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富士施樂實業(yè)發(fā)展(中國)有限公司與田某某勞動合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

  原告:富士施樂實業(yè)發(fā)展(中國)有限公司,住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)日京路XXX號XXX層XXX單元。
  法定代表人:內(nèi)藤昌継,董事長。
  委托訴訟代理人:孫琳,北京安杰(上海)律師事務(wù)所律師。
  委托訴訟代理人:崔亞娜,北京安杰(上海)律師事務(wù)所律師。
  被告:田某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住陜西省興平市。
  委托訴訟代理人:張建鋒,廣東寶威律師事務(wù)所律師。
  第三人:富士施樂(中國)有限公司東莞分公司,經(jīng)營場所廣東省東莞市南城街道新城石竹路XXX號廣發(fā)金融大廈11樓01之3單元。
  負(fù)責(zé)人:吳雋,副總裁。
  委托訴訟代理人:蘇蓉蓉,上海邦信陽中建中匯律師事務(wù)所律師。
  原告富士施樂實業(yè)發(fā)展(中國)有限公司與被告田某某、第三人富士施樂(中國)有限公司東莞分公司勞動合同糾紛一案,本院于2019年5月14日立案受理后,依法適用簡易程序,分別于2019年7月9日、8月6日公開開庭進行了審理。原告富士施樂實業(yè)發(fā)展(中國)有限公司的委托訴訟代理人孫琳、崔亞娜、被告田某某及其委托訴訟代理人張建鋒、第三人富士施樂(中國)有限公司東莞分公司的委托訴訟代理人蘇蓉蓉到庭參加訴訟。審理中,原、被告及第三人申請庭外和解,但最終和解未成。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
  原告富士施樂實業(yè)發(fā)展(中國)有限公司向本院提出訴訟請求:原告無需支付被告違法解除勞動合同賠償金240,507元。事實和理由:被告于2009年7月1日入職原告擔(dān)任銷售經(jīng)理,2018年6月20日原告以電話形式口頭通知被告于2018年6月20日解除勞動合同,解除理由為被告在職期間存在虛假報銷2,000余元的嚴(yán)重違紀(jì)行為。2018年6月20日原告還以快遞方式向被告寄送了《勞動合同解除通知書》,但該《勞動合同解除通知書》所載的依據(jù)《員工手冊》第10.3.6條、《銷售人員道德行為準(zhǔn)則》第5.2.9條規(guī)定解除與被告勞動合同有誤,原告實際是依據(jù)《員工手冊》第10.4.7條和《銷售人員道德行為準(zhǔn)則》第5.2.6條規(guī)定解除與被告勞動合同。因此,原告于2019年3月19日以微信形式向被告發(fā)送《<勞動合同解除通知書>更正說明》,將解除與被告勞動合同的制度依據(jù)更正為《員工手冊》第10.4.7條和《銷售人員道德行為準(zhǔn)則》第5.2.6條。原告主張被告在職期間存在虛假報銷的嚴(yán)重違紀(jì)行為具體指的是被告2016年1月至2017年11月期間存在11次虛假報銷共計2,290元,該虛假報銷雖然已經(jīng)獲得原告批準(zhǔn)及支付,但原告事后發(fā)現(xiàn)被告上述報銷發(fā)生在被告休年休假期間,并非被告拜訪客戶而產(chǎn)生。因原告未成立工會,故原告就解除與被告勞動合同事宜通知原告母公司富士施樂(中國)有限公司工會委員會。因此,原告依法解除與被告勞動合同,無需支付被告違法解除勞動合同賠償金。
