上訴人（原審被告、原告）：宋某某。
委托代理人：李文策，河北德圣律師事務所律師。
被上訴人（原審原告、被告）：秦某某燕塞湖水務有限公司。住所地：秦某某市山海關區(qū)小陳莊北。組織機構代碼證代碼：76033662-3。
法定代表人：孫文泉，該公司經(jīng)理。
委托代理人：任樹祥，河北沃法律師事務所律師。

上訴人宋某某因與被上訴人秦某某燕塞湖水務有限公司勞動爭議糾紛兩案，不服秦某某市山海關區(qū)人民法院（2015）山民初字第1274、1280號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結。
原審法院審理查明：2014年6月份開始，被告宋某某經(jīng)凌遠良介紹到原告處工作，工種為廚師，試用期一個月，試用期月工資為1750元，試用期過后自2014年8月份被告宋某某月工資為3500元。2014年10月9日，原告通知被告放假，并說明如有工作會再將被告招回來。原告未與被告簽訂書面勞動合同，原告未為被告繳納各項社會保險。證人劉某、凌某出庭作證證明被告宋某某每天工作10個小時，沒有雙休日和法定節(jié)假日。
另查明，案外人凌遠良向山海關區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，請求給付不簽訂勞動合同的雙倍工資32500元；給付解除勞動合同賠償金67500元；給付加班工資100000元。2015年8月18日，山海關區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出山勞人仲案（2015）第53號仲裁裁決書，認定原告與凌遠良之間的勞動關系從2014年6月份開始建立，并裁決原告秦某某燕塞湖水務有限公司自仲裁裁決書生效之日起10日內(nèi)向凌遠良支付2014年7月1日至10月9日未訂立書面勞動合同二倍工資差額16915元。該仲裁裁決書已經(jīng)生效并實際履行完畢。
被告宋某某向山海關區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，提出如下請求：1、解除申請人與被申請人之間的勞動合同；2、給付（1）經(jīng)濟補償金3500元；（2）違法解除勞動合同的賠償金7000元；（3）代通知金3500元；（4）未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額15448元；（5）延長工作時間的加班費9540元；（6）雙休日加班費13202元；（7）法定節(jié)假日加班費2415元，以上各項合計54605元；3、賠償因被申請人未依法給申請人繳納各項社會保險而遭受的損失共計2000元或者為其補繳各項社會保險費用。2015年11月23日，山海關區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出山勞人仲案（2015）第82號仲裁裁決書，裁決原告秦某某燕塞湖水務有限公司自仲裁裁決書生效之日起10日內(nèi)向被告宋某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金1750元；原告秦某某燕塞湖水務有限公司自仲裁裁決書生效之日起10日內(nèi)向被告宋某某支付2014年8月1日至10月9日未訂立書面勞動合同二倍工資差額7546元。原、被告收到裁決書后均對裁決書不服，分別向法院起訴，于2015年12月28日對上述兩案合并進行了審理。
原審法院審理認為：被告宋某某自2014年6月份開始到原告處工作，工種為廚師，雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；原告依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于被告，被告受原告的勞動管理，從事原告安排的有報酬的勞動（月工資3500元）；被告提供的勞動是原告業(yè)務的組成部分，因此原、被告雙方之間勞動關系成立；因原告未為被告繳納社會保險，在被告主張解除合同后，原告應支付經(jīng)濟補償金，金額為1750元；同時因原告未與被告簽訂書面勞動合同，故原告應支付被告未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額（3500元／月×2個月＋1320元／月÷21.75天×9天）；根據(jù)被告在庭審中的陳述能夠認定2014年10月9日原告僅通知其放假未通知其解除勞動關系，故被告主張的代通知金、違法解除勞動合同賠償金于法無據(jù)不予支持；被告主張的延長工作時間加班費、雙休日加班費、法定節(jié)假日加班費除證人證言無其他證據(jù)證明，且該兩位證人與被告系工友存在利害關系，其證人證言不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)，對該證據(jù)不予采信，被告加班費的主張不予支持；被告主張補繳社會保險，根據(jù)相關規(guī)定，上述主張不屬于人民法院民事案件的受案范圍，應由相關部門解決處理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決：一、解除原告（并案審理被告）秦某某燕塞湖水務有限公司與被告（并案審理原告）宋某某之間的勞動合同關系；二、原告（并案審理被告）秦某某燕塞湖水務有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告（并案審理原告）宋某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金1750元；三、原告（并案審理被告）秦某某燕塞湖水務有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告（并案審理原告）宋某某自2014年8月1日至2014年10月9日未訂立書面勞動合同二倍工資差額7546元；四、駁回原告（并案審理被告）秦某某燕塞湖水務有限公司的訴訟請求；五、駁回被告（并案審理原告）宋某某的其他訴訟請求。
二審審理查明的事實與原審審理查明的事實基本相同。

本院認為：關于上訴人宋某某主張被上訴人秦某某燕塞湖水務有限公司支付其經(jīng)濟補償金應為7000元問題。上訴人2014年6月到被上訴人處工作，2014年10月9日被上訴人以如有工作再將上訴人招回來為由將上訴人辭退，原審認定為被上訴人給上訴人放假有誤，應予糾正。上訴人在申請仲裁及原審訴訟中均提出既要求被上訴人支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金、又要求支付違法解除勞動關系賠償金的請求，現(xiàn)原審判決被上訴人支付上訴人解除勞動合同經(jīng)濟補償金，而上訴人的上訴請求亦僅要求判決支付經(jīng)濟補償金，由于上訴人在被上訴人處工作時間不足半年，其月工資為3500元，故原審判決被上訴人支付上訴人經(jīng)濟補償金為1750元并無不當。關于上訴人主張被上訴人支付其未簽訂書面勞動合同雙倍工資應為25808元問題。經(jīng)審核，原審判決對被上訴人應支付上訴人的該項數(shù)額計算為7546元無誤，應予維持。關于上訴人主張被上訴人支付其延長工作時間加班費9540元、雙休日加班費13202元、法定節(jié)假日加班費2415元問題。上訴人在訴訟中未提交充分證據(jù)證明其主張，原審判決對該項論述亦無不妥，予以維持。關于上訴人主張被上訴人支付其放假工資22081元問題。該請求上訴人在申請仲裁時并未提出，本院不予審理，且2014年10月9日被上訴人告知上訴人如有工作再將其招回來，應認定被上訴人將上訴人辭退，此后雙方再無勞動關系，故上訴人主張放假工資已無事實依據(jù)，對上訴人該主張不予支持。綜上，上訴人宋某某上訴理據(jù)不足，本院不予支持。原審判決認定事實基本清楚，適用法律基本正確，本案還應適用《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費20元，由上訴人宋某某負擔。
本判決為終審判決。

審 判 長　　韓　穎 審 判 員　　郭玉田 代審判員　　王林果

書記員：程亮