被告（又為原告，以下統(tǒng)稱被告）：王某某，男,xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市。
委托訴訟代理人：吳文斌，河北友高律師事務(wù)所律師。
第三人（又為被告）：富某保險(xiǎn)銷售有限公司，住所地北京市朝陽(yáng)區(qū)東三環(huán)南路98號(hào)1幢3層301號(hào)。
法定代表人：王連宏，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：武艷麗，該公司員工。

原告富某保險(xiǎn)銷售有限公司河北分公司(以下簡(jiǎn)稱富某保險(xiǎn)河北分公司)與被告王某某、第三人富某保險(xiǎn)銷售有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案、原告王某某與被告富某保險(xiǎn)河北分公司、被告富某保險(xiǎn)銷售有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院立案后兩案合并審理，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告富某保險(xiǎn)河北分公司的負(fù)責(zé)人趙執(zhí)鈞及其委托訴訟代理人李雪麗，被告王某某及其委托訴訟代理人吳文斌，第三人富某保險(xiǎn)銷售有限公司的委托訴訟代理人武艷麗到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告富某保險(xiǎn)河北分公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、無(wú)需支付被告補(bǔ)償金額33881.2元，應(yīng)該支付金額為8140.26元；2、無(wú)需支付被告主張的年休假工資5296.37元；3、無(wú)需支付被告主張的個(gè)人費(fèi)用4432.9元；4、本案訴訟費(fèi)用由原告承擔(dān)。
被告王某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金50000元；2、原告支付被告補(bǔ)助費(fèi)用3500元；3、原告支付被告加班費(fèi)37440元；4、原告支付被告年休假工資33840元；5、原告支付被告基本工資差價(jià)41000元；6、原告支付被告自墊費(fèi)用4432.9元；7、原告支付被告獎(jiǎng)金45000元；以上共計(jì)215212.9元。8、訴訟費(fèi)用由原告承擔(dān)。并要求第三人一并承擔(dān)責(zé)任。
本案相關(guān)情況
被告王某某于2015年9月9日至2017年10月8日期間在原告富某保險(xiǎn)河北分公司工作，任門(mén)店管理部經(jīng)理一職。雙方簽訂三年的固定期限勞動(dòng)合同，約定被告工作地點(diǎn)為石家莊市，崗位為門(mén)店管理部經(jīng)理，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。原告富某保險(xiǎn)河北分公司于2017年9月8日作出辭退被告的決定，與被告解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，原告并支付了被告一個(gè)月工資。
關(guān)于原告是否違法解除與被告的勞動(dòng)合同。原告稱，被告在2017年1-8月中6個(gè)月績(jī)效考核沒(méi)有達(dá)到總、分公司的業(yè)務(wù)考核和崗位要求，不服從公司崗位調(diào)動(dòng)的人事安排，故原告依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條“用人單位提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定在2017年9月8日對(duì)被告下發(fā)辭退通知書(shū)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同第二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不勝任本職工作的，單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位及工作地點(diǎn)，并按照調(diào)整后的工作崗位及工作地點(diǎn)調(diào)整薪酬。原告提供了門(mén)店管理部績(jī)效考核辦法和考核指標(biāo)達(dá)成情況，被告不認(rèn)可。原告稱調(diào)整被告為總公司門(mén)店管理部員工崗，未提供書(shū)面調(diào)崗決定和辭退前經(jīng)過(guò)通知工會(huì)的證據(jù)。被告在離職前12月的平均工資為6776.24元。
關(guān)于被告主張的基本工資差額41000元。被告認(rèn)為其基本工資為10000元，從2016年7月至12月發(fā)基本工資8000元，自2017年1月至9月發(fā)基本工資7000元，要求補(bǔ)足差額。原告不認(rèn)可，稱其只提供個(gè)別月份的工資條既不連續(xù)完整，多處前后不一且有明顯錯(cuò)誤，無(wú)法證明其主張。原告是按照每月業(yè)績(jī)達(dá)成情況進(jìn)行核算，目標(biāo)工資為10000元，達(dá)到績(jī)效考核之后發(fā)放10000元目標(biāo)工資，達(dá)不到相應(yīng)扣減，因被告部分月份相關(guān)業(yè)績(jī)未達(dá)成，故沒(méi)有績(jī)效工資。工資條顯示目標(biāo)工資為10000元，對(duì)于基本工資數(shù)額未明確約定。