  被告田某某辯稱,1.2018年6月20日原告以電話形式口頭通知被告于2018年6月20日解除勞動合同,解除理由為被告在職期間存在虛假報銷2,000余元的嚴(yán)重違紀(jì)行為。2018年6月21日被告還收到原告以快遞方式寄送的《勞動合同解除通知書》,載明原告依據(jù)《員工手冊》第10.3.6條、《銷售人員道德行為準(zhǔn)則》第5.2.9條規(guī)定與被告解除勞動合同。被告在原告處擔(dān)任銷售經(jīng)理,管理五、六個業(yè)務(wù)員,基于崗位特殊性及完成公司業(yè)績指標(biāo)維護公司客戶的需要,被告在休假時去拜訪客戶或應(yīng)下屬業(yè)務(wù)要求一起去拜訪客戶的情況經(jīng)常發(fā)生,被告不存在原告所指的虛假報銷行為。2.被告休假期間能自主決定如何充分利用休假時間,無論是法律規(guī)定還是公司制度規(guī)定,都沒有禁止員工在休假時不能從事工作。員工休假時間開展工作,用人單位獲得額外收益,用人單位應(yīng)對員工鼓勵及獎勵。3.原告主張被告的虛假報銷符合報銷流程,相關(guān)報銷金額已獲得原告的批準(zhǔn)及支付。4.《員工手冊》第10.3.6條規(guī)定的“金額達(dá)到1,000元”應(yīng)當(dāng)是指單次報銷金額達(dá)到1,000元,而不是累計達(dá)到1,000元。5.即便被告存在原告主張的虛假報銷情況,被告于2017年1月16日就已經(jīng)累計虛假報銷超過1,000元,原告作為管理規(guī)范的大集團公司,不可能會視而不見,但原告卻從未對被告所謂的多次虛假報銷行為作出警告處分,這與常理不符。因此,原告違法解除與被告勞動合同,不同意原告訴訟請求。
  第三人富士施樂(中國)有限公司東莞分公司述稱,第三人與被告不存在勞動關(guān)系,同意原告的訴訟請求。
  本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下:被告田某某于2009年7月1日入職原告富士施樂實業(yè)發(fā)展(中國)有限公司,雙方于2015年6月29日簽訂了期限自2015年7月1日起的無固定期限勞動合同,約定被告在原告銷售部擔(dān)任銷售經(jīng)理,工作地點在廣東省東莞市,該勞動合同第9.5條約定:“乙方(即被告)有下列情形之一的,甲方(即原告)可以立即解除本合同而無需支付離職補償金或承擔(dān)其他責(zé)任:……(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的員工手冊、勞動紀(jì)律或各項政策及規(guī)章制度。該等嚴(yán)重違反包括但不限于(ⅰ)員工手冊中所列的導(dǎo)致甲方有權(quán)立即解除勞動合同的情形,和(ⅱ)違反保密和競業(yè)禁止協(xié)議(如有)、聘用的排他性、維持工作資質(zhì)的責(zé)任、勞動安全衛(wèi)生規(guī)則以及本合同、員工手冊和/或甲方不時實施的其他政策和規(guī)章制度中的任何其他規(guī)定;……”。2018年6月20日原告以電話形式口頭通知被告于2018年6月20日解除勞動合同,解除理由為被告在職期間存在虛假報銷2,000余元的嚴(yán)重違紀(jì)行為。2018年6月20日原告還以快遞方式向被告寄送《勞動合同解除通知書》,內(nèi)容為:“經(jīng)查,你在富士施樂實業(yè)發(fā)展(中國)有限公司工作期間,有如下情況:1.嚴(yán)重違反員工手冊第10.3.6條;2.嚴(yán)重違反銷售人員道德行為準(zhǔn)則第5.2.9條;鑒于此,根據(jù)員工手冊及銷售人員道德行為準(zhǔn)則等相關(guān)規(guī)定,公司決定對你予以立即解除勞動合同而無經(jīng)濟補償?shù)奶幚?,你與公司于2015年7月1日簽定的勞動合同于2018年6月20日解除。……”,被告于2018年6月21日收到該《勞動合同解除通知書》。2019年3月19日原告以微信方式向被告發(fā)送《<勞動合同解除通知書>更正說明》,內(nèi)容為:“因你在職期間存在虛假報銷等嚴(yán)重違紀(jì)行為,富士施樂實業(yè)發(fā)展(中國)有限公司于2018年6月20日與你解除勞動合同。原落款為2018年6月19日的《勞動合同解除通知書》中解除依據(jù)為:1.嚴(yán)重違反員工手冊第10.3.6條;……2.嚴(yán)重違反銷售人員道德行為準(zhǔn)則第5.2.9條:……。鑒于你虛假報銷的費用金額達(dá)1,000元以上,現(xiàn)對《勞動合同解除通知書》中違紀(jì)條款更正如下:1.嚴(yán)重違反員工手冊第10.4.7條:涉嫌偽造費用報表,現(xiàn)金支出或任何其它公司付款申請,騙取金額在1,000元以上的;2.嚴(yán)重違反銷售人員道德行為準(zhǔn)則第5.2.6條:通過欺騙(包括但不限于提供虛假信息)、行賄、盜用等不正當(dāng)手段獲取公司資源或批準(zhǔn)的行為”。
