原告崔某某，男，生于1975年10月28日，漢族，巴東恒興肉類食品有限公司司爐工，住湖北省巴東縣。
委托代理人譚德富，湖北施南律師事務所律師。特別授權。
被告巴東恒興肉類食品有限公司。住所地：湖北省巴東縣信陵鎮(zhèn)北京大道68號。組織機構代碼：76413651-4。
法定代表人俞章禮，總經(jīng)理。
委托代理人胡煌，湖北楚峽律師事務所律師。一般代理。

原告崔某某訴被告巴東恒興肉類食品有限公司勞動爭議一案，本院于2015年3月3日受理,依法作出（2015）鄂巴東民初字第00285號民事判決，原告崔某某與被告巴東恒興肉類食品有限公司均不服判決提出上訴，湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院審理認為二審出現(xiàn)新證據(jù)，裁定撤銷（2015）鄂巴東民初字第00285號民事判決，發(fā)回我院重審。本院另行組成由審判員宋驍宇擔任審判長、審判員吳林、向葵參加的合議庭,公開開庭進行了審理，原告崔某某及其訴訟代理人譚德富，被告巴東恒興肉類食品有限公司委托代理人胡煌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明：原告崔某某2006年6月到被告單位工作，2007年1月1日與被告簽訂勞動合同。合同約定：合同期限為三年，即自2007年1月1日至2010年1月1日；勞動報酬遵循按勞分配原則，實行同工同酬，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，依法確定計件工資和崗位工資兩種工資分配形式，其標準不得低于本地區(qū)最低工資標準，詳見本單位工資分配制度，甲方（即巴東恒興肉類食品有限公司，下同）按月以貨幣形式支付乙方（即崔某某，下同）勞動報酬，乙方工資調整以及獎金、津貼、加班工資等參照國家相關規(guī)定，按甲方制定的公司內部工資分配制度執(zhí)行。
合同期滿后，原告繼續(xù)在被告單位工作。2011年12月14日原、被告續(xù)簽勞動合同。合同對勞動期限、工資標準未進行約定。但約定甲方每月支付的工資總額中已包含加班工資，乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關責任部門書面提出，并由甲方書面簽收。如確屬核算有誤，甲方應在下一個工資發(fā)放日予以補發(fā)，若乙方在工資發(fā)放之日起30日內未提出異議，則為乙方認同甲方已及時足額支付工資。合同履行期間，乙方依法享受甲方制度規(guī)定的其他相關福利待遇。
根據(jù)原告崔某某提交考勤表記載，原告崔某某2006年出勤72天，其中法定節(jié)假日上班4天（中秋節(jié)上班1天、國慶節(jié)上班3天）；
2007年出勤344.5天，其中法定節(jié)假日上班9天（春節(jié)上班3天、端午節(jié)上班1天、勞動節(jié)上班1天、恩施州慶上班1天、中秋節(jié)上班1天、國慶節(jié)上班2天），雙休日上班85.5天；
2008年出勤333.5天，其中法定節(jié)假日上班6天（元旦上班1天、清明節(jié)上班1天、勞動節(jié)上班1天、恩施州慶上班1天、中秋節(jié)上班1天、國慶節(jié)上班1天），雙休日上班77.5天。
2009年出勤279天，其中法定節(jié)假日上班2.5天（春節(jié)上班2天、恩施州慶上班0.5天），雙休日上班26.5天；
2010年出勤332天，其中法定節(jié)假日上班11天（元旦節(jié)上班1天、春節(jié)上班3天、端午節(jié)上班1天、勞動節(jié)上班1天、恩施州慶上班1天、中秋節(jié)上班1天、國慶節(jié)上班3天），雙休日上班71天；
2011年出勤361天，其中法定節(jié)假日上班12天（元旦節(jié)上班1天、春節(jié)上班3天、清明節(jié)上班1天、端午節(jié)上班1天、勞動節(jié)上班1天、恩施州慶上班1天、中秋節(jié)上班1天、國慶節(jié)上班3天），雙休日上班99天；
2012年出勤285.5天，其中法定節(jié)假日上班7天（元旦節(jié)上班1天、春節(jié)上班3天、清明節(jié)上班1天、勞動節(jié)上班1天、恩施州慶上班1天），雙休日上班28.5天。
2013年的出勤天數(shù)為53天，其中法定節(jié)假日上班1天（端午節(jié)上班1天）。
根據(jù)原告崔某某提交的中國建設銀行股份有限公司巴東支行出具的交易清單、中國農業(yè)銀行金穂借記卡明細對帳單及被告巴東恒興肉類食品有限公司提交的2013年度工資明細表記載，原告崔某某工作期間，被告巴東恒興肉類食品有限公司給原告崔某某已支付工資。
被告巴東恒興肉類食品有限公司提交的2013年度工資明細表記載，原告崔某某2013年度應發(fā)工資總額為13846.60元（含餐補1034元及應扣保險費、互助基金），其中超勤工資703元（其中8天雙休日按日薪點37元/天的2倍計發(fā)，1天法定節(jié)假日按日薪點37元/天的3倍計發(fā)），減除誤餐補助1034元和8天雙休日按日薪點計發(fā)的2倍工資592元及1天法定節(jié)假日按日薪點多發(fā)的2倍工資74元后，月平均工資為1012.22元[（13846.60元-1034元-592元-74元）÷12月]，日工資為46.54元（1012.22元÷月計薪天數(shù)21.75天）。2013年1月被告給原告發(fā)放工資905元。
2013年2月、3月，2014年2月至今，被告在停產(chǎn)狀態(tài)，每月給職工發(fā)放基本生活費450元。
2015年3月3日，原告崔某某向巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，同日，巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會作出巴勞人仲字〔2015〕55號不予受理仲裁申請通知書，以原告崔某某的仲裁請求超過了仲裁時效，決定不予受理。原告崔某某于2015年3月3日向本院起訴，請求處理。
重審期間雙方將除第一項請求外的其它請求予以處理。原告請求判令：被告給原告補償2006年6月1日至2014年1月31日之間國家法定節(jié)假日加班工資共計88626.76元。
另查明，巴東縣最低工資標準為：2011年12月1日起至2013年8月31日為750元/月，2013年9月1日起至今為900元/月。

