巴東縣德賽電業(yè)有限公司
譚賢學（湖北必勝律師事務所）
向宏賢
譚元某
譚順萍（湖北硒都律師事務所）
國網(wǎng)湖北省電力公司巴東縣供電公司

原告巴東縣德賽電業(yè)有限公司。
法定代表人易前杉，董事長。
委托代理人譚賢學，湖北必勝律師事務所律師。特別授權。
委托代理人向宏賢，巴東縣德賽電業(yè)有限公司辦公室主任。一般代理。
被告譚元某。
委托代理人譚順萍，湖北硒都律師事務所律師。一般代理。
第三人國網(wǎng)湖北省電力公司巴東縣供電公司。
法定代表人劉興平，總經(jīng)理。
原告巴東縣德賽電業(yè)有限公司訴被告譚元某福利待遇糾紛一案，本院于2014年7月3日立案受理后，譚元某又于2014年7月7日向本院起訴，本院受理后合并進行了審理。審理中，依法追加國網(wǎng)湖北省電力公司巴東縣供電公司為本案第三人參加訴訟。依法由審判員劉圣遠適用簡易程序于2014年8月6日公開開庭進行了審理。原告巴東縣德賽電業(yè)有限公司的委托代理人譚賢學、向宏賢、被告譚元某及其委托代理人譚順萍到庭參加訴訟。第三人國網(wǎng)湖北省電力公司巴東縣供電公司經(jīng)傳票傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為:本案的爭議焦點為:一、被告譚元某要求支付加班工資的請求是否合理；二、被告譚元某的加班工資應由誰人支付；三、被告譚元某的加班工資如何計算。針對上述爭議焦點，本院分別評判如下:
一、被告譚元某要求支付加班工資是否合理。被告譚元某在巴東縣德賽電業(yè)有限公司工作期間休息日、法定節(jié)假日加班的，有權依照勞動法的規(guī)定獲得加班工資，譚元某要求支付休息日、法定節(jié)假日加班工資的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。巴東縣德賽電業(yè)有限公司稱該公司部分崗位實行的是不定時工作制和綜合計時工作制，譚元某即使加班也不應取得加班工資。本案中，巴東縣德賽電業(yè)有限公司向巴東縣勞動和社會保障局請示獲得批復實行綜合計算工時工作制的崗位為水力發(fā)電站的值班運行維護崗位，實行不定時工作制的崗位為輸水設施維護管理崗位。譚元某在巴東縣德賽電業(yè)有限公司的工作崗位為規(guī)劃建設部管理工作崗位，具體從事的工作為征地補損、外部協(xié)調、工程管理、檔案管理，并不屬于巴東縣德賽電業(yè)有限公司實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位。巴東縣德賽電業(yè)有限公司的訴稱理由不能成立，本院不予支持。巴東縣德賽電業(yè)有限公司訴稱譚元某主張加班工資已超過仲裁時效，不應得到支持。本案中，譚元某連續(xù)在巴東縣德賽電業(yè)有限公司工作直到2013年5月，一直未獲得加班工資。2013年7月30日被告譚元某書面請求原告巴東縣德賽電業(yè)有限公司解決加班工資的問題，2013年9月26日原告巴東縣德賽電業(yè)有限公司董事長易前杉批示加班暫不考慮。2014年4月15日譚元某向巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并未超過法律規(guī)定的1年仲裁時效，原告巴東縣德賽電業(yè)有限公司的訴稱理由不能成立，本院不予支持。譚元某要求支付未休年休假工資報酬的請求，依照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，應由縣級以上人民政府勞動行政部門處理，對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。譚元某應向相關勞動行政部門申請?zhí)幚恚湔埱蟊驹翰挥柚С帧?br/>二、被告譚元某的加班工資應由誰人支付。被告譚元某屬于巴東縣電力公司職工，2008年4月1日雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，巴東縣電力公司是譚元某的用人單位。2012年因農電體制改革，譚元某的勞動關系劃歸國網(wǎng)湖北省電力公司巴東縣供電公司，據(jù)此，國網(wǎng)湖北省電力公司巴東縣電力公司成為譚元某的用人單位。2007年11月1日巴東縣電力公司與巴東縣德賽電業(yè)有限公司簽訂借工合同，將譚元某借到巴東縣德賽電業(yè)有限公司工作，譚元某與巴東縣德賽電業(yè)有限公司簽訂了上崗協(xié)議，并從2007年11月1日至2013年5月一直在巴東縣德賽電業(yè)有限公司上班工作。巴東縣德賽電業(yè)有限公司是譚元某的用工單位。根據(jù)巴東縣電力公司與巴東縣德賽電業(yè)有限公司簽訂的借工合同及巴東縣德賽電業(yè)有限公司與譚元某簽訂的上崗協(xié)議，譚元某在巴東縣德賽電業(yè)有限公司工作期間由巴東縣德賽電業(yè)有限公司管理，確定譚元某的薪酬方案，并按時足額支付薪酬。譚元某主張的加班工資屬于薪酬的范圍，應由巴東縣德賽電業(yè)有限公司支付。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 ?的規(guī)定，用工單位有義務向勞動者支付加班工資。譚元某要求巴東縣德賽電業(yè)有限公司與國網(wǎng)湖北省電力公司巴東縣供電公司連帶支付加班工資沒有法律依據(jù)，本院不予支持。巴東縣德賽電業(yè)有限公司訴稱其與巴東縣電力公司簽訂借工協(xié)議、與譚元某簽訂上崗協(xié)議時尚未成立，所簽訂的借工協(xié)議無效，根據(jù)《最高人民法院關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（三）》規(guī)定，發(fā)起人以設立中公司名義對外簽訂合同，公司成立后合同相對人請求公司承擔合同責任的，人民法院應予支持。譚元某要求巴東縣德賽電業(yè)有限公司承擔責任符合法律規(guī)定，且巴東縣德賽電業(yè)有限公司與巴東縣電力公司、譚元某簽訂的協(xié)議期滿后三方仍按協(xié)議繼續(xù)履行，視為巴東縣德賽電業(yè)有限公司成立后對成立前簽訂的協(xié)議已追認，巴東縣德賽電業(yè)有限公司稱協(xié)議無效的理由不能成立，本院不予支持。
