原告：封某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市嘉定區(qū)。
　　委托訴訟代理人：唐軼平，上海問(wèn)學(xué)律師事務(wù)所律師。
　　被告：昕諾飛燈具(上海)有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：柏健生，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：田際雷，上海市白玉蘭律師事務(wù)所律師。
　　原告封某與被告昕諾飛燈具(上海)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年7月1日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告封某及其委托訴訟代理人唐軼平、被告昕諾飛燈具(上海)有限公司的委托訴訟代理人田際雷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　封某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求被告昕諾飛燈具(上海)有限公司支付：1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額299,652.16元(9,364.13元×27.5個(gè)月×2倍﹣已支付215,374.99元)；2、2018年年終獎(jiǎng)9,364.13元(按照離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算)；3、2018年年休假工資1,306.60元(9,364.13元÷21.75×3天)。訴訟過(guò)程中，原告撤回訴訟請(qǐng)求3。事實(shí)和理由：原告于1991年9月進(jìn)入上海亞明燈泡廠燈具分廠工作，1996年上海亞明燈泡廠燈具分廠與飛利浦電子?xùn)|南亞控股公司及上海華順實(shí)業(yè)公司三方合資設(shè)立被告，原上海亞明燈泡廠燈具分廠的員工整體劃入被告處。2018年12月17日，被告向原告發(fā)送解除勞動(dòng)合同的通知，告知不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。原告自1991年9月入職，在被告處工作滿27年有余，從事采購(gòu)崗位15年有余，原告工作態(tài)度積極，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技能很好完成工作任務(wù)，在2017年還連續(xù)兩個(gè)月獲得被告KPI預(yù)測(cè)考核第一名，原告不存在所謂的不能勝任工作的事實(shí)。況且，根據(jù)勞動(dòng)合同法及員工手冊(cè)的規(guī)定，如員工不能勝任工作，用人單位應(yīng)安排培訓(xùn)或換崗，而被告卻未向原告提供任何崗位培訓(xùn)的安排，也不存在換崗的事實(shí)，被告直接解除與原告的勞動(dòng)合同。被告違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。原告從原單位劃轉(zhuǎn)至被告處時(shí)并未經(jīng)過(guò)“買斷工齡”等手續(xù)，被告接受原告從事原崗位工作，代表對(duì)原告工齡的認(rèn)可，且類似于原告情況的同廠員工在離職時(shí)獲得的補(bǔ)償均認(rèn)可被告設(shè)立前的工齡。因此，計(jì)算賠償金的年限應(yīng)自1991年9月起計(jì)算。被告員工手冊(cè)雖規(guī)定員工享受年終獎(jiǎng)需工作至當(dāng)年日歷年度的最后一個(gè)工作日，但原告系被違法解除勞動(dòng)合同，所以被告應(yīng)按照工作天數(shù)折算年終獎(jiǎng)。
　　昕諾飛燈具(上海)有限公司辯稱，關(guān)于訴訟請(qǐng)求1，原告不勝任工作，被告依法解除勞動(dòng)合同，而且已支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通金，故不同意支付賠償金。關(guān)于訴訟請(qǐng)求2，根據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定，員工只有工作至當(dāng)年度的12月31日才可以享受年終獎(jiǎng)，原告離職日期是當(dāng)年度的12月17日，故不符合享受年終獎(jiǎng)的資格條件，且對(duì)原告計(jì)算年終獎(jiǎng)的方式不認(rèn)可，故不同意支付年終獎(jiǎng)。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換和質(zhì)證，對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在案佐證。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：1、原告系上海市從業(yè)人員，于1991年9月1日至1995年12月1日期間在上海亞明燈泡廠燈具分廠工作。被告經(jīng)工商登記注冊(cè)成立于1995年12月19日。1995年11月24日，飛利浦電子?xùn)|南亞控股有限公司、上海亞明燈泡廠與上海華順實(shí)業(yè)公司簽訂《合資經(jīng)營(yíng)合同》，決定成立合資經(jīng)營(yíng)公司JVC(中文名：飛利浦亞明燈具有限公司)，該合同第十八條約定，JVC的人員由JVC按PHILIPSLIGHTING指定的每種職務(wù)的人數(shù)和質(zhì)量要求進(jìn)行招聘；在雇用人員時(shí)，JVC管理部門應(yīng)對(duì)現(xiàn)有YHC(即上海亞明燈泡廠及上海華順實(shí)業(yè)公司)人員給以優(yōu)先和最大限度地錄用，并適當(dāng)考慮YHC的推薦；除JVC雇用人員外，JVC對(duì)YHC現(xiàn)有其他人員不承擔(dān)任何責(zé)任。飛利浦亞明燈具有限公司后更名為飛利浦燈具(上海)有限公司，2018年10月25日飛利浦燈具(上海)有限公司更名為昕諾飛燈具(上海)有限公司(即本案被告)。上海亞明燈泡廠燈具分廠系上海亞明燈泡廠的分廠，原告從上海亞明燈泡廠燈具分廠轉(zhuǎn)至被告處時(shí)未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2005年12月19日，原、被告雙方簽訂期限自2006年1月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　　2、2018年12月17日，被告向原告發(fā)送《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的考核結(jié)果》的電子郵件，內(nèi)容為由于原告2017年度績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定為需要改進(jìn)，被告已安排原告完成了第二個(gè)為期三個(gè)月的培訓(xùn)以幫助原告改善及提高工作績(jī)效，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，原告本次的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的考核結(jié)果為不能勝任工作。當(dāng)日，被告向原告發(fā)送《勞動(dòng)關(guān)系解除通知》，內(nèi)容為：因原告不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，被告決定于2018年12月17日解除與原告的勞動(dòng)合同。原告離職前十二個(gè)月平均工資為9,364.13元。2019年3月25日，被告向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償215,374.99元、離職代通金8,787.67元及2018年2天應(yīng)休未休年休假工資757.48元。被告為原告辦理自1996年1月1日至2018年12月17日的用工登記備案手續(xù)。
