被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心，住所地張家口市宣某某人力資源和社會保障局院內(nèi)。
法定代表人周玉軍,該公司經(jīng)理。
委托代理人段國慶。系該服務(wù)中心副經(jīng)理。
委托代理人許春貞，河北宇聯(lián)律師事務(wù)所律師。

原告李存山與被告冀中能源張礦集團康保礦業(yè)有限公司、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心勞動合同糾紛一案，原告冀中能源張礦集團康保礦業(yè)有限公司與被告李存山、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心勞動合同糾紛一案，本院受理后，因兩案基于同一事實，本院決定合并審理，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告（合并審理被告）李存山委托代理人溫樹衛(wèi)、被告（合并審理原告）冀中能源張礦集團康保礦業(yè)有限公司委托代理人丁強與趙鳳翔、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心委托代理人段國慶與許春貞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李存山訴稱，原告于2004年12月就職于宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心，后被派遣到冀中能源張礦集團康保礦業(yè)有限公司從事井下工作。至今拖欠原告2015年5月及6月工資合計6000元。2013年至2014年全年法定節(jié)假日加班也沒有給任何補償，2015年12月28日我與被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心合同到期，我要求與其續(xù)簽勞動合同遭到拒絕，雙方協(xié)商未果，無奈申請人只好訴至法院，請法院在查明事實的基礎(chǔ)上依法判令被告支付原告2015年5、6月份的工資6000元，判令被告向原告支付被告單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金26400元，本案訴訟費用由被告承擔，庭審中原告變更訴訟請求，請求判令：1、二被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金22341元。2、二被告支付2014年及2015年雙休日加班工資合計19423元。3、二被告支付2014及2015年法定節(jié)假日與應(yīng)休未休年休假加班工資7844元。4、二被告支付拖欠2015年6月份的工資及經(jīng)濟補償2539元。5、二被告支付烤火費4100元。6、二被告補繳社會保險費。
被告冀中能源張礦集團康保礦業(yè)有限公司（以下簡稱康保礦業(yè)）辯稱，1、李存山于2004年12月31日直接到康保礦業(yè)工作，2011年1月1日由宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心派遣到我公司工作的勞務(wù)工，合同于2015年12月31日到期，第二被告是用人單位，我公司是用工單位，合同期滿前我公司和宣化誠信都通知其續(xù)簽合同，但其拒簽，我公司于2016年1月將其退回宣化誠信，依據(jù)勞動合同法之規(guī)定，職工勞動合同期滿，用人單位要求續(xù)簽合同，勞動者拒絕續(xù)訂的，用人單位有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金，故原告要求經(jīng)濟補償金的主張不能得到支持。2、我公司已經(jīng)為勞務(wù)工整體辦理了社會保險，只是拖欠從2014年1月之后的養(yǎng)老保險，其他社保已經(jīng)足額繳納。3、我公司是拖欠了2015年6月份的工資2114.75元，根據(jù)法律規(guī)定不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，我公司不是克扣工資，拖欠原告工資是因為企業(yè)不景氣，全部靠貸款發(fā)放工資，2015年6月份工資沒有貸到款，故不應(yīng)當給付原告因拖欠工資的經(jīng)濟補償金。4、2014年加班費已經(jīng)超過法律規(guī)定的仲裁時效，2015年的加班費已經(jīng)發(fā)放。5、烤火費是公司福利，不屬于勞動合同范圍，烤火費已隨工資發(fā)放。
