上訴人（原審原告及并案被告）：岳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省邯鄲市。委托訴訟代理人：任曉潔，河北鼓山律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告及并案原告）：河北冀人達(dá)勞務(wù)派遣有限公司，住所地河北省石家莊市新華區(qū)合作路81號(hào)。法定代表人：李麗，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：董雪毅，該公司職工。被上訴人（原審被告）：邯鄲金華焦化有限公司，住所地武安市康二城鎮(zhèn)車王口村西。法定代表人：張文勝，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：曹明、朱達(dá)，該公司法律顧問(wèn)。

岳某某上訴請(qǐng)求：依法撤銷(2017)冀0481民初1726號(hào)民事判決書(shū)第二項(xiàng)，改判被上訴人支付停工留薪期工資10730元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金37991.28元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18995.64元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30800元。事實(shí)和理由：一、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)為18995.64元。因2016年度全省在崗職工年平均工資為56987元，十級(jí)傷殘應(yīng)給付4個(gè)月社平工資即：56978÷12個(gè)月×4個(gè)月=18995.6元。二、被上訴人應(yīng)支付岳某某停工留薪期工資10730元。1．上訴人月平均工資為2800元／月，停工留薪應(yīng)以2800元計(jì)算；2．停工留薪期工資應(yīng)支付至傷殘鑒定認(rèn)定之日，即5個(gè)月停工留薪工資。（2015年9月13日-2016年2月18日）即2800元×5個(gè)月=14000元，減去被上訴人已支付的3270，應(yīng)為10730元。三、被上訴人應(yīng)支付岳某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30800元。上訴人月平均工資為2800元，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為2800元×工作年限11年=30800元。四、被上訴人應(yīng)支付上訴人經(jīng)濟(jì)賠償金30800元。1．上訴人停工留薪期間工資應(yīng)按勞動(dòng)者本人工資支付，被上訴人卻每月扣發(fā)1000多元，且停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)低于河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1420元，被上訴人存在過(guò)錯(cuò)；2．被上訴人拒不支付上訴人工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等行為，屬于《勞動(dòng)合同法》第87條之規(guī)定用人單位違法本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；3．在上訴人的停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未做出前，被上訴人就停繳上訴人社會(huì)保險(xiǎn)。之后，既不讓上訴人回去工作，也不為其辦理離職手續(xù)，不支付上訴人應(yīng)享有的工傷待遇。直至按傷殘鑒定結(jié)果出來(lái)之日計(jì)算一年仲裁時(shí)效馬上要到期時(shí)，上訴人才被迫起訴。被上訴人在仲裁開(kāi)庭時(shí)提供的證據(jù)《通告》更是證明了系被上訴人不讓上訴人上班，系被上訴人迫使上訴入主動(dòng)提出解除合同的。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（一）》第十五條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付賠償金。五、被上訴人應(yīng)支付上訴人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金37991.28元。被上訴人在上訴人發(fā)生工傷后，不讓上訴人上班，停繳了上訴人的社會(huì)保險(xiǎn)，也不為上訴人辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致上訴人現(xiàn)在已經(jīng)無(wú)法領(lǐng)取該筆應(yīng)得的費(fèi)用。因此，上訴人應(yīng)享有的工傷待遇，應(yīng)由被上訴人支付。河北冀人達(dá)勞務(wù)派遣有限公司上訴請(qǐng)求：請(qǐng)求判令撤銷原告支付被告停工留薪期工資3630元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17468元和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13800元。事實(shí)和理由：一、原告不應(yīng)該支付被告停工留薪期工資3630元。被告發(fā)生工傷后未做停工留薪期鑒定，用工單位邯鄲金華焦化有限公司按照其公司制度發(fā)放被告工傷期間工資，因此不應(yīng)該再次支付其停工留薪期內(nèi)工資，且原告與第三方勞務(wù)派遣協(xié)議有約定，合同約定外發(fā)生的費(fèi)用由第三方邯鄲金華焦化有限公司支付。二、不應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17468元。因被告在仲裁申請(qǐng)中提出由原告支付被告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10000元，而法院判決超出仲裁請(qǐng)求范圍。三、不應(yīng)該支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13800元。被告在工傷痊愈出院后又在家休養(yǎng)兩個(gè)月，而在此期間第三方急需招聘生產(chǎn)人員，我公司連同第三方還到第三方所在地周圍村鎮(zhèn)張貼招工啟事。第三方生產(chǎn)正在欲人之際。我公司和第三方邯鄲金華焦化有限公司多次電話通知其返崗上班，而被告拒絕返崗上班，拒不辦理離職手續(xù)。因此系被告主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同且無(wú)證據(jù)證明原告存在支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。因此判決原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明顯不公平。四、雙方并未解除勞動(dòng)合同，岳某某應(yīng)繼續(xù)上班，所以不應(yīng)支付一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金。岳某某辯稱，停工留薪期工資太低，勞動(dòng)關(guān)系已解除，所以應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇。河北冀人達(dá)勞務(wù)派遣有限公司辯稱，第一，我方不認(rèn)可原審判決解除勞動(dòng)合同，要求其繼續(xù)上班，所以一次性就業(yè)補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不應(yīng)支付；第二，停工留薪期未進(jìn)行鑒定，沒(méi)有依據(jù)，不應(yīng)支付；第三，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。邯鄲金華焦化有限公司辯稱，第一，我方與岳某某不存在勞動(dòng)關(guān)系，我公司不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；第二，冀人達(dá)公司與岳某某的勞動(dòng)關(guān)系未解除，沒(méi)有證據(jù)證明雙方解除勞動(dòng)合同，所以岳某某要求的工傷待遇沒(méi)有法律依據(jù)；第三，停工留薪期應(yīng)進(jìn)行鑒定；第四，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按我方提供的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。岳某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、判令原被告解除勞動(dòng)合同；2、判令被告支付原告住院伙食費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)800元、交通費(fèi)600元、食宿費(fèi)3200元、停工留薪期工資10800元。