原告平山桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)平山桑某環(huán)衛(wèi)公司）。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91130131MA08AKL4XN。法定代表人崇忠義,董事長(zhǎng)。住所地：平山縣。委托代理人李倩，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，公司職工。被告張紅某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，平山縣人，住平山縣。委托代理人尤躍龍，河北九之律師事務(wù)所律師。

原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司訴稱(chēng)，平山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)所作的平勞人仲案字【2017】25號(hào)仲裁裁決書(shū)是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。一、我公司并非不想與被告張紅某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是被告張紅某因自己失職導(dǎo)致未簽。我公司關(guān)于與入職員工簽訂勞動(dòng)合同有明確的規(guī)章制度，而被告張紅某身為公司綜管，其崗位職責(zé)就是與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立人員檔案等。張紅某在公司2017年3月16日成立之日起一個(gè)月內(nèi)未履行自己的工作職責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同（包含自己在內(nèi)），屬于工作失職。因員工個(gè)人原因?qū)е挛春灂?shū)面勞動(dòng)合同，公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、我公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。我公司從未出示任何與被告張紅某解除勞動(dòng)合同的通知。事實(shí)是被告張紅某不過(guò)來(lái)上班，處于曠工的狀態(tài)。三、被告張紅某為已離職員工發(fā)放“空餉”5個(gè)月，且至今未予以說(shuō)明。被告張紅某為我公司已離職員工韓艷武偽造考勤，致使韓艷武額外領(lǐng)取5個(gè)月工資，事發(fā)后也未對(duì)該事件予以說(shuō)明。根據(jù)《工資支付暫行條例》第16條:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！保虼藦埣t某利用職務(wù)之便偽造考勤給公司造成數(shù)萬(wàn)元損失，我公司有權(quán)利對(duì)其工資進(jìn)行暫扣。綜上所述，平山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)沒(méi)有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。原告在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區(qū)別對(duì)待的權(quán)利。請(qǐng)求判令原告無(wú)須支付被告張紅某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額4230元，違法解除勞動(dòng)合同賠償金5600元，拖欠工資3800元。被告張紅某辯稱(chēng)，我于2016年10月17日入職到原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司，但是原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司注冊(cè)成立于2017年3月16日，中間幾個(gè)月完全符合用工單位和勞動(dòng)者的法律關(guān)系。2017年5月26日原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司突然將我辭退，停發(fā)5月份工資3800元。原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司的行為存在違法，應(yīng)當(dāng)維持仲裁裁決書(shū)。經(jīng)審理查明，2016年10月17日被告張紅某入職正在籌建中的原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司，在綜合管理部工作，月工資2820元。2017年3月16日原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司注冊(cè)成立，被告張紅某工作崗位及工資待遇等均無(wú)變化。原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司沒(méi)有與被告張紅某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為被告張紅某辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2017年5月26日原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司在沒(méi)有向被告張紅某說(shuō)明理由的情況下，要求被告張紅某交接工作并離職，同時(shí)停發(fā)5月份工資3800元(包括拖欠的伙食補(bǔ)貼1000元)。原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后并沒(méi)有向被告張紅某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明并辦理社保及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。上述事實(shí)，有原、被告陳述，仲裁裁決書(shū)、工資收入明細(xì)等證據(jù)予以佐證。
原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司與被告張紅某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，平山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年12月5日作出平勞人仲案字【2017】25號(hào)仲裁裁決書(shū)。原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司不服，向本院提起訴訟。本院2018年1月16日受理后，依法由審判員史志平獨(dú)任審判，于2018年2月8日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人李倩、被告張紅某的委托代理人尤躍龍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?！?。原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司于2017年3月16日注冊(cè)成立，被告張紅某自2016年10月17日至2017年5月26日在原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司綜合管理部工作，月工資為2820元。原、被告自2017年3月16日至2017年5月26日存在勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司應(yīng)支付被告張紅某2017年4月16日至4月30日雙倍工資差額1410元及2017年5月份雙倍工資差額2820元，累計(jì)4230元。被告張紅某主張2016年10月17日至2017年3月15日未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴求，因原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司在此期間處于籌建階段，不是合法的用人單位，雙方?jīng)]有形成勞動(dòng)關(guān)系，不予支持。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定:“對(duì)不具備合法用人資質(zhì)的經(jīng)營(yíng)單位，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，該單位或出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。”。第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?。原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司于2017年5月26日要求被告張紅某離職，沒(méi)有說(shuō)明解除勞動(dòng)合同原因，也沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，故對(duì)被告張紅某要求原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，予以支持，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為2820元/月×2=5640元，現(xiàn)被告張紅某主張?jiān)嫫缴缴Ｄ抄h(huán)衛(wèi)公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金5600元，未超過(guò)原告應(yīng)支付數(shù)額，本院予以支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?。被告張紅某在2017年5月份為原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司提供了正常勞動(dòng)，原告應(yīng)當(dāng)支付拖欠其2017年5月份工資3800元(包括拖欠的伙食補(bǔ)貼1000元)。對(duì)于原告關(guān)于“被告張紅某因偽造考勤使已離職員工韓艷武額外領(lǐng)取5個(gè)月工資，給原告造成損失，應(yīng)以其2017年5月份工資抵扣”的主張，違反《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，且無(wú)相關(guān)證據(jù)證實(shí)，本院不予支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十七條、第八十二條、第八十七條、第九十三條，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，判決如下：

原告平山桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告張紅某應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額4230元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金5600元、拖欠工資3800元，共計(jì)13630元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取為5元，由原告平山桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司承擔(dān)（已交納）。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。

審判員　　史志平

書(shū)記員：范雪利