì)證認為：對第一份證據(jù)沒有異議；對第二份證據(jù)的真實性沒有異議，但對證明目的有異議，達不到原告的證明目的，該協(xié)議符合勞動合同的構(gòu)成要件，雙方之間存在勞動關(guān)系；對第三、第四份證據(jù)認為與本案無關(guān)，被告是廚師，除中午炒菜前期需要準備，后期需要清理，原告還安排了被告做清潔，所以協(xié)議約定的時間不是實際的工作時間；對第五份證據(jù)的真實性沒有異議，但對證明目的有異議，該證據(jù)是被告每月領(lǐng)取報酬的憑證，可以證明被告在原告處從事的是有報酬的勞動，該勞動是原告業(yè)務(wù)組成的部分。
被告為支持其抗辯理由，向法庭提供以下證據(jù)：
證據(jù)一、昌勞人仲裁字（2014）第79號仲裁裁決書，證明原被告雙方自2012年12月6日建立勞動關(guān)系，2013年2月26日簽訂食堂服務(wù)協(xié)議，被告的月工資是2650元，被告在工作期間有加班的事實；
證據(jù)二、食堂服務(wù)協(xié)議書，證明原告在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間2012年12月6日至2013年2月25日沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
對于被告提供的上述證據(jù)，原告質(zhì)證認為：對證據(jù)一的真實性無異議，原告已在法定期間內(nèi)提出申請，撤銷此昌勞人仲裁字（2014）第79號仲裁裁決書；對證據(jù)二的真實性沒有異議，此協(xié)議是普通的承包協(xié)議，雙方法律地位平等，不存在勞動關(guān)系。
經(jīng)審理查明：2012年12月6日，夏某某與廣東宏德公司口頭約定，廣東宏德公司將員工工作餐的工作交由夏某某負責(zé)。2013年2月26日，廣東宏德公司與夏某某簽訂了《食堂服務(wù)協(xié)議》，該服務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容是：一、服務(wù)期限：夏某某為廣東宏德公司工作人員制作中餐、晚餐，服務(wù)期限為12月，自2013年3月1日至2014年3月1日；二、具體服務(wù)內(nèi)容，夏某某按照廣東宏德公司要求，服務(wù)廚房相關(guān)事宜；三、廣東宏德公司的相關(guān)要求，1.對夏某某服務(wù)廚房相關(guān)事宜進行考評。2.雙方共同維持食堂就餐秩序，保證物業(yè)員工就餐安全，并加強對夏某某員工的教育。3.次月15日，向夏某某支付服務(wù)費2300元；三、夏某某的服務(wù)范圍，1.夏某某負責(zé)每天的中餐、晚餐制作，保證中、晚餐按時飯熟菜香。2.夏某某應(yīng)該加強食品安全防范，搞好衛(wèi)生和消毒事宜。夏某某若發(fā)現(xiàn)原材料不合格、不衛(wèi)生或變質(zhì)變味，不得使用并向甲方主管報告，確保甲方員工生命安全；五、相關(guān)責(zé)任，1.夏某某正確使用食堂內(nèi)的器具，發(fā)現(xiàn)安全異常及時向廣東宏德公司反映進行維修，注意自身安全、防止干燒、漏氣等意外事故的發(fā)生；下班前關(guān)好水、電、氣開關(guān)，鎖好門。如違規(guī)操作造成傷害事故或自身安全的，責(zé)任自負。2.蔬菜原料清洗要干凈，煮熟炒好，若發(fā)生食物中毒等安全事故，因原料本身造成的屬廣東宏德公司責(zé)任，如因夏某某操作不當(dāng)或管理不善等屬夏某某責(zé)任，由夏某某負責(zé)賠償并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.雙方共同維護物業(yè)員工就餐的安全和秩序，非廚房工作人員不得隨意進入廚房。物業(yè)員工打飯必須講秩序并服從夏某某及食堂工作人員指揮。六、其他：1.服務(wù)期間夏某某注意自身安全，生病醫(yī)療費自理。2.服務(wù)期間夏某某應(yīng)向廣東宏德公司出具身體健康證明，因身患疾病導(dǎo)致不能勝任相關(guān)事宜，甲方隨時更換服務(wù)人員。3.服務(wù)期滿，夏某某必須交還廣東宏德公司配置的所有物品及房屋鎖匙，必須與后任搞好交接，且不能向甲方提出任何額外要求。4.本協(xié)議使用期限：服務(wù)期內(nèi)物業(yè)飯?zhí)妹刻熳鲲垥r間。廣東宏德公司的代表王會清簽字并蓋公司公章、夏某某在該協(xié)議書上簽字。該協(xié)議書簽訂之后，夏某某為廣東宏德公司員工供應(yīng)午餐和晚餐。夏某某的月平均工資為2450元，日工資為112.64元。2013年1月6日至2013年2月26日期間，夏某某共領(lǐng)取工資4329.84元。夏某某在廣東宏德公司處工作期間，每周工作七天，周末加班55天，節(jié)假日加班12天，未享受2013年5天的年休假，廣東宏德公司未支付其加班工資。2014年1月16日后，夏某某未到崗上班。另根據(jù)《關(guān)于職工全年平均工作時間和工資折算問題通知》的規(guī)定折算的月計薪天數(shù)為21.75天。
另查明，2014年2月10日被告夏某某向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、廣東宏德公司向夏某某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金7350元；2、廣東宏德公司向夏某某支付失業(yè)保險金2730元；3、廣東宏德公司向夏某某支付2013年年休假加班費1689.6元，周六、周日加班費25682.75元，法定節(jié)日加班費3717.24元；4、廣東宏德公司向夏某某支付字2013年1月6日至2013年2月26日未簽訂勞動合同的二倍工資差額4084元。2014年4月11日，武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出勞人仲裁字[2014]第78號仲裁裁決，裁定廣東宏德公司向夏某某一次性支付：2012年12月6日至2014年1月16日期間周末加班工資12840.96元、節(jié)日加班工資4055.04元、年休假工資1126.4元，以及2013年1月6日至2013年2月26日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額4084元。廣東宏德公司不服該仲裁結(jié)果，向法院起訴。