  另查明,經(jīng)被告確認(rèn)知曉內(nèi)容并遵守的原告《員工手冊》第10.3.6條規(guī)定,員工偽造、涂改公司有效憑證,虛報個人費用或業(yè)績從公司獲取不正當(dāng)酬勞、補貼與費用,但金額較小的(1,000元以下),給予書面警告;第10.4.7條規(guī)定,員工涉嫌偽造費用報表,現(xiàn)金支出或任何其它公司付款申請,騙取金額在1,000元以上的,給予無經(jīng)濟補償立即解除勞動合同的處分。經(jīng)被告確認(rèn)知曉內(nèi)容并遵守的原告《銷售人員道德行為準(zhǔn)則》第5條規(guī)定:“禁止銷售人員的以下各種行為:……5.2違反職業(yè)道德與公平競爭的行為:……5.2.6通過欺騙(包括但不限于提供虛假信息)、行賄、盜用等不正當(dāng)手段獲取公司資源或批準(zhǔn)的行為;……5.2.9在銷售數(shù)據(jù)系統(tǒng)中填寫虛假客戶信息虛報客戶資源的行為;……”。第6條規(guī)定:“6.1上述5.1條至5.3條中各項禁止行為是公司所有銷售人員的基本行為準(zhǔn)則,違反本準(zhǔn)則即已構(gòu)成了勞動合同法規(guī)定的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司對違反本準(zhǔn)則的銷售人員可按照相關(guān)紀(jì)律處分條例予以處理;……”。
  再查明,被告于2016年1月20日至2017年11月3日期間休年休假時存在11次出租車費用報銷,涉及已報銷費用金額共計2,290元。2018年6月4日,原告就被告上述系爭休年假時11次出租車費用報銷問題向被告了解情況,被告于2018年6月4日向原告出具一份“說明”,內(nèi)容為:“……2.公司發(fā)現(xiàn)年假與我報銷的車費單時間有沖突,車費報銷單由于是月底或下個月提交,上面的日期和客戶有時難一致,一直都審批通過,所以未注意到此問題,也未有人提醒,所以會忽略成做看錯,并且有對的日期會寫錯,會忽略細(xì)節(jié)。2017年1月16日公司說我休假,但提交了差旅費報銷,這個同樣是電腦填表時按日期拉下來,未注意格式,忘了,……由于一直未有人說報銷單填寫有問題,都審批通過。我們填寫時會參考系統(tǒng)拜訪,由于數(shù)據(jù)大,所以有時比較難做到100%準(zhǔn)確,會有時間和客戶不能全對上的情況,如2017年1月16日有一個客戶在系統(tǒng)里面和填表不一致”。被告2016年3月8日以“小孩生病照顧(補)”為由向原告申請于2016年2月26日、2月29日休年休假,被告向原告申請報銷了2016年2月26日至東莞中院了解預(yù)算發(fā)生的出租車費100元。被告以“當(dāng)時緊急事情回去未來得及請假,補假”為由向原告申請于2016年10月17日至10月21日休年休假5天,被告向原告申請報銷了2016年10月17日至中共東莞市委黨校\東莞廣播電視臺\中共東莞市委宣傳部了解預(yù)算而發(fā)生的出租車費200元,以及2016年10月18日至東莞祥德針織制衣有限公司\東莞市萬江區(qū)政府而發(fā)生的出租車費250元。“中國培訓(xùn)”微信公眾號于2016年11月9日發(fā)表標(biāo)題為“2016‘中國培訓(xùn)周’縱覽”的文章,內(nèi)容為:“……2016年10月18日至22日,‘中國培訓(xùn)周’系列活動在北京隆重舉行,為期5天的活動,內(nèi)容多樣,包含熱門主題演講、‘我是好講師’、‘我有好課程’大賽集訓(xùn)營和總決賽、金科獎PK賽……”?!爸袊嘤?xùn)”微信公眾號還于2016年10月24日發(fā)表標(biāo)題為“2016中國培訓(xùn)年度盛典各大獎項榜單揭曉”的文章,內(nèi)容為:“2016年10月21日下午,中國培訓(xùn)周系列活動之中國培訓(xùn)年度盛典隆重舉行。來自全國各地的246名選手經(jīng)過激烈角逐,最終評選出了2016年‘我是好講師’大賽‘金科獎’冠軍、全國五十強……。獲得2016第四屆‘我是好講師’大賽全國五十強講師榮譽的有:……田某某(即被告)……入圍2016‘我是好講師’大賽‘金科獎’冠軍PK賽前8強的有:……田某某(即被告)……”。被告以“家里有事”為由向原告申請于2017年1月16日休年休假,被告于2017年1月16日在廣州參加愛自然生命力體系喚醒系統(tǒng)第一次內(nèi)訓(xùn),還向原告申請報銷了2017年1月16日至東莞拜訪人民政府辦公室\物價局而發(fā)生的出租車費350元。
