富世華（河北）金某某工具有限公司
王驍勇（河北三和律師事務所）
曹立偉
何某（利）濤
栗志強（河北美東律師事務所）

原告:富世華（河北）金某某工具有限公司。
法定代表人:安德森斯闖比，該公司董事長。
委托代理人:王驍勇，河北三和律師事務所律師。
委托代理人:曹立偉，該公司職員。
被告:何某（利）濤。
委托代理人:栗志強，河北美東律師事務所律師。
原告富世華（河北）金某某工具有限公司（以下簡稱“富世華”）訴被告何某濤勞動爭議糾紛一案與原告何某濤訴被告富世華勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了并案審理。
原告富世華及其委托代理人王驍勇、曹立偉，被告何某濤及其委托代理人栗志強到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告富世華訴稱，我公司系2006年成立的合資公司，之后變更為外資公司，2006年12月我公司與何某濤簽訂勞動合同，建立了勞動關系，期間公司一直依法為何某濤繳納各項社會保險，足額支付勞動報酬，但何某濤連續(xù)考核排名最低、并在工作中出現(xiàn)重大失誤給公司造成經(jīng)濟損失，因此公司依據(jù)何某濤簽收的《員工手冊》以及《獎勵與處罰程序》的規(guī)定與其解除了勞動關系。
因此，我公司依法不應當支付經(jīng)濟補償金。
被告何某濤辯稱，我1999年5月進入冀凱公司（現(xiàn)富世華）工作，2006年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定被告崗位為主管，月工資2711元另加績效工資、崗位津貼、年終獎、留任金、住房公積金等。
2015年3月在雙方未協(xié)商的情況下，原告突然將我強制調動到成品車間包裝工崗位。
在我正常上班的情況下，2015年3月20日富世華以我違反了公司章程《獎勵與處罰程序》中“無故曠工連續(xù)3天或1年累計3天，公司有權立即解除勞動合同”為由，單方解除了與我的勞動合同，事實上，我一直在單位上班，富世華的行為嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，且富世華拒絕支付我解除勞動合同經(jīng)濟補償金和競業(yè)禁止補償金共計175682.92元。
我已向仲裁委申請了仲裁，希望貴院在查明事實的基礎上依法判決。
本院認為，1999年5月21日起被告何某濤與冀凱簽訂勞動合同，并建立勞動關系，2006年12月冀凱與（瑞典）富世華控股股份有限公司，合資成立河北富世華冀凱金某某工具有限公司，2012年3月冀凱將股權轉讓給富世華控股股份有限公司后，河北富世華冀凱金某某工具有限公司由合資企業(yè)變更為獨資企業(yè)，名稱變更為富世華，期間雖然原告方公司名稱變更登記、資金引進，股權股份轉讓，但被告何某濤一直在同一個廠區(qū)、同一工作崗位工作并續(xù)簽勞動合同，直至2015年3月18日。
故被告何某濤在原告處的工作年限應自1999年5月21起至2015年3月18日止，為15年零10個月。
2015年3月原告在沒有充分合理的事實與理由，與被告何某濤未經(jīng)協(xié)商、單方變更雙方訂立的勞動合同，故其變更勞動合同的行為無效，所以富世華公司主張何某濤2015年3月16日-18日連續(xù)3天未到調整后的崗位工作為無故曠工，并以此為由于2015年3月20日單方解除與被告何某濤的勞動合同，違反法律規(guī)定，依法應當承擔法律責任，賠償被告何某濤解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
被告何某濤請求原告支付競業(yè)禁止補償金，雖然原、被告所簽訂的勞動合同有約定，但2015年4月何某濤申請仲裁時，原告已明確告知何某濤公司不要求其競業(yè)限制，故被告何某濤請求原告支付競業(yè)禁止補償金，本院不予支持。
依照《中華人民共和國勞動的合同法》第二十九條、三十三條、三十四條、三十五條、四十七條、四十八條、八十七條、九十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 ?，之規(guī)定，判決如下:
駁回原告富世華（河北）金某某工具有限公司對被告何某濤不支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，同時交納上訴案件受理費，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。
如在上訴期滿后7日之內(nèi)未交納上訴案件受理費并提交交費收據(jù)原件的，按自動撤回上訴處理（收款單位:河北省石家莊市中級人民法院訴訟費專戶，賬號:62×××47，開戶銀行:河北銀行華興支行）。

本院認為，1999年5月21日起被告何某濤與冀凱簽訂勞動合同，并建立勞動關系，2006年12月冀凱與（瑞典）富世華控股股份有限公司，合資成立河北富世華冀凱金某某工具有限公司，2012年3月冀凱將股權轉讓給富世華控股股份有限公司后，河北富世華冀凱金某某工具有限公司由合資企業(yè)變更為獨資企業(yè)，名稱變更為富世華，期間雖然原告方公司名稱變更登記、資金引進，股權股份轉讓，但被告何某濤一直在同一個廠區(qū)、同一工作崗位工作并續(xù)簽勞動合同，直至2015年3月18日。
故被告何某濤在原告處的工作年限應自1999年5月21起至2015年3月18日止，為15年零10個月。
2015年3月原告在沒有充分合理的事實與理由，與被告何某濤未經(jīng)協(xié)商、單方變更雙方訂立的勞動合同，故其變更勞動合同的行為無效，所以富世華公司主張何某濤2015年3月16日-18日連續(xù)3天未到調整后的崗位工作為無故曠工，并以此為由于2015年3月20日單方解除與被告何某濤的勞動合同，違反法律規(guī)定，依法應當承擔法律責任，賠償被告何某濤解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
被告何某濤請求原告支付競業(yè)禁止補償金，雖然原、被告所簽訂的勞動合同有約定，但2015年4月何某濤申請仲裁時，原告已明確告知何某濤公司不要求其競業(yè)限制，故被告何某濤請求原告支付競業(yè)禁止補償金，本院不予支持。

依照《中華人民共和國勞動的合同法》第二十九條、三十三條、三十四條、三十五條、四十七條、四十八條、八十七條、九十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 ?，之規(guī)定，判決如下:
駁回原告富世華（河北）金某某工具有限公司對被告何某濤不支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告負擔。

審判長：楊麗萍
審判員：甘金忠
審判員：郝曉霞

書記員：李艷茹