原告：干傳名，男，1972年1月30日出生，漢族，戶籍地安徽省。
　　委托訴訟代理人：蔣艷，上海德禾翰通律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海宏圣車輛管理有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：范龍彬，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：周樑，上海米谷律師事務(wù)所律師。
　　原告干傳名與被告上海宏圣車輛管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱宏圣公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年10月14日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告干傳名及其委托訴訟代理人蔣艷、被告宏圣公司的委托訴訟代理人周樑到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　干傳名向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.宏圣公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金36,678元；2.宏圣公司支付2019年4月1日至4月29日工資5,909元;3.宏圣公司支付2016年6月28日至2019年4月29日延時(shí)加班工資差額31,566.90元。事實(shí)和理由：干傳名于2016年6月14日入職宏圣公司，從事路段停車收費(fèi)工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，干傳名每月除基本工資、加班工資外，另根據(jù)所收取停車費(fèi)的金額享有業(yè)績(jī)提成。2016年6月至2018年5月干傳名在東安路上班，每天工作時(shí)間6：00-18：00(中間無(wú)休息時(shí)間)，做五休二(周末休息)，后被調(diào)崗至醫(yī)學(xué)院路上班，每天工作時(shí)間6：30-20：00(中間無(wú)休息時(shí)間)，做一休一，每天均存在延時(shí)加班，以上工作時(shí)間均由所在路段的路管口頭告知。宏圣公司未足額支付加班工資，應(yīng)予補(bǔ)足。2019年4月24日，宏圣公司以不能勝任崗位為由將干傳名調(diào)至冠生園路路段，工作時(shí)間調(diào)整為做五休二，因工作時(shí)間、通勤時(shí)間及收取停車費(fèi)的業(yè)績(jī)均會(huì)受到影響，干傳名不同意調(diào)崗，仍然堅(jiān)持至醫(yī)學(xué)院路上班，宏圣公司遂解除雙方勞動(dòng)合同，系違法解除，應(yīng)當(dāng)按照干傳名離職前12個(gè)月平均工資6,113元的標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。宏圣公司未支付2019年4月工資，應(yīng)當(dāng)按照6,113元的標(biāo)準(zhǔn)予以支付。
　　宏圣公司辯稱，其在2019年3月30日發(fā)現(xiàn)干傳名在收費(fèi)工作中存在重大問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，宏圣公司有權(quán)調(diào)整崗位，宏圣公司遂將干傳名的工作路段調(diào)整至冠生園路，干傳名卻始終未至新崗位工作。干傳名不服從合理的工作安排，連續(xù)不到崗構(gòu)成曠工，嚴(yán)重違紀(jì)，其因此解除勞動(dòng)合同，合理合法，無(wú)需支付賠償金。其處停車收費(fèi)員的工作時(shí)間確由相應(yīng)路段的路管口頭告知，2016年6月至2018年5月期間，干傳名在東安路收取停車費(fèi)，做五休二(周末休息)，每天工作時(shí)間7：00-17：00(中午半小時(shí)吃飯)，每日存在1.5小時(shí)延時(shí)加班，其已足額支付加班工資，2018年6月起，干傳名至醫(yī)學(xué)院路收取停車費(fèi)，做一休一，每天工作時(shí)間12個(gè)小時(shí)，不存在加班，此外，干傳名有時(shí)幫他人頂班，其也足額支付了相應(yīng)加班工資。干傳名在2019年4月1日至4月16日期間出勤7天，4月17日至4月23日病假7天，此后持續(xù)曠工，經(jīng)其核算，同意支付干傳名2019年4月工資2,310元。綜上，請(qǐng)求駁回干傳名的訴訟請(qǐng)求。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　干傳名原系宏圣公司員工，雙方簽訂有期限為2017年1月1日至2019年12月31日的勞動(dòng)合同，約定干傳名的工作崗位為“路段”，宏圣公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理、工作需要以及干傳名的工作能力對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整變更。干傳名原在東安路從事路段停車收費(fèi)工作，于2018年6月調(diào)至醫(yī)學(xué)院路從事相同工作。宏圣公司每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬向干傳名發(fā)放上月自然月工資，并發(fā)放工資條，工資條顯示干傳名每月除基本工資、崗位工資、提成等，另有加班工資。