  2019年3月1日,被告向東莞市勞動人事爭議仲裁院提起勞動仲裁申請,被告要求原告及第三人支付違法解除勞動合同關(guān)系的賠償金240,507元。上述仲裁院于2019年4月30日作出裁決,裁令確認(rèn)原告與被告的勞動合同關(guān)系于2018年6月20日解除,原告支付被告違法解除勞動合同關(guān)系賠償金240,507元。原告不服該裁決,遂訴至本院。
  審理中,原告為證明其主張還提供以下證據(jù)材料:1.2018年6月15日原告人事杜偉軍發(fā)送給原告母公司富士施樂(中國)有限公司工會委員會主席徐紅偉、副主席張躍峰的電子郵件,證明2018年6月15日原告人事杜偉軍以電子郵件形式通知原告母公司富士施樂(中國)有限公司工會委員會主席徐紅偉、副主席張躍峰,稱因被告虛假報銷2,000余元,原告決定對被告做出開除處理。2.《告知書》,證明原告于2018年6月18日就解除與被告勞動合同事宜通知了原告母公司富士施樂(中國)有限公司工會委員會,富士施樂(中國)有限公司工會委員會主席徐紅偉、副主席張躍峰在回執(zhí)上簽名,富士施樂(中國)有限公司工會委員會知曉并同意原告解除與被告勞動合同。3.《更正說明》,證明2019年3月18日原告向原告母公司富士施樂(中國)有限公司工會委員會出具《更正說明》,對解除與被告勞動合同的制度依據(jù)進行更正,富士施樂(中國)有限公司工會委員會回函予以同意。4.原告銷售系統(tǒng)2016年1月20日至2017年11月3日期間拜訪客戶記錄(打印件),證明原告銷售系統(tǒng)2016年1月20日至2017年11月3日期間的拜訪客戶記錄不存在系爭的被告2016年1月20日至2017年11月3日期間休年休假時11次虛假出租車費用報銷所涉客戶拜訪記錄,被告2016年1月至2017年11月期間存在11次虛假報銷共計2,290元。原告的銷售系統(tǒng)需要通過內(nèi)網(wǎng)才能登陸,原告愿意配合被告至原告處登陸銷售系統(tǒng),向被告展示證據(jù)4原件。被告對原告提供的上述證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見如下:對證據(jù)1真實性無異議,但不清楚電子郵件收件人的身份。對證據(jù)2真實性無異議,但不認(rèn)可原告工會為富士施樂(中國)有限公司工會委員會,原告工會應(yīng)為富士施樂實業(yè)發(fā)展(中國)有限公司工會,但被告就此主張無法提供證據(jù)予以證明。對證據(jù)3真實性無異議,不認(rèn)可證明內(nèi)容。對證據(jù)4真實性無法確認(rèn),被告拒絕前往原告處核對證據(jù)4原件。被告確認(rèn)原告銷售人員需將拜訪客戶情況在原告銷售系統(tǒng)中進行登記,確認(rèn)證據(jù)4的原告銷售系統(tǒng)2016年1月20日至2017年11月3日期間拜訪客戶記錄(打印件)中不存在系爭的被告2016年1月20日至2017年11月3日期間休年休假時11次出租車費用報銷所涉客戶拜訪記錄,確認(rèn)被告沒有將原告主張的被告2016年1月至2017年11月期間11次虛假報銷共計2,290元所涉的客戶拜訪記錄在原告銷售系統(tǒng)中進行登記,因為被告漏登記了。本院對原告提供的上述證據(jù)認(rèn)定如下:鑒于被告對原告證據(jù)1-3真實性無異議,故本院對原告證據(jù)1-3真實性予以確認(rèn)。由于被告無故拒絕前往原告處核對證據(jù)4原件,由此產(chǎn)生的不利后果由被告自行承擔(dān),故本院對原告證據(jù)4真實性予以確認(rèn)。經(jīng)查,原告銷售人員需將拜訪客戶情況在原告銷售系統(tǒng)中進行登記,原告銷售系統(tǒng)2016年1月20日至2017年11月3日期間拜訪客戶記錄不存在系爭的被告2016年1月20日至2017年11月3日期間休年休假時11次出租車費用報銷(共計2,290元)所涉的客戶拜訪記錄,被告沒有將原告主張的被告2016年1月至2017年11月期間11次虛假報銷共計2,290元所涉的客戶拜訪記錄在原告銷售系統(tǒng)中進行登記。
