原告：尚某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：王運(yùn)建，上海市信本律師事務(wù)所律師。
　　被告：開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售服務(wù)(上海)有限公司，住所地上海市。
　　法定代表人：李軍，開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售服務(wù)(上海)有限公司董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：顧巍巍，北京市環(huán)球律師事務(wù)所上海分所律師。
　　委托訴訟代理人：隋天嬌，北京市環(huán)球律師事務(wù)所上海分所律師。
　　原告尚某與被告開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售服務(wù)(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱：開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年3月29日立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告尚某的委托訴訟代理人王運(yùn)建，被告開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售公司的委托訴訟代理人隋天嬌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告尚某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求被告支付1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金471,763元；2、2017年度5天未休年休假折算工資5,654元；3、2017年度住房補(bǔ)貼5,549元；4、2017年度通信費(fèi)1,121元；5、2017年度獎(jiǎng)金差額71,815元。事實(shí)和理由：2010年1月27日，原告與開(kāi)利空調(diào)冷凍研發(fā)管理(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱：開(kāi)利冷凍研發(fā)公司)簽訂勞動(dòng)合同，職務(wù)為開(kāi)利商用冷凍亞洲區(qū)總裁助理。2014年4月21日，原告與被告及開(kāi)利冷凍研發(fā)公司簽訂協(xié)議書(shū)，由被告承接了原告原工作年限并與原告建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系，職務(wù)為人力資源主管。2016年1月1日，原告與被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2015年3月31日，經(jīng)與原告充分溝通并獲得同意后，被告任命原告負(fù)責(zé)分銷(xiāo)機(jī)構(gòu)上海區(qū)和東南區(qū)，以及售后服務(wù)大上海區(qū)的人力資源工作(其中上海區(qū)為上海和安徽，東南區(qū)為浙江、江西和福建)，對(duì)此工作安排原告接受，且兢兢業(yè)業(yè)并獲得高度評(píng)價(jià)。2017年上半年開(kāi)始，被告未與原告協(xié)商單方面要求原告負(fù)責(zé)售后服務(wù)東區(qū)、大上海區(qū)、南區(qū)、東南區(qū)人力資源工作，將原告的工作范圍擴(kuò)大，即在原來(lái)五個(gè)省份的基礎(chǔ)上增加了六個(gè)省份，達(dá)到十一個(gè)省份，并將原告所管理員工類(lèi)別由企業(yè)管理者、職能部門(mén)總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、銷(xiāo)售工程師等調(diào)整變更為以修理為主的員工類(lèi)別。被告對(duì)原告的工作崗位進(jìn)行重大調(diào)整，工作內(nèi)容產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)性的影響，被告對(duì)原告的調(diào)崗缺乏必要性和合理性，屬于濫用調(diào)崗權(quán)利，也是對(duì)原告進(jìn)行排擠和打擊。2017年5月15日，被告以原告不服從工作安排和未按時(shí)到達(dá)分配工作崗位為由給予嚴(yán)重警告；2017年6月23日，被告以同樣理由再次給予原告嚴(yán)重警告。2017年10月19日，被告向原告發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，單方面立即解除原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，不符合相關(guān)規(guī)定，屬違法。同時(shí)，被告并拖欠原告剩余未休年休假折算工資、住房補(bǔ)貼、通信費(fèi)、獎(jiǎng)金等至今，侵害原告的權(quán)益，故訴訟。
