原告：富國皮革工業(yè)股份有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：嚴慈亮，董事長。
　　委托訴訟代理人：劉慧。
　　被告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市虹口區(qū)。
　　委托訴訟代理人：姚君駿，上海邦耀律師事務(wù)所律師。
　　原告富國皮革工業(yè)股份有限公司與被告張某某勞動合同糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告富國皮革工業(yè)股份有限公司的委托訴訟代理人劉慧，被告張某某及其委托訴訟代理人姚君駿到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告富國皮革工業(yè)股份有限公司訴稱，被告于2002年4月28日進入原告處從事鏟車車工工作，雙方簽訂有多份勞動合同，最后一份合同的期限為自2014年4月28日起的無固定期限勞動合同。由于政府要進行整治，要求原告進行搬遷。原告自2018年4月開始陸續(xù)向員工發(fā)出通知，告知工廠要整體搬遷至遼寧省阜新市，被告所在的工程部于2018年7月結(jié)束所有的工作。原告于2018年7月26日在倉庫和工程部等7個場所張貼通知，要求員工于2018年7月31日之前至原告處溝通是否愿意至新廠址上班事宜。原告通過EMS以及短信的形式告知被告，被告均未對此表態(tài)。被告曾于2018年7月30日至原告前臺詢問過之后的安置事宜，當時并未告知其存在工傷。2018年7月31日，因雙方協(xié)商未果，原告當面將解除勞動合同通知交給被告，后又于2018年8月3日寄送了解除通知并將解除情形告知了工會。原告支付了被告解除勞動合同補償金、代通知金以及生活補貼共計人民幣(以下幣種均為人民幣)82,014.57元。原告認為，仲裁委員會計算的賠償金差額本身無誤，但原、被告雙方曾進行了充分的協(xié)商，在協(xié)商過程中被告也未提出其曾受過工傷，原告解除雙方勞動合同系合法行為，不同意支付賠償金差額。現(xiàn)原告不服仲裁裁決，起訴要求不支付違法解除勞動合同賠償金差額70,038.87元。
　　被告張某某辯稱，不同意原告的訴訟請求。原告所述其將搬遷至遼寧阜新的情況屬實，后因原告未明確說明至阜新工作的待遇問題，故雙方最終未能協(xié)商一致，故被告最終決定不去阜新。原告應(yīng)當知曉被告工傷的情況，且被告所從事的系有毒有害工種，原告在被告離崗前也未對被告進行離職前體檢。被告認為，原告的解除行為違法，應(yīng)當支付賠償金差額。綜上，被告同意仲裁裁決，要求駁回原告的訴訟請求。
　　經(jīng)審理查明，被告于2002年4月28日進入原告處工作，在工程部擔任鏟車工。雙方簽有期限自2014年4月28日起的無固定期限勞動合同。2006年11月21日，被告在工作中受傷。2007年1月17日，被告所受之傷被認定為工傷。2007年5月14日，被告經(jīng)鑒定為因工致殘程度十級。
　　2018年4月16日，原告停止在上海所有生產(chǎn)，將生產(chǎn)線搬遷至遼寧阜新。2018年7月27日，原告以EMS方式將《勞動合同變更員工意向確認書》寄送給被告，內(nèi)容如下：“……不再在上海進行皮革加工類生產(chǎn)，您的原有崗位編制已不復(fù)存在……根據(jù)您的個人情況，公司安排如下崗位供您選擇：職務(wù)部門：工程部工作地址：遼寧省阜新市……請您于2018年7月31日之前給予公司明確的答復(fù)并填寫下面的回執(zhí)……”。被告未填寫回執(zhí)交給原告，亦未同意至遼寧阜新工作，后原告以訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議為由解除勞動合同。原告分別通過短信、EMS等方式將《解除勞動合同通知書》送達至被告。
　　另查明，被告于2018年8月22日向上海市寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付違法解除勞動合同賠償金差額76,026.72元、一次性傷殘就業(yè)補助金21,396元、一次性工傷醫(yī)療補助金21,396元和2018年1月至2018年8月期間十三薪2,417.86元。仲裁委員會于2018年11月8日作出仲裁裁決，裁決原告支付被告違法解除勞動合同賠償金差額70,038.87元，對被告的其余申訴請求不予支持。原告不服該裁決，訴至本院。
　　上述事實，有仲裁裁決書及當事人的陳述等證據(jù)予以佐證，經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔不利后果。本案中，原告主張其因廠址搬遷這一“客觀情況發(fā)生重大變化”而與被告未能協(xié)商一致解除勞動合同，在解除過程中被告并未提及其存在工傷事宜，故認為其解除行為合法并支付了相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。被告則表示原告確因“廠址搬遷”事宜與其進行過協(xié)商，最終協(xié)商未果，但認為原告應(yīng)當清楚被告的工傷情況。本院認為，原告作為用人單位，應(yīng)當對員工負有管理職責(zé)，被告曾受過工傷并被認定為因工致殘程度十級確屬事實，現(xiàn)原告以“客觀情況”發(fā)生重大變化與被告解除勞動合同，應(yīng)屬違法，應(yīng)當支付違法解除勞動合同賠償金差額70,038.87元，對原告要求不支付該筆款項的訴訟請求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　原告富國皮革工業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某某違法解除勞動合同賠償金差額70,038.87元。
　　負有金錢給付義務(wù)的當事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費減半收取為5元，由原告富國皮革工業(yè)股份有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：王玉平

書記員：陸建泉