原告山東省顯通安裝有限公司，住所地山東省肥城市安駕莊鎮(zhèn)泰東路008號。
法定代表人雷印峰，該公司董事長。
委托代理人于曉東、吳紅，山東拓創(chuàng)律師事務(wù)所律師。
被告申冠軍。
委托代理人柴瑞、劉進豐，河北萬強律師事務(wù)所律師。

原告山東省顯通安裝有限公司（以下簡稱顯通公司）與被告申冠軍勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告委托代理人于曉東、吳紅，被告申冠軍及其委托代理人柴瑞、劉進豐到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2009年4月7日，申冠軍通過介紹到顯通公司承包的武漢冶建安裝邯鄲項目部工作。2009年4月17日，申冠軍在施工過程中，被一輛高空中墜落的灰車砸中頭部，事故發(fā)生后，申冠軍被送至邯鋼醫(yī)院住院治療，住院146天，醫(yī)院診斷為開放性顱腦損傷，1、右頂枕骨粉性骨折；2、右側(cè)腦挫裂傷；3、右側(cè)腦內(nèi)血腫；4、跦網(wǎng)膜下腔出血；5、右頂枕部皮下血腫；6、右頂頭皮裂傷。支付醫(yī)療費76650.19元。2010年9月6日至2013年7月18日期間，申冠軍分7次在邯鄲市第四醫(yī)院住院治療，共住院53天，共支付醫(yī)療費22617.63元。2014年2月5日在邯鋼醫(yī)院住院治療，住院4天，支付醫(yī)療費1335.1元。在2014年9月22日至2015年2月4日期間，申冠軍在邯鄲市第四醫(yī)院支付門診費792.1元。被告日工資150元。
事故發(fā)生后，申冠軍向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，2012年8月28日，該仲裁委作出邯勞人裁（2011）17號裁定書，裁定申冠軍與顯通公司存在事實勞動關(guān)系，2012年11月29日，該仲裁委作出邯勞人裁（2011）17-1號裁定書，裁定申冠軍與顯通公司存在事實勞動關(guān)系，顯通公司不服向肥城市人民法院提起訴訟，該法院于2014年1月9日作出（2012）肥民初字第5095號民事裁定書，裁定駁回顯通公司的起訴，顯通公司不服上訴至山東省泰安市中級人民法院，該中院于2014年3月25日作出（2014）泰民四終字第50號民事裁定書，裁定駁回上訴，維持原裁定。
2009年7月10日，申冠軍向邯鄲市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，該局于2013年1月21日作出邯人社傷險認決字（2013）0033號決定書，認定該事故傷害屬于工傷。顯通公司不服向河北省人力資源和社會保障廳提起行政復議，該保障廳于2013年6月2日作出冀人社行復決（2013）22號復議決定書，決定維持該決定。顯通公司不服向邯鄲市叢臺區(qū)人民法院提起行政訴訟，該法院于2014年4月30日作出（2013）叢行初字第52號判決書，判決駁回顯通公司的訴訟請求。顯通公司上訴至邯鄲市中級人民法院，中院于2014年8月15日作出（2014）邯市行終字第82號行政判決書，判決駁回上訴，維持原判。
2013年11月22日，申冠軍向邯鄲市勞動能力鑒定委員會提出工傷評殘及停工留薪期限評定的申請，2014年1月21日，該鑒定委員會認定申冠軍傷殘等級為九級，停工留薪期為9個月。申冠軍不服傷殘等級向河北省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定，2014年4月28日，該鑒定委員會再次鑒定申冠軍的傷殘為三級傷殘。
2014年9月1日，申冠軍向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁申請，要求裁決：1、解除申冠軍與顯通公司之間的勞動關(guān)系，由顯通公司支付11個月的雙倍工資49500元。2、顯通公司為申冠軍補辦社會保險。3、顯通公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金22500元。4、顯通公司支付申冠軍醫(yī)療費100602.92元、住院伙食補助費6000元、護理費31899元、營養(yǎng)費9000元、停工留薪期工資40500元、一次性傷殘補助金103500元、鑒定費1800元、交通費30100元、輔助器具費7500元、住宿費6000元、一次性長期待遇230382元，以上共計1209266元。2014年12月2日，該仲裁委員作出邯勞人仲案（2014）321號仲裁裁決書，裁定顯通公司支付申冠軍一次性傷殘補助金103500元、醫(yī)療費100602.92元、交通費30100元、殘疾補助器具費7500元、鑒定費1800元、伙食補助費4200元、停工留薪期間工資40500元、護理費31899元、長期待遇230382元、雙倍工資49500元、經(jīng)濟補償金22500元、補繳2009年4月至2014年11月的各項社會保險費（具體數(shù)額由社保中心核算）。顯通公司不服訴至本院。
另查明，武漢市建安機裝邯鄲項目部賠償被告醫(yī)療費等各項損失共計200000元。顯通公司支付申冠軍2000元。
以上事實有原、被告舉證及當事人陳述在案為證。