三、被告譚元某的加班工資如何計算。依照《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，勞動者全年正常出勤工作日為250天，譚元某2010年總出勤218天（法定假日上班2天），未達到全年正常出勤日，休息日上班因缺勤視為補休，不應支付休息日加班工資，法定假日上班仍應當給付加班工資；2011年總出勤298天，加班48天，其中法定假日加班5天；2012年總出勤298天，加班48天，其中法定假日加班6天；2013年1—5月總出勤119天，加班15天，其中法定節(jié)假日加班2天。加班工資計算基礎應為勞動者應得工資，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。根據(jù)譚元某的工資表計算，譚元某的月工資為5401元，日工資為248.32元。譚元某應當獲得休息日加班工資為48670.72元（248.32元／天×（48天－5天＋48天－6天＋15天－2天）×200%）。法定節(jié)假日加班300%工資中包含已支付的基本工資，故在計算法定節(jié)假日加班300%工資時應減去已支付的1倍基本工資，譚元某應獲得的法定節(jié)假日加班工資為7449.6元｛（248.32元／天×（2天＋5天＋6天＋2天）×300%）－（248.32元／天×（2天＋5天＋6天＋2天）×100%）｝。譚元某休息日、法定節(jié)假日領取的出勤補助2825元（113天×25元／天），應當從加班工資中扣除。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?第一款 ?第（二）項 ?、第（三）項 ?、第五十一條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 ?第一款 ?第（三）項 ?，《職工帶薪年休假條例》第七條 ?，《最高人民法院關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（三）》第三條第一款，《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條、第二條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十五條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告巴東縣德賽電業(yè)有限公司給付被告譚元某休息日、法定節(jié)假日加班工資53295.32元。自本判決生效后20日內付清；
二、駁回原告巴東縣德賽電業(yè)有限公司的訴訟請求；
三、駁回被告譚元某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告巴東縣德賽電業(yè)有限公司負擔3元，被告譚元某負擔2元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時按照不服本判決部分的上訴請求數(shù)額交納案件受理費，款匯至湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院立案庭。上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。
當事人申請執(zhí)行的期限為二年，從法律文書規(guī)定的履行期間的最后一日起計算。

本院認為:本案的爭議焦點為:一、被告譚元某要求支付加班工資的請求是否合理；二、被告譚元某的加班工資應由誰人支付；三、被告譚元某的加班工資如何計算。針對上述爭議焦點，本院分別評判如下:
一、被告譚元某要求支付加班工資是否合理。被告譚元某在巴東縣德賽電業(yè)有限公司工作期間休息日、法定節(jié)假日加班的，有權依照勞動法的規(guī)定獲得加班工資，譚元某要求支付休息日、法定節(jié)假日加班工資的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。巴東縣德賽電業(yè)有限公司稱該公司部分崗位實行的是不定時工作制和綜合計時工作制，譚元某即使加班也不應取得加班工資。本案中，巴東縣德賽電業(yè)有限公司向巴東縣勞動和社會保障局請示獲得批復實行綜合計算工時工作制的崗位為水力發(fā)電站的值班運行維護崗位，實行不定時工作制的崗位為輸水設施維護管理崗位。譚元某在巴東縣德賽電業(yè)有限公司的工作崗位為規(guī)劃建設部管理工作崗位，具體從事的工作為征地補損、外部協(xié)調、工程管理、檔案管理，并不屬于巴東縣德賽電業(yè)有限公司實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位。巴東縣德賽電業(yè)有限公司的訴稱理由不能成立，本院不予支持。巴東縣德賽電業(yè)有限公司訴稱譚元某主張加班工資已超過仲裁時效，不應得到支持。本案中，譚元某連續(xù)在巴東縣德賽電業(yè)有限公司工作直到2013年5月，一直未獲得加班工資。2013年7月30日被告譚元某書面請求原告巴東縣德賽電業(yè)有限公司解決加班工資的問題，2013年9月26日原告巴東縣德賽電業(yè)有限公司董事長易前杉批示加班暫不考慮。2014年4月15日譚元某向巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并未超過法律規(guī)定的1年仲裁時效，原告巴東縣德賽電業(yè)有限公司的訴稱理由不能成立，本院不予支持。