原告：屈某伶，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住遵化市。
委托訴訟代理人：屈某英，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族,現(xiàn)住遵化市，特別授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：李艷菊，河北承唐律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。
被告：唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店，住所地遵化市。
負責人：李國義，店長。
委托訴訟代理人：王蘭芳，公司員工，特別授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：謝麗靜，河北冀新律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

原告屈某伶與被告唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店勞動爭議一案，本院于2018年12月21日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告屈某伶及其委托訴訟代理人屈某英、李艷菊，被告唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店的委托訴訟代理人王蘭芳、謝麗靜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告屈某伶向本院提出訴訟請求：1.解除與被告的勞動關(guān)系；2.被告賠償原告各項損失合計176581.53元。事實和理由：2014年10月2日，原告應(yīng)聘到被告超市從事理貨員工作，月工資底薪1500元加提成。2015年10月29日，原告在被告超市理貨時至右手腕扭傷，經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定為工傷，經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定，原告的傷情未達到傷殘等級，停工留薪期一個月，延長停工留薪期五個月。后原告向遵化市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遵勞人仲裁字2018-（68）號裁決書只支持了原告的部分請求，故提起訴訟。庭審中，原告撤回要求返還押金的訴訟請求，將各項損失變更為175581.53元。
被告唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店辯稱，1、被告公司已于2016年12月26日注銷，其部分資產(chǎn)及負債由現(xiàn)在的唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店承接，故加蓋“遵化市金某某超市有限公司”公章的材料，包括向原告送達的“解除勞動合同通知書”都是形成于2016年12月26日之前。2、雙方的勞動合同早已解除，原告關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求已超過仲裁時效，不應(yīng)予以支持。首先，被告公司已多次向原告明示解除雙方的勞動關(guān)系，如果原告認為公司解除勞動關(guān)系的行為是非法的，可以向公司主張非法解除勞動關(guān)系的相應(yīng)待遇，但原告未在仲裁時效內(nèi)提出，故原告關(guān)于勞動合同相關(guān)的訴訟請求已超過仲裁及訴訟時效。其次，原告也以自己的行動明確表示其已與被告公司解除了勞動關(guān)系。原告是2015年11月1日至今一直沒有上班，其傷情并不需要無限期修養(yǎng)，鑒定部門關(guān)于停工留薪期為六個月的鑒定結(jié)論也足以說明這一點。因此在原告能夠上班，且被告同意為其調(diào)崗的情況下，其仍拒不上班，且未辦理過請假手續(xù)，不接受被告的管理，應(yīng)視為自動離職。另據(jù)了解，原告于2017年6月份已應(yīng)聘到其他超市工作。其以實際行動表明已與被告解除了勞動關(guān)系。而原告關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，直到2018年10月29日才提出，明顯超過一年的仲裁時效，該項請求不應(yīng)得到支持。3、原告已經(jīng)以實際行動解除了雙方的勞動關(guān)系，被告也多次明確表示解除雙方的勞動關(guān)系，故原告主張未簽訂書面無固定期限勞動合同雙倍工資沒有事實依據(jù)，且該項請求明顯超過了仲裁時效。4、原告關(guān)于工傷待遇的請求亦超過仲裁時效。原告受傷時間是2015年10月29日，工傷認定時間是2016年9月，停工留薪期6個月，自原告受傷后，雙方關(guān)于工傷的爭議早就產(chǎn)生，而原告在工傷認定作出后將近兩年才申請進行勞動能力鑒定，且該鑒定結(jié)論為不構(gòu)成傷殘等級，故不應(yīng)以勞動能力鑒定的時間作為工傷待遇仲裁時效的起算點，而應(yīng)以雙方發(fā)生爭議之日為計算點，故原告關(guān)于工傷待遇的請求超過仲裁時效。5、原告勞動能力鑒定結(jié)論停工留薪期為六個月，其主張按31個月計算停工留薪期工資，沒有事實和法律依據(jù)。另外關(guān)于手術(shù)及醫(yī)療費、交通費、鑒定費等，庭審質(zhì)證時再進行陳述。