被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心（以下簡稱宣化誠信）：1、原告于2010年1月1日由宣化誠信派遣到康保礦業(yè)，勞動合同于2015年12月31日到期，合同期滿前我單位及康保礦業(yè)均在康保礦業(yè)公告欄中公告，要求原告與我單位或康保礦業(yè)續(xù)簽合同，但原告一直沒有與我單位續(xù)簽，隨后我單位于2016年1月15日通過特快專遞的形式給原告寄發(fā)了勞動合同續(xù)簽合同書，但原告一直到現(xiàn)在沒有和我單位續(xù)簽合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要求續(xù)訂合同，但勞動者拒簽的，不應(yīng)該給付經(jīng)濟補償金。2、根據(jù)我單位和康保礦業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定，我單位代發(fā)工資、代繳納社會保險和代辦理與保險相關(guān)的事宜，未繳納保險是因為康保礦業(yè)未及時給付我單位錢款。3、康保礦業(yè)因為貸款發(fā)工資，拖欠工資不是故意，不應(yīng)當支付拖欠工資的經(jīng)濟賠償。4、2014年的加班費已過仲裁時效，關(guān)于2015年的加班費和烤火費，原告是由康保礦業(yè)管理，工資核算由康保礦業(yè)負責，與我公司沒有關(guān)系。
（合并審理原告）康保礦業(yè)訴稱，李存山由宣化誠信派遣到我公司工作，宣化誠信是用人單位，我公司是用工單位。2015年12月31日李存山和宣化誠信勞動合同到期，原告與宣化誠信要求李存山到原告或者宣化誠信續(xù)訂勞動合同，并在原告的公示欄進行了公告，但是李存山拒絕簽訂勞動合同，2016年1月原告將李存山退回到宣化誠信。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，用人單位要求續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕續(xù)簽合同的，用人單位不應(yīng)當向勞動者支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。張家口市勞動人事爭議仲裁委員會裁決我公司給付李存山終止勞動合同經(jīng)濟補償適用法律錯誤。故請求貴院在查明案件事實后，依法駁回李存山要求給付終止勞動合同經(jīng)濟補償和支付2015年5月工資的請求。本案訴訟費用由被告承擔。
（合并審理被告）李存山辯稱，被告李存山?jīng)]有拒絕同康保礦業(yè)及宣化誠信續(xù)簽勞動合同，因為2014年1月以后康保礦業(yè)未給李存山繳納社會保險費，至今拖欠2015年6月份工資，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果未繳納社會保險和拖欠工資，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金，并不是不愿意和康保礦業(yè)及宣化誠信簽訂勞動合同，是因為康保礦業(yè)拖欠李存山的勞動報酬，康保礦業(yè)違法在先?？当５V業(yè)承認拖欠李存山工資，康保礦業(yè)不景氣靠貸款支付工資不是不支付拖欠工資、經(jīng)濟補償?shù)姆ǘɡ碛伞?br/>被告宣化誠信辯稱，根據(jù)勞動合同法46條規(guī)定，用工單位和用人單位要求續(xù)簽合同的，勞動者拒絕續(xù)簽合同的，用人單位不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。我單位和康保礦業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，我單位作為派遣公司，只負責代發(fā)工資和代繳納社會保險并代辦理社會保險的相關(guān)事宜，該協(xié)議是雙方真實意思表示，根據(jù)雙方約定由于康保礦業(yè)的原因致使發(fā)生需要支付經(jīng)濟補償?shù)氖乱司鶓?yīng)由康保礦業(yè)負擔。
經(jīng)審理查明，李存山于2004年12月31日直接到康保礦業(yè)工作，于2010年1月1日與宣化誠信簽訂勞動合同后，宣化誠信將李存山派遣至康保礦業(yè)，從事井下工作，2015年12月31日勞動合同到期?？当５V業(yè)以李存山勞動合同期滿，李存山拒絕續(xù)簽勞動合同，于2016年1月1日退回用人單位宣化誠信。宣化誠信2016年1月14日在康保礦業(yè)公告欄張貼續(xù)簽勞動合同公告，于2016年1月15日向被告李存山寄發(fā)勞動合同續(xù)簽通知書。李存山在勞動者聲明中簽字并捺印，聲明勞動者本人知道勞動合同已到期，康保礦業(yè)已通知其續(xù)簽勞動合同，是勞動者本人自愿不續(xù)簽勞動合同。李存山于2016年4月14日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。2016年6月14日張家口市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書。康保礦業(yè)及宣化誠信在勞動關(guān)系存續(xù)期間存在拖欠勞動報酬及社會保險事由?？当５V業(yè)提交了退回宣化誠信人員名單。宣化誠信提交了勞動合同續(xù)簽通知書及寄發(fā)該通知書特快專遞查詢證明、在康保礦業(yè)公告欄張貼勞動合同續(xù)簽通知書的照片及勞動者聲明。
