原告：尹某某。
被告：湖北赤壁榮某物業(yè)管理有限公司，住所赤壁市瑞通大道。
法定代表人：陳海濤，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：宋玲玲，湖北文喆律師事務(wù)所律師。

原告尹某某與被告湖北赤壁榮某物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱榮某物業(yè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2016年10月9日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告尹某某，被告榮某物業(yè)公司的委托訴訟代理人宋玲玲到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
尹某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求法院判令榮某物業(yè)公司支付尹某某因其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍補(bǔ)償金6000元，支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額48415元，支付試用期同工同酬工資差額600元，支付2016年4、5月的工資4280元，支付加班費(fèi)12480元；2.補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5400元，支付訴訟中產(chǎn)生的費(fèi)用。訴訟過(guò)程中其變更第2項(xiàng)訴訟請(qǐng)求為，判令榮某物業(yè)公司補(bǔ)償尹某某勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)7323.68元。事實(shí)和理由，尹某某2015年9月1日入職榮某物業(yè)公司，一直按公司章程辦事，只因要求公司簽訂勞動(dòng)合同、參加社保、支付加班費(fèi)等引起公司的不滿，被提出不符合事實(shí)的辭退通報(bào)，屬違法解除，依法應(yīng)支付雙倍解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單方違法規(guī)定試用期應(yīng)補(bǔ)齊工資，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資且雙倍工資應(yīng)包括加班工資，加班工資為12480元（加班244小時(shí)×11.49×1.5+雙休日加班36天×91.95×2＋法定節(jié)假日加班6天×91.95×3）。公司不為尹某某參保，尹某某已自行參加相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其中自2015年9月至2016年5月應(yīng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5231.2元、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)2092.48元，合計(jì)7323.68元，要求榮某物業(yè)公司補(bǔ)償。
榮某物業(yè)公司辯稱，尹某某屬多次違反公司制度被辭退，不屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期系雙方協(xié)商一致，即使要補(bǔ)齊工資也只有2個(gè)月。其自行繳納的社保費(fèi)偏高，應(yīng)按公司參保標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)，其工作期間的工資已全額支付，未簽訂合同雙倍工資同意按工資表實(shí)發(fā)工資計(jì)算，加班費(fèi)已隨工資發(fā)放，不存在另行支付。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2015年8月底，尹某某在赤壁人才網(wǎng)得知榮某物業(yè)公司的招聘信息（信息顯示安管員工資待遇1800元-2000元，公司繳納社保等）后，即去榮某物業(yè)公司了解相關(guān)情況，2015年8月28日其填寫(xiě)了《員工登記表》后即被通知2015年9月1日上崗，入職當(dāng)天榮某物業(yè)公司對(duì)其進(jìn)行了《公司企業(yè)文化》和《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)范》的培訓(xùn)，尹某某作為承諾人在《入職須知》上簽名，并領(lǐng)取《員工手冊(cè)》一本。該《入職須知》第二條內(nèi)容為“公司《員工手冊(cè)》《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)范》《崗位職責(zé)》我已學(xué)習(xí)和明確，將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度，若有違反，愿意接受《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)范》處罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任”。
尹某某入職后，其工資發(fā)放情況為：①1840元②1835元③1840元④2045元⑤2045元⑥2045元⑦2045元⑧2388元⑨484元。其員工轉(zhuǎn)正審批表顯示其試用期為3個(gè)月，試用期工資為1800元。
