原告宜昌三峽礦業(yè)有限公司(以下簡稱三峽礦業(yè)公司,統(tǒng)一社會信用代碼:91420506182610191Q)。住所地宜昌市夷陵區(qū)樟村坪鎮(zhèn)殷家坪村四組。
法定代表人董國峰,三峽礦業(yè)公司董事長。
委托代理人劉永鎮(zhèn),湖北久盈律師事務(wù)所律師。
被告余新華,男,1975年4月15日出生漢族,無業(yè),住宜昌市夷陵區(qū)。
委托代理人李正忠,宜昌市夷陵區(qū)夷陵法律服務(wù)所法律工作者。
原告三峽礦業(yè)公司與被告余新華勞動爭議糾紛一案,本院于2017年6月29日立案受理后,依法由審判員向麗麗適用簡易程序于2017年8月28日公開開庭進行了審理。原告三峽礦業(yè)公司的委托代理人劉永鎮(zhèn)、被告余新華的委托代理人李正忠到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明,2010年6月1日,被告到原告處工作,先后被安排到原告公司所屬的良山工區(qū)、1178工區(qū)、1400井口擔(dān)任井下安全員工作,原告按月給被告發(fā)放工資報酬。2010年,雙方簽訂了書面勞動合同。2014年2月,原告公司春節(jié)放假期間,被告擬到湖北宜化集團礦業(yè)有限責(zé)任公司臨時務(wù)工,因在宜昌市××區(qū)職業(yè)病預(yù)防控制中心進行崗前體檢時,被告的體檢結(jié)果為疑似職業(yè)病,湖北宜化集團礦業(yè)有限責(zé)任公司沒有聘請被告。2015年7月,被告因公司放假擬到宜昌甲辰三寧礦業(yè)項目部臨時務(wù)工,其崗前職業(yè)病檢查結(jié)果為正常。2015年12月29日,原告以“用人單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,需裁員”為由,向被告出具了《解除勞動合同通知書》,單方解除了勞動合同,但未對被告進行離崗前職業(yè)健康檢查。2016年7月2日,被告在宜昌市中心人民醫(yī)院進行醫(yī)學(xué)影像檢查,診斷結(jié)果為:雙肺粟粒結(jié)節(jié),符合塵肺,建議赴當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病鑒定機構(gòu)確認。2017年4月28日,余新華向宜昌市××區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求確認與三峽礦業(yè)公司之間存在勞動關(guān)系、由三峽礦業(yè)公司協(xié)助辦理職業(yè)健康檢查等,仲裁委員會作出[2017]夷勞仲裁字第23號仲裁裁決書。三峽礦業(yè)公司不服仲裁裁決,于2017年6月29日訴至本院,請求判如所請。
上述事實,有原告提交的解除勞動合同通知書、仲裁裁決書、被告提交的身份證復(fù)印件、榮譽證書復(fù)印件、就業(yè)失業(yè)登記證、解除勞動合同通知書、醫(yī)學(xué)影像檢查報告單、職業(yè)健康檢查報告單以及雙方當(dāng)事人的陳述在卷佐證,足以認定。
本院認為,原、被告主體資格適格,被告余新華于2010年6月1日至2015年12月29日在原告三峽礦業(yè)公司所屬的良山工區(qū)、1178工區(qū)、1400井口擔(dān)任井下安全員工作,原、被告簽訂了書面勞動合同,被告遵守原告公司的規(guī)章制度、接受原告的勞動管理,從事原告安排的有報酬的勞動,被告從事的工作是原告單位業(yè)務(wù)的組成部分,原、被告之間的關(guān)系符合勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定。原告于2015年12月29日向被告發(fā)出《解除勞動合同通知書》,雙方之間的勞動關(guān)系于當(dāng)日解除,則原、被告自2010年6月1日至2015年12月29日期間存在勞動關(guān)系。關(guān)于原告是否應(yīng)協(xié)助被告在宜昌市疾病預(yù)防控制中心辦理職業(yè)健康檢查,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。本案中,原告于2015年12月29日解除被告的勞動合同時,沒有對被告進行離崗前職業(yè)健康檢查。故被告要求原告協(xié)助辦理職業(yè)健康檢查的請求理由成立,本院予以支持。綜上,依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第四十二條之規(guī)定,判決如下:
一、原告宜昌三峽礦業(yè)有限公司與被告余新華于2010年6月1日至2015年12月29日期間存在勞動關(guān)系。
二、由原告宜昌三峽礦業(yè)有限公司于本判決生效后7日內(nèi)協(xié)助被告余新華在宜昌市疾病預(yù)防控制中心辦理職業(yè)健康檢查。
案件受理費5元(已減半),由原告宜昌三峽礦業(yè)有限公司負擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。
審判員 向麗麗
書記員:舒邦春
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