原告：屈某伶，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住遵化市。
委托訴訟代理人：屈某英，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族,現(xiàn)住遵化市，特別授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：李艷菊，河北承唐律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。
被告：唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店，住所地遵化市。
負(fù)責(zé)人：李國(guó)義，店長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：王蘭芳，公司員工，特別授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：謝麗靜，河北冀新律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

原告屈某伶與被告唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年12月21日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告屈某伶及其委托訴訟代理人屈某英、李艷菊，被告唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店的委托訴訟代理人王蘭芳、謝麗靜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告屈某伶向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系；2.被告賠償原告各項(xiàng)損失合計(jì)176581.53元。事實(shí)和理由：2014年10月2日，原告應(yīng)聘到被告超市從事理貨員工作，月工資底薪1500元加提成。2015年10月29日，原告在被告超市理貨時(shí)至右手腕扭傷，經(jīng)唐山市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，原告的傷情未達(dá)到傷殘等級(jí)，停工留薪期一個(gè)月，延長(zhǎng)停工留薪期五個(gè)月。后原告向遵化市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，遵勞人仲裁字2018-（68）號(hào)裁決書(shū)只支持了原告的部分請(qǐng)求，故提起訴訟。庭審中，原告撤回要求返還押金的訴訟請(qǐng)求，將各項(xiàng)損失變更為175581.53元。
被告唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店辯稱(chēng)，1、被告公司已于2016年12月26日注銷(xiāo)，其部分資產(chǎn)及負(fù)債由現(xiàn)在的唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店承接，故加蓋“遵化市金某某超市有限公司”公章的材料，包括向原告送達(dá)的“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”都是形成于2016年12月26日之前。2、雙方的勞動(dòng)合同早已解除，原告關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，不應(yīng)予以支持。首先，被告公司已多次向原告明示解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，如果原告認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是非法的，可以向公司主張非法解除勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)待遇，但原告未在仲裁時(shí)效內(nèi)提出，故原告關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)的訴訟請(qǐng)求已超過(guò)仲裁及訴訟時(shí)效。其次，原告也以自己的行動(dòng)明確表示其已與被告公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。原告是2015年11月1日至今一直沒(méi)有上班，其傷情并不需要無(wú)限期修養(yǎng)，鑒定部門(mén)關(guān)于停工留薪期為六個(gè)月的鑒定結(jié)論也足以說(shuō)明這一點(diǎn)。因此在原告能夠上班，且被告同意為其調(diào)崗的情況下，其仍拒不上班，且未辦理過(guò)請(qǐng)假手續(xù)，不接受被告的管理，應(yīng)視為自動(dòng)離職。另?yè)?jù)了解，原告于2017年6月份已應(yīng)聘到其他超市工作。其以實(shí)際行動(dòng)表明已與被告解除了勞動(dòng)關(guān)系。而原告關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，直到2018年10月29日才提出，明顯超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，該項(xiàng)請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。3、原告已經(jīng)以實(shí)際行動(dòng)解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，被告也多次明確表示解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，故原告主張未簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，且該項(xiàng)請(qǐng)求明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效。4、原告關(guān)于工傷待遇的請(qǐng)求亦超過(guò)仲裁時(shí)效。原告受傷時(shí)間是2015年10月29日，工傷認(rèn)定時(shí)間是2016年9月，停工留薪期6個(gè)月，自原告受傷后，雙方關(guān)于工傷的爭(zhēng)議早就產(chǎn)生，而原告在工傷認(rèn)定作出后將近兩年才申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，且該鑒定結(jié)論為不構(gòu)成傷殘等級(jí)，故不應(yīng)以勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間作為工傷待遇仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，而應(yīng)以雙方發(fā)生爭(zhēng)議之日為計(jì)算點(diǎn)，故原告關(guān)于工傷待遇的請(qǐng)求超過(guò)仲裁時(shí)效。5、原告勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論停工留薪期為六個(gè)月，其主張按31個(gè)月計(jì)算停工留薪期工資，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。另外關(guān)于手術(shù)及醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)等，庭審質(zhì)證時(shí)再進(jìn)行陳述。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告屈某伶自2014年10月2日開(kāi)始到被告處工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告為原告辦理了工傷保險(xiǎn)手續(xù)。2015年10月29日原告在工作中受傷，經(jīng)唐山市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2018年6月7日經(jīng)唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，原告的傷情未達(dá)到傷殘等級(jí)，停工留薪期一個(gè)月，延長(zhǎng)停工留薪期五個(gè)月。庭審中，原、被告雙方均認(rèn)可原告月工資1675元。
