原告：宜都市順捷物流有限公司，住所地宜都市姚家店鎮(zhèn)楓相樹(shù)村二組。
法定代表人：羅家勇，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：張為，該公司法務(wù)專員，特別授權(quán)代理。
被告:陳某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住宜都市，
委托訴訟代理人：李軍，湖北長(zhǎng)青律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

原告宜都市順捷物流有限公司與被告陳某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年10月10日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告的委托訴訟代理人張為，被告陳某及其委托訴訟代理人李軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不應(yīng)向被告支付雙倍工資38500元、賠償金7560元、休息日節(jié)假日工資29315元；2、本案受理費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由：原告系2006年成立的從事貨運(yùn)代辦、貨物運(yùn)輸?shù)葮I(yè)務(wù)的物流公司，公司共有貨車十余臺(tái)，均聘請(qǐng)司機(jī)從事貨運(yùn)事宜，公司按照貨運(yùn)里程以及出車時(shí)間發(fā)放司機(jī)報(bào)酬。被告陳某于2017年4月底到我公司從事貨運(yùn)司機(jī)工作，雙方之間系雇傭關(guān)系，被告為我公司提供勞務(wù)，我公司按照其勞務(wù)量（即出車次數(shù)以及貨運(yùn)里程）支付勞務(wù)報(bào)酬。由于雙方之間系提供勞務(wù)關(guān)系，我公司未與被告簽訂任何勞動(dòng)合同以及協(xié)議。同時(shí)雙方口頭約定，被告在為我公司運(yùn)輸貨物期間必須按時(shí)安全地將貨物運(yùn)輸至指定地點(diǎn)，余下時(shí)間被告可自由安排，無(wú)須到公司上班，也無(wú)須接受公司的任何管理。仲裁委根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，認(rèn)定被告接受我公司的管理，以此來(lái)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這與實(shí)際情況不相符，我們雙方之間不存在管理與被管理的關(guān)系，雙方之間僅是雇傭關(guān)系，故不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。
被告陳某辯稱：1、被告與原告之間是勞動(dòng)關(guān)系，雙方從2017年4月開(kāi)始，被告在原告處從事司機(jī)工作，其工作是物流公司不可缺少的組成部分，原告按時(shí)向被告支付工資，雙方形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由原告作出開(kāi)除決定。這證明原告對(duì)被告有管理職責(zé)存在。2、對(duì)仲裁裁定的雙倍工資、賠償金、節(jié)假日工資都是有據(jù)可依的，請(qǐng)求法院駁回原告訴請(qǐng)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告系經(jīng)營(yíng)貨運(yùn)代辦、貨物運(yùn)輸?shù)葮I(yè)務(wù)的物流公司，被告于2017年4月24日到原告處從事貨物運(yùn)輸工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，原告亦未給被告辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。從2017年5月起原告通過(guò)銀行每月向被告支付勞動(dòng)報(bào)酬3500元。2018年5月30日，被告在運(yùn)輸過(guò)程中發(fā)生貨物損失，事故原因系繩索斷裂導(dǎo)致3托貨物滾落，核損金額4506.30元。2018年5、6月原告未向被告支付勞動(dòng)報(bào)酬。2018年7月2日原告張貼處罰通告，通告“被告因責(zé)任心不強(qiáng)，多次造成公司貨物損失，違反公司有關(guān)制度，經(jīng)公司研究決定給予司機(jī)陳某500元罰款，并于2018年6月22日作出開(kāi)除處理”。被告不服，向本市仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：1、裁決被申請(qǐng)人支付5、6月工資共計(jì)8500元（5月4400元、6月4100元）；2、支付墊付的搬運(yùn)費(fèi)500元、6月電話費(fèi)100元、加減溫水費(fèi)100元；3、裁決被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同11個(gè)月雙倍工資41580元；4、裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7560元，并支付違法解除合同賠償金7560元；5、支付加班工資29315元。經(jīng)仲裁委裁決：一、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2018年5月、6月工資7000元（3500元×2個(gè)月）。二、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資38500元（3500元×11個(gè)月）。三、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金7560元。四、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付休息日、法定節(jié)假日工資29315元。被申請(qǐng)人即本案原告不服，向本院提起訴訟。
另查明，2017年4月至2018年6月，被告延長(zhǎng)工作時(shí)間124小時(shí)，周六、周日共計(jì)工作61天，法定節(jié)假日工作7天。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述、銀行代發(fā)工資明細(xì)、非車險(xiǎn)簡(jiǎn)易賠案處理單、處罰通告、被告記載的工作日歷、都勞人仲裁字[2018]216號(hào)仲裁裁決書(shū)在卷佐證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在隸屬關(guān)系，即管理與被管理，支配與被支配的關(guān)系。本案的被告在原告處工作，雙方雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但原告符合勞動(dòng)關(guān)系的用工主體，被告的工作內(nèi)容系原告的業(yè)務(wù)組成部分，報(bào)酬由原告按月支付，被告的工作時(shí)間、地點(diǎn)由原告負(fù)責(zé)安排，接受原告的管理，雖然雙方對(duì)被告是否接受原告的管理陳述不一致，但從被告的工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及原告對(duì)被告作出開(kāi)除處理的通告來(lái)看，可以說(shuō)明被告是受原告規(guī)章制度約束的員工，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，雙方之間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?；陔p方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告對(duì)仲裁裁決未提出異議，原告除認(rèn)可月工資標(biāo)準(zhǔn)3500元及欠付的5、6月的工資數(shù)額7000元外，對(duì)其他裁決均不認(rèn)可，針對(duì)有爭(zhēng)議的其他裁決事項(xiàng)，本院認(rèn)為：1、對(duì)被告二倍工資的請(qǐng)求。因被告到原告處工作14個(gè)月，一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付自用工之日滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日二倍工資的差額即38500元（3500元×11個(gè)月）。2、對(duì)解除勞動(dòng)合同的賠償金問(wèn)題，因原告解除雙方勞動(dòng)合同的原因系被告給原告造成了重大損失，但原告未提供充分證據(jù)證明因被告的過(guò)錯(cuò)給原告造成重大損失，其單方解除勞動(dòng)合同的行為應(yīng)認(rèn)定為違法，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，原告應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向被告支付賠償金，被告僅主張7560元，本院予以支持。3、被告要求原告支付加班工資的問(wèn)題，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定，被告已提供了其在日歷上記錄的工作及加班情況，而原告未提供任何反證，應(yīng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)被告記錄的情況，被告僅主張了加班費(fèi)29315元，系對(duì)其權(quán)利的處分，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。原告認(rèn)為對(duì)被告實(shí)行的是不定時(shí)工作制，不應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。依據(jù)勞動(dòng)部及湖北省關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制審批辦法的相關(guān)規(guī)定，因原告未提供勞動(dòng)部門審批同意原告實(shí)施的是不定時(shí)工作制的證據(jù)，故對(duì)原告實(shí)施的工時(shí)制度應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度認(rèn)定。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第八十二條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告宜都市順捷物流有限公司的訴訟請(qǐng)求；
二、原告宜都市順捷物流有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某支付2018年5月、6月工資計(jì)7000元，未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資38500元、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金7560元，加班費(fèi)29315元，合計(jì)82375元。
上述款項(xiàng)匯至本院標(biāo)的款賬戶（收款單位：宜都市人民法院,帳號(hào)：18×××65,開(kāi)戶行：工行湖北三峽分行宜都支行）
案件受理費(fèi)10元，由原告宜都市順捷物流有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀兩份，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審判員 周玉華

書(shū)記員： 鄒清