原告：尹某，男，xxxx年xx月xx日出生，住黑龍江省嫩江縣。
被告：黑龍江省嫩江縣嫩江大酒店有限責(zé)任公司，住所地黑龍江省嫩江縣。
法定代表人：何開(kāi)樂(lè)，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：黃明壽，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：冉照山，黑龍江鴻安律師事務(wù)所律師。

原告尹某與被告黑龍江省嫩江縣嫩江大酒店有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)嫩江大酒店公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年10月11日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2016年12月2日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告尹某，被告嫩江大酒店公司的委托訴訟代理人黃明壽、冉照山到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
尹某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.依法撤銷(xiāo)嫩勞人仲字[2016]第32-2號(hào)仲裁裁決書(shū)中除第二項(xiàng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)部分；2.判令嫩江大酒店公司給付尹某拖欠的2016年6月份工資款1,750.00元及7月份27天工資款1,570.00元，合計(jì)4,980.00元；3.判令嫩江大酒店公司給付尹某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7,857.00元，賠償金15,700.00元；4.判令嫩江大酒店公司給付尹某節(jié)假日工資6,999.00元；5.判令嫩江大酒店公司為尹某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)；6.判令嫩江大酒店公司給付尹某超時(shí)工資42,624.70元。以上合計(jì)78,160.70元。事實(shí)和理由：尹某于2012年3月5日起在嫩江大酒店公司擔(dān)任保安工作，月工資為1,750.00元。2016年6月13日，尹某因工作問(wèn)題與該公司經(jīng)理郭呈祥發(fā)生糾紛，尹某被打傷并住院治療。6月22日，尹某出院后去公司要求上班并給付醫(yī)藥費(fèi)，但被告知公司已與尹某解除了勞動(dòng)關(guān)系。2016年8月12日，尹某向嫩江縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)仲裁委）申請(qǐng)仲裁。2016年9月21日，嫩江大酒店公司人事部趙艷通知尹某前去辦理離職手續(xù)。后勞動(dòng)仲裁委作出仲裁裁決，對(duì)尹某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、法定假日工資及超時(shí)工資未予維護(hù)。嫩江大酒店公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知尹某，屬非法解除勞動(dòng)關(guān)系，且存在節(jié)假日上班、超時(shí)上班等情形，故請(qǐng)求法院判令嫩江大酒店公司給付尹某相應(yīng)補(bǔ)償及其他經(jīng)濟(jì)損失。
嫩江大酒店公司辯稱(chēng)：2016年6月13日至2016年7月31日，尹某無(wú)故不到公司上班。根據(jù)該公司《員工手冊(cè)》第八章員工守則第二十條規(guī)定，連續(xù)曠工超過(guò)15天，應(yīng)按自動(dòng)離職處理。尹某工作期間，嫩江大酒店公司按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬，安排加班時(shí)亦支付相應(yīng)加班費(fèi)用。其作為保安部員工工作時(shí)間為日班08:00-17:00，夜班17:00-01:00，去除早餐、午餐、午休及晚餐時(shí)間，日班工作時(shí)間為6.5小時(shí)，夜班工作時(shí)間為7.5小時(shí)，并不違反《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。尹某系在沒(méi)有請(qǐng)假的情況下連續(xù)曠工超過(guò)一周，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，其主張的各項(xiàng)請(qǐng)求無(wú)事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，故請(qǐng)求法院依法予以駁回。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
雙方當(dāng)事人對(duì)如下證據(jù)無(wú)異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證：嫩江大酒店公司提交的《關(guān)于嫩江大酒店免費(fèi)提供酒店員工一日三餐的情況說(shuō)明》。