3、判令被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金3213.8元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金37991.28元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金18995.64元；4、判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金101340元；5、判令被告為原告繳納五險(xiǎn)一金到合同解除之日。河北冀人達(dá)勞務(wù)派遣有限公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.撤銷原告支付被告一次性醫(yī)療補(bǔ)助金34936元；2.修改原告支付被告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由17468元改為10000元；3.撤銷原告為被告補(bǔ)交2016年1月至2017年5月社會(huì)保險(xiǎn)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：岳某某系用人單位河北冀人達(dá)勞務(wù)派遣有限公司派往邯鄲金華焦化有限公司的員工。2005年12月到邯鄲金華焦化有限公司工作，2009年1月1日與河北冀人達(dá)勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同。月平均工資2300元，由用工單位代發(fā)。社會(huì)保險(xiǎn)已交至2015年12月。2015年9月13日在工作中發(fā)生工傷，在冀中能源峰峰集團(tuán)有限公司總醫(yī)院邯鄲區(qū)院治療。治療期間由單位派人護(hù)理。2016年2月18日邯鄲市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定岳某某為十級(jí)傷殘。2015年12月16日，河北冀人達(dá)勞務(wù)派遣有限公司以岳某某曠工為由對(duì)岳某某作出除名處理，并在該公司內(nèi)張貼通告。一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。岳某某系用人單位河北冀人達(dá)勞務(wù)派遣有限公司派往邯鄲金華焦化有限公司的職工，岳某某在工作受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。岳某某工傷被鑒定為十級(jí)傷殘，本人提出要求與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付岳某某停工留薪期工資、停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》和醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷，岳某某的停工留薪期為3個(gè)月，停工留薪期工資為6900元(2300元／月×3個(gè)月)含已支付3270元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4367元／月×4個(gè)月=17468元；解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為13800元（6個(gè)月×2300元／月）。因用人單位已為岳某某參加了工傷保險(xiǎn)，岳某某的其他請(qǐng)求不屬于用人單位支付范圍和人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理范圍，因此岳某某的其他請(qǐng)求不予處理。遂判決：一、岳某某與河北冀人達(dá)勞務(wù)派遣有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系；二、河北冀人達(dá)勞務(wù)派遣有限公司于判決生效后十日內(nèi)支付岳某某停工留薪期工資3630元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17468元；解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13800元，共計(jì)34898元。案件受理費(fèi)10元，由河北冀人達(dá)勞務(wù)派遣有限公司承擔(dān)。本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)，案件事實(shí)與原審查明一致。
上訴人岳某某、河北冀人達(dá)勞務(wù)派遣有限公司因與被上訴人邯鄲金華焦化有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省武安市人民法院（2017）冀0481民初1726號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年4月17日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，岳某某的工傷等級(jí)經(jīng)鑒定為十級(jí)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，岳某某在仲裁時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。根據(jù)查明，邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)在作出邯?jiǎng)谌酥侔竅2017]108號(hào)仲裁裁決書(shū)時(shí)2016年度河北省職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)并未公布，故采用了2015年度河北省職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)2016年度河北省職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)已公布，故仍應(yīng)以該年度職工工資標(biāo)準(zhǔn)為宜，即一次性就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)為18995.6元（56987元÷12個(gè)月×4個(gè)月）。關(guān)于停工留薪期工資問(wèn)題，根據(jù)邯鄲金華焦化有限公司提供的岳某某2015年1月至8月的工資表，并結(jié)合岳某某提供的銀行存折流水及仲裁時(shí)查明的工資情況，原審按月平均工資為2300元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算岳某某的停工留薪期工資并無(wú)不當(dāng)，岳某某請(qǐng)求按月工資2800元計(jì)算停工留薪期工資，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。同時(shí)，岳某某請(qǐng)求停工留薪期工資按5個(gè)月計(jì)算，無(wú)證據(jù)支持，本院不予采信。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，結(jié)合雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)年限，岳某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)算7個(gè)月，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為16100元（2300元×7個(gè)月），岳某某請(qǐng)求計(jì)算11個(gè)月，本院不予支持。關(guān)于岳某某請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)賠償金30800元，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)賠償金的法定情形，本院不予支持。關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條的規(guī)定，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，岳某某請(qǐng)求被上訴人支付，本院不予支持。河北冀人達(dá)勞務(wù)派遣有限公司上訴請(qǐng)求不應(yīng)支付停工留薪期工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省武安市人民法院（2017）冀0481民初1726號(hào)民事判決第一項(xiàng)；二、變更河北省武安市人民法院（2017）冀0481民初1726號(hào)民事判決第二項(xiàng)為河北冀人達(dá)勞務(wù)派遣有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付岳某某停工留薪期工資3630元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18995.6元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16100元，共計(jì)38725.6元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費(fèi)負(fù)擔(dān)不變；二審案件受理費(fèi)20元，由上訴人岳某某、河北冀人達(dá)勞務(wù)派遣有限公司各負(fù)擔(dān)10元。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　陳志明
審判員　　?！『?br/>審判員　　馬　靜

書(shū)記員：高晨陽(yáng)