原告宗某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省張家口市懷來縣。
被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司，住所地，河北省張家口市懷來縣東花園鎮(zhèn)。
法定代表人陳主望，董事長。
委托代理人張彩菊，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住北京市，系懷來中法莊某葡萄酒有限公司法律顧問。
委托代理人齊心，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住北京市昌平區(qū)，系懷來中法莊某葡萄酒有限公司法律顧問。

原告宗某某與被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司勞動爭議糾紛一案，本院審查受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告宗某某、被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司的委托代理人張彩菊、齊心到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告宗某某于2005年與被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同期滿后，沒有再進行合同的續(xù)簽，但原告依然在被告處工作，并于2010年4月30日向被告遞交了辭職申請。經(jīng)被告批準(zhǔn)同意后，原告從被告處辭職，并領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金及冬季取暖費16949.5元。接著，原告與被告分別在2010年5月4日、2013年5月4日簽訂了兩次為期三年的勞動合，其中2013年5月4日的勞動合同期限為2013年5月4日至2016年5月3日。2016年1月7日，被告召開了“關(guān)于公司經(jīng)營情況及裁員安排的說明與溝通”會議，其中確定將部分員工包括原告在內(nèi)進行裁員。會議召開后，被告將裁員方案向勞動行政部門進行了報告及備案。原告于2016年2月22日到懷來縣勞動仲裁委員會申請仲裁，因原告與被告的勞動合同還在有效期內(nèi)，經(jīng)仲裁委調(diào)解原告撤回了仲裁申請，原告又回到了被告處繼續(xù)上班。2016年4月28日，被告向原告郵寄了關(guān)于終止勞動關(guān)系的通知書，原告拒絕簽收。而后，2016年5月3日，被告以勞動合同到期為由，終止了與原告的勞動關(guān)系，并于2016年7月12日支付原告經(jīng)濟補償金23466.84元。之后，原告向懷來勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。仲裁委于2016年9月6日作出懷勞人仲案字（2016）第61號仲裁裁決書，駁回了原告的各項仲裁請求。原告于2016年9月13日收到仲裁裁決書后，于2016年9月26日向本院提起訴訟，請求判令被告支付經(jīng)濟賠償金88242元、2010年5月至2016年5月不與原告簽訂無固定期限勞動合同的兩倍工資差額288792元、支付拖欠的工資、加班費、獎金共計80128.5元、補繳2005年5月至2016年5月的住房公積金、賠償因辭退原告后未及時辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)給原告造成的損失19200元。
另查明，2015年8月10日，被告支付原告6300元用于車輛保養(yǎng)的費用，原告實際花費5715元，剩余585元，原告未將剩余錢款退還被告。被告在2016年7月支付原告經(jīng)濟補償金時，已將該筆錢款扣除。

本院認為，原告宗某某與被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司于2005年-2008年簽訂勞動合同，原告曾于2010年4月30日提出辭職申請，取得經(jīng)濟補償金后，又于2010年5月4日、2013年5月4日兩次與被告簽訂為期三年的勞動合同。雖然2008年至2010年間，原告與被告沒有簽訂勞動合同，但原告并未離開被告公司，一直在被告處工作，應(yīng)視為2005年-2008年勞動合同的延續(xù)。原告于2010年4月30日提出辭職申請，被告同意且已支付經(jīng)濟補償金，但2010年5月4日雙方又簽訂了一份新的勞動合同，在工作時間上沒有形成明顯的斷裂痕跡，應(yīng)視為原告在被告處連續(xù)工作。由此可以認定，原告在被告處自2005年簽訂勞動合同開始至2016年勞動合同終止時，共累計工作年限11年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。原告與被告在這11年間共簽訂三次固定期限的勞動合同，分別是2005年-2008年，2010年-2013年，2013年-2016年，雖然原告已符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但是勞動合同是雙方合意簽訂的結(jié)果，原告作為完全民事行為能力人依然與被告簽訂了固定期限的勞動合同，可以認定三次勞動合同均是原告與被告共同協(xié)商確認后簽訂的固定期限勞動合同。因此對原告請求的被告應(yīng)支付訂立無固定期限勞動合同兩倍工資差額288792元不予支持。原告認為被告屬于違法解除勞動合同，向本院提交了關(guān)于增加公司注冊資本金給懷來迦南酒業(yè)拍照文件、裁員期間招用新員工及給員工調(diào)薪、還有年終獎的發(fā)放。對此，被告提交了2014年、2015年審計報告及營業(yè)執(zhí)照、資產(chǎn)負債表，表明企業(yè)沒有增資的行為，且已經(jīng)營困難，在此情況下企業(yè)召開裁員大會，進行經(jīng)濟性裁員，并將裁員情況向勞動行政部門進行匯報及備案。本案被告系懷來中法莊某葡萄酒有限公司，并不是迦南公司，所以為迦南公司增資的行為與本案被告無關(guān)。原告提供的招用新員工、調(diào)薪及年終獎的發(fā)放，無法認定其真實性及合法性，根據(jù)被告的證據(jù)可以認定其經(jīng)濟性裁員合法有效，不屬于違法解除勞動合同，且雙方簽訂的固定期限勞動合同已履行到期，對原告要求被告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金88242元不予支持。原告提供的加班明細、銀行流水單、出勤統(tǒng)計、簽到表、考勤記錄并不能顯示出原告進行了加班而被告沒有支付加班費，也不能證明被告拖欠原告工資，對原告請求拖欠的工資、加班費、獎金80128.5元不予認可。根據(jù)法律規(guī)定，補繳社會保險費用糾紛不屬于人民法院受理勞動爭議糾紛的受案范圍，故對原告要求補繳2005年5月至2016年5月住房公積金的請求不予支持。對于失業(yè)金原告提供了關(guān)于終止勞動關(guān)系的通知書，被告提供了短信通知，根據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)金辦理的有效期限為60日，需企業(yè)到失業(yè)金領(lǐng)取處備案，個人到失業(yè)金領(lǐng)取處申請，是企業(yè)與個人共同完成的事項，本案中，被告已到失業(yè)金領(lǐng)取處進行備案申領(lǐng)，并對原告進行了提醒，但原告未進行失業(yè)金辦理，導(dǎo)致貽誤了失業(yè)金領(lǐng)取有效期，因此，對于原告主張失業(yè)金的損失不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十三條、第十四條、第三十三條、第四十一條第一款第二項、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》之規(guī)定，判決如下：

駁回原告宗某某的各項訴訟請求。
案件受理費10元，由原告負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審　判　長　　張建明 審　判　員　　聞　達 人民陪審員　　韓少輝

書記員：王穎 本案引用的法律條文 《勞動合同法》 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第四十一條第一款第（二）項有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第九條勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 -18- -15-