另，原告屈某伶曾以被告公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求被告支付雙倍工資差額，本院于2017年2月27日作出（2016）冀0281民初6020號(hào)民事判決書(shū)，判決由被告向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額18425元，該判決已發(fā)生法律效力。
再，原告受傷后，被告已給付原告2015年11月工資1020元，原告自2015年12月起未到被告處工作。
本院認(rèn)為，原告屈某伶在工作中受傷，經(jīng)唐山市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為停工留薪期一個(gè)月，延長(zhǎng)停工留薪期五個(gè)月，應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。原、被告雙方均認(rèn)可原告月工資1675元，本院予以確認(rèn)?！逗颖笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定：“工傷保險(xiǎn)基金用于下列項(xiàng)目的支出：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到本設(shè)區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費(fèi)；......；（十一）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；......?！薄豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。原告未住院治療，亦未提交其在停工留薪期生活不能自理需要護(hù)理的相關(guān)證據(jù)，故其要求護(hù)理費(fèi)的主張本院不予支持。原告主張的手術(shù)預(yù)交金尚未發(fā)生，且屬醫(yī)療費(fèi)范疇，本院不予支持。原告主張的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。綜上，被告唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店應(yīng)支付原告屈某伶的工傷待遇為停工留薪期工資10050元（1675元／月×6個(gè)月）。按規(guī)定應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)，原告應(yīng)向工傷保險(xiǎn)基金的行政管理部門(mén)主張。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)（2016）冀0281民初6020號(hào)民事判決書(shū)，被告已向原告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，且根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)視為被告已經(jīng)與原告簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)原告主張被告支付未簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額，理?yè)?jù)不足，本院不予支持。
根據(jù)庭審情況及相關(guān)證據(jù)，原告于2016年4月29日停工留薪期滿(mǎn)后，未再為被告提供勞動(dòng)，被告亦未給原告支付相關(guān)報(bào)酬，亦未有原告履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的證據(jù)支持，雙方已實(shí)際失去了存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，現(xiàn)原告訴請(qǐng)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，被告亦有解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的意愿，本院依法予以準(zhǔn)許。上述勞動(dòng)關(guān)系的解除不符合給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，但鑒于原告的傷情尚需治療，被告給予原告相應(yīng)補(bǔ)償并無(wú)不妥，因原告訴請(qǐng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額4950元未超過(guò)相關(guān)規(guī)定，本院以此數(shù)額作為補(bǔ)償數(shù)額。被告主張其曾向原告郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，但無(wú)證據(jù)證實(shí)該通知書(shū)已送達(dá)原告，且原告對(duì)此予以否認(rèn)，故對(duì)被告的主張本院不予采信。
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天……。原告雖主張其已實(shí)際工作20年，但未向本院提交相關(guān)證據(jù)，本院不予采信。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，至原告不提供勞動(dòng)之日，其累計(jì)工作已滿(mǎn)1年零58天，經(jīng)折算，其應(yīng)享受年休假天數(shù)不足一天，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不予支付未休年休假工資報(bào)酬。故原告起訴要求被告給付帶薪年休假工資，理?yè)?jù)不足，本院不予支持。

為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十一條，《職工帶薪年休假條例》第三條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告屈某伶與被告唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店的勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店于本判決生效十日內(nèi)給付原告屈某伶停工留薪期工資10050元、補(bǔ)償款4950元，共計(jì)15000元；
三、駁回原告屈某伶其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

審判員 張翠艷

書(shū)記員： 徐曉磊