本院認為：根據(jù)雙方當事人的陳述和辯論意見，本案的爭議焦點主要是：1、本案的仲裁時效問題；2、原告崔某某的訴訟請求能否得到支持。針對爭議焦點，現(xiàn)分別評判如下：
一、關于本案的仲裁時效問題。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！备鶕?jù)雙方當事人提交的勞動合同證實，雙方現(xiàn)簽訂的勞動合同為無固定期限勞動合同，雙方至今仍存在勞動關系。本案的關鍵是原告崔某某主張的加班工資、補發(fā)工資、夜班津貼是否屬于該法條中規(guī)定的勞動關系存續(xù)期間拖欠的勞動報酬問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定：“勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的‘勞動者的勞動報酬’”。同時，國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。”第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！币虼?，根據(jù)上述規(guī)定，原告崔某某主張的加班工資、補發(fā)工資、夜班津貼應屬勞動關系存續(xù)期間拖欠的勞動報酬，原告崔某某申請勞動仲裁應不受一年仲裁時效期間的限制。被告辯稱原告的訴訟請求超過仲裁時效的理由不能成立，本院不予支持。
二、原告崔某某的訴訟請求能否得到支持。
關于原告崔某某主張的加班工資88626.76元。
依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條之規(guī)定，用人單位安排勞動者加班又不能補休的，應當按照國家有關規(guī)定支付加班費。依照《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，勞動者全年正常出勤工作日為250天，原告崔某某2006年出勤72天，其中法定節(jié)假日上班4天；2007年出勤344.5天，其中法定節(jié)假日上班9天，雙休日上班85.5天；2008年出勤333.5天，其中法定節(jié)假日上班6天雙休日上班77.5天；2009年出勤279天，其中法定節(jié)假日上班2.5天，雙休日上班26.5天；2010年出勤332天，其中法定節(jié)假日上班11天，雙休日上班71天；2011年出勤361天，其中法定節(jié)假日上班12天，雙休日上班99天；2012年出勤285.5天，其中法定節(jié)假日上班7天，雙休日上班28.5天；2013年的出勤天數(shù)為53天，其中法定節(jié)假日上班1天。
原告崔某某2006年度、2013年度未達到全年正常出勤日250日，故休息日上班應視為工作日缺勤補休，不應支付休息日加班工資，但法定節(jié)假日上班仍應當給付加班工資。
2007年度、2008年度、2009年度、2010年度、2011年度、2012年度比當年法定出勤日250天多出勤天數(shù)，法定節(jié)假日和雙休日加班天數(shù)應按規(guī)定給予加班工資。
根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》和《湖北省人力資源和社會保障廳關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》的規(guī)定，加班工資計發(fā)標準以勞動合同中約定的工資標準為計發(fā)基數(shù)；勞動合同沒有約定的，以用人單位規(guī)章制度規(guī)定的該崗位或工種的工資標準為計發(fā)基數(shù)；規(guī)章制度沒有規(guī)定的，以提請仲裁前該勞動者12個月實際發(fā)放（剔除加班工資后）的月平均工資標準為計發(fā)基數(shù)，實際發(fā)放的月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。同時，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》之規(guī)定，誤餐補助不列入工資總額的范圍。本案中，2011年12月31日前的勞動合同沒有加班工資標準支付基數(shù)，因此，應以提請仲裁前12個月實際發(fā)放（剔除誤餐補助、加班工資后）的月平均工資標準為加班費計發(fā)基數(shù)。原告崔某某2014年因被告單位停產(chǎn)未上班，不能提交2014年工資數(shù)額，故其2011年以前的加班工資應以2013年的工資為基數(shù)計算。原告崔某某應當獲得雙休日加班工資為36115.04元〔46.54元/天×388天×200%〕。法定節(jié)假日加班300%工資中包含已支付的基本工資，故在計算法定節(jié)假日加班300%工資時應減去已支付的1倍基本工資，原告崔某某應獲得的法定節(jié)假日加班工資為4886.7元｛〔46.54元/天×52.5天×300%〕－〔46.54元/天×52.5天×100%〕｝。根據(jù)勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》之規(guī)定，月計薪天數(shù)21.75天不包括雙休日，故雙休日加班應支付200%加班工資。因此，原告崔某某應獲得的雙休日加班工資為36115.04元（46.54元/天×388天×200%）。2013年被告已給原告支付的法定節(jié)假日加班工資74元應予減除。綜上，原告崔某某的雙休日加班工資總額為36041.04元(36115.04元－74元)。被告辯稱已支付加班工資,未提交相應的證據(jù)證實,本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十一條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，參照《勞動部關于印發(fā)關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》第53條、第54條，《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條、第二條，勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第58條，《湖北省人力資源和社會保障廳關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第七條之規(guī)定，判決如下：