　　被告開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售公司辯稱：原告尚某在被告開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售公司任人力資源經(jīng)理工作，被告未對(duì)原告做出調(diào)崗或崗位變動(dòng)，只是將人力資源整合由原告負(fù)責(zé)的銷(xiāo)售部門(mén)和售后部門(mén)人員改為售后人員，服務(wù)區(qū)域未大幅增加，工作強(qiáng)度也不明顯增加。被告對(duì)企業(yè)工作內(nèi)容整合是被告組織架構(gòu)整體布局考慮，是在被告工作管理權(quán)限范圍內(nèi)，并非雙方需協(xié)商一致。然原告在被告做出決定后拒絕執(zhí)行正常工作安排，不服從管理，在被告多次勸誡做出警告處分后仍固執(zhí)已見(jiàn)，對(duì)被告的管理帶來(lái)極大的負(fù)面影響。故2017年10月19日被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，不存在違法解約情形，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)手機(jī)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)政策，原告應(yīng)每月按時(shí)填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)告，并經(jīng)審核批準(zhǔn)，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)亦應(yīng)以實(shí)際發(fā)生金額為準(zhǔn)，并保證是因公司利益發(fā)生費(fèi)用，原告未填寫(xiě)報(bào)告文件，未證明是為公司業(yè)務(wù)發(fā)生，被告有理由認(rèn)為原告的手機(jī)費(fèi)不是因工發(fā)生。而對(duì)于住房補(bǔ)貼，根據(jù)被告補(bǔ)充住房福利政策規(guī)定，最后一筆補(bǔ)充住房福利金的支付條件是2017年12月31日仍在職員工，原告于2017年10月已被解除勞動(dòng)關(guān)系，不滿足支付條件。又由于原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，績(jī)效考核為零，按照員工手冊(cè)規(guī)定，原告不享有當(dāng)年度獎(jiǎng)金。此外，未休年休假折算工資在與原告解約時(shí)已支付。故不同意原告的訴請(qǐng)。
　　根據(jù)庭審，原、被告的陳述以及雙方對(duì)證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)，本院確認(rèn)法律事實(shí)如下，2010年1月27日，原告尚某與開(kāi)利冷凍研發(fā)公司簽訂了2010年1月27日起至2012年1月26日的勞動(dòng)合同，合同期滿后雙方續(xù)簽了三年期勞動(dòng)合同。2014年4月21日，原告、開(kāi)利冷凍研發(fā)公司和開(kāi)利空調(diào)冷凍銷(xiāo)售(上海)有限公司簽訂協(xié)議書(shū)，約定，丙方(原告)在甲方(開(kāi)利冷凍研發(fā)公司)擔(dān)任亞洲區(qū)總裁助理，現(xiàn)經(jīng)甲方與丙方友好協(xié)商，決定提前終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。乙方(開(kāi)利空調(diào)冷凍銷(xiāo)售(上海)有限公司)作為新的用人單位，在甲方與丙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系終止后，同意與丙方簽訂新的勞動(dòng)合同，在雙方之間建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系。鑒于甲、乙雙方是關(guān)聯(lián)企業(yè)，乙方同意將丙方在甲方單位的工作年限視同在本單位的工作年限?！?014年4月21日起，乙方與丙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系，并擬聘請(qǐng)乙方在甲方單位擔(dān)任人力資源主管，雙方同意簽署新合同，詳細(xì)約定各自所享有的一切權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的各項(xiàng)義務(wù)?！?，原告為此與開(kāi)利空調(diào)冷凍銷(xiāo)售(上海)有限公司簽訂了2014年4月21日至2017年4月20日的勞動(dòng)合同。2016年1月1日，原、被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，原告擔(dān)任被告人力資源經(jīng)理職務(wù)，工作地點(diǎn)上海，月薪23,202元(稅前)。2016年4月1日起月薪調(diào)整為24,594元(稅前)。獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工個(gè)人工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，根據(jù)勞動(dòng)合同的條款約定，公司可能依有關(guān)政策另行向員工發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。2015年3月13日，經(jīng)被告任命，原告負(fù)責(zé)分銷(xiāo)機(jī)構(gòu)上海區(qū)(涵蓋上海市、安徽省，區(qū)域總部在上海市)和東南區(qū)(涵蓋浙江省、江西省、福建省，區(qū)域總部在杭州市)，以及售后服務(wù)大上海區(qū)的人力資源工作。