上訴人（原審原告）：屈某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住遵化市。上訴人（原審原告）：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住遵化市。委托訴訟代理人：屈某某（系張某某之母），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住遵化市。被上訴人（原審被告）：遵化市鏵瑞鐵選廠。法定代表人：楊威，該廠廠長。委托訴訟代理人：劉斌，河北華旗律師事務(wù)所律師。

屈某某、張某某上訴請求：1、依法撤銷遵化市人民法院作出的（2017）冀0281民初5183號民事判決，發(fā)回重審或改判支持上訴人的訴訟請求；2、本案一、二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。主要上訴事實和理由：一審法院認(rèn)定事實、適用法律錯誤。1、一審法院認(rèn)定至張奎死亡止被上訴人與張奎未解除勞動合同關(guān)系。對上訴人要求支付違法解除勞動合同賠償金的主張不予支持錯誤。張奎2010年4月到被上訴人處工作，2012年6月8日被上訴人才對鐵選廠進(jìn)行注冊，完善相關(guān)手續(xù)。依據(jù)《勞動合同法》第七條”用人單位自壓用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”的規(guī)定，張奎自2010年4月便與被上訴人建立勞動關(guān)系。2017年1月20日因張奎病重，被上訴人便將張奎送回家中，在此之后，被上訴人對張奎不問不聞，未向其支付過任何費用。通過堡子莊鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長主持調(diào)解雙方糾紛的錄音證據(jù)證明，被上訴人將張奎送回家中，就是將張奎放回去了，按照法律上的術(shù)語說，就是解除了與張奎之間的勞動關(guān)系。自此可見被上訴人解除與張奎勞動合同關(guān)系清楚、明確。應(yīng)認(rèn)定此時被上訴人便與張奎解除勞動關(guān)系。被上訴人在張奎病重的情況下，違法解除了與張奎的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”一審法院認(rèn)定張奎生前尚未與被上訴人解除勞動關(guān)系，對上訴人要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金的主張不予支持顯然認(rèn)定事實、適用法律錯誤。2、一審法院對上訴人要求被上訴人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的主張，以超過仲裁申請時效為由不予支持錯誤。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同是一種違法行為，且違法行為是持續(xù)性的，由于違法行為持續(xù)尚未終了，則仲裁時效應(yīng)從違法行為終止后或者勞動者提出時開始計算。本案中勞動者申請勞動仲裁的時效應(yīng)當(dāng)從用人單位違法行為結(jié)束之日即2017年l月20日起算一年。一審法院以超仲裁時效為由不予支持，理由不足，且不利于保護(hù)勞動者的合法利益。3、-審法院既然已認(rèn)定上訴人與被上訴人之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，卻對其要成支付未簽無固定期限勞動合同二倍工資的主張不予支持，顯然適用法律錯誤。《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞訪者訂立無同定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。本案被上訴人未與張奎簽訂無固定期限勞動合同，故依據(jù)上述規(guī)定，上訴人要求支付未簽訂無固定期限勞動合同每月支付二倍工資有事實和法律依據(jù)。類似案例河南省漯河市郾城區(qū)人民法院已有相關(guān)判例。案號（2010）郾天初字第331號、（2011）漯民-終字第56號。4、遵化市勞動爭議仲裁委員會作出的遵勞仲案字2017一（63）號裁決書，裁決被白請人支付申請人醫(yī)療期工資1650元X80%=7920元，上訴人對6個月的醫(yī)療期沒有異議，但認(rèn)為支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照張奎離職前12月平均工資計算，因張奎每月工資2500元，故應(yīng)按照2500元的標(biāo)準(zhǔn)支付張奎醫(yī)療補助費。但一審法院卻并夫支持上訴人的該項請求，既未考慮仲裁委的意見也未支持上訴人的請求，而是予以駁回，適用法律錯誤。