譚元某要求支付未休年休假工資報酬的請求，依照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，應由縣級以上人民政府勞動行政部門處理，對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。譚元某應向相關勞動行政部門申請?zhí)幚恚湔埱蟊驹翰挥柚С帧?br/>二、被告譚元某的加班工資應由誰人支付。被告譚元某屬于巴東縣電力公司職工，2008年4月1日雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，巴東縣電力公司是譚元某的用人單位。2012年因農電體制改革，譚元某的勞動關系劃歸國網(wǎng)湖北省電力公司巴東縣供電公司，據(jù)此，國網(wǎng)湖北省電力公司巴東縣電力公司成為譚元某的用人單位。2007年11月1日巴東縣電力公司與巴東縣德賽電業(yè)有限公司簽訂借工合同，將譚元某借到巴東縣德賽電業(yè)有限公司工作，譚元某與巴東縣德賽電業(yè)有限公司簽訂了上崗協(xié)議，并從2007年11月1日至2013年5月一直在巴東縣德賽電業(yè)有限公司上班工作。巴東縣德賽電業(yè)有限公司是譚元某的用工單位。根據(jù)巴東縣電力公司與巴東縣德賽電業(yè)有限公司簽訂的借工合同及巴東縣德賽電業(yè)有限公司與譚元某簽訂的上崗協(xié)議，譚元某在巴東縣德賽電業(yè)有限公司工作期間由巴東縣德賽電業(yè)有限公司管理，確定譚元某的薪酬方案，并按時足額支付薪酬。譚元某主張的加班工資屬于薪酬的范圍，應由巴東縣德賽電業(yè)有限公司支付。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 ?的規(guī)定，用工單位有義務向勞動者支付加班工資。譚元某要求巴東縣德賽電業(yè)有限公司與國網(wǎng)湖北省電力公司巴東縣供電公司連帶支付加班工資沒有法律依據(jù)，本院不予支持。巴東縣德賽電業(yè)有限公司訴稱其與巴東縣電力公司簽訂借工協(xié)議、與譚元某簽訂上崗協(xié)議時尚未成立，所簽訂的借工協(xié)議無效，根據(jù)《最高人民法院關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（三）》規(guī)定，發(fā)起人以設立中公司名義對外簽訂合同，公司成立后合同相對人請求公司承擔合同責任的，人民法院應予支持。譚元某要求巴東縣德賽電業(yè)有限公司承擔責任符合法律規(guī)定，且巴東縣德賽電業(yè)有限公司與巴東縣電力公司、譚元某簽訂的協(xié)議期滿后三方仍按協(xié)議繼續(xù)履行，視為巴東縣德賽電業(yè)有限公司成立后對成立前簽訂的協(xié)議已追認，巴東縣德賽電業(yè)有限公司稱協(xié)議無效的理由不能成立，本院不予支持。
三、被告譚元某的加班工資如何計算。依照《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，勞動者全年正常出勤工作日為250天，譚元某2010年總出勤218天（法定假日上班2天），未達到全年正常出勤日，休息日上班因缺勤視為補休，不應支付休息日加班工資，法定假日上班仍應當給付加班工資；2011年總出勤298天，加班48天，其中法定假日加班5天；2012年總出勤298天，加班48天，其中法定假日加班6天；2013年1—5月總出勤119天，加班15天，其中法定節(jié)假日加班2天。加班工資計算基礎應為勞動者應得工資，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。根據(jù)譚元某的工資表計算，譚元某的月工資為5401元，日工資為248.32元。譚元某應當獲得休息日加班工資為48670.72元（248.32元／天×（48天－5天＋48天－6天＋15天－2天）×200%）。法定節(jié)假日加班300%工資中包含已支付的基本工資，故在計算法定節(jié)假日加班300%工資時應減去已支付的1倍基本工資，譚元某應獲得的法定節(jié)假日加班工資為7449.6元｛（248.32元／天×（2天＋5天＋6天＋2天）×300%）－（248.32元／天×（2天＋5天＋6天＋2天）×100%）｝。譚元某休息日、法定節(jié)假日領取的出勤補助2825元（113天×25元／天），應當從加班工資中扣除。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?第一款 ?第（二）項 ?、第（三）項 ?、第五十一條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 ?第一款 ?第（三）項 ?，《職工帶薪年休假條例》第七條 ?，《最高人民法院關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（三）》第三條第一款，《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條、第二條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十五條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告巴東縣德賽電業(yè)有限公司給付被告譚元某休息日、法定節(jié)假日加班工資53295.32元。自本判決生效后20日內付清；
二、駁回原告巴東縣德賽電業(yè)有限公司的訴訟請求；
三、駁回被告譚元某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告巴東縣德賽電業(yè)有限公司負擔3元，被告譚元某負擔2元。

審判長：劉圣遠

書記員：夏文