本院認為，本案的爭議焦點在于原告廣東宏德公司與被告夏某某之間是否存在勞動關(guān)系。夏某某與廣東宏德公司之間簽訂的《食堂服務(wù)協(xié)議》，從該協(xié)議的內(nèi)容來看，夏某某為廣東宏德公司的員工制作中餐和晚餐服務(wù)的期限為1年，廣東宏德公司向夏某某支付服務(wù)費2300元，夏某某要接受廣東宏德公司對其服務(wù)的事項進行考評，即合同約定的廣東宏德公司對其服務(wù)質(zhì)量及相關(guān)事項的要求。從該協(xié)議的內(nèi)容來看，夏某某提供的是自己的勞動，即為廣東宏德公司的員工提供午餐和晚餐。廣東宏德公司向其支付勞動報酬，夏某某在提供勞動的過程中，在固定的時間到指定的工作場所接受廣東宏德公司的安排，進行勞動，其勞動成果需要由廣東宏德公司的員工進行評判，雙方存在管理與被管理的關(guān)系，因此，雙方簽訂的《食堂服務(wù)協(xié)議》，從本質(zhì)上看，該協(xié)議符合勞動合同的形式要件和實質(zhì)要件。所以，夏某某與廣東宏德公司之間存在勞動關(guān)系，而不是廣東宏德公司訴稱的承包合同關(guān)系，不應(yīng)適用合同法的規(guī)定。本院認為，勞動合同法屬于社會法，勞動關(guān)系的本質(zhì)是勞動者提供有償勞動，勞動使用者（用人單位）享有勞動者的勞動成果，向勞動者支付報酬，勞動關(guān)系具有形式上的平等性和人身屬性、財產(chǎn)屬性等特征，因為勞動本身是勞動者勞動力的使用過程，是人體力和腦力的消耗過程，這個過程和人本身分不開，因此，勞動合同法稱為社會法，而承包合同受合同法的約束，合同法是商法，不具備勞動合同法中的社會法的性質(zhì)，從本案查明的情況，清楚地可以看到，夏某某提供的是勞動，通過勞動獲取報酬，廣東宏德公司享受夏某某提供的勞動成果，向其支付報酬，雙方之間是勞動關(guān)系，而不是承包合同關(guān)系，雙方的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用勞動合同法，而不是合同法。
參照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條、《中華人民共和國勞動法》第三十八條、《工資支付暫時規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。全體公民放假節(jié)日每年11天。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資：（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。夏某某每周工作七天，廣東宏德公司未安排其補休，也未支付其加班工資，故對于廣東宏德公司不支付夏某某周末及節(jié)假日加班工資的請求，本院不予支持。夏某某在2012年12月6日至2014年1月16日期間周末加班55天，節(jié)假日加班12天，廣東宏德公司應(yīng)支付其周末加班工資12390.4元（112.64元/天×55天×200%），應(yīng)支付其節(jié)假日加班工資4055.04元（112.64元/天×12天×300%）。
參照《職工帶薪年休假條例》第三條和第五條的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含已經(jīng)支付的本人工資。海明海在2012年12月6日至2014年1月16日期間享受2013年5天的年休假，廣東宏德公司應(yīng)支付其未休年休假工資1126.40元[112.64元/天×5天×（300%-200%）]故對于廣東宏德公司不支付夏某某年休假工資的請求，本院不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付二倍的工資。廣東宏德公司于2013年2月26日才與張明海簽訂書面的《食堂服務(wù)協(xié)議》即勞動合同，故對于廣東宏德公司不支付夏明2013年1月6日至2013年2月25日期間二倍工資4084元的請求，本院不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條、參照《職工帶薪年休假條例》第三條和第五條、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定及依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告廣東宏德科技物業(yè)有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告夏某某2012年12月6日至2014年1月16日期間周末加班工資12390.4元；
二、原告廣東宏德科技物業(yè)有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告夏某某2012年12月6日至2014年1月16日期間節(jié)日加班工資4055.04元；
三、原告廣東宏德科技物業(yè)有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告夏某某年休假工資1126.40元；
四、原告廣東宏德科技物業(yè)有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告夏某某2013年1月6日至2013年2月26日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額4084元。
本案案件受理費10元，減半5元，本院予以免收。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債權(quán)利息。
如不服本判決，由可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯武漢市中級人民法院，收款單位名稱：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶—市中院訴訟費分戶；賬號：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行，一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限為二年，申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

審判員 張冰

書記員： 謝宇飛