5、一審法院按照200%支付張奎年休假工資無法律依據(jù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條三款規(guī)定”單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”，故被上訴人應(yīng)當(dāng)按照300%支付張奎年休假工資。6、被上訴人未為張奎繳納社會保險，一審訴訟時，上訴人的訴請雖然寫的是補繳，但在事實和理由的敘述中明確是要求被上訴人賠償未為張奎繳納社會保險的各項損失，而對此問題一審法院并沒有進(jìn)行詢問及說明，直接以補繳不是法院受案范圍予以駁回，無疑增加當(dāng)事人的訴累。綜上，一審法院認(rèn)定事實、適用法律錯誤，請二審法院依法查明事實，公正判決。當(dāng)庭補充：要求上訴人賠償張奎的醫(yī)藥費損失，要求認(rèn)定張奎的死亡為工亡。遵化市鏵瑞鐵選廠答辯稱，上訴人的上訴請求無法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回。上訴人應(yīng)該提供二上訴人為張奎唯一法定繼承人的相關(guān)材料。屈某某、張某某向一審法院起訴請求：1、撤銷遵勞仲案字2017-（63）號裁決書，改判被告向原告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資27500元、應(yīng)簽無固定期限勞動合同之日起至違法解除勞動合同期間的雙倍工資200000元、違法解除勞動合同賠償金37500元，支付醫(yī)療補助金30000元、醫(yī)療費85000元、失業(yè)補助金18180元、8年的帶薪年休假工資、一次性救濟(jì)金55000元、自工作以來的加班費，補繳社會保險，支付住院期間的伙食費、營養(yǎng)費、交通費、護(hù)理費等65000元，支付喪葬費、撫養(yǎng)費、一次性工亡待遇，給付精神損害撫慰金100000元；2、被告承擔(dān)訴訟費用。一審法院認(rèn)定事實：原告屈某某系張奎之妻、原告張某某系張奎之子。被告遵化市鏵瑞鐵選廠于2012年6月8日注冊成立。張奎于1980年參加工作，原企業(yè)改制后到被告處工作，雙方未簽訂書面勞動合同，被告亦未給張奎繳納各種社會保險。張奎自2017年1月21日起就醫(yī)治療，五個多月后死亡。原、被告均未向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。原告曾向遵化市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告對其進(jìn)行賠償。遵化市勞動爭議仲裁委員會作出遵勞仲案字2017-（63）號裁決書，裁決張奎生前與被告遵化市鏵瑞鐵選廠存在勞動關(guān)系，被告向原告支付醫(yī)療期工資、帶薪年休假工資報酬共計11368元。另，原被告雙方均認(rèn)可張奎月工資2500元，被告遵化市鏵瑞鐵選廠認(rèn)可張奎工作期間未體過年休假。庭審中，原告稱其正在申請辦理張奎的工傷（職業(yè)?。┱J(rèn)定手續(xù)。一審法院認(rèn)為，被告認(rèn)可張奎生前在其處工作并按月給張奎發(fā)放工資，能夠認(rèn)定張奎生前與被告遵化市鏵瑞鐵選廠存在勞動關(guān)系。因被告于2012年6月8日注冊成立，且原告未能提供張奎于2012年前即開始在被告處工作的相關(guān)證據(jù)，本院認(rèn)定張奎于2012年6月8日開始與被告存在勞動關(guān)系。張奎在與被告的勞動關(guān)系存續(xù)期間生病住院治療，雙方均未提供解除勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，本院認(rèn)定至張奎死亡止被告與張奎未解除勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視”為自用工之日滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。本案中張奎自2012年6月8日起與被告遵化市鏵瑞鐵選廠建立勞動關(guān)系，因雙方未簽訂書面勞動合同，被告應(yīng)當(dāng)支付張奎自2012年7月8日起十一個月的雙倍工資，但原告的該項主張至申請仲裁之時已逾一年，超過仲裁申請時效，本院對原告要求被告支付自用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的主張，不予支持。且根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)視為被告已經(jīng)與張奎簽訂了無固定期限勞動合同，原告請求被告支付自用工之日起滿一年后應(yīng)簽但未簽無固定期限勞動合同二倍工資的主張，理據(jù)不足，本院不予支持。