環(huán)齊集團2015年12月編制的《人力資源管理制度》考勤管理制度規(guī)定：“公司員工每天要進行電子考勤，每天兩次，上班前、下班后各一次；公司每周至少休息一天，夏季工作時間為（5月1日至9月30日）上班時間上午7:50-11：50，下午13:30-17:30；冬季工作時間為（10月1日至次年4月30日）上班時間上午7:50-11：50，下午13:00-17:00；該制度從2016年1月1日起開始執(zhí)行”。環(huán)齊集團2018年11月20日下發(fā)《關于規(guī)范每周工作時間的通知》：“恢復每周6天工作時間，周六正常上班，工作期間的薪資待遇全部包含在月工資之內，不存在加班現象”。環(huán)齊集團2019年1月編制的《人力資源管理制度》考勤管理制度規(guī)定：“公司員工每天要進行電子考勤，每天四次，早上、中午上班前、中午、下班后各一次；公司每周休息一天（星期天），夏季工作時間為（5月1日至9月30日）上班時間上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；冬季工作時間為（10月1日至次年4月30日）上班時間上午8:00-12：00，下午13:00-17:00”。上訴人部剛2017年12月18日與華宇公司簽訂勞動合同，雙方約定每天工作時間8小時，平均每周工作44小時。部剛提交的2018年1月華宇考勤公示表顯示，部剛該月出勤25天，比正常上班天數多3天，2018年2月為正常上班天數。部剛提交電子考勤表顯示：2018年4月5個休息日上班，6月4個休息日上班（不包含6月24日周日加班已調休），7月4個休息日上班（不包含7月1日周日加班已調休），8月3個休息日上班，9月5個休息日上班，11月1個休息日上班，12月3個休息日上班，2019年1月4個休息日上班，2月2個休息日上班，3月5個休息日上班，4月5個休息日上班，5月4個休息日上班，6月5個休息日上班，7月3個休息日上班。上述電子考勤記錄與環(huán)齊集團2015年度至2019年度關于每周上六天的考勤制度相互印證，可以證明部剛在該期間存在周六休息日加班的事實以及用人單位掌握職工考勤記錄的事實，本院責令被上訴人提交相關的考勤記錄，被上訴人在舉證期限內一直未提交，應當承擔對其不利的法律后果。本院認定部剛自2017年12月18日簽訂勞動合同以來休息日加班情況為：2017年12月休息日加班2天，2018年1月休息日加班3天，2月休息日未加班，3月休息日加班5天，4月休息日加班5天，5月休息日加班3天，6月休息日加班4天，7月休息日加班4天，8月休息日加班3天，9月休息日加班5天，10月休息日加班4天（部剛提交的加班審批單顯示：2018年10月3日國慶節(jié)假期部剛加班4小時，10月4日休息日加班4小時，10月5日休息日加班1天，10月7日休息日加班4小時），11月休息日加班1天,12月休息日加班3天,2019年1月休息日加班4天,2月休息日加班2天,3月休息日加班5天,4月休息日加班5天,5月休息日加班4天,6月休息日加班5天,7月休息日加班3天,8月休息日加班5天,9月休息日加班3天,10月休息日加班2天,11月休息日加班5天,12月休息日加班4天,上述休息日加班共計89天，部剛休息日加班工資為28643.68元（7000元/月÷21.75天×89天×100%）。部剛法定節(jié)假日加班4小時，即2018年10月3日國慶節(jié)假期部剛加班4小時，其法定節(jié)假日加班工資為321.84元（7000元/月÷21.75天×0.5天×200%）。部剛延長工作時間加班為：2018年7月10日延長工作時間17:30至20:18計約2.5小時，8月10日延長工作時間17:30至21:38計約4小時，9月18日延長工作時間17:30至21:49計約4小時，2019年1月24日延長工作時間17:00至22:11計約5小時，3月11日延長工作時間17:00至22:05計約5小時，4月30日延長工作時間17:00至19:47計約1.5小時，上述延長工作時間共計22小時，其延長工作時間加班工資442.53元【7000元/月÷（21.75天×8小時）×22小時×50%】。綜上，部剛自2017年12月18日至2019年12月31日的加班工資為29408.05元（28643.68元+321.84元+442.53元）。