2016年5月9日，榮某物業(yè)公司以業(yè)主多次投訴，不能勝任本職工作為由向尹某某口頭宣布辭退，尹某某拒絕在《員工處罰建議表》上簽名，同日榮某物業(yè)公司作出《尹某某員工辭退通報(bào)》并于5月11日送交給尹某某，通報(bào)內(nèi)容為“尹某某員工在公司工作期間，多次與業(yè)主發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)，引起業(yè)主多次投訴，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定。該員工已不能勝任本職工作，經(jīng)公司研究決定公司與尹某某員工解除勞動(dòng)關(guān)系。并于五個(gè)工作日內(nèi)到人事行政部辦理離職手續(xù)。逾期未辦理手續(xù)，按照公司規(guī)定處理?！蓖彆r(shí)，尹某某否認(rèn)其與業(yè)主發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)，并要求出具投訴信的業(yè)主當(dāng)庭質(zhì)證，榮某物業(yè)公司當(dāng)庭表示撤回業(yè)主投訴信的證據(jù)材料。尹某某在工作期間，榮某物業(yè)公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的登記繳費(fèi)手續(xù)，尹某某自行辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療的社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)，繳費(fèi)憑證顯示單位應(yīng)繳納金額為7323.68元（養(yǎng)老5231.2元，醫(yī)療2092.48元）。
2015年9月1日至2016年3月31日尹某某的工作時(shí)間白班（上午班或下午班）均為7小時(shí)，夜班為10小時(shí)，雙休日安排上班的可調(diào)休，自2016年4月1日開(kāi)始改為兩班制即每班12小時(shí)。榮某物業(yè)公司對(duì)尹某某提供的排班、考勤表除2016年5月份的有異議外，其他無(wú)異議，經(jīng)核對(duì)尹某某自2015年9與1日至2016年3月31日，其工作時(shí)間為白班122次，夜班63次，其中法定節(jié)假日上班6次（白班4次，夜班2次），其雙休日上班32次（白班與夜班各16次），2016年4月排班為22班，實(shí)際工作時(shí)間為21班，其中雙休日工作時(shí)間為6班，尹某某主張雙休日加班2班，2016年5月截止11號(hào)，尹某某共上班8次，其主張雙休日工作時(shí)間為2次。

本院認(rèn)為，被告未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日?！钡囊?guī)定，被告應(yīng)自2015年10月1日起至2016年5月11日止支付原告雙倍工資。被告辯稱其所支付的月工資包括加班工資未提供充分證據(jù)，本院不予采信，但未簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資，應(yīng)以約定支付的月工資計(jì)算，不應(yīng)包含既未約定也未實(shí)際支付的加班工資（加班工資應(yīng)依法律規(guī)定處理），原告主張按已發(fā)工資和本案爭(zhēng)議的加班工資總額支付雙倍工資無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)被告對(duì)原告支付的工資及招聘信息顯示情況，可以認(rèn)定雙方認(rèn)可的試用期工資為1800元/月，轉(zhuǎn)正后正常工作時(shí)間的工資為2000元/月，2016年9月13日，被告已支付原告2016年4、5月份工資2872元，根據(jù)原告考勤，其4月份屬正常上班，已發(fā)工資不低于約定工資，應(yīng)視為已支付正常工作時(shí)間工資，其5月份應(yīng)認(rèn)定工作至收到辭職通報(bào)的11號(hào)，實(shí)際工作8天，扣除雙休日加班無(wú)法補(bǔ)休另計(jì)算加班工資外，其正常工作日為6天，該6天的工資為551.7元（6天×2000元/月÷21.75），故被告應(yīng)補(bǔ)發(fā)原告2016年4、5月份正常工作時(shí)間的工資差額67.7元（551.7-484）雖說(shuō)原、被告雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但綜合案件事實(shí)，可確認(rèn)雙方認(rèn)可有試用期的口頭約定，根據(jù)雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間及尹某某填寫(xiě)的員工轉(zhuǎn)正審批表應(yīng)認(rèn)定雙方存在一個(gè)月試用期的約定，被告對(duì)其采取3個(gè)月的試用期違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第一款“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”的規(guī)定，其應(yīng)補(bǔ)償2個(gè)月少支付給原告正常工作時(shí)間的工資400元（2×200元），故被告應(yīng)支付給原告的雙倍工資差額為15194.7元（1835+200+1840+200+2045+2045+2045+2045+2388+551.7）。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！钡囊?guī)定，用人單位為勞動(dòng)者參加社保是其法定責(zé)任，被告未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)手續(xù)，原告自行參加社會(huì)保險(xiǎn)后應(yīng)該由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用被告應(yīng)補(bǔ)償給原告。被告主張?jiān)鎱⒈；鶖?shù)偏高的問(wèn)題，不屬民事審理范疇，本院不作評(píng)判。原告自收到辭退通報(bào)之日起雙方即發(fā)生解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，原告主張其收到辭退通報(bào)后仍在上班既未提供證據(jù)，被告也不予認(rèn)可，且與情理不符，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！?