原告：尹某某。
被告：湖北赤壁榮某物業(yè)管理有限公司，住所赤壁市瑞通大道。
法定代表人：陳海濤，該公司董事長。
委托訴訟代理人：宋玲玲，湖北文喆律師事務所律師。

原告尹某某與被告湖北赤壁榮某物業(yè)管理有限公司（以下簡稱榮某物業(yè)公司）勞動爭議一案，本院于2016年10月9日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理，原告尹某某，被告榮某物業(yè)公司的委托訴訟代理人宋玲玲到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
尹某某向本院提出訴訟請求：1.請求法院判令榮某物業(yè)公司支付尹某某因其違法解除勞動關系的雙倍補償金6000元，支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額48415元，支付試用期同工同酬工資差額600元，支付2016年4、5月的工資4280元，支付加班費12480元；2.補交社會保險費5400元，支付訴訟中產(chǎn)生的費用。訴訟過程中其變更第2項訴訟請求為，判令榮某物業(yè)公司補償尹某某勞動關系存續(xù)期間應由單位承擔的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費7323.68元。事實和理由，尹某某2015年9月1日入職榮某物業(yè)公司，一直按公司章程辦事，只因要求公司簽訂勞動合同、參加社保、支付加班費等引起公司的不滿，被提出不符合事實的辭退通報，屬違法解除，依法應支付雙倍解除勞動關系經(jīng)濟補償金。單方違法規(guī)定試用期應補齊工資，未簽書面勞動合同應支付雙倍工資且雙倍工資應包括加班工資，加班工資為12480元（加班244小時×11.49×1.5+雙休日加班36天×91.95×2＋法定節(jié)假日加班6天×91.95×3）。公司不為尹某某參保，尹某某已自行參加相關養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，其中自2015年9月至2016年5月應由單位承擔的養(yǎng)老保險費5231.2元、醫(yī)療保險費2092.48元，合計7323.68元，要求榮某物業(yè)公司補償。
榮某物業(yè)公司辯稱，尹某某屬多次違反公司制度被辭退，不屬違法解除勞動關系，不應支付經(jīng)濟補償金。試用期系雙方協(xié)商一致，即使要補齊工資也只有2個月。其自行繳納的社保費偏高，應按公司參保標準承擔，其工作期間的工資已全額支付，未簽訂合同雙倍工資同意按工資表實發(fā)工資計算，加班費已隨工資發(fā)放，不存在另行支付。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2015年8月底，尹某某在赤壁人才網(wǎng)得知榮某物業(yè)公司的招聘信息（信息顯示安管員工資待遇1800元-2000元，公司繳納社保等）后，即去榮某物業(yè)公司了解相關情況，2015年8月28日其填寫了《員工登記表》后即被通知2015年9月1日上崗，入職當天榮某物業(yè)公司對其進行了《公司企業(yè)文化》和《員工獎懲管理規(guī)范》的培訓，尹某某作為承諾人在《入職須知》上簽名，并領取《員工手冊》一本。該《入職須知》第二條內(nèi)容為“公司《員工手冊》《員工獎懲管理規(guī)范》《崗位職責》我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度，若有違反，愿意接受《員工獎懲管理規(guī)范》處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任”。
尹某某入職后，其工資發(fā)放情況為：①1840元②1835元③1840元④2045元⑤2045元⑥2045元⑦2045元⑧2388元⑨484元。其員工轉(zhuǎn)正審批表顯示其試用期為3個月，試用期工資為1800元。
2016年5月9日，榮某物業(yè)公司以業(yè)主多次投訴，不能勝任本職工作為由向尹某某口頭宣布辭退，尹某某拒絕在《員工處罰建議表》上簽名，同日榮某物業(yè)公司作出《尹某某員工辭退通報》并于5月11日送交給尹某某，通報內(nèi)容為“尹某某員工在公司工作期間，多次與業(yè)主發(fā)生口角爭執(zhí)，引起業(yè)主多次投訴，嚴重違反公司相關規(guī)定。該員工已不能勝任本職工作，經(jīng)公司研究決定公司與尹某某員工解除勞動關系。并于五個工作日內(nèi)到人事行政部辦理離職手續(xù)。逾期未辦理手續(xù)，按照公司規(guī)定處理?！蓖彆r，尹某某否認其與業(yè)主發(fā)生口角爭執(zhí)，并要求出具投訴信的業(yè)主當庭質(zhì)證，榮某物業(yè)公司當庭表示撤回業(yè)主投訴信的證據(jù)材料。尹某某在工作期間，榮某物業(yè)公司未與其簽訂書面勞動合同，也未為其辦理社會保險的登記繳費手續(xù)，尹某某自行辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療的社會保險登記繳費，繳費憑證顯示單位應繳納金額為7323.68元（養(yǎng)老5231.2元，醫(yī)療2092.48元）。
2015年9月1日至2016年3月31日尹某某的工作時間白班（上午班或下午班）均為7小時，夜班為10小時，雙休日安排上班的可調(diào)休，自2016年4月1日開始改為兩班制即每班12小時。榮某物業(yè)公司對尹某某提供的排班、考勤表除2016年5月份的有異議外，其他無異議，經(jīng)核對尹某某自2015年9與1日至2016年3月31日，其工作時間為白班122次，夜班63次，其中法定節(jié)假日上班6次（白班4次，夜班2次），其雙休日上班32次（白班與夜班各16次），2016年4月排班為22班，實際工作時間為21班，其中雙休日工作時間為6班，尹某某主張雙休日加班2班，2016年5月截止11號，尹某某共上班8次，其主張雙休日工作時間為2次。

