【開(kāi)場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個(gè)職場(chǎng)中常見(jiàn)的法律問(wèn)題：當(dāng)公司因?yàn)榭陀^情況變化需要搬遷，員工不愿意去新地點(diǎn)工作，企業(yè)能不能解除勞動(dòng)合同？員工又該如何維護(hù)自己的權(quán)益？我們通過(guò)一個(gè)真實(shí)的案例來(lái)給大家講清楚！別忘了點(diǎn)贊、訂閱、打開(kāi)小鈴鐺，咱們開(kāi)始吧！
【案例引入】 先來(lái)看一個(gè)案例。劉某在2012年8月加入北京一家模型公司，簽了三年勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)沒(méi)在合同里寫(xiě)明，但實(shí)際上是在北京昌平區(qū)的一個(gè)村子里。到了2014年7月，公司的廠房租賃合同到期，沒(méi)能續(xù)租，也沒(méi)在附近找到合適的辦公場(chǎng)所。于是，公司決定把廠址搬到河北。
公司提前通知了劉某，還承諾提供班車(chē)、住宿等條件，希望他能繼續(xù)在新地點(diǎn)工作。但劉某不愿意去河北，公司就解除了雙方的勞動(dòng)合同，還依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。可劉某不滿(mǎn)意，覺(jué)得公司是違法解除合同，跑到仲裁委要求公司支付雙倍賠償金。這到底是怎么回事？公司做得對(duì)不對(duì)？咱們接著看！
【案例分析】 在仲裁庭上，公司是怎么辯解的呢？他們說(shuō)，搬遷是因?yàn)閺S房租約到期，不是故意要把公司遷走。為了讓員工能繼續(xù)工作，公司還提供了班車(chē)和住宿，盡量減少員工的不便。但劉某就是不同意去新地點(diǎn)，公司沒(méi)辦法，只能解除合同，而且已經(jīng)依法支付了補(bǔ)償金和代通知金，所以不應(yīng)該再付違法解除的賠償金。
仲裁委是怎么判的呢？他們認(rèn)為，公司因?yàn)樽饧s到期不得不搬到河北，屬于“訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，導(dǎo)致原合同無(wú)法繼續(xù)履行。公司和劉某協(xié)商過(guò)，但沒(méi)談攏，解除合同是符合法律規(guī)定的。而且，公司已經(jīng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，劉某要求違法解除賠償金沒(méi)有依據(jù)，所以駁回了他的請(qǐng)求。
【法律知識(shí)點(diǎn)】 好了，講完案例，咱們來(lái)梳理一下相關(guān)的法律知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同不是一成不變的，雙方協(xié)商一致就可以變更合同內(nèi)容。除此之外，在以下幾種情況下，用人單位可以單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位：
勞動(dòng)者不勝任工作崗位；
訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行；
勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作。
咱們這個(gè)案例就屬于第二種情況：公司因?yàn)閺S房租約到期，客觀情況變了，合同履行不了，只能搬遷。法律允許公司在這種情況下和員工協(xié)商變更工作地點(diǎn)，如果談不攏，公司可以解除合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有提前30天通知，還要再支付一個(gè)月的代通知金。
還有個(gè)小知識(shí)點(diǎn)要提醒大家！如果勞動(dòng)合同被實(shí)際變更，比如公司口頭通知你換了工作地點(diǎn)，你也去新地點(diǎn)工作超過(guò)一個(gè)月，即使沒(méi)簽書(shū)面協(xié)議，這種變更也是有效的。所以，如果對(duì)變更有意見(jiàn)，一定要及時(shí)提出來(lái)，別默默接受，超過(guò)一個(gè)月再反悔就晚了！
【職場(chǎng)建議】 那作為職場(chǎng)人，遇到類(lèi)似情況該怎么辦呢？
及時(shí)溝通：如果公司提出變更工作地點(diǎn)，先看看是不是客觀情況導(dǎo)致的，比如租約到期、經(jīng)營(yíng)調(diào)整等。和公司好好溝通，了解他們能提供哪些支持，比如交通、住宿補(bǔ)貼。
保留證據(jù)：所有的通知、協(xié)商記錄、郵件、微信聊天記錄都要保存好，萬(wàn)一以后有糾紛，這些都是證據(jù)。
尋求幫助：如果協(xié)商不成，覺(jué)得自己權(quán)益受損，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。別拖，仲裁有時(shí)效限制，一般是1年。
了解補(bǔ)償：如果公司依法解除合同，記得確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是否正確，通常是工作年限乘以月工資，工作滿(mǎn)半年算一年。
【總結(jié)】 今天的案例告訴我們，客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，公司有權(quán)和員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，談不攏可以依法解除，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。作為員工，面對(duì)合同變更要及時(shí)表達(dá)意見(jiàn)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
好了，今天的《小喬講法律》就到這里！你遇到過(guò)類(lèi)似的職場(chǎng)問(wèn)題嗎？在評(píng)論區(qū)分享一下吧！如果覺(jué)得內(nèi)容有用，記得點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)、訂閱，咱們下期再見(jiàn)！
【片尾】 感謝觀看《小喬講法律》，別忘了關(guān)注我們，獲取更多法律小知識(shí)！下期節(jié)目見(jiàn)，拜拜！
成為第一個(gè)評(píng)論者