，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者提供證據(jù)不足以證明事實(shí)主張的，負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！钡囊?guī)定，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。被告對(duì)辭退原告的事實(shí)理由未能提供充分證據(jù)證實(shí)，且庭審過(guò)程中在原告堅(jiān)持要求投訴業(yè)主質(zhì)證時(shí)，被告提出撤回業(yè)主投訴信的相關(guān)證據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，第四十條第二項(xiàng)“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，第四十三條“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。”的規(guī)定，被告單方解除勞動(dòng)合同既無(wú)事實(shí)依據(jù)，也有違法律程序，屬違法解除，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡囊?guī)定，原告主張支付賠償金的請(qǐng)求應(yīng)予支持。
從本案情況看，被告單位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作８小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！钡谄邨l“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！钡囊?guī)定，原告主張的加班費(fèi)應(yīng)予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”第五十一條“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！钡囊?guī)定，原告的加班費(fèi)應(yīng)以其正常工作時(shí)間的工資2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，且法定節(jié)假日為計(jì)薪日，故法定節(jié)假日加班的除已支付工資外另應(yīng)支付300%的工資，根據(jù)勞社部發(fā)（2008）3號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定（即日工作時(shí)間為8小時(shí)，月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天），原告的小時(shí)工資為11.49元（2000元/月÷21.75天÷8小時(shí)），綜合考勤表及原告主張確定原告法定節(jié)假日的加班工資為1654.56元[（4×7＋2×10）×11.49×300%]，雙休日加班工資為7353.6元[（4×12＋16×7＋16×10）×11.49×200%]，平時(shí)加班工資為1428.44元{[（122-4-16）×7+（63-2-16）×10＋（29-4）×12]-[8個(gè)月×20.83×8小時(shí)＋6天×8小時(shí)]}×11.49×150%。原告總加班工資為10436.6元，自2015年9月1日至2016年5與11日，原告的總工資為27471.3元（1840元+15194.7元+10436.6元）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！钡谒氖藯l“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！钡囊?guī)定，被告應(yīng)支付原告因其違法解除勞動(dòng)合同賠償金6463元（27471.3÷8.5×2），原告主張6000元，系其對(duì)自身權(quán)利的處份，本院應(yīng)予準(zhǔn)許。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、第五十一條、第七十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款、第三十九條第二項(xiàng)、第四十條第二項(xiàng)、第四十三條、第四十七條、第四十八條、第八十二條第一款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、湖北赤壁榮某物業(yè)管理有限公司補(bǔ)發(fā)尹某某2015年10月、11月少發(fā)工資差額400元，補(bǔ)發(fā)2016年4、5月少發(fā)工資差額67.7元，補(bǔ)償尹某某社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失7323.68元，支付尹某某加班費(fèi)10436.6元，支付未與尹某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額15194.7元，支付尹某某解除勞動(dòng)合同賠償金6000元，合計(jì)39422.68元，此款于本判決生效后十日內(nèi)付清。
二、駁回尹某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由湖北赤壁榮某物業(yè)管理有限公司公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)于提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。湖北省咸寧市中級(jí)人民法院開(kāi)戶行為：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行咸寧金穗支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未足額預(yù)交的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　馬小年

書(shū)記員：張博