　　2019年3月30日，宏圣公司工作檢查人員在醫(yī)學(xué)院路路段發(fā)現(xiàn)停車收費(fèi)存在問(wèn)題，檢查人員在工作流程信息單中書寫“醫(yī)學(xué)院路……經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)7#位……路單上有記錄，POS機(jī)無(wú)記錄，12#位滬A7XXXX路單、POS機(jī)均無(wú)記錄，6#8#泊位有車，POS機(jī)空白”。干傳名拒絕在該信息單上簽字。
　　2019年4月2日，宏圣公司管理人員王國(guó)斌與干傳名進(jìn)行談話，談話記錄記載“王(即王國(guó)斌)：3/30質(zhì)監(jiān)上級(jí)，你7#位車路單上有記錄，POS機(jī)未登記，這是不規(guī)范記錄，但你12#位路單、POS機(jī)都未記錄。干(即干傳名)：我后面補(bǔ)上去了。王：你這我就不好說(shuō)了，如果質(zhì)監(jiān)不來(lái)你還會(huì)補(bǔ)上來(lái)嗎？干：前面車進(jìn)位了，我去收費(fèi)了，12#出來(lái)時(shí)我正好在收費(fèi)，沒(méi)打票。王：你說(shuō)來(lái)不及，沒(méi)辦法證明呢，我們無(wú)法認(rèn)定，質(zhì)監(jiān)來(lái)檢查是正常工作，你態(tài)度也要配合的。干：好的，我簽上去怕說(shuō)不清了。王：你做好記錄是必須的，再忙不過(guò)來(lái)，收費(fèi)金額記錄上去，空了再登記，收費(fèi)沒(méi)有痕跡不對(duì)的”。干傳名在談話記錄上簽字。
　　2019年4月16日，宏圣公司將干傳名的工作路段由醫(yī)學(xué)院路調(diào)至冠生園路，干傳名不同意該調(diào)整。2019年4月17日至4月23日，干傳名休病假，病假結(jié)束后，干傳名未前往冠生園路上班。
　　2019年4月29日，宏圣公司出具《對(duì)干傳名同志的處理決定》(以下簡(jiǎn)稱處理決定)，干傳名于同日收到，處理決定載明“2019年4月23日，公司在寄予你的回復(fù)書中對(duì)你在2019年3月30日的違紀(jì)違規(guī)處理決定和2019年4月24日到冠生園路東道路停車場(chǎng)上崗的通知一并寫清。當(dāng)日你即簽收。但自2019年4月24日至今，你一直拒絕并未到冠生園路(東)道路停車場(chǎng)上崗。根據(jù)與你簽訂的《勞動(dòng)合同》第二條工作崗位，你的工作崗位是路段。公司可根據(jù)工作需要，對(duì)你的工作崗位進(jìn)行調(diào)整變更；《勞動(dòng)合同》第三條第一款，乙方必須服從甲方的工作安排，遵守甲方《員工守則》及各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)……《員工手冊(cè)》第七章第二十一條第3款，事先未請(qǐng)假(特殊情況除外)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)即不上班：做曠工處理，曠工當(dāng)天作缺勤處理，并給予警告。連續(xù)曠工3天，或年累計(jì)曠工7天，予以除名；《員工手冊(cè)》第七章第二十一條第8款第5項(xiàng)，不服從公司安排、不按指定時(shí)間到達(dá)指定崗位的，對(duì)公然觸犯、不思改正、態(tài)度惡劣者，立即予以辭退、除名……《員工手冊(cè)》第七章第二十一條第15款，被辭退(除名)的：取消當(dāng)月綜合服務(wù)考核獎(jiǎng)考核資格，其他所有福利待遇不再享受。綜上所述，公司根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定對(duì)你作出如下決定：……2.立即做除名處理、解除勞動(dòng)合同；3.取消2019年所有獎(jiǎng)勵(lì)考核資格；4.當(dāng)月工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算”。
　　2019年7月17日，干傳名向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求宏圣公司支付：1.解除勞動(dòng)合同賠償金6個(gè)月工資36,678元；2.2019年4月1日至4月29日工資6,113元；3.2016年6月28日至2019年4月29日工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資差額31,566.90元；4.2019年1月1日至4月29日未休年休假2天的折算工資1,686元。2019年8月27日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：1.宏圣公司在裁決生效之日起七日內(nèi)支付干傳名2019年4月1日至4月23日工資2,332.80元；2.宏圣公司在裁決生效之日起七日內(nèi)支付干傳名2019年1月1日至4月29日未休年休假折算工資456.09元；3.對(duì)干傳名的其他請(qǐng)求均不予支持。干傳名不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　另查，宏圣公司《員工手冊(cè)》規(guī)定“……連續(xù)曠工3天……予以除名……若本人無(wú)正當(dāng)理由而不服從分配，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到崗者(包括重新安排上崗不到崗者)，以曠工論處……”“……協(xié)管員在上崗服務(wù)期間，違反工作規(guī)定，發(fā)生如下十大紀(jì)律之一的：……在《路單》或《告知單》上不按時(shí)登記相關(guān)信息的……受到以下處罰：(1)取消當(dāng)月綜合服務(wù)考核獎(jiǎng)核發(fā)；(2)視違紀(jì)情節(jié)及員工認(rèn)識(shí)態(tài)度扣減一年內(nèi)各類獎(jiǎng)金(一年內(nèi)指從事件處理起計(jì)時(shí))……”。干傳名在職時(shí)已簽字領(lǐng)取《員工手冊(cè)》。
