原告：尤某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，哈爾濱天威置業(yè)有限公司職員，住哈爾濱市香坊區(qū)。委托訴訟代理人:申雪，黑龍江墨龍律師事務(wù)所律師。被告：哈爾濱天威置業(yè)有限公司，代碼91230102775015507A（1-1），住所地哈爾濱市道里區(qū)通達(dá)街347號6層B座。法定代表人：林振瑞，董事長。委托訴訟代理人：牛巍，黑龍江王虹律師事務(wù)所律師。

尤某某向本院提出訴訟請求：1.被告支付拖欠的2015年7月至12月（6個月）工資26598元；2.被告違法解除勞動合同，向原告支付賠償金8866元；3.2015年2月至2015年12月，被告未與原告簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的11個月雙倍工資差額48763元；4.補(bǔ)繳2015年1月至2015年12月醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。事實和理由：2015年1月原告入職被告，擔(dān)任司機(jī)職務(wù)，約定月4433元，每月工資表領(lǐng)取2800元，剩余每月1633元，每年底一次性發(fā)放19600元，被告一直未與原告簽訂書面勞動合同。自2015年7月開始，被告無故拖欠原告工資，并于2015年12月底無故辭退原告。天威置業(yè)辯稱，原告于2015年1月入職被告，職務(wù)為司機(jī)，月工資2800元。自2015年7月起原告沒有上班，對被告的車輛（黑Ａ×××××大眾帕薩特轎車），沒有交接歸還。2015年12月被告曾與原告協(xié)商解除勞動關(guān)系，讓原告歸還被告的車輛，但原告拒不交接車輛，雙方未對解除勞動合同達(dá)成一致，勞動合同沒有解除。原告請求被告支付拖欠的工資，因原告在2015年7月就無故不上班，未提供勞動，被告不應(yīng)向其支付勞動報酬。原、被告之間沒有解除勞動合同，不存在支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動爭議申請仲裁時效為一年，自應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害時起算，原告系2016年6月申請勞動仲裁，因此2015年6月前的雙倍工資差額已超過訴訟時效。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，在雙方?jīng)]有簽訂固定期限勞動合同，而勞動關(guān)系存續(xù)不滿一年的情況下，勞動者和用人單位都可以隨時要求解除勞動關(guān)系，而原告自2015年7月起無故沒有來被告處上班，已表明其不想繼續(xù)履行勞動合同的意愿，故雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的主要過錯在于原告，請求法院予以駁回。社會保險的征繳屬于社會保障行政管理部門的行政職權(quán)范疇，不屬于民事訴訟的受案范圍，請求法院予以駁回，綜上，原告的請求無事實和法律依據(jù)，請求法院依法予以駁回。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實。本院認(rèn)定如下：1.原告舉示的證據(jù)A1，其中2015年1月至2015年8月的考勤記錄有被告相關(guān)簽字確認(rèn)，本院予以采信；2015年9月至2015年12月的考勤記錄，無相關(guān)人員簽字確認(rèn)，本院不予采信；證據(jù)A2至證據(jù)A4，僅能待證原告與被告未簽訂書面勞動合同的事實，不能證明原告的月工資及違法解除勞動合同的事實；2.2015年1月原告入職被告處，職務(wù)為司機(jī)，月工資2800元，雙方未簽訂書面勞動合同。2015年1月至2015年6月末原告從被告處領(lǐng)取了工資。2015年7月至2015年8月期間，原告出勤44天，被告未向原告支付工資。被告曾與原告協(xié)商解聘一事，雙方未達(dá)成一致意見。2016年7月12日，原告向哈爾濱市道里區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請。2016年11月15日，該仲裁委作出哈里勞人仲字（2016）第287號仲裁裁決書，裁決：（1）被告支付原告未簽訂書面勞動合同二倍工資15350元；（2）對原告的其他請求不予支持。原告不服該裁決，向本院提起訴訟。
原告尤某某與被告哈爾濱天威置業(yè)有限公司（以下簡稱天威置業(yè)）勞動爭議一案，本院于2016年12月7日立案受理，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告尤某某及委托訴訟代理人申雪，被告天威置業(yè)的委托訴訟代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”本案中，原告舉示的考勤記錄有被告相關(guān)人員簽字確認(rèn)的部分為2015年1月份至2015年8月份，即原告自2015年1月1日起與被告建立勞動關(guān)系，出勤至2015年8月末。被告未與原告簽訂書面勞動合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，扣除被告已實際支付的2015年1月至2015年6月的工資，2015年7月、8月的工資及工資差額部分被告應(yīng)支付給原告，對原告每月實際領(lǐng)取的工資，原告所舉示的證據(jù)不足以證實其主張的數(shù)額，應(yīng)以雙方均認(rèn)可原告每月工資為2800元計付，即被告應(yīng)支付原告2015年7月、8月工資5600元。2015年1月原告知道被告未與其簽訂書面勞動合同原告應(yīng)當(dāng)在2015年2月至2016年2月年期間，向勞動仲裁部門申請仲裁。2016年7月12日原告向哈爾濱市道里區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,2015年1月至2015年7月11日期間的二倍工資差額已超過仲裁申請期限，本院不予支持；2015年7月12日至2015年8月末期間的二倍工資差額9719.54元，本院予以支持。原告主張2015年9月至2015年12月的工資所舉示的證據(jù)，不足以證實其主張的事實存在，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位”。原告如果認(rèn)為被告存在違反上述法律規(guī)定的事實，應(yīng)當(dāng)依法向相關(guān)部門主張解除勞動合同，被告與原告協(xié)商解除勞動合同時，雙方未達(dá)成一致意見，原告亦未舉示被告違法解除勞動合同的證據(jù)，故原告要求被告支付非法解除勞動合同的賠償金的請求，本院不予支持?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足”。收繳社會保險費是國家行政法規(guī)規(guī)定的一種強(qiáng)制性行政義務(wù)，勞動者僅是國家規(guī)定的享有期待權(quán)利的受益人，而非征繳關(guān)系中的實際權(quán)利主體。故原告要求被告補(bǔ)繳醫(yī)療、養(yǎng)老保險的請求，不屬人民法院受案范圍，本院不予審理。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、被告哈爾濱天威置業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告尤某某2015年7月、8月工資5600元；二、被告哈爾濱天威置業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告尤某某未簽訂書面勞動合同2015年1月至2015年8月工資差額9719.54元；三、駁回原告尤某某的其他訴訟請求。案件受理費10元，由哈爾濱天威置業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。