?大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來(lái)聊一個(gè)跟勞動(dòng)者權(quán)益息息相關(guān)的案例——田某某與某人才公司、某測(cè)繪院的工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案。這個(gè)案例是2016年重慶市高級(jí)人民法院公布的勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例之一，涉及勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任問(wèn)題。到底是怎么回事？咱們一起來(lái)看看！
【案例背景】 故事的主人公是田某某。2011年10月8日，田某某與某人才公司簽訂了一份《勞動(dòng)（派遣）合同書(shū)》，被派到某測(cè)繪院從事測(cè)繪工作，合同期限到2013年10月18日。后來(lái)，雙方又續(xù)簽了合同，延長(zhǎng)到2015年10月7日。某人才公司還為田某某買了工傷保險(xiǎn)，這一點(diǎn)很重要。
2013年9月1日，田某某在野外測(cè)繪時(shí)不小心受傷了。經(jīng)過(guò)認(rèn)定，這屬于工傷。2014年3月，田某某被鑒定為八級(jí)傷殘，沒(méi)有護(hù)理依賴?？删驮谶@時(shí)，某人才公司在2014年4月24日依據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除了與田某某的勞動(dòng)合同。
田某某覺(jué)得自己受傷是工作原因，公司卻解除了合同，太不公平了！于是，他在2014年6月向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某人才公司支付工傷保險(xiǎn)待遇共18萬(wàn)多元，還要求某測(cè)繪院承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。后來(lái)，案件沒(méi)談攏，田某某又把官司打到了法院。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 這個(gè)案子有兩個(gè)核心問(wèn)題： 第一，田某某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)賠？是勞務(wù)派遣單位某人才公司，還是實(shí)際用工單位某測(cè)繪院？ 第二，某測(cè)繪院需不需要承擔(dān)連帶責(zé)任？
【法院判決】 法院是怎么判的呢？讓我們來(lái)看看！
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是法律上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在工作中受傷，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位來(lái)承擔(dān)。
另外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條明確說(shuō)：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作受傷的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，但勞務(wù)派遣單位可以和用工單位私下約定補(bǔ)償辦法。
所以，在這個(gè)案子里，田某某的工傷責(zé)任應(yīng)該由某人才公司承擔(dān)。某測(cè)繪院只是用工單位，不是法律上的用人單位，所以田某某要求測(cè)繪院承擔(dān)連帶責(zé)任，法院認(rèn)為沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。
最終，法院判決某人才公司向田某某支付工傷保險(xiǎn)待遇。案件審理中，某人才公司已經(jīng)支付了部分費(fèi)用，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，總共38880.37元。
【法律要點(diǎn)】 這個(gè)案例給我們帶來(lái)了幾個(gè)重要的啟示：
在勞務(wù)派遣中，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，而不是用工單位。勞動(dòng)者要搞清楚自己的用人單位是誰(shuí)。
用工單位不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的連帶責(zé)任，但勞務(wù)派遣單位和用工單位可以私下約定補(bǔ)償辦法。
勞動(dòng)者在工作中受傷后，要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
【結(jié)束語(yǔ)】 好了，今天的案例就講到這里。這個(gè)案子告訴我們，勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中也要擦亮眼睛，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。如果你在工作中遇到類似的問(wèn)題，記得及時(shí)咨詢專業(yè)人士，維護(hù)自己的合法權(quán)益！
大家覺(jué)得這個(gè)案例怎么樣？歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享你的看法！如果喜歡《小喬講法律》，別忘了點(diǎn)贊、訂閱、分享哦！我們下期再見(jiàn)！
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