本院認為，根據(jù)已生效的邯勞人裁（2011）17號裁定書，應(yīng)認定原、被告雙方存在事實勞動關(guān)系。根據(jù)邯鄲市人力資源和社會保障局提作出邯人社傷險認決字（2013）0033號決定書及法院作出的生效裁判文書，認定被告的受傷屬于工傷，原告應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付相應(yīng)的費用。由于原告未與被告簽訂勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原告應(yīng)支付被告雙倍工資。由于原告未按照法律規(guī)定為被告繳納相應(yīng)的社會保險，被告又屬于農(nóng)民工，其要求與原告解除勞動合同，并享受一次性工傷保險長期待遇符合法律規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于被告的工資數(shù)額問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！敝?guī)定，本案被告的工資待遇情況應(yīng)由原告提供，由于原告未提交證據(jù)，本案采用原告要求按每日150元計算。被告要求原告補繳2009年4月至2014年11月的各項社會保險費的要求不符合法院受案范圍，應(yīng)由行政部門予以處理，對此本院不予審理。
申冠軍應(yīng)享受的工傷保險待遇為：1、根據(jù)其提交的醫(yī)療費票據(jù)，確定醫(yī)療費為101395.02元，其要求100602.92元予以確認。2、其住院203天，要求住院伙食補助費6000元符合法律規(guī)定，本院予以確認。3、其要求護理期限9個月不違反法律規(guī)定，本院予以確認。護理費計算標準參照河北省2014年居民服務(wù)和其它服務(wù)業(yè)28409元計算，護理費為28409元÷12個月×9個月=21306.7元。4、其未提交醫(yī)療部門建議其加強營養(yǎng)的證據(jù)，其要求營養(yǎng)費本院不予支持。5、根據(jù)相關(guān)邯鄲市勞動能力鑒定委員會認定被告停工留薪期9個月，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，其停工留薪期工資為4500元×9個月=40500元。6、其傷殘等級為3級，一次性傷殘補助金為23個月本人工資，即4500元×23個月=103500元。7、根據(jù)邯鄲市人力資源和社會保障局和河北省人力資源和社會保障廳出具的收費票據(jù)，確定鑒定費為1800元。8、交通費為工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通所支出的必要的費用，其提交的交通費票據(jù)形式雖不符合法律規(guī)定，但考慮到被告住院時間較長，必然產(chǎn)生交通費用，本院酌定交通為5000元。9、其未提交證據(jù)證實產(chǎn)生了輔助器具費和住宿費，其要求給付該項費用，本院不予支持。10、根據(jù)冀勞社（2007）59號《河北省勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整農(nóng)民工一次性享受工傷保險長期待遇標準有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，三級傷殘為65個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，長期待遇為42532元÷12個月×65個月=230382元。11、由于原、被告之間未簽訂書面的勞動合同，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，顯通公司應(yīng)支付申冠軍11個月的雙倍工資，即11個月×4500元=49500元。12、自2009年4月至2014年申請仲裁要求解除勞動合同，共計5年，顯通公司應(yīng)支付申冠軍經(jīng)濟補償金為5個月×4500元=22500元。以上共計581091.62元，原告要求超出部分，證據(jù)不足，本院不予支持。因武漢市建安機裝邯鄲項目部已賠償被告醫(yī)療費等各項損失共計200000元，顯通公司不再享有向第三人行使醫(yī)療費追償權(quán)，顯通公司應(yīng)從所承擔賠償數(shù)額中予以減除，并將已給付的2000元予以扣除。顯通公司還應(yīng)給付申冠軍其他損失478488.7元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條第一款、第三十八條、第四十六條第一款、第四十七條第一款、第八十二條第一款，《工傷保險條例》第二條、第三十條、第三十三條、第三十五條第一款、第六十四條，《河北省勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整農(nóng)民工一次性享受工傷保險長期待遇標準有關(guān)問題的通知》第一條第（三）項之規(guī)定，判決如下：

一、原告山東省顯通安裝有限公司給付被告申冠軍住院伙食補助費等各項損失共計478488.7元。于本判決生效之日起十五日內(nèi)履行。
二、駁回被告申冠軍其他請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審　判　長　　鄭文肖 審　判　員　　吳　瑛 人民陪審員　　趙　兵

書記員：吳迪 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第十條第一款：建立勞動關(guān)系，該當訂立書面勞動合同。 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條第（一）項：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同。 第四十七條第一款：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 《工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。 第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 第三十三條：職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月?！?第三十五條第一款：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； 第六十四條：本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付本單位全部職工的勞動報酬總額。 本例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。…… 《河北省勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整農(nóng)民工一次性享受工傷保險長期待遇標準有關(guān)問題的通知》第一條第（三）項：滿50周歲以上傷殘等級一級的為86個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；二級為76個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；三級為65個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；四級為54個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。