原告（又為被告，以下統(tǒng)稱原告）：石家莊蘇亞美聯(lián)臣醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司，住所地石家莊市裕華西路8號。
法定代表人：江雯娟，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：羅靜，該公司員工。
委托訴訟代理人：趙騰飛，河北世紀(jì)聯(lián)合律師事務(wù)所律師。
被告（又為原告，以下統(tǒng)稱被告）：師某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市裕華區(qū)。
委托訴訟代理人:張柳，河北冀石律師事務(wù)所律師。

原告石家莊蘇亞美聯(lián)臣醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司（以下簡稱美聯(lián)臣公司）與被告師某某勞動爭議糾紛一案、原告師某某與被告石家莊蘇亞美聯(lián)臣醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司勞動爭議糾紛一案，本院立案后，兩案依法合并審理。本院依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告美聯(lián)臣公司的原委托訴訟代理人陳彥罡、趙騰飛，被告師某某的委托訴訟代理人張柳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告美聯(lián)臣公司的訴訟請求：1、判令原告美聯(lián)臣公司不支付被告2017年5月份工資差額12514.86元，不支付被告二倍工資88872.76元，不支付被告公休日加班費(fèi)390960.92元，不支付被告年休假工資10979.3元，合計(jì)503327.84元。2、判令原告美聯(lián)臣公司不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金141147元。3、由被告承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。
被告師某某的訴訟請求：l、判令原告美聯(lián)臣公司支付其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資90058元(2017年2月至2017年5月）。2、判令原告美聯(lián)臣公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金215322.99元。3、判令原告美聯(lián)臣公司支付其2016年度獎金15萬元。4、判令原告美聯(lián)臣公司支付其2010年3月至2017年5月期間的未休年休假工資202425.3元。5、判令原告美聯(lián)臣公司支付其休息日加班工資632818.83元。
本案相關(guān)情況
被告師某某于2010年3月2日入職原告處，擔(dān)任品牌部門經(jīng)理。雙方當(dāng)事人簽訂了書面勞動合同，該合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日，合同到期后雙方未再簽訂勞動合同。該勞動合同約定被告工資標(biāo)準(zhǔn)為每月基本工資3000元加績效工資與津貼，以現(xiàn)金形式每月分兩次發(fā)放。2017年被告師某某與原告總經(jīng)理陳彥罡簽訂《關(guān)于師某某副總2017年的薪酬規(guī)劃》，約定被告工資標(biāo)準(zhǔn)為：1、每月固定薪資16700元(固定工資加績效)，2、以季度指標(biāo)每季度進(jìn)行考核，考核獎金基數(shù)為2.5萬/季度，并約定考核方式。該工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式每月分兩次轉(zhuǎn)賬。被告于2017年5月15日請病假至6月4日，原告總經(jīng)理陳彥罡已審批同意，但稱之后的審批流程未完成。被告于2017年6月9日向原告遞交解除勞動關(guān)系通知書，以原告未依法繳納社會保險(xiǎn)、未足額支付勞動報(bào)酬、未依法簽訂勞動合同為由與原告解除勞動關(guān)系，原告方行政主管曹春燕簽收。被告任職期間，原告未依法為被告繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
被告在2017年1月、2月、3月、4月份實(shí)發(fā)工資為16562.48元、16434.88元、41935元、16307.88元。
關(guān)于被告主張的2017年5月份工資差額，原告已支付被告5月工資1680.14元，原告稱被告5月份曠工，績效為0，扣除保險(xiǎn)應(yīng)為1680.14元。雙方約定的每月固定薪資16700元(固定工資加績效)，獎金另行每季度考核，被告稱應(yīng)支付其5月份病假工資差額12514.86元。
根據(jù)原告提供的被告2016年1-12月工資發(fā)放明細(xì)表及2017年被告工資發(fā)放情況，被告自2016年6月至2017年5月期間的12個(gè)月平均工資經(jīng)核算為18809元。
關(guān)于被告主張的加班費(fèi)，被告在2016年12月之前每周工作六天，2016年12月之后每周工作五天。被告自述每天工作7.5小時(shí)，每周工作45小時(shí)，原告稱其每天工作7小時(shí)，每周工作42小時(shí)，每周多出來的2小時(shí)積累到7小時(shí)調(diào)休一天，但未提供調(diào)休的證據(jù)。原告提供的2015年工資表顯示向各部門發(fā)放了加班費(fèi)，被告為企劃市場部門，被告稱發(fā)放的是每日的加班費(fèi),而非公休日加班費(fèi)。
關(guān)于被告主張的2010年3月至2017年5月期間未休年休假工資，被告稱其到原告處工作未休年休假，原告稱年休假是有時(shí)間限制的，過期視為自動放棄，且已超過訴訟時(shí)效。
關(guān)于2016年度獎金，被告主張?jiān)嬷Ц?016年度獎金15萬元，原告對此不予認(rèn)可，被告提交了陳虎和陳銘的書面說明，但證人未出庭作證。
以上事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述，勞動合同書、銀行交易明細(xì)、薪酬規(guī)劃、照片、情況說明宣傳材料、解除勞動關(guān)系通知書、社會保險(xiǎn)繳納情況說明、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益單，工資證明、保險(xiǎn)繳納明細(xì)表、考勤表、請假單及病假證明等證據(jù)予以證實(shí)。
裁判結(jié)果