對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：
1.尹某提交的手機(jī)短信截圖照片。證明2016年9月22日嫩江大酒店公司人事部趙艷通知尹某到公司辦理離職手續(xù)，尹某并非自動(dòng)離職。
嫩江大酒店公司對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明內(nèi)容有異議，提出該信息內(nèi)容證實(shí)2016年8月2日已通知尹某到酒店辦理離職手續(xù)。
2.尹某提交的保安值班記錄表復(fù)印件、夜間保衛(wèi)消防安全巡查表復(fù)印件、保安員停車(chē)場(chǎng)值班記錄復(fù)印件、停車(chē)場(chǎng)保安交接班記錄。證明尹某屬超時(shí)工作。
嫩江大酒店公司提出對(duì)該組證據(jù)真實(shí)性有異議，公司并未制作過(guò)該四種表格，該證據(jù)與公司制作的表格樣式不符。公司停車(chē)記錄應(yīng)以公司前臺(tái)出具的收據(jù)為準(zhǔn)，停車(chē)場(chǎng)保安交接記錄中接班人簽字不能確定真實(shí)性，要求接班人出庭證實(shí)。
3.尹某提交的2012年4月10日嫩江大酒店公司與尹某簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)。證明尹某與嫩江大酒店公司形成勞動(dòng)關(guān)系，合同約定尹某月工資為1,300.00元，無(wú)加班費(fèi)。
嫩江大酒店公司對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明內(nèi)容有異議，提出該勞動(dòng)合同簽訂期間為2012年4月10日至2013年4月10日，現(xiàn)公司總經(jīng)理何開(kāi)樂(lè)于2013年9月13日通過(guò)轉(zhuǎn)讓接手后，與尹某重新簽訂了勞動(dòng)合同，約定月基本工資為850.00元，剩余為加班費(fèi)，應(yīng)以重新簽訂的勞動(dòng)合同確定基本工資。
4.尹某提交的2012年4月10日嫩江大酒店公司與高峰簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)。證明高峰作為公司領(lǐng)班，合同約定工資為1,650.00元，無(wú)加班費(fèi)。
嫩江大酒店公司對(duì)該證據(jù)真實(shí)性有異議，提出高峰并非保安部而是工程部員工，合同簽訂日期為2012年4月10日至2013年4月10日，現(xiàn)公司總經(jīng)理何開(kāi)樂(lè)于2013年9月13日通過(guò)轉(zhuǎn)讓接手后，與高峰重新簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)以重新簽訂的勞動(dòng)合同確定基本工資。
5.尹某提交的嫩江縣中醫(yī)醫(yī)院診斷書(shū)復(fù)印件。證明尹某于2016年6月13日至2016年6月22日住院治療9天，其并非自動(dòng)離職。
嫩江大酒店公司對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明內(nèi)容有異議，提出尹某住院并不能證實(shí)尹某未離職，即使尹某患病住院，也應(yīng)當(dāng)向公司請(qǐng)假。在未請(qǐng)假超過(guò)15天不上班的情況下，根據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定，應(yīng)視為其自動(dòng)離職。
6.尹某提交的2013年1月1日至2016年7月29日尹某工資卡交易明細(xì)清單。證明嫩江大酒店公司為尹某支付的工資中未體現(xiàn)加班費(fèi)。
嫩江大酒店公司對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，但提出嫩江大酒店公司自2013年9月將工資均支付至尹某的銀行卡中，工資明細(xì)中無(wú)法顯示系加班費(fèi)或基本工資。其2013年9月以后的月工資均在1,400.00元以上，公司與尹某簽訂的勞動(dòng)合同約定其月工資為850.00元，故剩余金額為公司向尹某支付的加班費(fèi)。
7.嫩江大酒店公司提交的2013年9月至2016年6月尹某的工資表。證明尹某在工作期間的月基本工資及加班費(fèi)的支付情況。
尹某提出該工資表系嫩江大酒店公司單方制作出具的，不予認(rèn)可。
8.嫩江大酒店公司提交的2013年10月1日嫩江大酒店公司與尹某簽訂的勞動(dòng)合同。證明尹某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，期限為三年，工資標(biāo)準(zhǔn)每月850.00元。
尹某提出勞動(dòng)合同系尹某本人簽字，但合同約定的月基本工資處有涂改。
9.嫩江大酒店公司提交的2014年至2016年員工考勤表。證明尹某工作期間的出勤情況及公司按照法定假日安排尹某休息的事實(shí)。
尹某提出公司采用指紋考勤機(jī)及刷臉考勤機(jī)記錄上班，該出勤表系公司事后制作的，尹某工作期間無(wú)公休日。
