上訴人（原審被告）：巴東恒興肉類(lèi)食品有限公司，住所地：湖北省巴東縣信陵鎮(zhèn)北京大道68號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼：76413651-4。
法定代表人：俞章禮，總經(jīng)理。
委托代理人（一般代理）：胡煌，湖北楚峽律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：崔某某，男，生于1975年10月28日，漢族，巴東恒興肉類(lèi)食品有限公司司爐工，住湖北省巴東縣，
委托代理人（特別授權(quán)）：譚德富，湖北施南律師事務(wù)所律師。

上訴人巴東恒興肉類(lèi)食品有限公司為與被上訴人崔某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服巴東縣人民法院（2016）鄂2823民初121號(hào)民事判決，向本院提起上訴，本院于2017年2月27日立案受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人巴東恒興肉類(lèi)食品有限公司上訴請(qǐng)求：請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)湖北省巴東縣人民法院于2016年11月16日作出的(2016)鄂2823民初121號(hào)民事判決；依法發(fā)回重審或予以改判。
事實(shí)與理由：一、原審法院判決認(rèn)定的事實(shí)錯(cuò)誤。本案中，即使依被上訴人所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”之規(guī)定，本案被上訴人所提起的仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法定時(shí)效，且本案被上訴人亦末提交本案存在法定時(shí)效中斷、中止的相關(guān)證據(jù)，故本案被上訴人所提起的仲裁請(qǐng)求理應(yīng)依法予以駁回。同時(shí)根據(jù)雙方均認(rèn)可的合同，約定上訴人每月向被上訴人支付的工資總額中包含加班工資，而工資支付憑證亦可以看出上訴人給被訴人支付了加班工資。原審法院在采信被上訴人提交的瑕疵重重證據(jù)情形下認(rèn)定被上訴人所提起的仲裁請(qǐng)求尚在仲裁時(shí)效期限內(nèi)且完全予以認(rèn)定為加班時(shí)間，上訴人沒(méi)有支付被上訴人相應(yīng)的加班工資，實(shí)屬認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。
二、原審法院判決采信證據(jù)不當(dāng)。同樣是被上訴人提交的證據(jù)，本次被上訴人提交的2013年度6月、8月、12月的考勤表【證據(jù)4(8)】記載的天數(shù)與湖北省巴東縣人民法院于2015年6月2日作出的(2015)鄂巴東民初字第00285號(hào)民事判決中被上訴人提交的相應(yīng)證據(jù)【證據(jù)4(8)】記載的天數(shù)相差甚遠(yuǎn)，可見(jiàn)被上訴人提交原審法院的證據(jù)瑕疵重重，嚴(yán)重缺乏作為訴訟證據(jù)使用“真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性”的形式要件要求，不能客觀真實(shí)、合法有效地證實(shí)其抗辯上訴人未支付加班工資的事實(shí)，明顯不能達(dá)到被上訴人所證明加班事實(shí)的證明力度，不能形成其所證事實(shí)的因果關(guān)系證據(jù)鏈。但一審法院卻置此法律事實(shí)于不顧，對(duì)被上訴人提交的瑕疵重重并缺乏證明力的證據(jù)予以采信。至此，原審法院判決背離了事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分的法理理念。
三、原審法院判決適用法律錯(cuò)誤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第七條“人民法院審理民事案件，必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”之規(guī)定，即使本案被上訴人提交的其出勤記錄存在一定的真實(shí)性，但該出勤記錄明顯與法定的其應(yīng)當(dāng)出勤的天數(shù)相悖，明顯超出合理范疇，原審法院在不區(qū)分被上訴人工作崗位性質(zhì)、工作要求、出勤記錄是否與其本職工作有關(guān)、工作期間是否可以休息、工作是否為生產(chǎn)性的責(zé)任、被上訴人的出勤是否上訴人安排等因素情形下徑直以被上訴人提交的其出勤記錄作為本案被上訴人加班時(shí)間基數(shù)的計(jì)算依據(jù)，實(shí)屬適用法律錯(cuò)誤。
綜上所述，上訴人認(rèn)為原審法院判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，采信證據(jù)不當(dāng)，適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求依法查明事實(shí)，依法撤銷(xiāo)一審判決并依法發(fā)回重審或予以改判。
被上訴人崔某某答辯稱，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律恰當(dāng)，應(yīng)依法駁回上訴，維持原判。