本院認(rèn)為，原告未依法為被告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，被告師某某于2017年6月9日以此為由向原告提出解除勞動關(guān)系，原告亦收到解除勞動關(guān)系通書，雙方的勞動關(guān)系自2017年6月9日起解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定原告應(yīng)支付被告7.5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)（18809元）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償141068元。
關(guān)于被告2017年5月份工資差額，被告提交了病假條，并于2017年5月15日請病假至6月4日，原告總經(jīng)理已經(jīng)審批同意，被告有權(quán)利享受病假待遇，原告應(yīng)按照被告每月固定薪資的70%發(fā)放被告病假期間的工資，經(jīng)核算被告5月份工資應(yīng)為14195元，原告已支付被告1680.14元，故原告應(yīng)支付被告5月份工資差額12514.86元。
關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案雙方當(dāng)事人的勞動合同于2016年12月31日到期終止，原告應(yīng)在重新用工之日起一個(gè)月內(nèi)與被告訂立書面勞動合同，原告未再與被告簽訂勞動合同，應(yīng)支付被告2017年2月至5月的二倍工資88872.76元。
關(guān)于被告主張的加班費(fèi)，被告在2016年12月之前每周工作六天，每天工作7.5小時(shí)，每周工作45小時(shí)，應(yīng)為每周公休日加班5小時(shí)。因用人單位保存勞動者工資數(shù)額、領(lǐng)取簽字的材料兩年以上備查，雙方自2017年6月發(fā)生勞動爭議，本院無法核查兩年之前的實(shí)際考勤和工資發(fā)放情況，故對被告主張兩年之前的加班費(fèi)，本院不予支持。原告應(yīng)支付被告2015年6月-2016年11月期間每周公休日加班5小時(shí)的加班費(fèi)，經(jīng)核算為77103元（17200/21.75/8*5*2*52*1.5）。
關(guān)于被告主張未休年休假工資，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。根據(jù)被告提交的石家莊市社會保險(xiǎn)綜合查詢，被告最早參保期為2007年12月1日，截止到被告2017年6月9日離職未滿10年，被告應(yīng)享受的年休假待遇為5天。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，被告主張的2010年3月至2015年12期間的年休假工資已過仲裁時(shí)效，本院不予支持。原告提交的證據(jù)不足以證明被告于2016年度、2017年1-5月期間已享受帶薪年休假待遇，應(yīng)按照日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，由于未休年休假已發(fā)放正常工資，原告應(yīng)另行支付200%的差額。故原告應(yīng)支付被告2016年度和2017年1-5月期間未休年休假的工資差額11367元。
關(guān)于被告主張2016年度獎金15萬元，原告不認(rèn)可，被告提供的證據(jù)不足以證實(shí)存在年度獎金的事實(shí)，被告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，本院對該主張不予支持。
關(guān)于被告主張補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)及養(yǎng)老、醫(yī)療繳費(fèi)差額問題，不屬于人民法院受理民事案件范圍，本院不予處理。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告師某某與原告石家莊蘇亞美聯(lián)臣醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司自2017年6月9日起解除勞動關(guān)系；
二、原告石家莊蘇亞美聯(lián)臣醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司支付被告師某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償141068元；
三、原告石家莊蘇亞美聯(lián)臣醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司支付被告師某某2017年5月份工資差額12514.86元;
四、原告石家莊蘇亞美聯(lián)臣醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司支付被告師某某二倍工資差額88872.76元；
五、原告石家莊蘇亞美聯(lián)臣醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司支付被告師某某公休日加班費(fèi)77103元；
六、原告石家莊蘇亞美聯(lián)臣醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司支付被告師某某年休假工資差額11367元；
七、原告石家莊蘇亞美聯(lián)臣醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司為被告師某某辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
八、駁回被告師某某要求原告支付2016年度獎金15萬元的訴訟請求。
以上第二、三、四、五、六、七項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，由原、被告各自負(fù)擔(dān)10元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起七日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)10元（收款單位：河北省石家莊市中級人民法院，賬號62×××477，開戶行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員 駱新穎
人民陪審員 張玉萍
人民陪審員 李桂華

書記員： 陸麗緣