2017年3月28日，被告對(duì)銷(xiāo)售和售后人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，原告在調(diào)整范圍之中，且從事區(qū)域人力資源的原告需向被任命的高級(jí)人力資源經(jīng)理直接匯報(bào)。2017年5月15日，被告以無(wú)故未按時(shí)到達(dá)分配的工作崗位或不服從部門(mén)經(jīng)理或主管的合理工作安排等情形向原告發(fā)出警告信。2017年6月15日，被告再次決定原告負(fù)責(zé)服務(wù)東區(qū)(涵蓋江蘇省、山東省，區(qū)域總部在蘇州市)、大上海區(qū)、東南區(qū)(浙江省、福建省，區(qū)域總部在杭州市)、南區(qū)(涵蓋廣東省、廣西壯族自治區(qū)、湖南省、海南省，區(qū)域總部在深圳市)人力資源工作。原告以郵件方式回復(fù)：“我沒(méi)有接受過(guò)新崗位的任命，請(qǐng)知悉”。2017年6月23日，被告以無(wú)故未按時(shí)到達(dá)分配的工作崗位或不服從部門(mén)經(jīng)理或主管的合理工作安排等情形的相同理由向原告再次發(fā)出警告信，原告未接受。2017年10月19日，被告向原告發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)：“本公司于2017年3月28日正式宣布了開(kāi)利中國(guó)分銷(xiāo)和售后服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)組織架構(gòu)調(diào)整，因此，對(duì)你的直線經(jīng)理和工作內(nèi)容也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。在2017年3月至5月期間，本公司就上述組織架構(gòu)調(diào)整進(jìn)行了部門(mén)內(nèi)的事前溝通，正式溝通，并與你進(jìn)行了多次溝通，但你仍屢次拒絕完成指派給你的工作任務(wù)。對(duì)于你的行為，本公司在2017年5月15日和6月23日已經(jīng)給予你兩次嚴(yán)重警告，希望你可以引起重視，立即改正。但本公司至今仍未有看到你有改正。鑒于你的上述行為已經(jīng)影響公司的日常運(yùn)作，并造成負(fù)面影響，本公司在此通知你，本公司決定立即與你解除勞動(dòng)關(guān)系，你在本公司的最后工作日是2017年10月19日…”。被告以此與原告解除關(guān)系并向原告支付了24,594元。至此，雙方引起紛爭(zhēng)。
　　2018年1月15日，原告尚某向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售公司支付1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金471,763元；2、2017年1月1日至10月19日未休年休假折算工資5,654元；3、2017年1月至10月住房福利5,549元；4、2017年5月至10月手機(jī)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)1,121元；5、2017年1月1日至10月19日獎(jiǎng)金71,814.52元。2018年3月13日，本區(qū)仲裁委員會(huì)作出黃勞人仲(2018)辦字第228號(hào)裁決書(shū)裁決：一、開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售公司于裁決生效之日起五日內(nèi)支付尚某2017年1月至10月通訊費(fèi)953.02元；二、尚某的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。
　　原告尚某不服裁決訴至本院。
　　以上事實(shí)，由原告尚某提供的黃勞人仲(2018)辦字第228號(hào)裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、分銷(xiāo)業(yè)務(wù)區(qū)域重組及管理層任命、業(yè)務(wù)區(qū)域重組及管理層任命、解除勞動(dòng)合同通知、工資明細(xì)、2016年工資增長(zhǎng)、出生醫(yī)學(xué)證明、病理診斷報(bào)告單、年假可用天數(shù)查詢(截屏)、補(bǔ)充住房福利通知、付費(fèi)通知單、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定、獎(jiǎng)金政策和計(jì)劃、錄音(文字、光盤(pán))、出差(電子郵件)等；被告開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售公司提供的勞動(dòng)合同、員工紀(jì)律處分規(guī)定、員工手冊(cè)、任命通知、人力資源組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、電子郵件、警告信、關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知以及匯報(bào)郵件、員工離職最終付款、手機(jī)報(bào)銷(xiāo)批復(fù)郵件、2017年上半年績(jī)效考評(píng)等及原、被告的庭審陳述為證，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，雙方意見(jiàn)不一，調(diào)解未成。
