原告：宜昌榮某某勞務有限公司，住所地中國（湖北）自貿(mào)區(qū)宜昌片區(qū)發(fā)展大道42號。統(tǒng)一社會信用代碼91420500667693538F。法定代表人：袁吉榮，該公司董事長。委托代理人：肖軍，湖北真原律師事務所律師（特別授權(quán)）。被告：白某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省秭歸縣。委托代理人：張文莉，湖北鋒范律師事務所律師（特別授權(quán)）。

原告盛達公司向本院提出如下訴訟請求：判決駁回白某某在宜昌高新區(qū)勞動爭議人事爭議仲裁委員會申請的全部仲裁申請。事實和理由：原告盛達公司與被告白某某于2016年初訂立勞動合同，白某某在盛達公司從事混凝土攪拌打漿，每天工資是按照計時支付，其沒有固定的月工資標準。2016年10月5日下午，被告在工作中右拇指受傷，2017年4月17日認定為工傷，鑒定為十級傷殘。后被告申請宜昌市高新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進行仲裁，該委于2017年11月30日作出裁決，裁決原告支付被告工傷待遇106604.25元。原告于2017年12月18日收到裁決書。原告認為該裁決有違事實及法律規(guī)定，其具體理由如下：一、原告與被告簽訂了正式的勞動合同，合同中對工傷保險待遇有明確的約定，原告工程項目部為被告辦理了工傷保險，原告另外又為被告辦理了商業(yè)保險，但仲裁委對雙方的勞動合同沒有認真審查及參考，其裁決違反勞動合同的約定，應當予以糾正。二、被告工作性質(zhì)決定了其工資是按時取費，被告工資是有具體的工資單為證，仲裁委依據(jù)社平工資47193元/年計算工傷待遇沒有事實及法律依據(jù)。三、被告停工留薪期按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，應當依法進行鑒定，但仲裁委在沒有鑒定結(jié)論的情況下，擅自做主確定其停工留薪期為六個月是沒有法律依據(jù)的。故原告提起訴訟，請求法院支持其訴請。被告白某某辯稱，仲裁裁決事實清楚，結(jié)果公正，請求法院依法駁回原告訴請。經(jīng)審理查明，原告盛達公司為宜昌市點軍區(qū)奧錦花園一期第一標段1#、2#樓提供勞務，被告白某某為盛達公司雇傭的瓦工小工（普工），2016年3月1日，盛達公司（甲方）與白某某（乙方）簽訂《非全日制用工勞動合同》，合同約定“施工期間不固定期限、不固定時間、靈活就業(yè)。在工程用工需要時，甲方聘請乙方非全日制用工，按小時計費用；雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；乙方可以在兩處或多處以上單位確定勞動關(guān)系，甲方不限制乙方固定在本工地勞動；（工作時間）每天工作4小時，每周工作不超過24小時，因乙方要求延時工作，屬乙方自愿行為，甲方不反對；甲方按小時計酬方式支付乙方綜合費用，標準為每小時14元；甲方已依據(jù)國家和地方的規(guī)定辦理工傷保險并繳納工傷保險費，保險單位：陽光保險”。此后，白某某在奧錦花園棚戶區(qū)安置房一期一標段1#、2#及地下室工程從事瓦工工作。2016年10月5日，白某某在2#樓28層澆筑花架時，在接應從高空移轉(zhuǎn)過來的水泥斗罐時，右手拇指被水泥斗罐的開關(guān)夾擊擠受傷，事發(fā)后被送往宜昌市中心人民醫(yī)院治療，2016年11月2日出院，診斷結(jié)果為“1.右拇指開放性骨折并末端指骨離斷傷；2.右拇指甲床缺損”。2017年3月13日，白某某向宜昌市人力資源和社會保障局申請工傷認定，2017年4月17日，該局認定為工傷。2017年6月29日，宜昌市勞動能力鑒定委員會審定白某某因工致殘程度為拾級。因雙方未能就工傷賠償達成一致，白某某向宜昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1.責令被申請人支付住院伙食補助費1400元；2.責令被申請人支付停工留薪期工資45000元；3.責令被申請人支付一次性傷殘補助金29992元；4.解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，并支付一次性就業(yè)補助金34276.6元、一次性醫(yī)療補助金34276.6元。2017年11月30日，該仲裁委作出裁決：1.雙方當事人依法終止勞動關(guān)系及工傷保險關(guān)系。2.被申請人在本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付申請人工傷保險待遇費用共計106604.25元（含一次性傷殘補助金27529.25元、一次性工傷醫(yī)療補助金23596.5元、一次性傷殘就業(yè)補助金31462元、停工留薪期工資23596.5元、伙食補助費420元）。盛達公司不服該裁決，故向本院提起訴訟。同時查明，盛達公司與陽光人壽保險股份有限公司簽訂了保險合同，盛達公司為該公司員工（共計100人）投保商業(yè)保險，保單約定“保險期限為2016年3月1日至2017年2月26日；險種為附加建設工程團體意外傷害醫(yī)療保險（保險金額5萬元，其中意外醫(yī)療免賠額為100元，賠付比例80%）和建設工程團體意外傷害保險D款（保險金額50萬元）；投保范圍是凡建筑施工企業(yè)在建設工程施工現(xiàn)場從事管理和作業(yè)并與施工企業(yè)建立勞動關(guān)系的十六周歲以上（含十六周歲）六十五周歲以下（含六十五周歲），身體健康能夠正常工作的人員可作為被保險人，由建筑施工企業(yè)作為投保人，向本公司投保本保險；（特別約定）本保險按工程造價741萬元收取保費，并不記名承?！?。盛達公司已交納保費共計22500元。