尹某某
胡艷波（湖北京山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法律服務(wù)所）
湖北省京山縣國家稅務(wù)局
謝明
李成平

原告尹某某，無業(yè)。
委托代理人胡艷波，湖北京山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法律服務(wù)所法律工作者。一般代理。
被告湖北省京山縣國家稅務(wù)局，住所地京山縣新市鎮(zhèn)輕機大道337號。
法定代表人薛勵新，系該單位局長。
委托代理人謝明，該單位服務(wù)中心主任。
委托代理人李成平，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省京山縣人，住京山縣新市鎮(zhèn)城中路47號257戶，公民身份號碼xxxx，該單位服務(wù)中心副主任。
原告尹某某訴被告湖北省京山縣國家稅務(wù)局（以下簡稱京山國稅局）經(jīng)濟補償金糾紛一案，本院于2015年11月17日受理后，依法由審判員羅新榮適用簡易程序獨任審判，于2015年12月8日公開開庭進行了審理。原告尹某某及其委托代理人胡艷波、被告京山國稅局的委托代理人謝明、李成平及證人范某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告自2003年4月入職被告單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第七條之規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。原、被告于2013年12月30日簽訂為期一年的固定期限勞動合同，系雙方協(xié)商一致后的真實意思表示，同時也應(yīng)視為對之前勞動關(guān)系的認(rèn)可，本院對該勞動合同予以確認(rèn)。原告主張被告支付因未與其簽訂書面勞動合同的雙倍工資與事實不符，本院不予支持。
關(guān)于違法解除合同賠償金。原、被告雙方簽訂的是一年期限的書面合同，被告在合同即將期滿時向原告發(fā)出不再續(xù)簽合同的通知，屬于《勞動合同法》第四十四條第一項中規(guī)定的勞動合同期滿致勞動合同終止的情形，故不能認(rèn)定被告系違法解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；……”的規(guī)定，基于用人單位因合同期滿而終止與勞動者的固定期限勞動合同的行為，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工作的經(jīng)濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！钡囊?guī)定，被告應(yīng)當(dāng)按照原告在其單位的工作年限和月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向被告支付補償金。原告在被告處工作年限為11年9個月（2003年4月至2014年12月），被告應(yīng)當(dāng)支付原告終止勞動合同經(jīng)濟補償32400元（2700元／月×12月）。
關(guān)于原告的失業(yè)保險金損失。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）第四十四條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工共同繳納社會保險費。本案中，被告未為原告履行繳納失業(yè)保險費的義務(wù)，致使原告不能享受領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇，被告應(yīng)當(dāng)賠償原告失業(yè)保險金的損失。根據(jù)《社會保險法》第四十六條“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月……”及《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個月的失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月……”之規(guī)定，原告依法可領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金，即被告應(yīng)當(dāng)賠償原告失業(yè)保險金的損失為17136元（714元／月×24月）。
關(guān)于原告要求被告補發(fā)每年少發(fā)的第12月份工資。原告未提交其在2003年至2013年每年第12月份正常上班、提供勞動這一基本事實的相關(guān)證據(jù)，根據(jù)誰主張誰舉證的原則，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故本院對原告的該主張依法不予支持。
關(guān)于被告在仲裁時主張由原告支付伙食費、住宿費、水電費等費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者的工作提供必要、合適的工作條件。本案中，雙方簽訂的書面合同中約定由被告向原告提供住房及工作用餐，應(yīng)當(dāng)視為被告為原告提供的工作條件。被告向原告主張上述費用，并未提交明確、有效的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)；庭審中，被告認(rèn)可向其他同類型的勞動者也提供有住宿及伙食，且均未收取相關(guān)費用，根據(jù)同工同酬原則，被告向原告主張伙食費、住宿費、水電費等費用于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第四十四條 ?、第四十七條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第四十四條 ?、第四十六條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?，《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條之規(guī)定，判決如下:
一、被告湖北省京山縣國家稅務(wù)局于判決書生效之日起十五日內(nèi)支付原告尹某某終止勞動合同經(jīng)濟補償32400元、失業(yè)保險金的損失17136元；
二、原告尹某某不向被告湖北省京山縣國家稅務(wù)局支付伙食費、住宿費、水電費；
三、駁回原告尹某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，適用簡易程序減半收取5元，由被告湖北省京山縣國家稅務(wù)局負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級人民法院。

本院認(rèn)為，原告自2003年4月入職被告單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第七條之規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。原、被告于2013年12月30日簽訂為期一年的固定期限勞動合同，系雙方協(xié)商一致后的真實意思表示，同時也應(yīng)視為對之前勞動關(guān)系的認(rèn)可，本院對該勞動合同予以確認(rèn)。原告主張被告支付因未與其簽訂書面勞動合同的雙倍工資與事實不符，本院不予支持。
關(guān)于違法解除合同賠償金。原、被告雙方簽訂的是一年期限的書面合同，被告在合同即將期滿時向原告發(fā)出不再續(xù)簽合同的通知，屬于《勞動合同法》第四十四條第一項中規(guī)定的勞動合同期滿致勞動合同終止的情形，故不能認(rèn)定被告系違法解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；……”的規(guī)定，基于用人單位因合同期滿而終止與勞動者的固定期限勞動合同的行為，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工作的經(jīng)濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！钡囊?guī)定，被告應(yīng)當(dāng)按照原告在其單位的工作年限和月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向被告支付補償金。原告在被告處工作年限為11年9個月（2003年4月至2014年12月），被告應(yīng)當(dāng)支付原告終止勞動合同經(jīng)濟補償32400元（2700元／月×12月）。
關(guān)于原告的失業(yè)保險金損失。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）第四十四條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工共同繳納社會保險費。本案中，被告未為原告履行繳納失業(yè)保險費的義務(wù)，致使原告不能享受領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇，被告應(yīng)當(dāng)賠償原告失業(yè)保險金的損失。根據(jù)《社會保險法》第四十六條“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月……”及《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個月的失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月……”之規(guī)定，原告依法可領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金，即被告應(yīng)當(dāng)賠償原告失業(yè)保險金的損失為17136元（714元／月×24月）。
關(guān)于原告要求被告補發(fā)每年少發(fā)的第12月份工資。原告未提交其在2003年至2013年每年第12月份正常上班、提供勞動這一基本事實的相關(guān)證據(jù)，根據(jù)誰主張誰舉證的原則，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故本院對原告的該主張依法不予支持。
關(guān)于被告在仲裁時主張由原告支付伙食費、住宿費、水電費等費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者的工作提供必要、合適的工作條件。本案中，雙方簽訂的書面合同中約定由被告向原告提供住房及工作用餐，應(yīng)當(dāng)視為被告為原告提供的工作條件。被告向原告主張上述費用，并未提交明確、有效的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)；庭審中，被告認(rèn)可向其他同類型的勞動者也提供有住宿及伙食，且均未收取相關(guān)費用，根據(jù)同工同酬原則，被告向原告主張伙食費、住宿費、水電費等費用于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第四十四條 ?、第四十七條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第四十四條 ?、第四十六條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?，《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條之規(guī)定，判決如下:

一、被告湖北省京山縣國家稅務(wù)局于判決書生效之日起十五日內(nèi)支付原告尹某某終止勞動合同經(jīng)濟補償32400元、失業(yè)保險金的損失17136元；
二、原告尹某某不向被告湖北省京山縣國家稅務(wù)局支付伙食費、住宿費、水電費；
三、駁回原告尹某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，適用簡易程序減半收取5元，由被告湖北省京山縣國家稅務(wù)局負(fù)擔(dān)。

審判長：羅新榮

書記員：胡媛