因張奎生前尚未與被告解除勞動關(guān)系，原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的主張，理據(jù)不足，本院不予支持。享受工傷保險待遇應(yīng)以職工被確認(rèn)為工傷（職業(yè)病》為前提，工傷（職業(yè)病）認(rèn)定系主張工傷賠償?shù)那爸贸绦?。張奎去世后，原、被告均未向社會保險行政部門提出工傷（職業(yè)?。┱J(rèn)定申請，且原告表示其正在申請工傷（職業(yè)?。┱J(rèn)定，張鑾的死亡為工亡或非工亡不能確定，現(xiàn)原告起訴要求被告支付張奎因工（或非因工）死亡應(yīng)支付的醫(yī)療費、伙食補助費、交通費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、喪葬費、醫(yī)療補助費、一次性救濟(jì)金、-次性工亡待遇等因工（或非因工）死亡待遇，于法無據(jù)，本院不予支持，原告可在有關(guān)部門做出張奎是否為工傷（職業(yè)?。┑恼J(rèn)定后，另行主張權(quán)利。原告起訴要求被告支付張奎生前的加班費、年終獎，但未提交相關(guān)證據(jù)予以證實，本院不予支持。原告起訴要求被給付精神損害撫慰金無法律依據(jù)，本院不予支持。另，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條及《中華人民共和國社會保險法》第八十四條、八十六條之規(guī)定，因用人單位欠繳社會保險費用發(fā)生的爭議，該費用應(yīng)由社會保險征收機構(gòu)依法進(jìn)行處理，屬于勞動行政部門職責(zé)范疇，不屬于法院民事案件受案范圍，故原告要求被告補繳各項社會保險費的訴訟請求，本院不予支持。張奎至死亡止不存在失業(yè)的情形，原告訴請被告支付張奎的失業(yè)保險金，于法無據(jù)，本院不予支持?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿年不滿十年的，年休假5天已滿二十年的，年休假15天。張奎累計工作已滿20年，每年應(yīng)享受年休假15天。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。但因年休假可以集中、分段和跨年度安排，年休假的工資報酬的仲裁時效應(yīng)從第二年的12月31日起算，故被告應(yīng)支付張奎2015年、2016年的帶薪年休假工資報酬的差額6896.55元（2500元/月÷21.75日X200%X15日X2年）。張奎于2017年1月在被告處工作20日，被告應(yīng)給付張奎工資1666.67元（2500元/月÷30日X20日），但庭審中被告認(rèn)可張奎2017年1月的工資2000元，屬對自身民事權(quán)利的處置，本院予以確認(rèn)，故被告應(yīng)支付二原告張奎在2017年1月的工資2000元。為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《中華人民共和國勞動法》第一百條及《中華人民共和國社會保險法》第八十四條、八十六條，《河北省工傷保險實施辦法》第十一條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：一、被告遵化市鏵瑞鐵選廠于本判決生效后十日內(nèi)支付原告屈某某、張某某2015年、2016年張奎的帶薪年休假工資報酬6896.55元及2017年1月的工資2000元，共計8896.55元；二、駁回原告屈某某、張某某的其他訴訟請求。本院二審期間，上訴人屈某某、張經(jīng)緯提交勞動爭議實物操作與案例精簡第144-147頁，證明未簽訂書面勞動合同，被上訴人應(yīng)該支付未簽訂書面無固定期限勞動合同的二倍工資。被上訴人對上述證據(jù)的質(zhì)證意見為對真實性不予認(rèn)可，無法認(rèn)定真實性。每個案件都有特殊性，無法認(rèn)定與本案的關(guān)聯(lián)性。本院對上述證據(jù)來源的真實性予以采信，但對該案與本案的關(guān)聯(lián)性不予采信。二審經(jīng)審理查明的事實與原審判決認(rèn)定的事實相一致，有當(dāng)事人的陳述及相關(guān)證據(jù)予以佐證，并記錄在卷。