原審原告崔某某一審訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院判令被告給原告補(bǔ)償2006年7月29日至2014年1月31日之間國(guó)家法定節(jié)假日加班工資共計(jì)88626.76元。
原審法院查明：原告崔某某自2006年6月到被告單位工作，2007年1月1日與被告簽訂勞動(dòng)合同。合同約定：合同期限為三年，即自2007年1月1日至2010年1月1日；勞動(dòng)報(bào)酬遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依法確定計(jì)件工資和崗位工資兩種工資分配形式，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)本單位工資分配制度，甲方（即巴東恒興肉類(lèi)食品有限公司，下同）按月以貨幣形式支付乙方（即崔某某，下同）勞動(dòng)報(bào)酬，乙方工資調(diào)整以及獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按甲方制定的公司內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。
合同期滿后，原告繼續(xù)在被告單位工作。2011年12月14日原、被告續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同對(duì)勞動(dòng)期限、工資標(biāo)準(zhǔn)未進(jìn)行約定。但約定甲方每月支付的工資總額中已包含加班工資，乙方如對(duì)工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門(mén)書(shū)面提出，并由甲方書(shū)面簽收。如確屬核算有誤，甲方應(yīng)在下一個(gè)工資發(fā)放日予以補(bǔ)發(fā)，若乙方在工資發(fā)放之日起30日內(nèi)未提出異議，則為乙方認(rèn)同甲方已及時(shí)足額支付工資。合同履行期間，乙方依法享受甲方制度規(guī)定的其他相關(guān)福利待遇。
根據(jù)原告崔某某提交考勤表記載，原告崔某某2006年出勤72天，其中法定節(jié)假日上班4天（中秋節(jié)上班1天、國(guó)慶節(jié)上班3天）；2007年出勤344.5天，其中法定節(jié)假日上班9天（春節(jié)上班3天、端午節(jié)上班l(xiāng)天、勞動(dòng)節(jié)上班1天、恩施州慶上班l(xiāng)天、中秋節(jié)上班1天、國(guó)慶節(jié)上班2天），雙休日上班85.5天；2008年出勤333.5天，其中法定節(jié)假日上班6天（元旦上班l(xiāng)天、清明節(jié)上班1天、勞動(dòng)節(jié)上班l(xiāng)天、恩施州慶上班1天、中秋節(jié)上班1天、國(guó)慶節(jié)上班1天），雙休日上班77.5天；2009年出勤279天，其中法定節(jié)假日上班2.5天（春節(jié)上班2天、恩施州慶上班0.5天），雙休日上班26.5天；2010年出勤332天，其中法定節(jié)假日上班11天（元旦節(jié)上班1天、春節(jié)上班3天、端午節(jié)上班1天、勞動(dòng)節(jié)上班1天、恩施州慶上班1天、中秋節(jié)上班1天、國(guó)慶節(jié)上班3天），雙休日上班71天；2011年出勤361天，其中法定節(jié)假日上班12天（元旦節(jié)上班1天、春節(jié)上班3天、清明節(jié)上班1天、端午節(jié)上班1天、勞動(dòng)節(jié)上班l(xiāng)天、恩施州慶上班1天、中秋節(jié)上班1天、國(guó)慶節(jié)上班3天），雙休日上班99天；2012年出勤285.5天，其中法定節(jié)假日上班7天（元旦節(jié)上班1天、春節(jié)上班3天、清明節(jié)上班1天、勞動(dòng)節(jié)上班l(xiāng)天、恩施州慶上班1天），雙休日上班28.5天；2013年的出勤天數(shù)為53天，其中法定節(jié)假日上班1天（端午節(jié)上班l(xiāng)天）。
根據(jù)原告崔某某提交的中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司巴東支行出具的交易清單、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行金穗借記卡明細(xì)對(duì)帳單及被告巴東恒興肉類(lèi)食品有限公司提交的2013年度工資明細(xì)表記載，原告崔某某工作期間，被告巴東恒興肉類(lèi)食品有限公司給原告崔某某已支付工資。
被告巴東恒興肉類(lèi)食品有限公司提交的2013年度工資明細(xì)表記載，原告崔某某2013年度應(yīng)發(fā)工資總額為13846.60元（含餐補(bǔ)1034元及應(yīng)扣保險(xiǎn)費(fèi)、互助基金），其中超勤工資703元（其中8天雙休日按日薪點(diǎn)37元／天的2倍計(jì)發(fā)，1天法定節(jié)假日按日薪點(diǎn)37元／天的3倍計(jì)發(fā)），減除誤餐補(bǔ)助1034元和8天雙休日按日薪點(diǎn)計(jì)發(fā)的2倍工資592元及l(fā)天法定節(jié)假日按日薪點(diǎn)多發(fā)的2倍工資74元后，月平均工資為1012.22元｛（13846.60元-1034元-592元-74元）÷12月｝，日工資為46.54元（1012.22元÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天）。2013年1月被告給原告發(fā)放工資905元。2013年2月、3月，2014年2月至今，被告在停產(chǎn)狀態(tài)，每月給職工發(fā)放基本生活費(fèi)450元。