本院認為，被告未與原告簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一、二款“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！钡囊?guī)定，被告應自2015年10月1日起至2016年5月11日止支付原告雙倍工資。被告辯稱其所支付的月工資包括加班工資未提供充分證據(jù)，本院不予采信，但未簽勞動合同應支付的雙倍工資，應以約定支付的月工資計算，不應包含既未約定也未實際支付的加班工資（加班工資應依法律規(guī)定處理），原告主張按已發(fā)工資和本案爭議的加班工資總額支付雙倍工資無法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)被告對原告支付的工資及招聘信息顯示情況，可以認定雙方認可的試用期工資為1800元/月，轉(zhuǎn)正后正常工作時間的工資為2000元/月，2016年9月13日，被告已支付原告2016年4、5月份工資2872元，根據(jù)原告考勤，其4月份屬正常上班，已發(fā)工資不低于約定工資，應視為已支付正常工作時間工資，其5月份應認定工作至收到辭職通報的11號，實際工作8天，扣除雙休日加班無法補休另計算加班工資外，其正常工作日為6天，該6天的工資為551.7元（6天×2000元/月÷21.75），故被告應補發(fā)原告2016年4、5月份正常工作時間的工資差額67.7元（551.7-484）雖說原、被告雙方未簽訂書面勞動合同，但綜合案件事實，可確認雙方認可有試用期的口頭約定，根據(jù)雙方勞動關系存續(xù)時間及尹某某填寫的員工轉(zhuǎn)正審批表應認定雙方存在一個月試用期的約定，被告對其采取3個月的試用期違反《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！钡囊?guī)定，其應補償2個月少支付給原告正常工作時間的工資400元（2×200元），故被告應支付給原告的雙倍工資差額為15194.7元（1835+200+1840+200+2045+2045+2045+2045+2388+551.7）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！钡囊?guī)定，用人單位為勞動者參加社保是其法定責任，被告未為原告辦理社會保險登記繳費手續(xù)，原告自行參加社會保險后應該由用人單位承擔的費用被告應補償給原告。被告主張原告參?；鶖?shù)偏高的問題，不屬民事審理范疇，本院不作評判。原告自收到辭退通報之日起雙方即發(fā)生解除勞動合同爭議，原告主張其收到辭退通報后仍在上班既未提供證據(jù)，被告也不予認可，且與情理不符，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！?，《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者提供證據(jù)不足以證明事實主張的，負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！钡囊?guī)定，原告應當承擔舉證不能的法律后果。被告對辭退原告的事實理由未能提供充分證據(jù)證實，且庭審過程中在原告堅持要求投訴業(yè)主質(zhì)證時，被告提出撤回業(yè)主投訴信的相關證據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，第四十條第二項“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，第四十三條“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！钡囊?guī)定，被告單方解除勞動合同既無事實依據(jù)，也有違法律程序，屬違法解除，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！钡囊?guī)定，原告主張支付賠償金的請求應予支持。
從本案情況看，被告單位實行的是標準工時制，根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作８小時、每周工作40小時?！钡谄邨l“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日?！钡囊?guī)定，原告主張的加班費應予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！钡谖迨粭l“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”的規(guī)定，原告的加班費應以其正常工作時間的工資2000元/月的標準計算，且法定節(jié)假日為計薪日，故法定節(jié)假日加班的除已支付工資外另應支付300%的工資，根據(jù)勞社部發(fā)（2008）3號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定（即日工作時間為8小時，月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天），原告的小時工資為11.49元（2000元/月÷21.75天÷8小時），綜合考勤表及原告主張確定原告法定節(jié)假日的加班工資為1654.56元[（4×7＋2×10）×11.49×300%]，雙休日加班工資為7353.6元[（4×12＋16×7＋16×10）×11.49×200%]，平時加班工資為1428.44元{[（122-4-16）×7+（63-2-16）×10＋（29-4）×12]-[8個月×20.83×8小時＋6天×8小時]}×11.49×150%。原告總加班工資為10436.6元，自2015年9月1日至2016年5與11日，原告的總工資為27471.3元（1840元+15194.7元+10436.6元）。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！钡谒氖藯l“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！钡囊?guī)定，被告應支付原告因其違法解除勞動合同賠償金6463元（27471.3÷8.5×2），原告主張6000元，系其對自身權(quán)利的處份，本院應予準許。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第五十一條、第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一、二款、第三十九條第二項、第四十條第二項、第四十三條、第四十七條、第四十八條、第八十二條第一款，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、湖北赤壁榮某物業(yè)管理有限公司補發(fā)尹某某2015年10月、11月少發(fā)工資差額400元，補發(fā)2016年4、5月少發(fā)工資差額67.7元，補償尹某某社會保險費損失7323.68元，支付尹某某加班費10436.6元，支付未與尹某某簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額15194.7元，支付尹某某解除勞動合同賠償金6000元，合計39422.68元，此款于本判決生效后十日內(nèi)付清。
二、駁回尹某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由湖北赤壁榮某物業(yè)管理有限公司公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。上訴人應于提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預交上訴案件受理費。湖北省咸寧市中級人民法院開戶行為：中國農(nóng)業(yè)銀行咸寧金穗支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未足額預交的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　馬小年

書記員：張博