　　又查，2018年4月1日至2019年3月31日、2019年4月1日至2020年3月31日期間，宏圣公司道路停車崗位人員實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
　　再查，蓋有宏圣公司工會(huì)委員會(huì)公章的意見(jiàn)函記載宏圣公司工會(huì)委員會(huì)對(duì)干傳名的違紀(jì)違規(guī)行為介入調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)干傳名確實(shí)存在停車收費(fèi)不登記的情況，宏圣公司對(duì)干傳名作出處理符合企業(yè)正常管理流程；干傳名拒絕調(diào)崗，不服從工作安排，工會(huì)委員會(huì)認(rèn)為干傳名的行為已經(jīng)違反了規(guī)章制度；截止至2019年4月26日，工會(huì)委員會(huì)對(duì)于業(yè)務(wù)部門處理干傳名的違紀(jì)違規(guī)一事已作調(diào)查核實(shí)，支持業(yè)務(wù)部后續(xù)作出的處理決定。
　　上述事實(shí)，除當(dāng)事人陳述外，另有勞動(dòng)合同、處理決定、病假證明單、員工談話記錄、工作流程信息單、《員工手冊(cè)》《準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度決定書》、調(diào)查意見(jiàn)函等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　訴訟中，干傳名表示第三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求所涉加班為其本人所負(fù)責(zé)的東安路及醫(yī)學(xué)院路路段在其所主張的工作時(shí)間內(nèi)的延時(shí)加班，頂班的情況僅計(jì)算了2017年5月欽州南路路段(7個(gè)休息日、每日12小時(shí)，共84小時(shí)，宏圣公司按照60個(gè)小時(shí)支付加班工資，存在差額)；若按宏圣公司所陳述的工作時(shí)間，東安路路段的延時(shí)加班工資已足額支付，醫(yī)學(xué)院路不產(chǎn)生加班時(shí)間；對(duì)宏圣公司支付加班工資的計(jì)算基數(shù)無(wú)異議，但是加班時(shí)間應(yīng)以其陳述的工作時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；其在2018年5月向領(lǐng)導(dǎo)口頭主張過(guò)加班工資差額，領(lǐng)導(dǎo)反饋加班工資已發(fā)放，其不接受該回復(fù)；其每日通過(guò)收費(fèi)機(jī)器簽到簽退，即為考勤；2018年自東安路調(diào)整至醫(yī)學(xué)院路雖然收入減少，但是做一休一可以照顧家庭，故其當(dāng)時(shí)未提出異議，調(diào)崗至冠生園路的原因是宏圣公司認(rèn)為其違紀(jì)，其不能接受，況且工作時(shí)間、通勤路程及收入均會(huì)受到影響。
　　干傳名為證明加班事實(shí)，還向本院提交如下證據(jù)：
　　1.證人證言六份，內(nèi)容為干傳名在東安路的工作時(shí)間為6：00-18：00，在醫(yī)學(xué)院路的工作時(shí)間為6：30-20：00；
　　2.2019年4月25日、4月27日其與新任醫(yī)學(xué)院路停車收費(fèi)員李冬冬的談話錄音及李冬冬打印的停車費(fèi)收據(jù)照片，干傳名詢問(wèn)李冬冬何時(shí)下班，李冬冬表示“八點(diǎn)多”，收據(jù)照片顯示時(shí)間為晚八時(shí)左右；
　　3.收費(fèi)機(jī)、停車費(fèi)收據(jù)照片，顯示時(shí)間為早上6時(shí)許或18時(shí)后；
　　4.宏圣公司存放收費(fèi)機(jī)器站點(diǎn)的照片，顯示掛鐘的時(shí)針均指向“6”或“8”；
　　5.干傳名的工作記錄，系干傳名自己整理的工作記錄，顯示有工作時(shí)間、收費(fèi)情況等內(nèi)容。
　　宏圣公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性均不認(rèn)可，亦不認(rèn)可證明內(nèi)容；表示其不對(duì)收費(fèi)員進(jìn)行考勤，僅統(tǒng)計(jì)工作天數(shù)以便根據(jù)相應(yīng)路段收取的停車費(fèi)計(jì)算收費(fèi)員的提成，收費(fèi)員可能存在為多獲得提成自行延長(zhǎng)收費(fèi)時(shí)間的情況，但這并非是宏圣公司所安排的加班；2017年5月干傳名在欽州南路頂班60小時(shí)，其已足額支付加班工資。