10.嫩江大酒店公司提交的公司食堂及經(jīng)理辦公室照片、員工手冊(cè)第32頁(yè)。證明公司保安上班時(shí)間、三餐時(shí)間及休息時(shí)間，尹某每日工作時(shí)間未超過(guò)8小時(shí)。
尹某提出公司給的員工手冊(cè)與該證據(jù)不一致，尹某見(jiàn)到的員工手冊(cè)規(guī)定病假超過(guò)一個(gè)月按自動(dòng)離職處理，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。照片中顯示的規(guī)章制度與尹某見(jiàn)到的不一致，公司規(guī)定午餐時(shí)間不能超過(guò)15分鐘，夜班時(shí)間為晚17時(shí)至第二天早8時(shí)。
11.嫩江大酒店公司提交的員工手冊(cè)及2016年8月1日關(guān)于酒店保安部員工尹某的專(zhuān)題會(huì)議記錄復(fù)印件。證明尹某未請(qǐng)假曠工超過(guò)15天，按照自動(dòng)離職處理。
尹某對(duì)該證據(jù)真實(shí)性有異議。提出該員工手冊(cè)有些規(guī)定是后制定的，公司發(fā)的員工手冊(cè)與該證據(jù)中內(nèi)容不一致。會(huì)議記錄沒(méi)有通知尹某，也沒(méi)有向其送達(dá)，是公司單方面做的決定。
12.嫩江大酒店公司提交的通知尹某解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明、中國(guó)移動(dòng)通信客戶詳單、尹某2016年8月3日領(lǐng)取離職工資憑證。證明公司人事部經(jīng)理趙艷于2016年8月2日電話通知尹某前來(lái)領(lǐng)取工資并解除勞動(dòng)合同，以及公司已向尹某支付2016年6月份工資的事實(shí)。
尹某提出公司電話通知其來(lái)領(lǐng)取2016年6月13日前和5月份工資，當(dāng)時(shí)公司已將其解雇，人事部趙艷并未告知尹某被解雇。
13.嫩江大酒店公司提交的雜項(xiàng)收費(fèi)收據(jù)。證明在公司酒店入駐的車(chē)輛停車(chē)后由前臺(tái)出具收據(jù)給駕駛員，駕駛員交給保安作為停車(chē)依據(jù)，故停車(chē)依據(jù)并非是尹某提交的停車(chē)記錄單。
尹某對(duì)該證據(jù)真實(shí)性有異議，提出公司保安對(duì)入住客人的停車(chē)時(shí)間有相關(guān)記錄。
14.嫩江大酒店公司提交的嫩江縣公安局東風(fēng)派出所出具的說(shuō)明材料。證明尹某并未遭到公司員工毆打，尹某住院也與遭到公司員工毆打無(wú)關(guān)。
尹某對(duì)該證據(jù)真實(shí)性有異議，提出該證據(jù)系偽證。
經(jīng)審查，本院對(duì)證據(jù)1、證據(jù)3、證據(jù)4、證據(jù)5、證據(jù)6、證據(jù)7、證據(jù)11的真實(shí)性、合法性予以確認(rèn)，關(guān)聯(lián)性及證明效力將綜合全案在本院認(rèn)為部分予以闡述；證據(jù)2系由尹某單方出具，嫩江大酒店公司對(duì)其真實(shí)性并不認(rèn)可，尹某亦未能提交其他證據(jù)予以佐證，故本院對(duì)該證據(jù)證明效力不予確認(rèn)；證據(jù)8合同中有尹某本人簽字及嫩江大酒店公司公章，亦無(wú)其他效力性瑕疵，故本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)；證據(jù)9、證據(jù)13系嫩江大酒店公司單方出具，尹某對(duì)該證據(jù)真實(shí)性并不認(rèn)可，嫩江大酒店公司亦未能提交其他證據(jù)予以佐證，故本院對(duì)該證據(jù)證明效力不予確認(rèn)；證據(jù)10能夠證實(shí)嫩江大酒店公司制定了相關(guān)規(guī)章制度，證明內(nèi)容亦能相互印證，故本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)；證據(jù)12中的工資憑證中有尹某本人簽字，該組證據(jù)間證明內(nèi)容亦能相互印證，故本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)；證據(jù)14系由嫩江縣公安局東風(fēng)派出所出具，證據(jù)來(lái)源合法，故本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：2012年4月，尹某在嫩江縣大酒店公司擔(dān)任保安工作，雙方于2012年4月10日簽訂了勞動(dòng)合同。后公司發(fā)生轉(zhuǎn)讓?zhuān)⒂?013年10月1日重新與尹某簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為2013年10月1日至2016年9月30日，尹某月工資為850.00元。2016年6月13日，尹某因工作原因與嫩江大酒店公司部門(mén)經(jīng)理郭呈祥發(fā)生爭(zhēng)吵，后尹某向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。嫩江縣公安局東風(fēng)派出所工作人員經(jīng)調(diào)查認(rèn)為毆打事實(shí)不存在，未予處理。同日，尹某入院治療9天。