原告宜昌金某酒店管理有限公司,住所地遠安縣鳴鳳鎮(zhèn)北門村。
法定代表人黃大橋,該公司總經(jīng)理。
委托代理人彭于康(特別授權(quán))。
被告劉某某,無業(yè)。
委托代理人程友橋(特別授權(quán)),湖北力效律師事務(wù)所律師。
原告宜昌金某酒店管理有限公司(以下簡稱金某酒店)訴被告劉某某工傷保險待遇糾紛一案,2013年12月23日,宜昌市中級人民法院指定我院管轄,本院于2013年12月26日立案受理后,根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十七條的規(guī)定,本案依法適用簡易程序,由代理審判員馬寶華獨任審判,于2014年2月27日公開開庭進行了審理。原告金某酒店的委托代理人彭于康,被告劉某某的委托代理人程友橋到庭參加了訴訟。訴訟中,雙方當事人均申請庭外和解三個月,現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明,2011年7月11日,被告劉某某入職遠安國際大酒店工作,從事餐飲服務(wù)。2011年10月1日,雙方簽訂了書面勞動合同,合同期限為2011年10月1日至2013年10月1日止,約定月工資為1300元。2012年6月6日11時40分,劉某某駕駛自行車在遠安縣鳴鳳鎮(zhèn)領(lǐng)袖天下居民小區(qū)門前路段與劉國清駕駛的小客車發(fā)生碰撞,造成劉某某受傷的交通事故。2012年6月6日,遠安縣公安局交通警察大隊作出第4205252201200139號道路交通事故認定書,認定:劉某某無責任,劉國清負全責。劉某某受傷后在遠安縣人民醫(yī)院住院治療16天,花去醫(yī)療費8377.50元,出院醫(yī)囑:1、全休3月;2、按醫(yī)囑行功能鍛煉;3、不適隨診、復查;4、一年后需再手術(shù)取出鋼板。2013年1月7日,遠安縣人民法院作出(2013)鄂遠安民初字第00037號民事調(diào)解書,調(diào)解內(nèi)容為:一、陽光財產(chǎn)保險股份有限公司宜昌中心支公司承擔因劉某某交通事故的損失21000元(醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、后期治療費、交通費)。二、鑒定費1200元,自行車損失350元,由劉國清承擔。該調(diào)解內(nèi)容已履行完畢,劉某某已獲得賠償。2013年1月30日,遠安縣人力資源和社會保障局作出(2013)第003號認定工傷決定書,認定劉某某的事故傷害為工傷。2013年3月27日,遠安國際大酒店向劉某某出具解除勞動合同通知書,2013年4月27日,雙方解除勞動關(guān)系。2013年8月12日,宜昌勞動能力鑒定委員會作出(2013)D44號工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書,認定劉某某的工傷致殘程度為九級。后劉某某向遠安縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2013年11月8日,遠安縣勞動爭議仲裁委員會作出(2013)遠勞仲決字第040號裁決書。金某酒店對該裁決不服,訴至法院。
同時查明,原告金某酒店未為劉某某繳納社保費。2011年度,遠安縣屬企業(yè)在崗職工月平均工資為1780元。遠安國際大酒店系宜昌金某酒店管理有限公司的分支機構(gòu)。
本院認為,《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定:“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”本案原告金某酒店作為用人單位,未給其職工劉某某繳納工傷保險費,劉某某發(fā)生工傷后,原告金某酒店作為用人單位應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?!豆kU條例》第三十七條和《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的,其享受一次性傷殘補助金的標準為9個月的本人工資,享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的標準分別為10個月和12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資?!豆kU條例》第六十四條規(guī)定,本人工資,指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。故被告劉某某請求的一次性傷殘補助金計算標準有誤,應(yīng)當按照1300元/月的標準計算,即11700元(1300元/月×9個月);一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)按照1780元/月計算,即一次性工傷醫(yī)療補助金為17800元(1780元/月×10個月);一次性傷殘就業(yè)補助金為21360元(1780元/月×12個月)。被告劉某某請求的經(jīng)濟補償金,因原告金某酒店未為劉某某繳納社保費用,存在過錯,雙方解除勞動關(guān)系時,依法應(yīng)當支付劉某某經(jīng)濟補償金,即1950元(1300元/月×1個半月)。被告劉某某請求的雙倍工資,因原告金某酒店與被告劉某某簽訂了書面勞動合同,被告劉某某雖對其有異議,但未提交反駁證據(jù),故對劉某某請求原告金某酒店支付未簽勞動合同雙倍工資差額,不予支持。被告劉某某請求的護理費、停工留薪期待遇、住院伙食補助費、鑒定費均已在交通事故中獲得賠償,不應(yīng)重復賠償,不予支持。據(jù)此,根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條,《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條、第三十九條,《中華人民共和國社會保險法》第四十一條,《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定,判決如下:
一、原告宜昌金某酒店管理有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告劉某某的工傷保險待遇人民幣52810元(一次性傷殘補助金11700元、一次性工傷醫(yī)療補助金17800元、一次性傷殘就業(yè)補助金21360元、經(jīng)濟補償金1950元)。
二、駁回原告宜昌金某酒店管理有限公司的訴訟請求。
上列應(yīng)給付款項限于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費減半收取240元(原告已預(yù)交),由原告宜昌金某酒店管理有限公司負擔。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀及副本二份,上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。
代理審判員 馬寶華
書記員:狄筱
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