原告：宣某某民族醫(yī)院，地址宣某某珠山鎮(zhèn)民族路19號，統(tǒng)一社會信用代碼：12422825422086123D。
法定代表人：王俊，該院院長。
委托代理人：黃再永，湖北宣明律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：孟某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，宣某某人民醫(yī)院醫(yī)生，住宣某某。
委托代理人：舒紅，湖北夷水律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)

原告宣某某民族醫(yī)院與被告孟某某人事爭議一案，本院于2017年1月16日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告宣某某民族醫(yī)院委托代理人黃再永、被告孟某某及其委托代理人舒紅到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告宣某某民族醫(yī)院向本院提出訴訟請求：判令原告宣某某民族醫(yī)院不向被告孟某某退還人才培訓(xùn)費50000元及在進修期間的工資福利待遇21319.50元。事實及理由：被告孟某某1994年9月畢業(yè)后分配到李家河計生服務(wù)站工作，2006年3月被告孟某某被借調(diào)到原告宣某某民族醫(yī)院工作，2014年全縣清編時被告孟某某被安排到宣某某衛(wèi)生院工作，經(jīng)請示主管局同意后仍借調(diào)到原告宣某某民族醫(yī)院工作至2016年8月15日。2015年6月5日至2015年9月5日，原告宣某某民族醫(yī)院選派被告孟某某到恩施州中心醫(yī)院腦外科進修學(xué)習(xí)。2015年6月13日雙方簽訂《進修協(xié)議》，該協(xié)議約定：被告孟某某進修結(jié)束后必須回原告單位工作滿5年，否則，退還進修費及其進修期間的工資福利待遇，同時交納人才培訓(xùn)費50000元。被告孟某某進修結(jié)束后回原告單位工作至2016年8月8日后提出辭職申請，于8月15日終止與原告宣某某民族醫(yī)院的工作關(guān)系，同時按約定承擔(dān)違約責(zé)任向原告宣某某民族醫(yī)院支付人才培訓(xùn)費50000元及其進修期間的工資福利待遇21319.50元。2016年11月18日被告孟某某向宣某某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，宣某某勞動人事爭議仲裁委員會于2016年12月26日作出宣勞人仲裁字[2016]32號《裁決書》，裁決原告宣某某民族醫(yī)院退還人才培養(yǎng)費50000元及進修期間的工資福利待遇21319.50元。原告宣某某民族醫(yī)院于2017年1月11日簽收《裁決書》后不服，遂向法院依法提起訴訟。
經(jīng)審理查明：被告孟某某原系高羅衛(wèi)生院在編職工，2014年借調(diào)到宣某某民族醫(yī)院工作，2015年6月3日，雙方簽訂《進修協(xié)議》，該協(xié)議第四條約定被告孟某某完成學(xué)習(xí)后回宣某某民族醫(yī)院工作未滿五年離開單位的，退還進修費及進修期間工資福利待遇，同時交納人才培養(yǎng)費50000元。2015年6月8日至2015年9月8日被告孟某某到恩施州中心醫(yī)院腦外科進修學(xué)習(xí)。進修結(jié)束后回到原告單位工作，期間通過專項招聘考試被宣某某人民醫(yī)院錄用，并于2016年8月8日向原告單位提出辭職申請。同年8月15日終止與原告宣某某民族醫(yī)院的工作關(guān)系，2016年10月15日向原告宣某某民族醫(yī)院支付了人才培養(yǎng)費50000元及退還進修期間的工資福利待遇21319.50元。2016年11月18日被告向宣某某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，宣某某勞動人事爭議仲裁委員會于2016年12月26日作出宣勞人仲裁字[2016]32號《裁決書》，裁決原告宣某某民族醫(yī)院退還人才培養(yǎng)費50000元及進修期間的工資福利待遇21319.50元。原告宣某某民族醫(yī)院于2017年1月11日簽收《裁決書》后，在規(guī)定期限內(nèi)向法院依法提起訴訟。
上述事實有雙方當事人陳述、《進修協(xié)議》、宣勞人仲裁字[2016]32號《裁決書》、湖北省行政事業(yè)單位資金往來結(jié)算票據(jù)、宣某某高羅鎮(zhèn)衛(wèi)生院證明、2015年孟某某進修期間工資福利表及宣某某民族醫(yī)院工資花名冊、年終獎勵性補貼花名冊予以證明。

本院認為，被告孟某某系宣某某高羅鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編職工，2014年借調(diào)至原告宣某某民族醫(yī)院工作。原告宣某某民族醫(yī)院屬借用單位，其與被告孟某某雖不構(gòu)成人事關(guān)系，但其實質(zhì)是通過借調(diào)借用的形式，將被告孟某某與用人單位宣某某高羅鎮(zhèn)衛(wèi)生院間的人事關(guān)系中的部分內(nèi)容轉(zhuǎn)移到借用單位宣某某民族醫(yī)院與被告孟某某之間，同時，《中華人民共和國勞動合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，沒有規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因事業(yè)單位人事管理條例中無其他專門性規(guī)定，本案應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》中的有關(guān)規(guī)定進行處理。故此，原告宣某某民族醫(yī)院與被告孟某某就履行進修協(xié)議中約定的專業(yè)培訓(xùn)及工資福利待遇發(fā)生的爭議應(yīng)當依照勞動人事法律法規(guī)予以調(diào)整。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。原告宣某某民族醫(yī)院在沒有實際發(fā)生培訓(xùn)費用的情況下直接約定被告孟某某違反協(xié)議應(yīng)交納50000元培訓(xùn)費，與上述規(guī)定相悖，屬無效約定。被告孟某某僅應(yīng)給付進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。原告宣某某民族醫(yī)院在未提交有效憑證的情形下收取被告孟某某50000元培訓(xùn)費，沒有法律及事實依據(jù)，應(yīng)予返還。被告孟某某在外進修，屬于履行工作職責(zé)，其工資福利待遇應(yīng)無條件為其發(fā)放。原告宣某某民族醫(yī)院以被告孟某某違反約定的服務(wù)期限為由扣取進修期間的工資福利待遇，該約定違反有關(guān)強制性規(guī)定，屬無效約定，原告依據(jù)該無效約定收取的財物應(yīng)予返還。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十六條、第九十六條之規(guī)定，判決如下：

原告宣某某民族醫(yī)院向被告孟某某退還培訓(xùn)費50000元及進修期間的工資福利待遇21319.50元。
以上內(nèi)容限本判決生效10日內(nèi)履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應(yīng)當加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費減半收取5元，由原告宣某某民族醫(yī)院承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，賬號：17×××04（特別提示：用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　劉云飛

書記員：尹朦朦