2016年8月1日，嫩江大酒店公司以尹某連續(xù)曠工超過(guò)15天為由，將尹某按自動(dòng)離職處理，并作出與尹某解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。2016年8月12日，尹某向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委于2016年9月25日作出終局裁決，“一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2016年6月13日至6月22日病假工資347.50元。二、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2013年9月至2016年8月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中個(gè)人繳納部分由申請(qǐng)人承擔(dān)，具體繳費(fèi)數(shù)額由被申請(qǐng)人到嫩江縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局核定。三、申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人給付下崗失業(yè)金的請(qǐng)求，本委不予支持。”2016年10月11日，尹某對(duì)該勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，訴至法院。

本院認(rèn)為，合法的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，雙方應(yīng)按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定享有權(quán)利、履行義務(wù)。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。尹某在2016年6月13日與嫩江大酒店公司員工發(fā)生爭(zhēng)吵并入院治療后，未履行正常的請(qǐng)假程序，違反了公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定，嫩江大酒店公司以尹某連續(xù)曠工超過(guò)15天為由解除與尹某勞動(dòng)合同的行為并無(wú)不當(dāng)，故對(duì)尹某主張的要求嫩江大酒店公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。綜合雙方當(dāng)事人當(dāng)庭提交的工資明細(xì)表、銀行卡交易明細(xì)清單、離職工資憑證等證據(jù)可以認(rèn)定，嫩江大酒店公司對(duì)尹某離崗前工資已如數(shù)付清，故對(duì)尹某要求嫩江大酒店支付其拖欠工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。關(guān)于尹某工作期間是否存在不符合節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)及超時(shí)工作問(wèn)題，因尹某提交的值班記錄表等證據(jù)均系其單方出具，未能提交其他相關(guān)證據(jù)佐證該訴訟主張，故本院對(duì)尹某該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求亦不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第四十九條的規(guī)定，對(duì)于法律規(guī)定的終局裁決案件，用人單位符合相關(guān)情形的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。據(jù)此，原告方無(wú)權(quán)提起撤銷(xiāo)終局裁決的主張，且本院作為基層法院無(wú)權(quán)撤銷(xiāo)終局裁決，故本院對(duì)尹某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求依法不予處理。尹某主張由嫩江大酒店公司依法為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，不屬于人民法院案件受理范圍，其應(yīng)通過(guò)相關(guān)行政主管機(jī)關(guān)解決，本院亦不予處理。
綜上所述，本院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》二十五條第二款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十九條第二款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第四十九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l之規(guī)定，判決如下：

駁回原告尹某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元（緩交）由原告尹某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑河市中級(jí)人民法院。

審判員　　李?lèi)?ài)忠

書(shū)記員：張晗