容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司
張貴俠（容某縣法律援助中心）
王某某
何君（河北虹天律師事務(wù)所）
楊歡（河北虹天律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）:容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司，住所地:容某縣白洋淀大道東側(cè)，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
法定代表人:梁宣福，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人:張貴俠，容某縣法律援助中心律師。
被上訴人（原審被告）:王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住容某縣。
委托訴訟代理人:何君，河北虹天律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:楊歡，河北虹天律師事務(wù)所律師。
上訴人容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司因與被上訴人王某某勞動爭議一案，不服河北省容某縣人民法院（2016）冀0629民初455號民事判決，向本院提起上訴。
本院于2017年1月13日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。
上訴人容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司的委托訴訟代理人張貴俠、被上訴人王某某及委托訴訟代理人何君、楊歡到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司上訴請求:請求二審法院撤銷原判，依法改判或發(fā)回重審。
事實和理由:原審法院認(rèn)定事實和適用法律有誤。
事實上，2015年3月16日起被上訴人給建設(shè)方食堂（不是上訴人公司的食堂）做飯，跟上訴人的公司沒有關(guān)系；再者，被上訴人只是每天做一頓午餐，上下班時間不固定。
實際上，被上訴人與建設(shè)方只是形成的勞務(wù)關(guān)系，即雇傭關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，直到2016年1月28日建設(shè)方撤出，雙方雇傭關(guān)系終止。
2016年2月23日，上訴人公司雇傭被上訴人在華北建材家具裝飾成立臨時性的員工食堂做飯，仍然只是每天做一頓午餐，直至2016年5月3日員工食堂解散。
期間，上訴人已通知被上訴人到公司財務(wù)部領(lǐng)取工資，被上訴人以拒領(lǐng)工資的方式放棄領(lǐng)取，并非上訴人不給其發(fā)放，因此，不存在拖欠工資的現(xiàn)象。
被上訴人在上訴人處做飯期間未簽訂書面勞動合同，上訴人與被上訴人間的關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系，不應(yīng)按照“未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”來支付。
原審法院完全不顧客觀事實和法律的存在，判決駁回上訴人的訴訟請求并讓上訴人支付被上訴人工資、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是非常錯誤的。
鑒于以上理由，望二審法院查明事實，支持上訴人的上訴請求。
王某某辯稱，原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。
請求二審法院駁回上訴，維持原判。
容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司向一審法院起訴請求:1、判決原告不支付被告工資4613元及未簽訂書面勞動合同二倍工資差額24200元；2、判決原告不支付被告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3300元；3、判決原告不給被告補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的基本養(yǎng)老保險費(fèi)及滯納金；4、本案全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實:被告王某某于2015年3月16日至2016年5月3日期間就職于原告容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司臨時成立的員工食堂，工種是廚師。
容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司采取個人承包的方式經(jīng)營員工食堂。
被告王某某年齡符合國家法定勞動年齡規(guī)定，原告容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司具備合法經(jīng)營資格。
原被告雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定工資待遇標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月。
被告王某某于2016年5月3日因員工食堂解散而離職。
當(dāng)事人勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司沒有為被告王某某建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系，繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
被告離職時，原告沒有及時結(jié)清工資，拖欠工資4613元。
一審法院認(rèn)為，原告容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司與被告王某某沒有簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)形成事實的勞動合同關(guān)系，依法應(yīng)受法律保護(hù)。
被告王某某于2015年3月16日至2016年5月3日期間就職于原告容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司。
雙方口頭約定月工資為2200元。
原告容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司拖欠被告工資4613元。
原被告在勞動關(guān)系存續(xù)期間未簽訂書面勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定，原告容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司應(yīng)當(dāng)向被告王某某依法支付2015年4月16日至2016年3月15日期間（11個月）未簽訂書面勞動合同二倍工資差額2200×11＝24200元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?之規(guī)定，原告容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司應(yīng)當(dāng)向被告王某某支付1.5個月的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即2200×1.5＝3300元。
社會保險費(fèi)征繳和管理的問題屬于勞動和社會保障部門行政管理的職能范疇，由此引發(fā)的爭議不屬于法院規(guī)定的勞動爭議處理范圍，不宜在本案判決項下一并處理。
綜上所述，原告的訴訟請求不予支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?、第三十八條 ?、四十六條、第四十七條 ?、第八十二條 ?規(guī)定，判決:一、駁回原告容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司的訴訟請求；二、原告容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某某拖欠工資4613元；三、原告容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額24200元；四、原告容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告王某某解除勞動合同補(bǔ)償金3300元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司負(fù)擔(dān)。
上述事實有容勞人調(diào)仲案裁字[2016]第12號仲裁裁決書、內(nèi)資企業(yè)登記基本情況表、李淑敏、李瑞英書面證言、關(guān)于王某某勞動爭議請求內(nèi)容的說明、原告委托訴訟代理人及被告、被告委托訴訟代理人當(dāng)庭陳述予以證實。
本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請求依法提交了證據(jù)。
本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
被上訴人王某某提交了容某縣南張鎮(zhèn)北張村民委員會出具的證明一份，證明被上訴人家庭生活困難，索要勞動報酬的事實。
被上訴人對上訴人提交的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為，不認(rèn)可該證據(jù)的證明目的。
對當(dāng)事人二審爭議的事實，本院認(rèn)定如下:被上訴人王某某提交的證據(jù)與本案沒有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。
二審查明的其他事實與一審查明的事實一致。
本院認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者之間根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或是特定的勞動服務(wù)，用人單位依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，其主體一方是提供勞動力的勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。
勞動關(guān)系基于勞動合同產(chǎn)生，在雙方未訂立勞動合同的情況下，其主要特征符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系即確認(rèn)為事實勞動關(guān)系。
本案中，被上訴人王某某自2015年3月16日至2016年5月3日期間受上訴人聘用后，接受其管理，上訴人為被上訴人安排相應(yīng)工作崗位，并按月以現(xiàn)金方式向其支付勞動報酬，雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，故上訴人主張其與被上訴人形成勞務(wù)關(guān)系，雙方不存在勞動關(guān)系的上訴理由于法無據(jù)，本院不予支持。
上訴人主張其不存在拖欠工資的情況，是被上訴人拒領(lǐng)工資，但其并未提供相應(yīng)證據(jù)予以證實，故本院不予采信。
綜上所述，容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者之間根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或是特定的勞動服務(wù)，用人單位依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，其主體一方是提供勞動力的勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。
勞動關(guān)系基于勞動合同產(chǎn)生，在雙方未訂立勞動合同的情況下，其主要特征符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系即確認(rèn)為事實勞動關(guān)系。
本案中，被上訴人王某某自2015年3月16日至2016年5月3日期間受上訴人聘用后，接受其管理，上訴人為被上訴人安排相應(yīng)工作崗位，并按月以現(xiàn)金方式向其支付勞動報酬，雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，故上訴人主張其與被上訴人形成勞務(wù)關(guān)系，雙方不存在勞動關(guān)系的上訴理由于法無據(jù)，本院不予支持。
上訴人主張其不存在拖欠工資的情況，是被上訴人拒領(lǐng)工資，但其并未提供相應(yīng)證據(jù)予以證實，故本院不予采信。
綜上所述，容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人容某鑫海市場開發(fā)管理有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：劉娟

書記員：沈飛