原告：宜都市順捷物流有限公司，住所地宜都市姚家店鎮(zhèn)楓相樹村二組。
法定代表人：羅家勇，該公司董事長。
委托訴訟代理人：張為，該公司法務(wù)專員，特別授權(quán)代理。
被告:陳某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住宜都市，
委托訴訟代理人：李軍，湖北長青律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

原告宜都市順捷物流有限公司與被告陳某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年10月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托訴訟代理人張為，被告陳某及其委托訴訟代理人李軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1、請求人民法院確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系，原告不應(yīng)向被告支付雙倍工資38500元、賠償金7560元、休息日節(jié)假日工資29315元；2、本案受理費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由：原告系2006年成立的從事貨運(yùn)代辦、貨物運(yùn)輸?shù)葮I(yè)務(wù)的物流公司，公司共有貨車十余臺，均聘請司機(jī)從事貨運(yùn)事宜，公司按照貨運(yùn)里程以及出車時間發(fā)放司機(jī)報酬。被告陳某于2017年4月底到我公司從事貨運(yùn)司機(jī)工作，雙方之間系雇傭關(guān)系，被告為我公司提供勞務(wù)，我公司按照其勞務(wù)量（即出車次數(shù)以及貨運(yùn)里程）支付勞務(wù)報酬。由于雙方之間系提供勞務(wù)關(guān)系，我公司未與被告簽訂任何勞動合同以及協(xié)議。同時雙方口頭約定，被告在為我公司運(yùn)輸貨物期間必須按時安全地將貨物運(yùn)輸至指定地點(diǎn)，余下時間被告可自由安排，無須到公司上班，也無須接受公司的任何管理。仲裁委根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，認(rèn)定被告接受我公司的管理，以此來認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系，這與實(shí)際情況不相符，我們雙方之間不存在管理與被管理的關(guān)系，雙方之間僅是雇傭關(guān)系，故不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。
被告陳某辯稱：1、被告與原告之間是勞動關(guān)系，雙方從2017年4月開始，被告在原告處從事司機(jī)工作，其工作是物流公司不可缺少的組成部分，原告按時向被告支付工資，雙方形成長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。雙方解除勞動關(guān)系時，由原告作出開除決定。這證明原告對被告有管理職責(zé)存在。2、對仲裁裁定的雙倍工資、賠償金、節(jié)假日工資都是有據(jù)可依的，請求法院駁回原告訴請。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告系經(jīng)營貨運(yùn)代辦、貨物運(yùn)輸?shù)葮I(yè)務(wù)的物流公司，被告于2017年4月24日到原告處從事貨物運(yùn)輸工作，雙方未簽訂書面勞動合同，原告亦未給被告辦理社會保險參保手續(xù)。從2017年5月起原告通過銀行每月向被告支付勞動報酬3500元。2018年5月30日，被告在運(yùn)輸過程中發(fā)生貨物損失，事故原因系繩索斷裂導(dǎo)致3托貨物滾落，核損金額4506.30元。2018年5、6月原告未向被告支付勞動報酬。2018年7月2日原告張貼處罰通告，通告“被告因責(zé)任心不強(qiáng)，多次造成公司貨物損失，違反公司有關(guān)制度，經(jīng)公司研究決定給予司機(jī)陳某500元罰款，并于2018年6月22日作出開除處理”。被告不服，向本市仲裁委申請勞動仲裁，請求：1、裁決被申請人支付5、6月工資共計8500元（5月4400元、6月4100元）；2、支付墊付的搬運(yùn)費(fèi)500元、6月電話費(fèi)100元、加減溫水費(fèi)100元；3、裁決被申請人支付未簽訂勞動合同11個月雙倍工資41580元；4、裁決被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7560元，并支付違法解除合同賠償金7560元；5、支付加班工資29315元。經(jīng)仲裁委裁決：一、被申請人向申請人支付2018年5月、6月工資7000元（3500元×2個月）。二、被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的第二倍工資38500元（3500元×11個月）。三、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金7560元。四、被申請人向申請人支付休息日、法定節(jié)假日工資29315元。被申請人即本案原告不服，向本院提起訴訟。
另查明，2017年4月至2018年6月，被告延長工作時間124小時，周六、周日共計工作61天，法定節(jié)假日工作7天。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述、銀行代發(fā)工資明細(xì)、非車險簡易賠案處理單、處罰通告、被告記載的工作日歷、都勞人仲裁字[2018]216號仲裁裁決書在卷佐證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于勞動者與用人單位之間是否存在隸屬關(guān)系，即管理與被管理，支配與被支配的關(guān)系。本案的被告在原告處工作，雙方雖然未簽訂書面勞動合同，但原告符合勞動關(guān)系的用工主體，被告的工作內(nèi)容系原告的業(yè)務(wù)組成部分，報酬由原告按月支付，被告的工作時間、地點(diǎn)由原告負(fù)責(zé)安排，接受原告的管理，雖然雙方對被告是否接受原告的管理陳述不一致，但從被告的工作時間、地點(diǎn)、內(nèi)容及原告對被告作出開除處理的通告來看，可以說明被告是受原告規(guī)章制度約束的員工，依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，雙方之間已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。基于雙方的事實(shí)勞動關(guān)系，被告對仲裁裁決未提出異議，原告除認(rèn)可月工資標(biāo)準(zhǔn)3500元及欠付的5、6月的工資數(shù)額7000元外，對其他裁決均不認(rèn)可，針對有爭議的其他裁決事項，本院認(rèn)為：1、對被告二倍工資的請求。因被告到原告處工作14個月，一直未簽訂書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條及勞動合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付自用工之日滿一個月的次日至滿一年的前一日二倍工資的差額即38500元（3500元×11個月）。2、對解除勞動合同的賠償金問題，因原告解除雙方勞動合同的原因系被告給原告造成了重大損失，但原告未提供充分證據(jù)證明因被告的過錯給原告造成重大損失，其單方解除勞動合同的行為應(yīng)認(rèn)定為違法，依據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定，原告應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向被告支付賠償金，被告僅主張7560元，本院予以支持。3、被告要求原告支付加班工資的問題，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，被告已提供了其在日歷上記錄的工作及加班情況，而原告未提供任何反證，應(yīng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)被告記錄的情況，被告僅主張了加班費(fèi)29315元，系對其權(quán)利的處分，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。原告認(rèn)為對被告實(shí)行的是不定時工作制，不應(yīng)計算加班費(fèi)。依據(jù)勞動部及湖北省關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制審批辦法的相關(guān)規(guī)定，因原告未提供勞動部門審批同意原告實(shí)施的是不定時工作制的證據(jù)，故對原告實(shí)施的工時制度應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時制度認(rèn)定。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第八十二條、第八十七條，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告宜都市順捷物流有限公司的訴訟請求；
二、原告宜都市順捷物流有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某支付2018年5月、6月工資計7000元，未簽訂勞動合同的第二倍工資38500元、違法解除勞動合同的賠償金7560元，加班費(fèi)29315元，合計82375元。
上述款項匯至本院標(biāo)的款賬戶（收款單位：宜都市人民法院,帳號：18×××65,開戶行：工行湖北三峽分行宜都支行）
案件受理費(fèi)10元，由原告宜都市順捷物流有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀兩份，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員 周玉華

書記員： 鄒清