原告：寬城小某蔬菜批發(fā)店，住所地：寬城鎮(zhèn)上河西寬大商貿(mào)城一樓。統(tǒng)一社會信用代碼：92130827MA092P0D0E。經(jīng)營者：王繼棟，男，滿族，xxxx年xx月xx日出生，系寬城小某蔬菜批發(fā)店經(jīng)營者，住。委托訴訟代理人：劉瑞雪，女，河北伸正律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：李秋菊，女，xxxx年xx月xx日出生人，漢族，住寬城滿族自治縣。系該店工人，系經(jīng)營者王繼棟妻子。被告：金某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，司機(jī)，住寬城滿族自治縣。委托訴訟代理人：孟憲利，男，河北紀(jì)君華律師事務(wù)所律師。

原告寬城小某蔬菜批發(fā)店向本院提出訴訟請求：1、撤銷寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，判決原告與被告無勞動關(guān)系，訴訟費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：原告與被告勞動關(guān)系確認(rèn)一案，經(jīng)寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會依法作出寬勞人裁字2018第322號仲裁裁決，原告與被告存在勞動關(guān)系。原告認(rèn)為仲裁裁決事實(shí)不清，證據(jù)不足，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。原告與被告之間并不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。首先，雙方?jīng)]有書面勞動合同。其次，雙方也不是事實(shí)勞動關(guān)系。原告雖然是依法登記的個體工商戶，但并不是僅因具有用工主體資格，所雇傭的人員就與其一定形成勞動關(guān)系。雇傭關(guān)系中雇主可以是個人也可以是單位，所以不能僅以原告是用工單位就認(rèn)為與被告之間就是勞動關(guān)系。勞動關(guān)系指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩(wěn)定的社會關(guān)系。而本案中，被告只是臨時到自己的店里開車，雙方的關(guān)系并不穩(wěn)定，原告可以隨時不再雇傭被告，被告也可以隨時不再為原告開車。而且原告沒有具體的規(guī)章制度對被告予以約束，如每日工作8小時。加班支付工資、獎金，曠工扣減工資等。工資也不是按照勞動法規(guī)定按月制作工資表，按月發(fā)放。上述雙方之間的關(guān)系，根本不符合勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系。故原告認(rèn)為與被告之間只是臨時雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系。仲裁委作出的裁決沒有事實(shí)依據(jù)，證據(jù)不足。被告到原告處開車，并不是原告雇傭的，也不是原告的負(fù)責(zé)人找的。是原告經(jīng)營者王繼棟妻子找的，具體工作也是王繼棟妻子安排。而仲裁委員會僅依據(jù)2017年5月24日被告駕駛運(yùn)輸車輛發(fā)生交通事故，寬城交警出具的寬公交認(rèn)字[2017]1989號交通責(zé)任認(rèn)定書就認(rèn)定雙方之間是勞動關(guān)系，事實(shí)不清。證據(jù)不足，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。故原告依法向貴院提起訴訟，敬請撤銷寬城滿族自治縣勞動人事仲裁委員會寬勞人裁字[20I8]第322號仲裁裁決，確定原告與被告無勞動關(guān)系。金某某辯稱，原告所述沒有事實(shí)和法律依據(jù)，原、被告之間存在勞動關(guān)系。從原告訴訟的事實(shí)和理由可以得出以下事實(shí)：原告是個體工商戶，就是依法取得了營業(yè)執(zhí)照；被告在原告處從事司機(jī)工作；原告給被告發(fā)放工資，從事有報(bào)酬的工作；被告聽從原告的指揮。通過原告自認(rèn)的事實(shí)，可以確定原被告之間存在勞動關(guān)系。至于原告稱沒有勞動合同，但是依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起確立，并不限于必須有勞動合同。被告在原告處工作兩個多月，原告應(yīng)該在被告從事工作30天內(nèi)就與其簽訂勞動合同。沒有簽訂勞動合同，正是原告違反了法律規(guī)定。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告寬城小某蔬菜批發(fā)店是經(jīng)營者王繼棟于2012年6月7日依法注冊成立的個體工商戶。2017年2月，被告金某某經(jīng)人介紹，與王繼棟妻子李秋菊商訂，到原告寬城小某蔬菜店從事司機(jī)工作，負(fù)責(zé)駕駛車輛主要在寬城、凌源、遵化間運(yùn)輸貨物。由李秋菊對被告金某某分配工作，進(jìn)行日常管理。工資標(biāo)準(zhǔn)為每月4000元。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2017年5月24日，被告金某某在駕駛王繼棟所有的冀Ｈ×××××號普通低速貨車時發(fā)生交通事故受傷，李秋菊當(dāng)時也在車上受傷。被告金某某為確認(rèn)與原告寬城小某蔬菜批發(fā)店之間存在勞動關(guān)系，于2018年5月16日，向?qū)挸菨M族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員受理后，于2018年7月4日作出寬勞人裁字[2018]第322號仲裁裁決書，確認(rèn)：原告寬城小某蔬菜批發(fā)店與被告金某某之間存在勞動關(guān)系。原告不服裁決，于2018年7月26日向本院提起訴訟。本院確認(rèn)的上述事實(shí)有雙方當(dāng)事人的訴辯陳述、原告出示的營業(yè)執(zhí)照、寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員寬勞人裁字[2018]第322號仲裁裁決書；被告金某某出示的道路交通事故認(rèn)定書予以證實(shí)。上述證據(jù)經(jīng)過庭質(zhì)證，本院審核，可以作為證定事實(shí)的依據(jù)。
原告寬城小某蔬菜批發(fā)店與被告金某某勞動爭議一案，本院于2018年7月26日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告寬城小某蔬菜批發(fā)店的委托訴訟代理人劉瑞雪、李秋菊，被告金某某及其委托訴訟代理人孟憲利到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告寬城小某蔬菜批發(fā)店作為個體工商戶屬于《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定的個體經(jīng)濟(jì)組織，具有用工主體資格。被告金某某是合法的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。被告金某某于2017年2月到原告寬城小某蔬菜批發(fā)店從事司機(jī)工作，雙方建立勞動關(guān)系。原告以原、被告雙方?jīng)]有書面勞動合同為由否認(rèn)勞動關(guān)系，認(rèn)為雙方之間系雇傭關(guān)系的主張不能成立。綜上所述，原告寬城小某蔬菜批發(fā)店要求判決原、被告之間不存在勞動關(guān)系的訴訟請求本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條一款、第七條的規(guī)定，判決如下：

確認(rèn)原告寬城小某蔬菜批發(fā)店與被告金某某之間存在勞動關(guān)系。案件受理費(fèi)10.00元，減半收取計(jì)5.00元，由原告寬城小某蔬菜批發(fā)店負(fù)擔(dān)5.00元。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員　　李玉富

書記員：王興碩