　　本院采證意見(jiàn)如下：證據(jù)1系證人證言，證人未出庭作證，本院對(duì)該證言難以采信；證據(jù)2的內(nèi)容為案外人的工作時(shí)間，不能證明干傳名進(jìn)行加班，本院對(duì)證據(jù)2的證明內(nèi)容不予確認(rèn)；收費(fèi)機(jī)儲(chǔ)存點(diǎn)及收費(fèi)機(jī)、收據(jù)并不能證明干傳名相應(yīng)時(shí)間系在宏圣公司的安排下進(jìn)行加班，故本院對(duì)證據(jù)3、4的證明內(nèi)容不予確認(rèn)；證據(jù)5為干傳名自行整理，未經(jīng)宏圣公司確認(rèn)，本院對(duì)其證明內(nèi)容不予確認(rèn)。
　　庭審后，宏圣公司來(lái)函表示根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定，其本應(yīng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅支付干傳名2019年4月1日至4月23日工資，但從關(guān)愛(ài)員工的角度出發(fā)，出于人道主義考慮，同意干傳名的第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，向干傳名支付2019年4月工資5,909元。
　　本院認(rèn)為，2019年3月30日，檢查人員在對(duì)干傳名所負(fù)責(zé)的醫(yī)學(xué)院路停車路段進(jìn)行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有車輛在路單及POS機(jī)上均無(wú)記錄，此后干傳名雖然在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的談話中解釋當(dāng)時(shí)忙于其他車輛收費(fèi)導(dǎo)致未能及時(shí)登記，事后進(jìn)行了補(bǔ)錄，但是根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定，不按時(shí)登記相關(guān)信息違反了工作規(guī)定，宏圣公司據(jù)此決定調(diào)整干傳名的工作路段有一定的依據(jù)。另，干傳名從事停車收費(fèi)工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定干傳名的崗位為“路段”，宏圣公司將干傳名的工作路段從醫(yī)學(xué)院路調(diào)至冠生園路，符合雙方勞動(dòng)合同的約定，況且干傳名此前的工作路段也曾做過(guò)調(diào)整。在此情形下，干傳名不服從宏圣公司的工作安排，在病假結(jié)束后拒絕調(diào)整至新的工作路段，宏圣公司以此為由解除雙方勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)，無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
　　勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，屬于加班，干傳名的工作崗位為路段停車收費(fèi)員，收入中含有根據(jù)當(dāng)日所收取停車費(fèi)計(jì)算的提成，故該工作崗位不能僅僅以收費(fèi)員的實(shí)際工作時(shí)間認(rèn)定加班，而應(yīng)以是否為單位所安排的工作時(shí)間作為標(biāo)準(zhǔn)。干傳名確認(rèn)按照宏圣公司所述安排其工作的時(shí)間，東安路路段的延時(shí)加班工資已足額支付，醫(yī)學(xué)院路不產(chǎn)生加班時(shí)間，而干傳名對(duì)自己主張宏圣公司所要求的工作時(shí)間(即東安路路段做五休二，每日6：00-18：00，醫(yī)學(xué)院路路段做一休一，每日6：30-20：00)未提供有效證據(jù)予以證明，本院對(duì)其主張不予采信。對(duì)于2017年5月欽州南路路段頂班的加班工資差額，干傳名于2019年7月申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)超過(guò)了法律規(guī)定用人單位應(yīng)保管考勤資料的兩年備查時(shí)間，干傳名主張其頂班84小時(shí)，亦未提供有效證據(jù)予以證明，本院對(duì)其主張不予采信。況且宏圣公司向干傳名發(fā)放工資條，干傳名應(yīng)知曉每月加班工資的金額，也并無(wú)證據(jù)證明干傳名曾向宏圣公司提出異議。綜上所述，干傳名要求宏圣公司支付2016年6月28日至2019年4月29日延時(shí)加班工資差額缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　宏圣公司同意支付干傳名2019年4月工資5,909元，于法無(wú)悖，本院予以確認(rèn)。
　　雙方未對(duì)第二項(xiàng)仲裁裁決提起起訴，視為服從。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
　　一、上海宏圣車輛管理有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付干傳名2019年4月1日至4月29日工資5,909元；
　　二、上海宏圣車輛管理有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付干傳名2019年1月1日至4月29日未休年休假折算工資456.09元；
　　三、駁回干傳名的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：許聞安

書記員：陳華翔