本院經(jīng)審理認定事實如下：原告屈某伶自2014年10月2日開始到被告處工作，雙方未簽訂書面勞動合同，被告為原告辦理了工傷保險手續(xù)。2015年10月29日原告在工作中受傷，經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定為工傷，2018年6月7日經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定，原告的傷情未達到傷殘等級，停工留薪期一個月，延長停工留薪期五個月。庭審中，原、被告雙方均認可原告月工資1675元。
另，原告屈某伶曾以被告公司未與其簽訂書面勞動合同為由要求被告支付雙倍工資差額，本院于2017年2月27日作出（2016）冀0281民初6020號民事判決書，判決由被告向原告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額18425元，該判決已發(fā)生法律效力。
再，原告受傷后，被告已給付原告2015年11月工資1020元，原告自2015年12月起未到被告處工作。
本院認為，原告屈某伶在工作中受傷，經(jīng)唐山市人力資源和社會保障局認定為工傷，經(jīng)唐山市勞動能力鑒定委員會鑒定為停工留薪期一個月，延長停工留薪期五個月，應(yīng)依法享受工傷保險待遇。原、被告雙方均認可原告月工資1675元，本院予以確認?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第十一條規(guī)定：“工傷保險基金用于下列項目的支出：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到本設(shè)區(qū)的市以外的地區(qū)就醫(yī)途中所需的交通、食宿費；......；（十一）勞動能力鑒定費；......?！薄豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。原告未住院治療，亦未提交其在停工留薪期生活不能自理需要護理的相關(guān)證據(jù)，故其要求護理費的主張本院不予支持。原告主張的手術(shù)預(yù)交金尚未發(fā)生，且屬醫(yī)療費范疇，本院不予支持。原告主張的營養(yǎng)費于法無據(jù)，本院不予支持。綜上，被告唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店應(yīng)支付原告屈某伶的工傷待遇為停工留薪期工資10050元（1675元／月×6個月）。按規(guī)定應(yīng)由工傷保險基金支付的交通費、醫(yī)療費、鑒定費，原告應(yīng)向工傷保險基金的行政管理部門主張。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。根據(jù)（2016）冀0281民初6020號民事判決書，被告已向原告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，且根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)視為被告已經(jīng)與原告簽訂了無固定期限勞動合同，現(xiàn)原告主張被告支付未簽定無固定期限勞動合同二倍工資差額，理據(jù)不足，本院不予支持。
根據(jù)庭審情況及相關(guān)證據(jù)，原告于2016年4月29日停工留薪期滿后，未再為被告提供勞動，被告亦未給原告支付相關(guān)報酬，亦未有原告履行請銷假手續(xù)的證據(jù)支持，雙方已實際失去了存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，現(xiàn)原告訴請解除雙方的勞動關(guān)系，被告亦有解除雙方勞動關(guān)系的意愿，本院依法予以準許。上述勞動關(guān)系的解除不符合給付經(jīng)濟補償金的條件，但鑒于原告的傷情尚需治療，被告給予原告相應(yīng)補償并無不妥，因原告訴請的經(jīng)濟補償金數(shù)額4950元未超過相關(guān)規(guī)定，本院以此數(shù)額作為補償數(shù)額。被告主張其曾向原告郵寄解除勞動關(guān)系通知書，但無證據(jù)證實該通知書已送達原告，且原告對此予以否認，故對被告的主張本院不予采信。
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天……。原告雖主張其已實際工作20年，但未向本院提交相關(guān)證據(jù)，本院不予采信。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，至原告不提供勞動之日，其累計工作已滿1年零58天，經(jīng)折算，其應(yīng)享受年休假天數(shù)不足一天，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不予支付未休年休假工資報酬。故原告起訴要求被告給付帶薪年休假工資，理據(jù)不足，本院不予支持。

為維護當事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《工傷保險條例》第三十三條，《河北省工傷保險實施辦法》第十一條，《職工帶薪年休假條例》第三條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告屈某伶與被告唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店的勞動關(guān)系；
二、被告唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店于本判決生效十日內(nèi)給付原告屈某伶停工留薪期工資10050元、補償款4950元，共計15000元；
三、駁回原告屈某伶其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告唐山市金某某商貿(mào)有限公司遵化西關(guān)店承擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員 張翠艷

書記員： 徐曉磊