上訴人（原審原告）：宜都市順鑫辦公家具廠，住所地宜都市陸城十里鋪（市一中校辦工廠），機構代碼67645304-2。經(jīng)營者：武順偉，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住宜都市。被上訴人（原審被告）：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住宜都市。委托訴訟代理人：徐會忠，湖北峽光律師事務所律師。

宜都市順鑫辦公家具廠上訴請求：不服湖北省宜都市人民法院（2017）鄂0581民初1294號判決，特申請向宜昌市中級人民法院提起訴訟。事實與理由：宜都市順鑫辦公家具廠事發(fā)后已經(jīng)給張某某付了10000元的賠付款做為事故的了結賠款。宜都市順鑫辦公家具廠也每月給張某某發(fā)了工資。對一次性傷殘補助金2500元/月*7個月，一次性醫(yī)療補助金3289.5元/月*6個月，一次性傷殘就業(yè)補助金3289.5元/月*8個月的計算標準有異議。宜都市順鑫辦公家具廠提供的證據(jù)完全真實。宜都市順鑫辦公家具廠已付13333元，加上賠付的10000元，共已付23333元。張某某答辯稱：一審判決認定事實清楚，適用法律正確，請求依法駁回夏衛(wèi)東的上訴。宜都市順鑫辦公家具廠向一審法院起訴請求：請求判令宜都市順鑫辦公家具廠以2014年農村人均收入標準，按6個月期限向張某某支付一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金。一審法院認定事實：一、張某某于2014年2月20日經(jīng)宜都市陸城茗利中介信息服務部介紹到宜都市順鑫辦公家具廠處工作。雙方未簽訂勞動合同，宜都市順鑫辦公家具廠也未給張某某繳納社會保險。2014年8月30日張某某在從事機械操作時不慎受傷，雙方歷經(jīng)勞動仲裁、民事訴訟，均確認雙方存在勞動關系。張某某受傷前的月平均工資為2500元。2016年7月20日，宜都市???力資源和社會保障局認定張某某受傷為工傷。2017年4月6日，經(jīng)宜昌市勞動能力鑒定委員會鑒定張某某的工傷致殘程度為十級。二、2015年1月20日，宜都市順鑫辦公家具廠向張某某支付10000元工資，張某某出具收條，載明“今收到九、十、十一、十二月工資共10000元”。三、2015年2月，張某某不再在宜都市順鑫辦公家具廠處上班，雙方勞動關系實際終止。四、2014年宜昌市城鎮(zhèn)單位在崗職工人均月工資為3289.5元。五、因工傷待遇糾紛，張某某依法申請勞動仲裁，宜都市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年6月13日作出（2017）都勞仲裁第122號裁決書，宜都市順鑫辦公家具廠不服仲裁裁決訴至法院。一審法院認為：張某某在宜都市順鑫辦公家具廠處工作時受傷為工傷，工傷致殘程度為十級已由生效文書認定，張某某依法應享受工傷保險待遇。宜都市順鑫辦公家具廠作為??人單位未依法給張某某繳納工傷保險費，應由宜都市順鑫辦公家具廠向張某某支付工傷保險待遇。宜都市順鑫辦公家具廠主張向張某某支付的10000元賠償款應沖抵工傷保險待遇的理由不能成立，從證據(jù)上看，該款系宜都市順鑫辦公家具廠向張某某支付的2014年9至12月工資，按照法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。依照《工傷保險條例》和《湖北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，七至十級工傷職工勞動合同終止的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，十級傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月，一次性傷殘就業(yè)補助金為8個月。張某某在2015年2月以后就未在宜都市順鑫辦公家具廠處上班，雙方勞動關系實際終止，計算張某某??傷保險待遇，應以2014年度宜昌市在崗職工月平均工資為基數(shù)計算。綜上，一審法院遂依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條，《工傷保險條例》第三十七條，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條的規(guī)定，判決：一、駁回宜都市順鑫辦公家具廠的訴訟請求；二、宜都市順鑫辦公家具廠向張某某支付一次性傷殘補助金17500元（2500元/月×7個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金19737元（3289.5元×6個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金26316元（3289.5元×8個月），以上合計63553元，于判決生效后10日內付清。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。一審案件受理費10元，由宜都市順鑫辦公家具廠承擔。當事人在二審中未提交新的證據(jù)。經(jīng)審理查明，一審??院認定的事實屬實，本院予以確認。本院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的相關規(guī)定，職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。本案中，張某某向宜都市順鑫辦公家具廠出具的收條載明今收到九、十、十一、十二月工資共10000元，宜都市順鑫辦公家具廠主張該款項應沖抵工傷保險待遇，無事實和法律依據(jù)，本院不予采信。同時，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，一次性傷殘補助金標準為7個月的本人工資。”和《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條的規(guī)定“以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，十級傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月，一次性傷殘就業(yè)補助金為8個月?！币粚徱罁?jù)上述法律規(guī)定并結合張某某傷殘等級認定本案工傷保險待遇，符合法律規(guī)定。綜上所述，宜都市順鑫辦公家具廠的上訴請求不成立，應予駁回。經(jīng)合議庭評議決定，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：
上訴人宜都市順鑫辦公家具廠因與被上訴人張某某工傷保險待遇糾紛一案，不服湖北省宜都市人民法院（2017）鄂0581民初1294號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月4日受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由宜都市順鑫辦公家具廠負擔。本判決為終審判決。

審判長　張　燦
審判員　李建敏
審判員　胡建華

書記員：莊麗可