上訴人屈某某、張某某因與被上訴人遵化市鏵瑞鐵選廠勞動爭議一案，不服河北省遵化市人民法院（2017）冀0281民初5183號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月11日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人屈某某、上訴人張某某的委托訴訟代理人屈某某、被上訴人遵化市鏵瑞鐵選廠的委托訴訟代理人劉斌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案的審理焦點在于：上訴人要求被上訴人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資、醫(yī)療期工資、300%年休假工資、未補繳社會保險費用所造成的醫(yī)療費損失是否應(yīng)予支持。被上訴人認(rèn)可張奎生前在其處工作并按月給張奎發(fā)放工資，能夠認(rèn)定張奎生前與被上訴人存在勞動關(guān)系。因被上訴人于2012年6月8日注冊成立，且上訴人未能提供張奎于2012年前即開始在被上訴人處工作的相關(guān)證據(jù)，本院認(rèn)定張奎于2012年6月8日開始與被上訴人存在勞動關(guān)系。張奎在與被上訴人的勞動關(guān)系存續(xù)期間生病住院治療，被上訴人不認(rèn)可與張奎解除勞動關(guān)系，且上訴人提交的證據(jù)亦不足以證實被上訴人與張奎解除勞動關(guān)系，故上訴人要求被上訴人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金依據(jù)不足，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。本案中張奎自2012年6月8日起與遵化市鏵瑞鐵選廠建立勞動關(guān)系，因雙方未簽訂書面勞動合同，被上訴人應(yīng)當(dāng)支付張奎自2012年7月8日起十一個月的雙倍工資，但上訴人的該項主張至申請仲裁之時已逾一年，超過仲裁申請時效，故本院對上訴人要求被上訴人支付自用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的主張，不予支持。且根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)視為被上訴人已經(jīng)與張奎簽訂了無固定期限勞動合同，上訴人請求被上訴人支付自用工之日起滿一年后應(yīng)簽但未簽無固定期限勞動合同二倍工資的主張，理據(jù)不足，本院不予支持。享受工傷保險待遇應(yīng)以職工被確認(rèn)為工傷（職業(yè)病》為前提，工傷（職業(yè)?。┱J(rèn)定系主張工傷賠償?shù)那爸贸绦?。張奎去世后，上訴人與被上訴人均未向社會保險行政部門提出工傷（職業(yè)?。┱J(rèn)定申請，且上訴人表示其正在申請工傷（職業(yè)?。┱J(rèn)定，因張奎的死亡是否為工亡不能確定，且上訴人主張醫(yī)療期工資就是醫(yī)療補助費用，故上訴人起訴要求被上訴人支付張奎因工（或非因工）死亡應(yīng)支付醫(yī)療費、醫(yī)療期工資，于法無據(jù)，本院不予支持，上訴人可在有關(guān)部門做出張奎是否為工傷（職業(yè)?。┑恼J(rèn)定后，另行主張權(quán)利?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿年不滿十年的，年休假5天已滿二十年的，年休假15天。張奎累計工作已滿20年，每年應(yīng)享受年休假15天。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。但因年休假可以集中、分段和跨年度安排，年休假的工資報酬的仲裁時效應(yīng)從第二年的12月31日起算，故一審判決遵化市鏵瑞鐵選廠應(yīng)支付張奎2015年、2016年的帶薪年休假工資報酬的差額6896.55元（2500元/月÷21.75日X200%X15日X2年）并無不當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條及《中華人民共和國社會保險法》第八十四條、第八十六條之規(guī)定，上訴人要求被上訴人補繳社會保險費用屬于勞動行政部門職權(quán)范圍，不屬于人民法院民事案件受案范圍。對于上訴人所主張的被上訴人應(yīng)支付其未繳納醫(yī)療保險造成的醫(yī)療費損失問題，上訴人提交的張奎住院費票據(jù)顯示有醫(yī)療保險統(tǒng)籌報銷部分，且其該主張與張奎是否能認(rèn)定為工傷具有關(guān)聯(lián)性，故其該主張可待有關(guān)部門做出張奎是否為工傷（職業(yè)?。┑恼J(rèn)定后，另行主張權(quán)利。張奎至死亡止不存在失業(yè)的情形，故上訴人向被上訴人主張未補繳社會保險造成的失業(yè)保險金于法無據(jù)，本院不予支持。綜上所述，屈某某、張某某的上訴請求不能成立，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人屈某某、上訴人張某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

代理審判員　李　健