庭審中李存山主張解除勞動合同前12個月平均工資2031元。按入職時間2004年12月起計算經(jīng)濟補償金為2031元×11=22341元；拖欠李存山2015年6月份工資2031元，按照終止勞動合同前12個月平均工資2031元，因用人及用工單位違反法律規(guī)定，應(yīng)加罰25%，故應(yīng)當支付李存山2539元；2014及2015年雙休日加班工資為日工資2031元÷21.75天×208天=19423元、2014及2015年法定節(jié)假日加班工資與帶薪年休假加班費為2031元÷21.75天×42天×2倍=7844元；李存山要求與康保礦業(yè)的正式工同等待遇，主張2014年與2015年的烤火費4100元?？当５V業(yè)及宣化誠信對終止勞動合同前12個月平均工資2031元無異議。康保礦業(yè)提出：1、對經(jīng)濟補償金依據(jù)勞動合同法第46條之規(guī)定，勞動合同期滿勞動者拒絕續(xù)訂，不應(yīng)當支持。2、養(yǎng)老保險繳納到了2014年1月1日，因為企業(yè)不景氣，貸不下款，故存在拖欠。3、拖欠2015年6月工資是事實，拖欠2114.75元，因為企業(yè)不景氣，工資全靠貸款發(fā)放，現(xiàn)在貸不下款，不是無故拖欠，也沒有克扣情況，故不應(yīng)該支付拖欠工資的經(jīng)濟補償。4、對于2014年加班費已超過仲裁時效，原告也沒有證據(jù)證實原告存在法定節(jié)假日或雙休日加班的事實，故不應(yīng)該支付，2015年的加班費我公司已經(jīng)足額支付，有2015年工資表予以證實。5、烤火費是福利待遇，我公司已經(jīng)足額支付，不屬于勞動合同的審理范圍。宣化誠信提出：1、經(jīng)濟補償金不應(yīng)該支付，原告自愿聲明不愿意同我單位續(xù)簽勞動合同。2、要求支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金，沒有法律依據(jù)。3、原告主張烤火費一直由用工單位管理，且超過仲裁時效，和我單位沒有關(guān)系。在本案審理過程中，康保礦業(yè)已支付李存山2015年6月份工資。

本院認為，李存山于2004年12月31日直接到康保礦業(yè)工作，于2010年1月1日與宣化誠信簽訂勞動合同后被派遣到康保礦業(yè)工作，康保礦業(yè)是用工單位，宣化誠信是用人單位。因康保礦業(yè)與宣化誠信欠繳社會保險且勞動合同期滿，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。李存山主張終止勞動關(guān)系前12個月平均工資2031元，康保礦業(yè)及宣化誠信無異議，本院予以認定，故計算經(jīng)濟補償金應(yīng)當為2031元×8=16248元。對李存山主張的因拖欠工資的經(jīng)濟補償，因不符合法律規(guī)定，本院不予支持。李存山主張的2014年及2015年雙休日、法定節(jié)假日、應(yīng)休未休年休假加班費，對2014年雙休日、法定節(jié)假日、應(yīng)休未休年休假加班費，因李存山未提交2014年存在雙休日、法定節(jié)假日及年休假加班事實的證據(jù)，且應(yīng)休未休年休假加班費已超過仲裁時效，2015年雙休日、法定節(jié)假日、應(yīng)休未休年休假加班費康保礦業(yè)已經(jīng)隨工資發(fā)放，故本院對李存山要求支付雙休日、法定節(jié)假日、應(yīng)休未休年休假加班費的主張不予支持。對李存山主張的烤火費，因未提交證據(jù)，且康保礦業(yè)不予認可并提出已經(jīng)全部發(fā)放，故本院不予支持。李存山要求康保礦業(yè)、宣化誠信補繳社會保險費的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條、《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、第九十二條之規(guī)定，判決如下：

一、冀中能源張礦集團康保礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付李存山2010年1月前經(jīng)濟補償人民幣4062元。
二、宣某某誠信人力資源開發(fā)服務(wù)中心于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付李存山2010年1月后經(jīng)濟補償人民幣12186元，冀中能源張礦集團康保礦業(yè)有限公司承擔連帶給付責任。
三、駁回李存山其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費人民幣20元，由冀中能源張礦集團康保礦業(yè)有限公司負擔人民幣10元，由李存山負擔人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判長 焦志華
審判員 安元星
人民陪審員 盧有智

書記員： 侯雁飛