　　關(guān)于手機(jī)報(bào)銷(xiāo)。根據(jù)手機(jī)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定，原告的費(fèi)用額度為200元/月，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。原告的手機(jī)費(fèi)用單據(jù)2017年5月，177.40元，6月，218.91元，7月，185.70元，8月，185.20元，9月，186.60元，10月，185.81元。合計(jì)1,139.62元。
　　關(guān)于年休假。雙方確認(rèn)2017年度原告未休年休假為5天。2017年10月，被告向原告支付了24,594元，其中，應(yīng)付員工費(fèi)用9,894.14元，被告指出該款為原告當(dāng)年度剩余年假的折算，對(duì)于該款原告確認(rèn)收到，原告否認(rèn)被告所述年假的折算，但未說(shuō)明該款源由。
　　關(guān)于獎(jiǎng)金和住房補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼因2016年7月1日起調(diào)整補(bǔ)充公積金公司和個(gè)人的繳存比例，考慮調(diào)整影響，計(jì)劃推出過(guò)渡性的補(bǔ)充住房福利，期限在2016年7月1日至2017年12月31日。總金額為2016年7月本人住房公積金繳存基數(shù)的3%、18個(gè)月。獎(jiǎng)金為達(dá)成業(yè)績(jī)必須超過(guò)當(dāng)年目標(biāo)的獎(jiǎng)金發(fā)放門(mén)檻標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放之日仍在公司名冊(cè)上的正式員工、符合員工手冊(cè)的規(guī)定。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工個(gè)人工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，根據(jù)勞動(dòng)合同的條款約定，公司可能依有關(guān)政策另行向員工發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。
　　另查，被告員工紀(jì)律處分規(guī)定嚴(yán)重警告第5.2.4條規(guī)定：“不服從工作安排，拒絕工作或不能完成公司領(lǐng)導(dǎo)或……主管的命令或指示的”、被告員工手冊(cè)12.2處罰第⑴規(guī)定“員工違反公司規(guī)章制度，公司可給予員工處罰。處罰分為：警告；嚴(yán)重警告及/或調(diào)整工作崗位(含降級(jí)、降職、降薪)；解除勞動(dòng)合同。處罰將具體根據(jù)《員工紀(jì)律處分規(guī)定》執(zhí)行”。
　　根據(jù)庭審查明的事實(shí)，本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更，是在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方或單方依法對(duì)勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整的法律行為，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力。但對(duì)于指派工作任務(wù)，既不涉及合同變更，也不涉及崗位變更，這是企業(yè)的管理權(quán)利，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受管理的要求。本案中，被告對(duì)人力資源的布局整合，是企業(yè)出于對(duì)業(yè)務(wù)增減、分立以及人員結(jié)構(gòu)變化綜合考慮，原告作為公司員工，負(fù)責(zé)人力資源區(qū)域產(chǎn)生變化，但內(nèi)容沒(méi)有變化，崗位未發(fā)生變化，強(qiáng)度總量也未見(jiàn)變化，薪資待遇維持不變，不可否認(rèn)用人單位因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、人員調(diào)整等情況下對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容進(jìn)行指派行使的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，故在不影響勞動(dòng)者家庭生活和社會(huì)生活利益的情況下被告所作決定并無(wú)不當(dāng)，對(duì)此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以配合。原告對(duì)于被告指派工作任務(wù)如有異議，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商溝通的方式予以解決，而不是以消極甚至以抵制或?qū)狗绞竭M(jìn)行。2017年5月起，被告多次向原告警告無(wú)果情形下按員工手冊(cè)規(guī)定以嚴(yán)重違紀(jì)為由與原告解除勞動(dòng)合同關(guān)系符合法律規(guī)定。故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于年休假一節(jié)，職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。2017年度原告有未休年休假為五天，被告在雙方關(guān)系結(jié)束時(shí)向原告支付了9,894.14元，已高于年休假折算工資，亦指出該款屬于年休假折算工資給付。原告未有事實(shí)表明發(fā)放的為其他費(fèi)用，該款應(yīng)確認(rèn)為當(dāng)年度年休假折算工資，現(xiàn)原告再要求被告支付未休年休假折算工資不符合事實(shí)，本院不予支持。