2016年11月18日，宜昌大公法醫(yī)司法鑒定所接受白某某的鑒定申請，鑒定事項為“傷殘程度、誤工損失日、護理時限、營養(yǎng)時限”，2016年11月22日，該所出具鑒定意見“1.白某某于2016年10月5日所受外傷，右手拇指指骨末節(jié)骨折，其傷殘程度為十級。2.其誤工損失日為120日……”。另查明，白某某于2017年1月2日簽字確認的工資結(jié)賬表顯示，白某某工時合計1782小時、工價14元/小時、工資合計24948元；領取費用簽字表顯示，白某某3月工作110個小時、4月工作109個小時、5月工作112個小時、6月工作105個小時、7月工作110個小時、8月工作103個小時、9月工作105個小時、10月工作30個小時，扣除發(fā)生工傷的10月，其余7個月平均每月工作108個小時。上述事實，有經(jīng)庭審原、被告舉證、質(zhì)證，本院審核確認的非全日制用工勞動合同、工傷認定申請表、認定工傷決定書、工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書、勞動仲裁委裁決書、保險合同、保費繳費發(fā)票、司法鑒定意見書、工資結(jié)賬表、人工工資結(jié)算單、當事人陳述等證據(jù)予以證實。
原告宜昌榮某某勞務有限公司（以下簡稱盛達公司）與被告白某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月9日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告委托代理人肖軍、被告委托代理人張文莉到庭參加訴訟。庭審中雙方當事人請求庭外和解一個月，現(xiàn)未達成協(xié)議，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為：一、責任承擔。原告盛達公司與被告白某某之間簽訂了非全日制用工勞動合同，存在勞動合同法律關(guān)系，白某某在勞動期間受傷，應依照《工傷保險條例》享有相關(guān)權(quán)益。用人單位為勞動者辦理工傷保險并繳納保險費用是法律規(guī)定的強制性義務，但因盛達公司未履行該義務，依法應直接賠償白某某依照《工傷保險條例》應得的各項費用。盛達公司為勞動者投保的商業(yè)保險，其目的在于減輕其自身風險，但不能直接替代其為勞動者辦理工傷保險的法定義務，但可在賠償白某某各項費用后依法另行向承保公司主張相應的權(quán)利。二、勞動合同的解除，因原被告簽訂的勞動合同約定“雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系”，故白某某有權(quán)單方主張解除雙方的勞動關(guān)系。三、白某某應得各項費用。因白某某被依法認定為工傷，且被勞動能力鑒定委員會審定傷殘程度為拾級，故依法享有停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助費。具體如下：（一）停工留薪期工資，其計算公式為【每月工資×停工留薪期】，而每月工資的計算公式為【小時工資×每月工作小時】。首先，自2016年11月1日起，宜昌市點軍區(qū)小時最低工資為15元/小時，故小時工資應為15元/小時。其次，原被告簽訂的勞動合同約定雙方為靈活用工，被告在原告處每天工作4小時，其余時間可在被告處延時工作，也可在他處繼續(xù)工作，而“7個月平均每月工作108個小時”（折合每天3.6個小時）僅為約半天工作時間，若以此計算則忽略了被告可在他處勞動而獲得的勞動報酬，故應以法定的“每天8小時、每月20.83天”為合理的每月工作小時。再次，白某某傷情為“右拇指開放性骨折并末端指骨離斷傷”，參照《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》中《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》，應歸為拇指切斷（S68.0），故停工留薪期應為6個月。因此停工留薪期工資合計14997.60元（15×8×20.83×6）。（二）一次性傷殘補助金17497.20元（15×8×20.83×7）。（三）《湖北省工傷保險實施辦法》規(guī)定，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金標準為“十級傷殘6個月”，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為“十級傷殘8個月”。而2016年度宜昌市城鎮(zhèn)單位在崗職工年人平均工資為47193元/年，故一次性工傷醫(yī)療補助金為23596.50元、一次性傷殘就業(yè)補助金為31462元。（四）伙食補助費，被告住院28天，每天標準應為15元/日，故住院伙食費應為420元。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條第（三）項、《工傷保險條例》第三十條第四款、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告宜昌榮某某勞務有限公司與被告白某某的勞動合同；二、原告宜昌榮某某勞務有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告白某某各項工傷保險待遇費用共計87973.30元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費5元（原告已預交），由被告宜昌榮某某勞務有限公司負擔。如不服本判決，可在判決送達之日起十五日內(nèi)各本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提交上訴狀副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　高云環(huán)

書記員：高夢凡