關(guān)于被告主張的補(bǔ)助費(fèi)3500元。被告提出午餐、交通、通訊補(bǔ)助應(yīng)發(fā)700元，原告在2017年1月至10月僅發(fā)350元，要求補(bǔ)足。原告稱補(bǔ)助費(fèi)用系根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)員工的補(bǔ)貼，雙方并未約定每月固定有700元的補(bǔ)貼。
關(guān)于被告主張的加班費(fèi)37440元。被告主張其2015年9月9日至2016年5月31日每周六加班，2016年6月至10月周六輪流加班，加班42天，扣除3天調(diào)休，加班日為39天。被告提供了考勤表和打卡記錄。原告提供《員工考勤及休假管理辦法》，并稱加班申請(qǐng)及審批流程：公司員工因工作需要加班，須提前填寫(xiě)《員工加班補(bǔ)休單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后可加班。如遇緊急或臨時(shí)性加班，無(wú)法提前辦理加班審批手續(xù)，須在加班次日補(bǔ)辦。員工加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休。員工申請(qǐng)加班補(bǔ)休時(shí)，需辦理補(bǔ)休手續(xù)。被告作為管理人員且有過(guò)調(diào)休記錄，不存在不知道《員工考勤及休假管理辦法》的情況，故其主張的加班事項(xiàng)不成立，其提供的證據(jù)也無(wú)法支持其加班39天的主張。被告工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，工作時(shí)間是每天7.5小時(shí)。在原告提供的證據(jù)中顯示其在2015年調(diào)休1天、2016年缺勤調(diào)休10天以上、2017年缺勤9天，以上可見(jiàn)被告工作時(shí)間未達(dá)到勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工認(rèn)定時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于被告主張的年休假工資33840元。雙方認(rèn)可被告每年享受15天年休假，被告主張其工作兩年應(yīng)享受30天，未休23.5天應(yīng)給付工資。原告主張年休假工資的訴訟時(shí)效為一年，被告2015年、2016年、2017年4月5日前年休假工資已過(guò)訴訟時(shí)效。原告稱被告于2017年1月休年假4天，2月休年假2天，3月缺勤1天（其申請(qǐng)補(bǔ)考勤未扣薪），4月休年假1天，5月缺勤2.5天（其申請(qǐng)補(bǔ)考勤未扣薪），7月休年假6.5天（實(shí)際7天），2017年累計(jì)休年假13.5天，缺勤未扣薪3.5天，稱被告2017年年休假已經(jīng)超額休完。被告認(rèn)可其在2017年度休年休假6.5天。
關(guān)于被告主張的自墊費(fèi)用4432.9元。被告提供了原告前負(fù)責(zé)人李桂兵簽字的未報(bào)費(fèi)用明細(xì)表，上面明確注明為招待費(fèi)、差旅費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，用以證明被告為原告墊付了4432.9元，原告認(rèn)可該證據(jù)為前負(fù)責(zé)人李桂兵的簽字，但稱為李桂兵與被告?zhèn)€人之間的承諾。
關(guān)于被告主張的獎(jiǎng)金45000元。被告主張2016年9月至12月績(jī)效獎(jiǎng)金7000元，2016年4月至7月績(jī)效獎(jiǎng)金8000元，2017年一季度獎(jiǎng)金3萬(wàn)元。原告不認(rèn)可。被告自述其提供的表格不能體現(xiàn)其本人獎(jiǎng)金數(shù)額。
上述事實(shí)，有原、被告陳述、勞動(dòng)合同、崗位職責(zé)及郵件截屏、任務(wù)及KPI達(dá)成、績(jī)效考核方案、李桂兵調(diào)令、辭退通知書(shū)、2015年5月至2017年10月工資流水、收入?yún)R總表、補(bǔ)助薪資表、員工考勤及休假考勤管理辦法、員工加班補(bǔ)休單、考勤表、費(fèi)用報(bào)銷管理辦法等證據(jù)予以證實(shí)。
裁判結(jié)果

本院認(rèn)為，關(guān)于原告是否違法解除與被告的勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付被告賠償金50000元的問(wèn)題。原告以被告管理的分公司半年來(lái)業(yè)務(wù)效果差，績(jī)效考核五個(gè)月沒(méi)有達(dá)到公司最低要求為由，調(diào)整被告的工作崗位。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同第二條第三項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者不勝任本職工作的，單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，但原告未提供向被告調(diào)崗的書(shū)面決定、調(diào)崗后的工作安排及被告不服從人事安排的證據(jù)，原告即以此為由辭退被告，且未提供證據(jù)證實(shí)事先將解除的理由通知工會(huì)，故原告系違法解除被告的勞動(dòng)合同，應(yīng)給付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。被告離職前12個(gè)月的平均工資為6776.24元，原告應(yīng)按照被告工作年限支付被告2.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金33881.2元。