　　住房福利補(bǔ)貼，系企業(yè)對(duì)在職員工進(jìn)行的福利性補(bǔ)助，也載明發(fā)放條件，而本次勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)責(zé)任在于原告，依據(jù)住房福利補(bǔ)貼的發(fā)放規(guī)定，原告不在職，不符合發(fā)放的條件，故原告要求被告支付2017年度住房補(bǔ)貼請(qǐng)求，依法不予支持。
　　手機(jī)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，2017年5月至10月，原告每月的話費(fèi)額度為200元，且尚在工作期間。經(jīng)核對(duì)，該期間原告話費(fèi)票據(jù)為1,139.62元，被告以原告未填寫(xiě)報(bào)告文件，未證明是為公司業(yè)務(wù)發(fā)生不予報(bào)銷(xiāo)不符合客觀事實(shí)，對(duì)于期間內(nèi)發(fā)生的話費(fèi)應(yīng)向原告支付，現(xiàn)實(shí)際話費(fèi)數(shù)額已高出原告享有的月度標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)按原告享有額度標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付義務(wù)。
　　2017年度獎(jiǎng)金差額，原、被告有爭(zhēng)議。原告認(rèn)為，獎(jiǎng)金政策與獎(jiǎng)金計(jì)劃明確約定原告享受上、下半年和整年獎(jiǎng)金評(píng)定，依據(jù)銀行交易明細(xì)，證實(shí)年終獎(jiǎng)金參照工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放和存在獎(jiǎng)金差額的事實(shí)。被告則認(rèn)為，獎(jiǎng)金是與員工的考核、企業(yè)經(jīng)營(yíng)所掛鉤。況且，雙方未明確年度獎(jiǎng)金數(shù)額，其考評(píng)也為零，不應(yīng)獲得獎(jiǎng)金。本院認(rèn)為，單位可以根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益、個(gè)人的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)、考評(píng)等決定，是基本工資之外的超額的勞動(dòng)報(bào)酬，并非固定或應(yīng)當(dāng)獲得。原告未提交被認(rèn)可已完成目標(biāo)、績(jī)效考核的證據(jù)，其按上一年度獎(jiǎng)金推算出2017年度獎(jiǎng)金缺乏依據(jù)，亦不具有客觀性、合理性。故原告要求被告計(jì)付2017年度獎(jiǎng)金差額，所提供的證據(jù)不能作為認(rèn)定被告應(yīng)向原告發(fā)放的依據(jù)，本院依法不予支持。
　　為此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條、第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十九條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售服務(wù)(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告尚某2017年5月至2017年10月通訊費(fèi)人民幣1,120.71元；
　　二、原告尚某要求被告開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售服務(wù)(上海)有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣471,763元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；
　　三、原告尚某要求被告開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售服務(wù)(上海)有限公司支付2017年度未休年休假折算工資人民幣5,654元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；
　　四、原告尚某要求被告開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售服務(wù)(上海)有限公司支付2017年住房補(bǔ)貼人民幣5,549元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；
　　五、原告尚某要求被告開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售服務(wù)(上海)有限公司支付2017年度獎(jiǎng)金差額人民幣71,815元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)人民幣10元，由原告尚某和被告開(kāi)利空調(diào)銷(xiāo)售服務(wù)(上海)有限公司各半負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：楊萬(wàn)加

書(shū)記員：袁??偉