　　3、被告員工手冊(cè)第8.2.1條規(guī)定，員工享受年終獎(jiǎng)的前提是(1)工作至當(dāng)年日歷年度的最后一個(gè)工作日；(2)按公司績(jī)效評(píng)估管理政策，被認(rèn)為通過(guò)工作績(jī)效評(píng)估者；(3)獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)根據(jù)公司年終獎(jiǎng)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定發(fā)放。年終獎(jiǎng)按日歷年度計(jì)算，當(dāng)年的獎(jiǎng)金在次年三月發(fā)放。關(guān)于年終獎(jiǎng)，原告還陳述，被告12月底開(kāi)始考核，每年1月、2月將考核結(jié)果告知員工，3月發(fā)放年終獎(jiǎng)。
　　4、2019年3月26日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、2018年年終獎(jiǎng)、2018年3天應(yīng)休未休年休假工資。2019年5月27日，仲裁委作出嘉勞人仲(2019)辦字第749號(hào)裁決書，裁決被告應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額187,859.06元及對(duì)原告的其他請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。原告不服該裁決，訴至本院。
　　訴訟過(guò)程中，原告陳述被告員工朱惠青離職時(shí)工作年限從上海亞明燈泡廠燈具分廠時(shí)起算。對(duì)此，被告解釋稱，2017年因被告撤銷生產(chǎn)線，員工朱惠青與被告協(xié)商一致于2017年6月30日解除勞動(dòng)關(guān)系，被告考慮經(jīng)營(yíng)調(diào)整的特殊情況，經(jīng)特批取消對(duì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限12年封頂?shù)南拗?，且同意包含該員工以前工作單位的年限。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2018年12月17日，被告向原告發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知，以原告不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，而原告不予認(rèn)可。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，因此用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)解除勞動(dòng)合同的合法性提交證據(jù)予以證實(shí)。被告僅提交關(guān)于原告2017年考核部分達(dá)標(biāo)、待提高的考核結(jié)果的電子郵件，未提交作出該考核結(jié)果的事實(shí)依據(jù)及證明原告不能勝任工作的證據(jù)，相應(yīng)舉證不利的法律后果由被告自行承擔(dān)。此外，被告亦未提交有效證據(jù)證明已履行對(duì)原告調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)的義務(wù)。因此，被告解除勞動(dòng)合同依據(jù)不足，屬于違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于原告的工作年限，原告自1991年9月1日起即在上海亞明燈泡廠燈具分廠工作，而1995年飛利浦電子?xùn)|南亞控股有限公司、上海亞明燈泡廠與上海華順實(shí)業(yè)公司合資設(shè)立被告，繼而原告進(jìn)入被告處工作。原告非因本人原因被安排至被告處，且未在原用人單位領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。因此，原告工作年限從1991年9月1日起算，根據(jù)原告的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，扣除原告同意抵扣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償215,374.99元、離職代通金8,787.67元，被告應(yīng)當(dāng)支付賠償金差額290,864.49元。原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額的訴訟請(qǐng)求，合法有據(jù)，本院予以支持。
　　關(guān)于2018年年終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求。用人單位享有合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，用人單位可以建立有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展又能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性的激勵(lì)機(jī)制。關(guān)于年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素自主確定。被告員工手冊(cè)規(guī)定，員工享受年終獎(jiǎng)的前提條件是：(1)工作至當(dāng)年日歷年度的最后一個(gè)工作日；(2)按公司績(jī)效評(píng)估管理政策，被認(rèn)為通過(guò)工作績(jī)效評(píng)估者；(3)獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)根據(jù)公司年終獎(jiǎng)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定發(fā)放。原告亦陳述被告會(huì)根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)?，F(xiàn)原告工作至當(dāng)年度的12月17日，未能參加當(dāng)年度的考核及評(píng)估，故不符合享受年終獎(jiǎng)的條件。因此，原告要求被告支付2018年年終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　訴訟過(guò)程中，原告撤回要求被告支付2018年年休假工資的訴訟請(qǐng)求，系當(dāng)事人依法處分自己的權(quán)利，于法無(wú)悖，本院予以準(zhǔn)許。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第四十條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告昕諾飛燈具(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告封某違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額290,864.49元；
　　二、駁回原告封某要求被告昕諾飛燈具(上海)有限公司支付2018年年終獎(jiǎng)9,364.13元的訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告昕諾飛燈具(上海)有限公司負(fù)擔(dān)(該款應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)直接支付原告封某)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
　　

審判員：周逸敏

書記員：姚??怡