原告：岳紅某，居民。
被告：河北三石藥業(yè)股份有限公司，住所地：唐山市豐潤區(qū)曹雪芹東道75號。
法定代表人：鄭廷文，董事長。
委托代理人：陳靜，該公司法律顧問。

原告岳紅某與被告河北三石藥業(yè)股份有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員周業(yè)海獨任審判，公開開庭進行了審理。原告岳紅某、被告河北三石藥業(yè)股份有限公司委托代理人陳靜均到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
經審理查明，原告岳紅某于2011年2月到被告河北三石藥業(yè)股份有限公司從事人事專員工作，后任被告公司人力資源部主管。2015年10月1日雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定被告公司安排原告從事人力主管工作。2015年11月25日，被告公司員工孫淑穎讓原告開始交接工作，并讓原告去車間工作，被告認可孫淑穎要求原告交接工作并轉崗系公司的決定。被告要求原告調整工作崗位后，一直未給原告具體安排工作崗位。另查明，原告近一年月平均工資為1980元。原告主張其自2015年1月至2015年11月份共加班31天（周末按兩天計算、國家法定節(jié)假日按三天計算），11月份工資為2199.25元，并向本院提交了其加班統(tǒng)計表及其與劉春香、薛冉、張巖的通話記錄，以證明其加班與11月份工資的情況，為查清事實，本院責令被告于庭后五日內提交原告的2015年1月至2015年11月25日相關加班材料及考勤表，原告11月份工資表，被告拒不提交。
上述事實，有當事人陳述、勞動合同工資表等證據可以證實。

本院認為，原告自2011年2月份到被告公司從事人事專員工作，且在2015年10月份簽訂了無固定期限勞動合同，約定原告任人力部主管一職，被告現無故停止原告的工作，且在讓原告交接原來工作并要求其到車間工作之后，也一直未給原告安排工作，致使原告不能繼續(xù)履行勞動合同，侵害了勞動者的合法權益，被告應當給付原告經濟補償金。原告要求被告支付賠償金，因被告雖然給原告停止了原來的工作崗位，但是并未違法與勞動者解除勞動合同，對原告求求被告給付賠償金的訴訟請求不予支持。原告主張其11月份工資為2199.25元，并未提供有效證據證明其11月份工資情況，但被告公司在能夠提供原告11月份工資表的情況下拒不向本院提供，應當承擔不利后果，原告11月份工資按照其平均月工資1980元計算。原告主張電話費40元，未提供相應證據予以證明，本院不予支持。原告主張其2015年加班31天，并提交了其統(tǒng)計的加班情況，本院認為原告作為被告的人力資源部主管，有便利的條件核實自己的加班情況，被告作為用人單位，拒不向本院提交原告考核表及加班情況的材料，致使本案原告加班情況無法核實，被告應當承擔不利后果，對岳紅某要求被告按照加班31天支付拖欠的加班工資的主張，本院予以支持。故依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條、第三十一條、第三十八條、第四十七條、第五十條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告岳紅某與被告河北三石藥業(yè)股份有限公司的勞動關系。
二、被告河北三石藥業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起15日內為原告岳紅某出具解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；
三、被告河北三石藥業(yè)股份有限公司支付原告岳紅某經濟補償金9900元。
四、被告河北三石藥業(yè)股份有限公司支付原告岳紅某2015年11月份工資1980元。
五、被告河北三石藥業(yè)股份有限公司支付原告岳紅某2015年1月份至11月份加班工資2822元。
六、駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告河北三石藥業(yè)股份有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員　　周業(yè)海

書記員：宋霜