關(guān)于被告主張的基本工資差額41000元。雙方對(duì)于基本工資數(shù)額未書(shū)面約定，被告提供的工資條顯示目標(biāo)工資為10000元，并非基本工資為10000元，原告提供了2016年、2017年門(mén)店管理部績(jī)效考核辦法，原告稱達(dá)到績(jī)效考核之后發(fā)放10000元目標(biāo)工資，達(dá)不到相應(yīng)扣減，原告提供的河北分公司績(jī)效考核得分證實(shí)被告存在相關(guān)業(yè)績(jī)未達(dá)成要求的情況，原告扣發(fā)的是績(jī)效工資而非基本工資，故對(duì)于被告要求原告補(bǔ)發(fā)基本工資差額41000元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于被告主張的補(bǔ)助費(fèi)3500元。原告稱補(bǔ)助費(fèi)用系根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)員工的補(bǔ)貼，雙方并未約定每月固定有700元的補(bǔ)貼，故對(duì)于被告主張補(bǔ)發(fā)補(bǔ)助費(fèi)用3500元的主張，本院不予支持。
關(guān)于被告主張的加班費(fèi)37440元。根據(jù)原告的考勤及休假管理辦法，被告的工作時(shí)間為每天7.5個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不足40小時(shí)，根據(jù)管理辦法規(guī)定，員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)員工加班補(bǔ)休單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，被告作為管理人員且有過(guò)調(diào)休記錄，其應(yīng)知該規(guī)定，被告主張加班費(fèi)37440元，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于被告主張的年休假工資33840元。根據(jù)2017年被告在原告處已工作時(shí)間折算其在2017年度應(yīng)享受年休假為11天，被告已休6.5天，故原告應(yīng)支付被告4.5天未休年休假工資。被告于2017年11月26日申請(qǐng)仲裁，2016年度年休假工資應(yīng)在2016年底給付，未超過(guò)1年的仲裁時(shí)效，原告未提供被告在2016年度已休年休假的證據(jù)，故應(yīng)支付被告2016年度15天未休年休假工資。以上兩項(xiàng)合計(jì)，原告應(yīng)支付被告2016年度、2017年度未休年休假工資12150元。
關(guān)于被告主張的自墊費(fèi)用4432.9元。被告向本院提交了原告富某保險(xiǎn)河北分公司負(fù)責(zé)人李桂兵簽字的未報(bào)費(fèi)用明細(xì)表，上面明確注明為招待費(fèi)、差旅費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，用以證明被告為原告墊付了4432.9元，原告認(rèn)可該證據(jù)為前負(fù)責(zé)人李桂兵的簽字，但稱為李桂兵與被告?zhèn)€人之間承諾的主張，與常理不符，本院不予采信。故原告富某保險(xiǎn)河北分公司應(yīng)支付被告自墊費(fèi)用4432.9元。
關(guān)于被告主張的獎(jiǎng)金45000元。被告主張?jiān)嬷Ц丢?jiǎng)金45000元，原告不予認(rèn)可。勞動(dòng)者主張獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)就雙方存在獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)的約定，或用人單位的相關(guān)制度以及獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)的金額等進(jìn)行舉證。現(xiàn)被告提交的證據(jù)不能證明該獎(jiǎng)金45000元的事實(shí)，故被告主張?jiān)嬷Ц丢?jiǎng)金45000元，無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
第三人富某保險(xiǎn)銷售有限公司與原告富某保險(xiǎn)河北分公司系母子公司關(guān)系，第三人應(yīng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條、之規(guī)定，判決如下：

原告富某保險(xiǎn)銷售有限公司河北分公司支付被告王某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金33881.2元；
二、原告富某保險(xiǎn)銷售有限公司河北分公司支付被告王某某未休年休假工資12150元；
三、原告富某保險(xiǎn)銷售有限公司河北分公司支付被告王某某自墊費(fèi)用4432.9元；
四、第三人富某保險(xiǎn)銷售有限公司對(duì)上述第一、二、三項(xiàng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
以上一、二、三、四項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，由原告富某保險(xiǎn)銷售有限公司河北分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。并于上訴期限屆滿之日起七日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)10元（收款單位：河北省石家莊市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：62×××47，開(kāi)戶行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判長(zhǎng) 駱新穎
人民陪審員 張玉安
人民陪審員 賈淑軍

書(shū)記員： 楊曉彤