原告常金某，市民。
委托代理人馮祖明，湖北陵燕律師事務(wù)所法律工作者。代理權(quán)限：參加訴訟、調(diào)解，代收法律文書(shū)。
委托代理人曹向紅，湖北陵燕律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：參加訴訟、調(diào)解，代收法律文書(shū)。
被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店。住所地湖北省房縣城關(guān)鎮(zhèn)房陵大道西98號(hào)。
法定代表人張勇，系該公司經(jīng)理。
委托代理人杜耀家（系被告公司法律顧問(wèn)），市民。代理權(quán)限：參與訴訟，代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解、調(diào)解，提起上訴、反訴，代收法律文書(shū)等特別授權(quán)。

原告常金某與被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店（以下簡(jiǎn)稱霖泓大酒店）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2016年4月25日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由代理審判員張芹獨(dú)任審判，于2016年6月2日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告常金某及其委托代理人馮祖明、被告霖泓大酒店的委托代理人杜耀家到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：原告常金某于2008年7月10日到被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店上班，從事收款工作。2009年1月1日，原、被告之間簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2013年12月30日止。合同到期后，原告繼續(xù)在被告處工作，后續(xù)簽1份由被告職工常琴代原告簽名的勞動(dòng)合同，合同期限為2010年7月10日至2015年12月30日，該合同沒(méi)有注明簽訂時(shí)間。2009年至2014年，被告除為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)16818.80元外，未交其他社會(huì)保險(xiǎn)。2015年10月18日，因被告停業(yè)裝修，除留守人員外，其他職工被安排到下屬單位堯神旅游公司上班，要求三天內(nèi)到新單位報(bào)到，逾期不到崗的，視為不服從工作安排，自動(dòng)離職，與其解除（終止）勞動(dòng)合同。原告被安排到堯神旅游公司從事收款工作，但未去報(bào)到，經(jīng)多次協(xié)調(diào)，原告于2016年1月26日將被告處賬務(wù)交接清楚，并從被告處退股，未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)。后因社會(huì)保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等問(wèn)題，原告于2016年2月18日向房縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求裁決被告補(bǔ)交2009年至2014年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)10370.37元；支付2015年10月10天、11月、12月、2016年1月的工資4033元；支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資53000元；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2255元／月×7個(gè)月=15785元。該委于2016年4月1日作出了房勞人仲裁字（2016）7號(hào)裁決。裁決被申請(qǐng)人（被告）補(bǔ)繳2009年-2014年的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，具體補(bǔ)繳金額由房縣社保局核算為準(zhǔn)；支付拖欠的2015年10月份10天的底薪工資，以公司底薪發(fā)放為準(zhǔn)給予付清；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9020元；駁回申請(qǐng)人（原告）其他申請(qǐng)請(qǐng)求。
另查明，原告的基本工資為1210元／月。原告2014年底薪工資為15253元，提成工資為10191元。2015年的底薪工資為14407元，提成工資為10231元。原告2014年10月至2015年9月的底薪工資分別為1300元、1180元、1660元、1360元、1280元、1215元、1195元、1040元、1380元、1810元、2000元、1780元，這12個(gè)月的月平均底薪工資為1433元。

本院認(rèn)為：2008年7月，原告常金某到被告霖泓大酒店從事收款員工作，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。2015年10月18日，被告霖泓大酒店因公司裝修對(duì)原告常金某進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動(dòng)，原告不服從安排，也未對(duì)手里的財(cái)務(wù)進(jìn)行交接，事實(shí)上原告已從被告單位離職。原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間為2008年7月至2015年10月，故對(duì)原告主張要求被告支付拖欠的2015年10月10天工資1210元／月÷3=403元的訴訟請(qǐng)求予以支持，對(duì)要求被告支付拖欠的2015年11月、12月、2016年1月工資的訴訟請(qǐng)求，不予支持。被告作為用人單位未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告離職前12個(gè)月的月平均底薪工資為1433元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1433元／月×7.5月=10747.50元，對(duì)原告主張超出部分不予支持。被告提交的與原告續(xù)簽的第二份勞動(dòng)合同，并非原告本人簽名，不能證明被告與原告續(xù)簽了勞動(dòng)合同，對(duì)原告主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請(qǐng)求予以支持，但該雙倍工資的未支付部分自2014年1月31日起至2014年12月30日止，即按25784元計(jì)。被告拖欠原告工資、因解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等未經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，原告主張被告支付賠償金的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。原告主張賠償從2009年至2015年因未繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)而造成的損失，一是該項(xiàng)請(qǐng)求在仲裁中并未提出，二是主張將單位未繳部分賠償給自己無(wú)法律依據(jù)，故對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十八第一款第（二）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條第一款、第八十二條第一款、第八十五條，《最高人民法院關(guān)于適用﹤中華人民共和國(guó)民事訴訟法﹥的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告常金某與被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店的勞動(dòng)關(guān)系。
二、被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店于本判決生效后的10日內(nèi)支付原告常金某2015年10月10天工資403元。
三、被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店于本判決生效后的10日內(nèi)支付原告常金某未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的未支付部分23635.30元。
四、被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店于本判決生效后的10日內(nèi)支付原告常金某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10747.50元。
五、駁回原告常金某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告湖北堯治河旅游發(fā)展有限公司霖泓大酒店負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在遞交上訴狀時(shí)，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元。戶名：湖北省十堰市中級(jí)人民法院，帳號(hào)：17×××01，開(kāi)戶行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司十堰廣場(chǎng)支行。通過(guò)郵局匯款的，款匯十堰市中級(jí)人民法院辦公室，郵編：442000；地址：十堰市郵電街12號(hào)。上訴人應(yīng)將注明一審案號(hào)的交費(fèi)憑證復(fù)印件同時(shí)交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內(nèi)未預(yù)交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費(fèi)申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理（本院不再另行送達(dá)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)通知）。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為兩年，該期間從法律文書(shū)指定履行期間的最后一日計(jì)算。

代理審判員　張　芹

書(shū)記員：余智泓 本案適用的相關(guān)法律依據(jù)： 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、《最高人民法院關(guān)于適用﹤中華人民共和國(guó)民事訴訟法﹥的解釋》 第九十條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。