被告巴東恒興肉類食品有限公司補償原告崔某某法定假日加班工資和雙休日加班工資40927.74元。
限判決生效后10日內付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告巴東恒興肉類食品有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人在遞交上訴狀時，應預交上訴案件受理費，款匯至湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院立案庭。上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。
本判決發(fā)生法律效力后，當事人可在本判決確定的義務履行期限屆滿之日起二年內向本院申請強制執(zhí)行。

審判長　　宋驍宇 審判員　　吳　林 審判員　　向　葵

書記員：黃海燕 附相關法律條文 《中華人民共和國勞動法》 第三條第一款勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條第一款用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 《勞動部關于印發(fā)關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號） 53．勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（１）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（２）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（３）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 54．勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。 《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 58．企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 《湖北省人力資源和社會保障廳關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》（鄂人社發(fā)（2009）35號） 七、關于加班工資計發(fā)標準 （十二）加班工資計發(fā)標準以勞動合同中約定的工資標準為計發(fā)基數(shù)；勞動合同沒有約定的，以用人單位規(guī)章制度規(guī)定的該崗位或工種的工資標準為計發(fā)基數(shù)；規(guī)章制度沒有規(guī)定的，以提請仲裁前該勞動者12個月實際發(fā)放（剔除加班工資后）的月平均工資標準為計發(fā)基數(shù)，實際發(fā)放的月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。