2015年3月3日，原告崔某某向巴東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，同日，巴東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出巴勞人仲字(2015)55號(hào)不予受理仲裁申請(qǐng)通知書(shū)，以原告崔某某的仲裁請(qǐng)求超過(guò)了仲裁時(shí)效，決定不予受理。原告崔某某于2015年3月3日向法院起訴，請(qǐng)求處理。
重審期間雙方已將除第一項(xiàng)請(qǐng)求外的其它請(qǐng)求予以處理。原告請(qǐng)求判令：被告給原告補(bǔ)償2006年7月29日至2014年1月31日之間國(guó)家法定節(jié)假日加班工資共計(jì)88626.76元。
一審法院認(rèn)為，根據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述和辯論意見(jiàn)，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、本案的仲裁時(shí)效問(wèn)題；2、原告崔某某的訴訟請(qǐng)求能否得到支持。針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，現(xiàn)分別評(píng)判如下：
一、關(guān)于本案的仲裁時(shí)效問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“蒡動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事入主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”根據(jù)雙方當(dāng)事人提交的勞動(dòng)合同證實(shí)，雙方現(xiàn)簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方至今仍存在勞動(dòng)關(guān)系。本案的關(guān)鍵是原告崔某某主張的加班工資、補(bǔ)發(fā)工資、夜班津貼是否屬于該法條中規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定“勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的‘勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬’”。同時(shí)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額昀計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。”第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！币虼?，根據(jù)上述規(guī)定，原告崔某某主張的加班工資、補(bǔ)發(fā)工資、夜班津貼應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，原告崔某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。被告辯稱原告的訴訟請(qǐng)求超過(guò)仲裁時(shí)效的理由不能成立，不予支持。
二、原告崔某某的訴訟請(qǐng)求能否得到支持。關(guān)于原告崔某某主張的加班工資88626.76元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條之規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班又不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者全年正常出勤工作日為250天，原告崔某某2006年出勤72天，其中法定節(jié)假日上班4天；2007年出勤344.5天，其中法定節(jié)假日上班9天，雙休日上班85.5天；2008年出勤333.5天，其中法定節(jié)假日上班6天雙休日上班77.5天；2009年出勤279天，其中法定節(jié)假日上班2.5天，雙休日上班26.5天；2010年出勤332天，其中法定節(jié)假日上班11天，雙休日上班71天；2011年出勤361天，其中法定節(jié)假日上班12天，雙休日上班99天；2012年出勤285.5天，其中法定節(jié)假日上班7天，雙休日上班28.5天；2013年的出勤天數(shù)為53天，其中法定節(jié)假日上班1天。原告崔某某2006年度、2013年度未達(dá)到全年正常出勤日250日，故休息日上班應(yīng)視為工作日缺勤補(bǔ)休，不應(yīng)支付休息日加班工資，但法定節(jié)假日上班仍應(yīng)當(dāng)給付加班工資。2007年度、2008年度、2009年度、2010年度、2011年度、2012年度出勤天數(shù)超出當(dāng)年法定出勤日250天，故法定節(jié)假日和雙休日加班天數(shù)應(yīng)按規(guī)定給予加班工資。