  本院認(rèn)為,勞動者應(yīng)當(dāng)誠實守信、切實遵守用人單位的規(guī)章制度。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。本案中,原告主張被告2016年1月至2017年11月期間存在11次虛假報銷共計2,290元,在原告銷售人員需將拜訪客戶情況在原告銷售系統(tǒng)中進行登記的情況下,被告亦確認(rèn)被告沒有將原告主張的被告2016年1月至2017年11月期間11次虛假報銷共計2,290元所涉的客戶拜訪記錄在原告銷售系統(tǒng)中進行登記。因此,即便原告已批準(zhǔn)并為被告報銷了2016年1月20日至2017年11月3日期間休年休假時11次出租車費用報銷款2,290元,被告提供的證據(jù)不足以證明上述報銷款2,290元系因被告拜訪客戶而產(chǎn)生。有鑒于此,本院采納原告相關(guān)主張,認(rèn)定被告2016年1月至2017年11月期間存在11次虛假報銷共計2,290元,被告上述行為屬于原告《員工手冊》第10.4.7條、《銷售人員道德行為準(zhǔn)則》第5.2.6條規(guī)定的行為,屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項規(guī)定的情形。原告于2018年6月20日以被告在職期間存在虛假報銷2,000余元的嚴(yán)重違紀(jì)行為為由口頭通知被告于2018年6月20日解除勞動合同,雖然被告2018年6月21日收到的《勞動合同解除通知書》中載明原告依據(jù)《員工手冊》第10.3.6條、《銷售人員道德行為準(zhǔn)則》第5.2.9條的規(guī)定解除與被告勞動合同,但原告主張被告在職期間存在虛假報銷2,000余元的嚴(yán)重違紀(jì)行為并非原告《員工手冊》第10.3.6條、《銷售人員道德行為準(zhǔn)則》第5.2.9條規(guī)定的情形,故本院對于原告關(guān)于《勞動合同解除通知書》所載的依據(jù)《員工手冊》第10.3.6條、《銷售人員道德行為準(zhǔn)則》第5.2.9條規(guī)定解除與被告勞動合同有誤,原告實際上依據(jù)《員工手冊》第10.4.7條和《銷售人員道德行為準(zhǔn)則》第5.2.6條規(guī)定解除與被告勞動合同的主張予以采納。另外,由于被告未提供證據(jù)證明原告成立了工會,故在原告已提供證據(jù)證明已將解除與被告勞動合同理由事先通知了原告母公司富士施樂(中國)有限公司工會委員會的情況下,原告解除與被告勞動合同的程序合法。綜上,原告的解除行為在實體及程序上均屬合法,原告要求判令無需支付被告違法解除勞動合同賠償金240,507元的訴請于法有依,本院予以支持。
  對于仲裁裁令確認(rèn)原告與被告的勞動合同關(guān)系于2018年6月20日解除的裁決項。本院認(rèn)為,被告未就確認(rèn)原、被告勞動合同關(guān)系于2018年6月20日解除向東莞市勞動人事爭議仲裁院提起仲裁申請,東莞市勞動人事爭議仲裁院不應(yīng)對被告未提起的仲裁申請予以處理,對此本院對東莞市勞動人事爭議仲裁院作出的該仲裁裁決項予以糾正,并在本案中對此裁決項不予處理。
  綜上所述,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定,判決如下:
  原告富士施樂實業(yè)發(fā)展(中國)有限公司無需支付被告田某某違法解除勞動合同賠償金240,507元。
  案件受理費10元,減半計5元,免予收取。
  如不服本判決,可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員:丁??婧

書記員:朱玉婷

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