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題處理意見(jiàn)》的規(guī)定，加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，以用人單位規(guī)章制度規(guī)定的該崗位或工種的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)；規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的，以提請(qǐng)仲裁前該勞動(dòng)者12個(gè)月實(shí)際發(fā)放（剔除加班工資后）的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)，實(shí)際發(fā)放的月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。同時(shí)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》之規(guī)定，誤餐補(bǔ)助不列入工資總額的范圍。本案中，2011年12月31日前的勞動(dòng)合同沒(méi)有加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付基數(shù)，因此，應(yīng)以提請(qǐng)仲裁前12個(gè)月實(shí)際發(fā)放（剔除誤餐補(bǔ)助、加班工資后）的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)。原告崔某某2014年因被告單位停產(chǎn)未上班，不能提交2014年工資數(shù)額，故其2011年以前的加班工資應(yīng)以2013年的工資為基數(shù)計(jì)算。法定節(jié)假日加班300%工資中包含已支付的基本工資，故在計(jì)算法定節(jié)假日加班300%工資時(shí)應(yīng)減去已支付的1倍基本工資，原告崔某某應(yīng)獲得的法走節(jié)假日加班工資為4886.7元｛（46.54元／天×52.5天×300%）-（46.54元／天×52.5天×lOO%）｝。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》之規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)21.75天不包括雙休日，故雙休日加班應(yīng)支付200%加班工資。因此，原告崔某某應(yīng)獲得的雙休日加班工資為36115.04元（46.54元／天×388天×200%）。2013年被告已給原告支付的法定節(jié)假日加班工資74元應(yīng)予減除。綜上，原告崔某某的雙休日加班工資總額為36041.04元(36115.04元-74元)。被告辯稱已支付加班工資，未提交相應(yīng)的證據(jù)證實(shí)，不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第一款、第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十一條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第一款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l，參照《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》第53條、第54條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一條、第二條，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第58條，《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題處理意見(jiàn)》第七條之規(guī)定，判決：被告巴東恒興肉類(lèi)食品有限公司補(bǔ)償原告崔某某法定假日加班工資和雙休日加班工資40927.74元。限判決生效后10日內(nèi)付清。案件受理費(fèi)10元，由被告巴東恒興肉類(lèi)食品有限公司負(fù)擔(dān)。
二審期間，雙方當(dāng)事人未提交新的證據(jù)。
經(jīng)審理查明，一審判決認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事入主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)朝間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”，本案中，上訴人與被上訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至2015年4月終止，被上訴人于2015年3月主張節(jié)假日加班工資，系在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張權(quán)利，沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效期間，上訴人認(rèn)為本案已經(jīng)超過(guò)時(shí)效期間的上訴理由不能成立，應(yīng)不予支持。

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人巴東恒興肉類(lèi)食品有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　劉開(kāi)平 審判員　　韓艷芳 審判員　　覃恩洲

書(shū)記員：胡楓